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1、药业招聘工作面试题库及答案题目一：某大学出台一项管理规定：上自习课收手机，并规定他们的学习时间。有人认为大学生应该培养自己的自制能力，有人认为大学生应该把全部精力放在学习上，对此谈谈你看法。专家审题专家审题这是一道社会现象题目：题目给出大学出台的规定，并且结合该规定给出两种观点：一方面，大学的规定类似于政府政策，可以参考政策类题目的答题思路。另一方面，针对某一社会现象给出两种观点的题目，如果题干不涉及明确的情感倾向，并且没有绝对的对与错，一般有三种答题思路：赞同前一观点、赞同后一观点、二者都有道理；如果题干显然存在明确情感倾向，或是对错区别非常明显，一般按照“三观正”的方向作答即可。因此本题可

2、以结合两种答题思路进行作答，接下来我们结合本道题目展开分析。审题点审题点1：“某大学出台一项管理规定：上自习课收手机，并规定他们的学习时间。某大学出台一项管理规定：上自习课收手机，并规定他们的学习时间。”大学出台规定的内容包含两项：收手机和规定学习时间。大学自习是一件非常贴近生活的事情，在具体执行中，大家可以结合自己的实际生活经验考虑，收了手机大家就能专心学习吗？强迫性学习能达到良好的学习效果吗？如果发现学生玩手机没有按时学习又应该如何处理？这些都是我们可以思考的问题。审题点审题点2：“有人认为大学生应该培养自己的自制能力，有人认为大学生应该把全部精力放在学习上有人认为大学生应该培养自己的自制

3、能力，有人认为大学生应该把全部精力放在学习上”此处虽然是两个“有的人认为”,但其主旨意思只有一个：加强大学生自身应对未来生活的能力。大学是学生从学校走向社会的过渡阶段，自制能力对于未来工作生活非常重要，强制性规定一方面本身治标不治本，从长远来看不利于学生的成长，另一方面如何落实也是难题；因此，本题论述的重心应落在该规定存在的问题上；把如何督促学生主动学习、取得良好学习效果作为答题的重心。因此，本题的答题思路可以为：简单论述该规定的正面意义，着重在分析规定存在的问题，以及如何使学生获得更好的学习效果。正确示例正确示例高校这一规定让我想起上学时，周围同学经常在自习课甚至上课时玩手机，很多同学平时不

4、学习，考前抱佛脚，因此这一规定确实有可取之处。一方面，可以促进大学生认真学习。强制性规定能够督促学生改掉陋习，提高学习效率，形成良好学习习惯；另一方面，能够营造学校良好的学习氛围。能够让学生在自习时间专注于学习，在校园内营造热爱学习、积极向上的校园氛围。但是，这一规定也存在一些不足：第一，不利于培养大学生自制力。大学处在由学校向社会过渡的关键时期，强制性规定不利于培养大学生自我约束、自我规划的能力，长远来看也不利于学生的成长。第二，执行难度较大。一方面，学校师资不足，很难在每个自习室都派驻专职老师负责收手机和计算自习时长，也无法保障随时监督；另一方面，管理成本过高，配备专职老师、统计学习时间等

5、工作，都会耗费大量人力物力财力。第三，效果未必良好。其一，治标不治本，学生不玩手机也可能在规定自习时间看课外书籍、小说或发呆，无法从根本上保证学习效果；其二，缺乏明确处罚措施，威慑力度较弱；其三，许多学生习惯利用网络查阅资料进行学习，盲目收手机反而给学生学习带来不便。为了让每个学生都充分利用大学时光学习知识、掌握本领，还需要多措并举。第一，细化管理规定。如单独设置多媒体室，配备电脑等设备供有需要的学生使用；在自习室门口悬挂收纳袋，规定学生进自习室需将手机放到收纳袋中；同时细化违规处理措施，如发现玩手机扣除1学分，连续3次违规或学习时长不够取消当年奖学金、助学金的评选资格。第二，营造良好氛围。邀

