南昌网咖招聘面试题库及答案.pdf
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1、南昌网咖招聘面试题库及答案题目一:一个学校的跑道状况良好,却也因为“毒跑道”事件而进行重新修正,你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析题型中的社会现象类的题目。作答时需要明确题目中的现象是积极的还是消极的,分别按照“如果好,那么有什么意义,怎么做到更好;如果不好,哪里不好,造成这一问题的原因是什么,如何进行调整”两种思路进行思考,接下来我们结合这道题目进行详细分析:审题点审题点1:“一个学校跑道状况良好一个学校跑道状况良好”说明题目的背景,该学校跑道的基本情况良好,可以为学生提供健康的娱乐生活环境,从侧面也能反映出该学校能从学生的健康出发,在体育设施的建设质量上严格把关,时刻把学生放在第一
2、位,不违背教育者的良心。审题点审题点2:“却因为却因为毒跑道毒跑道事件而进行重新修正事件而进行重新修正”“却”引出了题目的题眼。本来跑道很好要重新修正,很显然不是一个明智的行为,既浪费资源又影响学生正常的课余生活。因此,进一步可以使用主体分析法思考跑道重新修正的原因是什么,是这个学校的决策机制出现问题,还是迫于舆论和家长的压力,还是某些主管部门的监管疏忽。而既然存在问题,就需要通过多方合力,加以解决。故本题的答题思路可为:明确对于该现象的看法浅谈该种行为的危害剖析事件的原因提出针对性对策。正确示例正确示例该学校跑道状况良好,体现了学校在铺设跑道时足够重视并把学生的利益放在第一位,但跑道没有问题
3、却进行修整,不免让人唏嘘,我认为这是没有必要的。一方面,这会造成严重的资源浪费。优质跑道造价高昂,拆掉的跑道只能作为建筑垃圾进行处理,而建跑道势必会有新的投入。另一方面,校园中的施工会影响学生的学习生活。重修工期较长,期间学生无法进行正常体育锻炼,同时不断施工也可能会带来学生绊倒、跌落等潜在隐患,使之与学校的初衷相违背。之所以进行重新修正可能有以下几方面原因。第一,各方舆论的无形施压。媒体对毒跑道事件的报道,把所有的学校都推到了风口之上,触动了绝大多数家长的敏感神经,面对社会舆论和学生家长的双重压力,学校只得采用更换跑道这一无奈之举。第二,学校的决策一刀切。学校既缺少与媒体和家长进行信息沟通的
4、能力,也缺少科学合理的决策机制,对待家长、社会、媒体等各方面的诉求,无法灵活变通进行有效的解决,而是采取了最浪费人力物力的一种方式。第三,相关部门监管缺位。在跑道建造时缺乏有效监督,造成不合格跑道频出。问题曝光后,又不能进行有效问责,或为跑道没有问题的学校提供证明和支持,使得校园建设寸步难行。也正是这些原因综合到一起,才导致毒跑道在社会上横行,合格的跑道也必须强拆。所以,解决以上问题的关键在于:一是媒体和社会要理性看待问题。媒体方面应该进行客观公正地报道,科学分析研究新闻事件,而不是简单地揭露问题,激化社会情绪。社会公众也要培养理性思维,不能将个别问题当成普遍问题,而对绝大多数符合要求的跑道视
5、而不见。二是学校建立健全相关机制,提升舆论应对能力。遇到问题要通过舆论发声表明立场,避免被舆论压制做出不理性的选择。更要建立并完善科学决策机制,广泛征求意见建议,避免胡乱决策等问题的发生。三是政府有关部门要切实履行监督职能。严格按照招投标程序进行工程建设,加强对建筑材料、设计施工的监督管理,严格进行审核验收,从源头避免出现问题。当问题发生后,也要积极进行调查,及时发布信息,避免下级单位盲目应对、决策失当。总之,只有经过科学解决、认真理性的应对,才能杜绝矫枉过正,获得更好的成效。题目二:有人说年轻干部应该鼓励,也有人说年轻干部应该磨砺。你怎么看?专家审题专家审题南昌网咖招聘面试题库及答案编号:d
