遵义公司招聘面试题库电子版.pdf

1、遵义公司招聘面试题库电子版题目一：现在各地都陆续在设立知识产权法院，你觉得设立知识产权法院的原因和意义是什么？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目，通过审题，可以把握题目中的关键信息为“知识产权法院”的陆续设立，在作答过程之中必须是针对知识产权法院设立的原因及意义进行，题目提问属于综合分析特殊形式的提问，只需针对作答即可。下面我们结合题干具体信息展开进一步分析：审题点审题点1：“各地都陆续各地都陆续”说明了波及范围广，时间上有持续性，是一个大面积的活动。也就说明这种行为应该是正面的积极的才在全国范围内推广，大方向是要肯定的。审题点审题点2：“设立知识产权法院设立知识产权法院”这是本题

2、的重点，知识产权法院就是为了保护知识产权而设立的专门机构，目的就是为了加强对知识产权的保护，具有专业性；通过设立这样的机构可以引起社会对知识产权保护工作的广泛关注和重视。也从侧面反映出知识产权的现状应该是不容乐观。审题点审题点3：“原因和意义原因和意义”题干设问比较明确，因此我们在作答时只需要作答原因和意义两部分即可。在思考的过程中大家可以采用多种分析方法展开联想，比如原因的部分可以通过外部环境、内部环境和专业性三方面来分析；关于意义，可以运用从微观（知识产权案件本身）到宏观（国家创新驱动），从实践（改变保护不力的现状）到理论（提升保护意识形成保护观念）的方法来进行思考。正确示例正确示例随着法

3、治社会的建设进程的加快，我们对知识产权的重视也越来越多，我认为设立知识产权法院的原因有:第一，国际化的保护诉求。随着经济全球化的发展，知识产权作为企业的核心竞争力，在现代经济发展中的地位越发重要。目前，中国对知识产权的保护力度较小，与西方国家之间有很大差距。以苹果手机为例，其iOS系统的应用商店有着完善的收付费体系，为应用软件的发展和创新提供了良好的环境。第二，目前我国知识产权保护的现状不容乐观。一方面，部分知识产权拥有者维权意识弱。很多的侵权行为发生时，不仅侵权人意识不到自己的行为侵权，甚至被侵权人、知识产权的拥有者也并不知道自己被侵权，中国很多企业例如海信、东林等公司因此吃过不少暗亏；另一

4、方面，侵权行为太过普遍，知识产权维权成为一种“法不责众”的尴尬。第三，知识产权保护的专业性强，需要有专业知识的工作人员来处理。近几年来，知识产权审判的案件数量快速增长，案件类型日趋复杂、涉猎领域不断延伸。知识产权纠纷已经由传统的商标、版权、专利等方面扩展到植物新品种、集成电路布图设计、不正当竞争等方面，其技术性、专业性日益增强。如果仅仅通过一般法院诉讼解决，没有专业的知识产权方面的专业工作人员处理，很容易造成案件积压，不利于公民维权。我认为设立知识产权法院有以下几点积极意义：首先，为知识产权的保护提供有力的司法保障。政府和国家用设立专门的知识产权法院体现其依法治国的理念，表达了对知识产权保护的

5、决心。为公民维权路径的拓宽和维权效率的提高提供了强有力的制度保障。其次，设立知识产权法院可以为创新驱动经济发展保驾护航。对知识产权的保护就是对创新者积极性和开拓性的保护。创新是企业发展的强大动能，保护知识产权能够激励生产者以优质的制度供给、服务供给、要素供给和完备的市场体系，增强发展环境的吸引力和竞争力，提高绿色发展水平。最后，保护知识产权可以增强文化自信，打造文化强国。越来越多的国家已经制定和实施了知识产权保护战略，我国知识产权法院的建立将进一步加强与世界知识产权保护的接轨，激发企业的创新意识，提高企业的创新能力，加快知识产权强国的建设，从而进一步提升我国的国际影响力。题目二：做学问、干事业