6、请优秀校友举办座谈、沙龙，讲诉自己的学习故事，提高在校大学生对学习重要性的认识；设置心理咨询室，邀请心理咨询师教授学生如何克服学习的畏难情绪；还可以组织就业指导讲座，帮助学生合理制定规划，引导学生有目标的学习。第三，优化学校教学。定期组织教研，提升教学质量，尝试使用幽默创新的方式授课；不断更新课程设置，融入贴进实践的实用性内容；通过校企合作向学生提供实践平台，促进学生理论联系实际，主动思考、自主学习。习近平总书记说：现在青春是用来奋斗的，作为国家的未来，当代大学生理应主动学习，努力创新，书写无悔青春！药业招聘工作面试题库及答案编号：382c731c8953f323ecc6991e46355c4

7、62022/12/10第1页，共5页题目二：有人说，干什么比挣多少更重要，有人说，挣多少比干什么更重要，请问你怎么看？专家审题专家审题此题属于态度观点中双观点类题型。我们要思考“干什么”和“挣多少”两者各自表达的是什么，然后阐述自己对题干中两种观点的态度，可以只认可其中之一，也可以肯定这两句话，从而诠释自己的真实想法。接下来我们结合这道题目来详细进行分析：审题点审题点1：“干什么工作比挣多少更重要干什么工作比挣多少更重要”这是本题的第一个观点，考生如果赞同这个观点，就可以在答题中说明自己赞同的原因，认为工作本身的意义重大，可以阐述如下的观点，如干什么之所以重要是由于其是发自内心的职业选择；也可

8、以说是兴趣与生活的结合，提升了自我；又或者说正确的工作可以体现真正的人生价值等。审题点审题点2：“挣多少比干什么工作更重要挣多少比干什么工作更重要”这是本题的另一个观点，考生如果赞同这个观点，就可以在答题中说明挣多少的重要意义，可以从实际出发，讲明金钱对于生活具有的实际意义，同时挣多少也直接影响到社会进步和经济发展，在答题过程中要注意提出正确的金钱观。故本题的答题思路可为：从最现实的挣多少的角度作为切入点先来说明，进而引出干什么的积极作用，然后两者相结合，阐述正确职业观和金钱观的重要意义。正确示例正确示例对于题干中的两种观点，我比较认同干什么比挣多少重要。在我看来“干什么”即是在思考从事什么类

9、型的工作，关注的是方向，而“挣多少”是在关注付出后的回报情况，对于初入社会的年轻人而言，方向更关乎个人的成长和长远的发展。干什么比挣多少更重要，是对自己的一次准确定位。“兴趣是最好的老师”，从事自己喜欢的工作，奋斗在自己热爱的岗位上，可以不断地激发工作热情，创造更多的价值、获得精神上的满足，而这些远非简单的“挣多少”可以衡量。正如，时代楷模黄文秀，毕业后原本可以选择留在大城市找到一份收入不菲的工作，但她却毅然投身基层，带领百坭村88户418人顺利脱贫，全村贫困发生率从22.88%降至2.71%，为全国脱贫攻坚的征程贡献了自己的力量，为更多站在人生十字路口的青年指明了方向。干什么比挣多少更重要，

10、是对人生价值的一次取舍。当下太多的年轻人被网红一夜暴富、选秀一举成名的个例所迷惑，盲目相信铺天盖地的“成功学”，奢望过上影视作品描绘的“高富帅”或“白富美”的生活，全然忽略成功背后的辛苦付出，偶然蹿红又快速被遗忘后的黯然神伤。曾经红极一时的创业新星：马佳佳、王凯歆等，虽然短时间内获得了大量资本的加持，但因缺乏持续的努力、对市场动态的敏锐捕捉，沉醉于一时的成功，享受奢靡的生活，最终创业项目破产，被市场遗忘。干什么比挣多少更重要，是对公职岗位的一种承诺。习近平总书记曾提到“当官就不要发财,发财就不要当官”，即是在告诫广大公职人员应恪尽职守、修身自律，自觉抵制思想腐败，防微杜渐，守住为民服务的初心与

11、底线，扎实做好基层工作。党的十八大以来落马的“大老虎”、“小苍蝇”，正是因为计较个人得失、钻营利益、懒政怠政，造成大量国家资源的浪费、民众权益的损失，不仅辜负了社会对其培养，更损害了整个公职队伍形象。作为一名想要报考公职岗位的青年人，我会始终不忘报考岗位时的初心，明确自身定位、找准个人方向，在未来的发展中时刻谨记服务衷旨，向优秀党员干部看齐，做好基层服务工作。题目三：单位引进了一个新技术，要组织技术学习培训会，如果这件事交给你负责，你将如何组织？专家审题专家审题这是一个培训类的组织管理题。我们要结合新技术学习去筹划此次培训，并充分把握新技术的特点、单位的需要等去明确此次培训的形式、细化内容，确

12、保取得实效。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“单位引进了一个新技术单位引进了一个新技术”这句话交代了题目的背景，引进了新技术说明之前单位是没有的，因此在新技术分析是可以围绕“新”体现答题细节。比如“新”体现在哪些方面、与旧之间的对比等。审题点审题点2：“要组织技术学习培训会，如果这件事交给你负责，你将如何组织要组织技术学习培训会，如果这件事交给你负责，你将如何组织”这是工作的内容，让你负责组织培训会，培训内容是“新技术”，权限是“组织”此次培训会。在培训的相关要素上，要有合适的场所，被培训人员和培训师，培训的形式和内容等等，这些需要说清楚。而且既然是新技术，可以在答题过程中体现细节，比药

13、业招聘工作面试题库及答案编号：382c731c8953f323ecc6991e46355c462022/12/10第2页，共5页如了解新技术的具体内容，适用范围，与之前技术的对比等等。在工作推进的环节上，培训要做好前期的相关准备工作，如了解新技术具体内容、联系培训师、准备场地、通知参训人员等等。中期的培训开展，如培训形式、保障要素等，后期的考核和巩固提升。在具体展开时可以按照各个环节逐项说明。故本题的答题思路可为：首先，充分准备，明确此次培训的技术详情及重难点，做好活动准备工作。其次，做好宣传工作。再次，介绍培训的全面开展过程。最后，做好收尾长效工作。正确示例正确示例学习新技术有利于提高工作效

14、率，帮助单位同事更好更快的完成工作。因此，我会从以下几个方面组织好本次培训：首先，做好充分准备。一方面，我会请示领导，明确培训的目标和重难点。然后向技术骨干了解与新技术相关的政策文件，对于新技术的使用环境及旧技术的对比等情况提前掌握。电话联系已经使用新技术的兄弟单位，借鉴优秀经验。另一方面我会邀请技术专家和兄弟单位熟练使用该技术的业务骨干作为培训师，并提前沟通好此次培训的内容和方式，准备好培训场地、资料、调试视频设备等。其次，充分宣传动员。我会通过单位内网、公告栏等方式发布本次培训的通知，告知本次技术培训的内容和形式、时间地点等。强调此次培训的重要意义，鼓励大家多提宝贵意见。培训也会采取分批次

15、的方式进行，在不影响日常工作的前提下尽量保证全员参与。再次，全面开展培训。主要分四个环节：第一，开展专题培训讲座。在单位大会议室邀请技术专家，围绕新技术使用情境、和旧技术之间对比差别、新技术使用注意事项等开展理论讲解，并且将课程以线上直播的方式同步进行，以便后续回放，方便同事们复习。第二，设置现场演示环节。邀请技术骨干就日常实际的工作场景结合新技术及工作经验进行现场教学演示，也请同事们同步操作，模拟新技术运用，以提升同事们对新技术的具体感知、实际操作和适应能力。第三，强化互动交流。设置现场提问环节，请参培同事畅谈在本次培训中对于新技术还有哪些没有理解、没有掌握的地方、实操中遇到的困难等，请专家

16、和业务骨干现场答疑解惑，实时给予反馈。同时，我也会鼓励参培同事分享此次培训中好的学习经验，相互借鉴、查缺补漏。第四，考试检验培训效果。培训结束后，我会进行笔试和实际操作的考核，根据理论和实操成绩以及出勤情况综合评定，评选出此次培训的优秀与合格学员，进行表彰并颁发证书；对考核成绩不合格的同事，要求参与下次培训。最后，巩固培训成果。我会把相关的培训资料、图片、视频等进行整理，上传到单位的工作群，方便同事进一步复习交流。并且后续也会建议领导，定期举办类似的技能培训，不断提升单位同事的工作效率和工作能力。题目四：一个老人在公交车上要下车，司机说到站才能下，老人非常生气，拿拐杖将司机打伤，导致交通堵塞，