6、要不耻下问，不惧上问。你怎么看？遵义公司招聘面试题库电子版编号：bdc4125bee72866cf5a921d7343b7d112022/12/10第1页，共5页专家审题专家审题这是一道态度观点题，题干给出了做学问、干事业应当具备的素质，提观点的时候须肯定不耻下问、不惧上问与做学问、干事业的关系，重分析部分论证不耻下问、不惧上问的重要性，对于做学问、干事业有什么积极作用，最后阐述做学问、干事业如何不耻下问、不惧上问。审题点审题点1：“做学问、干事业做学问、干事业”本题题干虽然短，但是信息量很大，只要充分利用就会有很多启发。“做学问”和“干事业”给出了我们考虑问题的具体范围：“做学问”我们可以结

7、合自己的学习经历，以及学习新事物的能力、方法去思考，“干事业”启发我们可以结合自己的工作经历，以及要报考的岗位去思考。审题点审题点2：“要不耻下问，不惧上问要不耻下问，不惧上问”题干观点很明确也很好理解：“下”主要指年龄、程度上不如自己的平辈或晚辈，以及我们的服务对象、基层部门等。“上”主要是指学术权威比如老师、专家，以及上级领导等。不耻下问，也就是不以向地位比自己低、学问比自己少的人请教为耻，指虚心求教。不惧上问，就是不要害怕权威、上级的指责，要积极进行请教、质疑，不要带着疑问做事，指敢于求真。这里边要注意“耻”和“惧”背后的信息，之所以强调“不耻”是因为很多人内心认为向不如自己的人学习是自

8、降身份、承认无能，结果却是失去了完善自我的有效途径、不进则退；同样的，强调“不惧”是因为很多人往往害怕挑战权威，害怕自己的发问会受到权威、上级的批评、否定，最终选择默认、妥协、依赖，结果是失去了突破创新的机会，也没有担起应有的责任。故本题的答题思路可为：首先阐明观点的内涵，接着用道理和事例论证“不耻下问、不惧上问”的意义，最后根据“耻”“惧”反映的问题结合自身去谈启示。正确示例正确示例做学问和干事业，难免会遇到很多自己无法解决的问题，只有坚持不耻下问、不惧上问，才能拨云见日、轻松上阵，未来的道路才能走的更稳健。一方面，不耻下问就是让我们集各家所长，不分地位高低和学识多少，虚心求教，最大限度地拓

9、宽自己的知识领域，完善自我。在春秋战国时期，孔子学识无人能及，但孔子在去太庙的时候，仍主动向身边没有接受过教育的和尚询问太庙的历史、规模碑文等，并没有因为学识上的差距而不去询问放弃求教，正是一直秉承这样不耻下问的精神，让孔子不断吸收各种知识，博采众长，最终成就孔圣贤名。秦玥飞作为耶鲁大学的高材生，在深入基层工作的时候，没有因为自己的专业知识丰富而耻于向田间的“文盲”百姓询问，反而是不断询问群众的需求和黑土地特性，最终通过“黑土地公益”计划，带领当地群众致富，成就“最美村官”的称号之称。另一方面，不惧上问就是让我们请教权威，深刻领悟知识的精髓，就是让我们不怕批评、敢于质疑，深刻理解上级指示，保质

10、保量的完成任务。著名学者钱学森就是这样一个不惧上问的人，他在美国加州大学当学生时，在课堂上一旦有他不明白的地方，他便当场发问，直至完全理解，正是对于学问的不断深究，使得他成为中国的科学家之父，成为中国的两弹一星元勋，彪炳史册，为后人称赞。钱学森不仅对于学问有着不惧上问的精神，对于国家培养人才的事业上也秉承着不惧上问的精神。2005年，他在医院病床上向温家宝总理提问：“这么多年培养的学生，还没有哪一个的学术成就，能够跟民国时期培养的大师相比。为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？”这是著名的“钱学森之问”，举世皆知。正是这一问，直指我国的教育问题，时刻提醒我们要重视人才培养。敢问、会问才能不断

11、成长，但人们总是觉得向程度不如自己的人发问会丢脸、向权威发问会被反驳，于是就失去了成长和发展的机会。所以我们不耻下问、不惧上问，向不同学识的人请教，向级别和能力强的人询问，不仅个人要做到，政府也要积极效仿。一方面要做到问计于民，把群众的意见纳入决策，真正做到以民为中心，为民服务；另一方面也要拓宽群众反馈渠道，用电话、互联网等方式听民声、集民智。题目三：单位用一网通后差评很多，领导让你调查原因，你怎么做？专家审题专家审题这是一道调研类型的组织管理题目，题干中非常明确地指出了调查的主题，需要去调查单位用一网通后差评多的原因。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“单位用一网通后差评很多单位用一网

12、通后差评很多”单位用一网通本身是为了方便群众，是一件好事，但是却出现差评很多，说明单位在用一网通中存在一定问题。一网通本身的设置理念没有问题，因此主要考虑落实阶段的问题。差评是群众给的，后续所有的调查都要围绕给出差评的原因来设计，因此调查可以围绕群众进行调查，了解他们到底是对办理时限、操作页面、办理流程哪个环节不满意。审题点审题点2：“领导让你调查原因，你怎么做领导让你调查原因，你怎么做”遵义公司招聘面试题库电子版编号：bdc4125bee72866cf5a921d7343b7d112022/12/10第2页，共5页领导让我们去调查原因，即开展一次调研，除了前期准备工作，需要确定调研对象、调研

13、方式、调研内容。领导让“我”来调查，说明“我”具有一定统筹规划跟调配资源的权力，可以调动人员安排任务，并要注意在调研结束后要回应领导汇报成果，确保领导能掌握调研工作的最终走向。除了群众外，我们还可以思考与一网通相关的其他主体，如：单位业务科室、系统管理人员、平台工程师等等，选择合适的调研方式与有针对性的调研内容。因此，本题的思路可以是：整合上述信息，本题可采用时间轴的方式来作答，调查前期准备资料，调查中采取“对象+方式+内容”进行有针对性的调研，调查后期形成报告呈领导审阅。正确示例正确示例单位用一网通办理政务，初衷是为了方便群众，是服务方式的创新，也是现代化治理能力的体现。但是却出现差评很多的

14、现象，对此我们应该非常重视，为了解原因，可以从以下几个方面开展调查：首先是调查前期的准备工作。通过上网查阅资料、寻找政策文件，了解对于一网通办理政务的要求，做到心中有数。并提前准备好调查问卷，录音笔、摄像机等调研中所需物资。其次是全面开展调查：一是针对性的调查民意。一方面联系管理人员调取有关一网通的差评数据，了解差评主要集中于哪些方面、差评变化率，同时对于给出差评的用户进行回访，了解其缘由；另一方面在一网通平台设置调查问卷，邀请群众填写，主要涉及服务体验、办理时效、数据搜索、业务范畴等方面，设置非常满意、满意、不满意、极不满意的评价选项，并请群众留下意见建议，做好信息的收集汇总。二是座谈单位业

15、务科室。根据涉及单位审批等服务事项的业务科室名单，邀请业务科室负责人参加座谈会，针对平台中服务事项进行讨论。请业务负责人重点分析一网通中服务事项是否符合最新的业务流程，是否存在重复或繁琐的流程；目前一网通是否覆盖群众所需的常用服务，能否做到及时审核反馈，并对于讨论结果详细记录。三是走访一网通平台。第一向一网通平台的系统管理人员询问，与单位是否建立即时沟通机制，有无对平台操作人员进行培训，权限开放是否充足，是否做到专人管理，明确更新节点。第二电话联系平台工程师，了解一网通的脚本运行是否流畅、平台稳定性如何、系统维护频次。第三自己登录平台进行体验，感受平台的页面操作、板块设计、回复速度、服务事项种

16、类等，进行记录。最后，做好数据整理，形成调研报告。针对调查出的数据进行分类汇总，采用EXCEL、SPSS等软件进行数据分析，在制作表格上分别罗列不同原因背后差评的数据差别，按照最终分析得到的服务体验、办理时限、平台使用、板块设置、操作难度等因素的占比，并以饼状图呈现，附上研究意见，撰写调查分析报告呈交领导。题目四：你是社区网格化工作人员小李，老蒋违规搭建，堵塞了消防通道，你去解决，老蒋不听，还骂你多管闲事，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。我们需要审清主体、审明场景、审出矛盾，要解决所有矛盾，并从中吸取教训。题干明确我的身份是社区网格化工作人员，场景是在处理违规搭建的现场，并出