17、让你去协调，你怎么做？专家审题专家审题这个题目属于应急应变类题型，在解决问题的时候要审请题干中有几个矛盾，这个题目主要有三个矛盾，一个是老人生气，一个是打伤司机，另一个是交通堵塞，找到矛盾后都要进行处理，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“一个老人在公交车上要下车，司机说到站才能下，老人非常生气一个老人在公交车上要下车，司机说到站才能下，老人非常生气”这句话交代了第一个矛盾，也是贯穿整起事件的主要矛盾：老人要下车，司机说到站才能下，老人非常生气。对于这一主要矛盾，我们不能简单得出谁对谁错的结论，因为司机当时的表现是未知的。这就需要我们进行分类假设。如果老人是无理取闹，那么毫无

18、疑问是老人的错；如果是司机疏忽没报站，而且态度很恶劣，那么司机就有必要进行自我反思和提升了，作答时需要合理假设，这样作答内容更丰满。审题点审题点2：“拿拐杖将司机打伤拿拐杖将司机打伤”这句话交代了第二个矛盾，而且是非常紧急的矛盾。本着人命关天的原则，我们需要立刻对司机进行治疗。在这个矛盾中，不管从哪个角度讲，出手伤人都是老人的不对，所以对老人的批评教育是在所难免了。审题点审题点3：“导致交通堵塞导致交通堵塞”这句话交代了第三个矛盾，也是非常紧急的一个矛盾。请考生记住，一旦涉及交通问题，可能造成的影响会涉及到更多的人，因此交通拥堵是亟须解决的问题，必须放在前面。我们在具体处理的过程中，需要交警部

19、门的协助，这些内容希望大家熟悉。审题点审题点4：“让你去协调，你怎么做让你去协调，你怎么做”药业招聘工作面试题库及答案编号：382c731c8953f323ecc6991e46355c462022/12/10第3页，共5页这句话没有交代你的身份定位，只是给出了作答任务，那么我们可以自己定位一个身份。本着有利于作答的原则，我们可以假设自己是负责此事的民警。这样一来，我们在处理某些矛盾的时候就会有权限，答起来会相对轻松一点。故本题的答题思路可为：先解决交通拥堵的问题、再解决司机和老人的矛盾、最后针对调查结果进行处理问题。正确示例正确示例老人在公交车上殴打司机，严重影响了交通秩序。遇到这种情况，作为

20、派出所的一名基层民警，我必须尽全力解决问题，保证交通顺畅。具体而言，我会采取以下几点措施：第一，稳定现场秩序，解决交通拥堵。赶往现场，在路上了解发生事故的具体位置、交通拥堵的严重程度以及人员受伤情况，同时电话联系交警大队，请求支援。到达现场后，立即协助交警，将公交车停靠在安全位置，疏散拥堵的交通。第二，处理司机伤势，稳定双方情绪。我会立即查看司机伤势，安抚情绪，如果司机伤势不重，可以先用公交车上的救护包给司机包扎，做一些简单处理；如果伤情较重，就立即联系120，及时送医。第三，批评教育老人，缓和彼此关系。我会对老人进行批评教育，无论什么情况动手打人都是不应该的，殴打司机很容易导致事故发生，这是

21、一种置自身安全乃至全车人的安全于不顾的违法行为。之后，我会协调解决老人与司机之间的赔偿问题。第四，调查事情始末，还原事件真相。和公交车司机、老人、乘客进行交流，还原事件经过，不仅如此，我还会调取公交车的车载监控，进一步核实情况，还原事件真相。第五，根据调查结果，妥善处理矛盾。根据调查结果采取不同的解决措施。如果经过调查发现，是老人在还未到站的情况下强行要求下车，因司机拒绝而攻击，我会告知老人规定，要求老人就其错误行为向公交车司机道歉；如果经过调查发现，是司机一时疏忽未停站且服务态度不好，招致老人不满，我会批评教育司机，希望司机加强自省，不断提升自己，改善服务质量。第六，我会进一步与公交公司沟通