17、现多个矛盾，所以我们作答要展现自己能够按照轻重缓急积极应对多个矛盾，并能够惩前毖后、吸取教训、总结反思。我们可以采用切片法进一步分析题干：审题点审题点1：“你是社区网格化工作人员你是社区网格化工作人员”题目给出我们的身份定位是社区网格化的工作人员，因此，所采取的每项措施都要符合网格员的身份，越权处理在这类题目中是大忌。网格员的权限就是配合政府有关部门，处理分管网格的有关事宜。本题要求处理违规搭建，这是在配合城管部门，因此对于老蒋，我们只能进行劝说，动之以情，晓之以理，至于绳之以法的部分，不在网格员的权限范围内，网格员没有执法权，不能强拆或拘留老蒋。审题点审题点2：“老蒋违规搭建，堵塞了消防通道

18、老蒋违规搭建，堵塞了消防通道”老蒋违规了，因此需要我们有针对性地劝说。我们可以从题干违规搭建和堵塞消防通道两部分入手。在社区内违规搭建，不仅不符合物业的要求，也不符合法律法规比如城市建设规划管理条例；堵塞消防通道更是严重，比如会危及生命安全。在说理的部分可以为老蒋阐明后果，强调严重性，增强说服力。告知老蒋违规情况和违规后果，劝说老蒋配合城管部门，及时拆除违规搭建。但是劝说是否有效，我们需要分情况处理：劝说有效，老蒋会主动拆除；劝说无效，作为网格员，及时联络城管部门，进行进一步整治。审题点审题点3：“老蒋不听，还骂你多管闲事老蒋不听，还骂你多管闲事”沟通说服对象不愿意听，并且谩骂，这就涉及到人际

19、沟通的技巧。作为工作人员，即使面对谩骂也依然要秉着工作为先的原则，换位思考，理解老蒋，先安抚好老蒋的情绪，让他愿意听，同时了解老蒋的想法，才能对症下药。老蒋认为你是多管闲事，可能是一时口不择言，也可能是不了解你工作人员的身份，可以通过自我介绍、说明职责来解决。遵义公司招聘面试题库电子版编号：bdc4125bee72866cf5a921d7343b7d112022/12/10第3页，共5页梳理矛盾的轻重缓急，予以排序：本题题干中主要有两个矛盾，矛盾点1是“违规搭建，堵塞消防通道”，矛盾点2是“老蒋不听骂多管闲事”。两个矛盾中矛盾2“骂”说明现场混乱、矛盾激烈要先处理，矛盾1“违建、堵塞”以网格员

20、身份不能立即处理好，放在后面。由此，梳理出本题的答题思路：积极面对突发状况根据轻重缓急解决矛盾，先安抚老蒋情绪，再解决违规搭建惩前毖后、总结反思。正确示例正确示例违章建筑堵塞消防通道显然不可取，针对这种情况，我会及时处理：首先我会放平心态，站在老蒋的角度，理解他是一时冲动、口不择言，实际上并没有恶意。我会反思是不是自己处理不当，如果是自己的语气、态度过于生硬，让老蒋受了委屈，我会立即道歉。如果是我之前没有表明身份，让老蒋误会了，我会立即表明自己网格员的身份和职责。其次，我会及时处理现场的情况：一方面，照顾老蒋的情绪，帮助他冷静下来。我会用平和的语气规劝老蒋，并了解他违建的原因。如果是老蒋不了解

21、政策，我也会帮助他理解城市管理法规条例，如果是因为住房困难、住房面积小，我会根据他的需求，承诺尽全力去帮助他。另一方面，劝导老蒋拆除违建。我会向老蒋展示违建的危害性图文、视频等，阐明厉害关系，让老蒋更直观地了解违建会影响小区整体美观，也违反了城市建设规划管理条例。更重要的是，违建会堵塞消防通道，一旦发生火灾，消防人员就无法及时高效地处理火情，直接威胁整个社区的安全，甚至老蒋还要因此负上法律责任。如果确有需要，我会竭尽所能帮助老蒋，把他的需求上报社区领导，可以的话帮他就近寻找合适的房源；也会在老蒋同意时，帮他在中介或网站发布求租信息。相信通过上述努力，老蒋会配合我的工作，自愿拆除违建。如果老蒋仍

22、然不听劝阻，我也会及时联络城建部门，依法对老蒋的违建予以进一步整治，以保证社区安全。最后，通过这件事，我会总结经验，今后定期利用社区广播、社区QQ群，进行违建危害的普法宣传。也会更加注重与群众沟通的方式方法，拉近干群距离，以便更好地开展工作。题目五：视频题：西游记三打白骨精选段。假设你是孙悟空，请现场模拟劝说唐三藏留下你。专家审题专家审题本题为视频题，需要考生注意仔细观看视频中的内容，观察孙悟空和唐三藏的动作、言论及立场，并思考如何进行模拟。接下来结合视频内容具体分析。遵义公司招聘面试题库电子版编号：bdc4125bee72866cf5a921d7343b7d112022/12/10第4页，共

23、5页审题点审题点1：“西游记三打白骨精西游记三打白骨精”西游记三打白骨精选段是我们非常熟悉的选段，在这一选段中，孙悟空先后打了一名年轻女子、年轻女子的母亲和老父，每次都是拯救唐三藏于危急时刻，但是每次都遭到了来自唐三藏的不理解和教育。最终导致师徒无法继续沟通，唐三藏怒念紧箍咒，要赶孙悟空回到花果山。审题点审题点2：“假设你是孙悟空，请现场模拟劝说唐三藏留下你。假设你是孙悟空，请现场模拟劝说唐三藏留下你。”孙悟空，这是题干中给我们的身份信息，现在师傅想要赶走悟空，给我们的要求是需要劝说师傅留下“我”，那么我们就要找到师傅赶走我的原因，从而有针对性的劝说。究其原因，就在于师徒二人信息不对称，没有心

24、平气地坐下来分析整件事情，双方各自坚持自以为的正确方向行事。但尽管如此，作为悟空在师傅不明情况的条件下打死人就是不对的，所以需要进行道歉并做好情况的沟通，光沟通不行，还要给出具体解决办法才能确保能够留下。同时题目要求现场模拟，那我们答题时要注意现场感及代入感。因此本题思路为：承诺错误解释沟通承诺解决。正确示例正确示例师父，师父，您别生气，我错了，我冲动打死人确实是我的不对，同时也错在没能让师父看清妖怪的真面目就把它打死了，导致我们师徒二人之间产生了误会，在这里徒儿先跟师父道个歉，还请师父能原谅徒儿。但是师父，您别小看了这次的妖怪，这个白骨精可不是一般的妖怪，这一家三口，表面上看着与凡人无二，实

25、则是一堆白骨所幻化，若非我及时赶回，您恐性命危矣。您想想为什么这一家三口，偏在我不在师傅身边时出现，为什么姑娘篮子里的膳食在姑娘死后变成了石头和蛤蟆，因为这就是妖怪的障眼法。您看我们之前遇到的妖怪，打死了它都能幻化成原形来证明我的清白，但是这个白骨精却比较难对付，几次都让他逃脱，但这个时候也是更需要我们师徒团结在一起打妖怪的啊。师父您毕竟是一个凡人，肉眼凡胎，不能识破妖精的障眼法，但您一定要相信您眼睛看到的不一定是真的，您不能完全相信您看到的，您还要相信你的徒儿啊师父。师父，如今我们的取经之路已经过半，一路走来，我们师徒经历了好多磨难和挫折，请您回想，这一路有多少妖怪作祟，徒儿都一路为您斩妖除魔，保驾护航，就是为了我们能顺利取得真经啊师父，所以还请师父您能够再给徒儿一次机会，不要赶徒儿走。师父，我向您保证，下次再遇到这种事，我定然会小心谨慎，做到不冲动，同时我也一定会把妖怪抓回来，让他显出原形给您看，来证明我的清白。如果我到时候抓不回妖怪，您再把我赶走也不迟啊师父。若是我今天真的走了，怕是真的中了那白骨精的计谋，成为了置师父于不顾的不肖之徒。师父，徒儿哪都不去，就留在师父身边。我要时刻保护师父的安全，保你同上西天。还请师父看徒儿表现，那师父我们上路吧！遵义公司招聘面试题库电子版编号：bdc4125bee72866cf5a921d7343b7d112022/12/10第5页，共5页