22、。建议公交公司采用电子报站和显示屏报站相结合的方式，保证乘客不会坐过站，从而提高整个公交公司的服务水平，以避免此类事情再次发生。题目五：你是新闻撰稿人，需要同事给你发活动照片，但是你多次提醒同事他还一直不发，领导又一直催你交稿，你如何与同事沟通。专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。题干与日常工作结合紧密，解决此题的重点在于如何与同事沟通让同事将活动照片尽快发给我们，最终形成稿件上交给领导。审题点审题点1：“你是新闻撰稿人你是新闻撰稿人”根据题干限定的身份我们可以得知，我们的工作应该是针对举办的活动，形成一篇新闻稿件。由于新闻本身时效性的特点，我们要尽快把新闻稿件写出来交给领导审核。审题点审

23、题点2：“需要同事给你发活动照片，但是你多次提醒同事他还一直不发需要同事给你发活动照片，但是你多次提醒同事他还一直不发”新闻稿件中往往都需要配发现场比较有感染力、反映活动情况的照片。作为撰稿人，有可能没有参加活动，或者参加了活动但手中并没有照片，因此我们可能需要给负责拍照或者选照片的同事索要照片。面对题目中的这一矛盾，我们要分情况来进行假设讨论。多次提醒同事没有发有可能是因为同事忙其他工作没来得及发，有可能是同事有特殊情况不在单位没法发送照片，有可能是同事选不出合适的照片，有可能是同事对此项活动重视程度不够等等，需要我们根据同事未发照片的原因来进行假设，针对性沟通。审题点审题点3：“领导又一直

24、催你交稿，你如何与同事沟通领导又一直催你交稿，你如何与同事沟通”面对领导的催促，我们应该及时向领导说明情况，承诺尽快将任务完成。作为撰稿人，与同事沟通时除了让同事尽快把照片给我们或者我们自己想办法取到照片以外，我们也可以根据往年的活动情况、询问一下同事今年的活动内容、查看一下活动策划等方式先把文字部分写完，等拿到照片后再稍作修改，这样可以保证尽快上交，不耽误新闻稿的发出。故本题的答题思路可为：致歉领导承诺尽快交稿询问同事未能发送照片的原因与同事沟通拿到照片形成新闻稿件上交领导。正确示例正确示例如果我遇到题目中的这种情况，我会保持镇静，找到问题所在，尽快完成新闻稿的撰写工作，具体将从以下几个方面

25、与同事沟通。首先，我会向领导致歉，向领导说明目前照片还没有选好的情况，承诺已经在尽快处理，撰写完成后第一时间上交领导审阅。药业招聘工作面试题库及答案编号：382c731c8953f323ecc6991e46355c462022/12/10第4页，共5页其次，我会再次致电这位同事，询问照片迟迟未能发过来的原因。如果同事已经在选照片，不久后就能选好发给我，那么我会先构思一下本次新闻稿件的提纲，查看一下以往类似活动的新闻稿件、本次活动的活动方案，耐心等待同事将照片传送过来。如果同事有其他的工作确实忙不过来，那么我会向同事说明发送照片不会占用很多时间，希望他能先将照片发送给我，或者询问同事是否能将所有

26、的活动照片发给我，由我自己来进行照片选取，选好后经同事确认可用后插入到新闻稿件中。如果是因为照片存放于单位电脑而同事目前不在单位，那么我也会通过与同事的沟通，看能不能用微信发原图的形式发给我或者同部门的其他同事代为发送，实在不行我也可以去同事办公室拷贝照片。如果同事是因为对本次活动重视程度不够，工作懈怠导致照片迟迟未发送，我也会向同事说明新闻稿及时发送的重要性以及领导对本次新闻稿件的重视，希望同事尽快将照片通过OA系统传送给我，配合我完成本次工作。最后，我会撰写好本次新闻稿件并审核有无错别字、表达是否通畅、内容是否真实有效，将活动照片插入到新闻稿中并进行好文字说明，形成一篇完整的新闻稿件，交由领导审阅。在以后的工作中，我也会秉承耐心、细心、诚心的沟通态度，与同事做好沟通、配合，高质、高效的完成各项工作任务。药业招聘工作面试题库及答案编号：382c731c8953f323ecc6991e46355c462022/12/10第5页，共5页