6、019df2a7bffd8965dc9dc21d23be95e2022/12/10第1页,共5页本题是一道态度观点类型题目,围绕年轻人应该鼓励还是磨砺展开,要求考生说明自己的看法,下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“有人说年轻干部应该鼓励有人说年轻干部应该鼓励”年轻干部刚来到新的工作环境,有了鼓励能够更好地融入。同时,年轻干部也有很多新的想法,如果能加以鼓励就能够增强他们的勇气和信心,进而在工作中取得突破和进步。考生可以通过举例论证说明鼓励重要性,例如年轻干部王元疫情期间表现突出被组织部门发现启用,受到了鼓励后干劲满满。审题点审题点2:“也有人说年轻干部应该磨砺也有人说年轻干部应该磨砺”年
7、轻干部缺少工作经验,只有经受磨砺,才能丰富自己的工作经验,同时培养良好的工作作风,因此磨练年轻干部也是非常必要的。在论证过程中,考生可以进行举例论证,例如举例习近平总书记在基层磨练的例子来说明磨练对于年轻干部成长成才的重要性。审题点审题点3:“你怎么看你怎么看”题目询问怎么看,因此考生需要先给出对于题中观点的看法,既然鼓励和磨砺都非常必要,考生可以表明这两者缺一不可。其次,就要分别说明年轻干部应该鼓励和磨砺的重要性,通过道理论证和举例论证说明这两者对于年轻干部成长非常重要。再次,要提出对策,说明如何鼓励和磨练年轻干部,例如要建立容错机制,经常交心谈心;在磨练方面要给年轻干部搭建平台进行岗位锻炼
8、等。故本题的答题思路总结为:首先,表明对于干部需要鼓励还是磨砺的看法。其次,分析干部需要鼓励的原因。再次,分析干部需要磨练的原因。最后,提出促进干部成长的方法。正确示例正确示例在我看来,对于年轻干部,我们既要鼓励,也要让他们经受磨砺。第一,年轻干部需要得到鼓励。年轻干部朝气蓬勃,有很多新的想法新的思路,如果能够给与年轻干部更多鼓励,就能够激发他们的工作热情,让他们更好的建功立业。27岁的王元是山东枣庄市薛城区疾控中心检验科干部,疫情发生后,她不惧危险,承担起全区样本采集、送检等工作,最高峰时单日检测量达百人。结合她在疫情期间及平时的优异表现,最近王元被提拔担任薛城区疾控中心检验科副科长。正是有
9、了组织部门及时做好了疫情防控一线考察识别干部工作,才让更多像王元一样的年轻干部受到了鼓励,人尽其才,干劲满满。正如王元所说,自己将加倍努力工作,在新岗位取得新成绩。第二,年轻干部需要得到磨练。培养年轻干部的最佳途径、最快途径、最完善的途径就是压担子、多磨练。习近平总书记年轻时曾在延安市延川县梁家河村插队,七年的上山下乡生活条件非常艰苦,但是他从未放弃过学习,经常边吃饭边看“砖头一样厚的书”。对于工作,习近平总书记和社员们想在一起,干在一起,不会就学,社员们干什么他就干什么,之后他就无论什么活儿都干得又快又好,还带领梁家河村民和插队知青们打坝淤地造就良田,建成陕西省第一口沼气池。由此可知,年轻干
10、部在工作中历“千锤百炼”之后,才能铸就他们务实的工作作风,更好地了解了基层的实际情况和群众的所思所想,以便在工作中做到科学决策。为了更好地促进年轻干部的成长,我认为要做好以下几方面的工作:首先,加强对年轻干部的鼓励。多与年轻干部交心谈心,及时了解年轻干部在工作中遇到的困难,纾解其心理负担,让年轻干部更好融入工作环境。建立容错机制,让年轻干部甩开膀子大胆创业,为想干事能干事的年轻干部撑腰。做好年轻干部的培养工作,树立更加鲜明的用人导向,对能力突出、信念坚定的优秀年轻同志大胆启用。给年轻干部更多的磨练。建立轮岗制度,让年轻干部在各个岗位经受锻炼。积极搭建历练平台,通过实施优秀年轻干部一线培养工程和
11、组织干部挂职锻炼,让他们在实践锻炼中改进作风、磨练意志、提升境界。我相信,通过对年轻干部的鼓励和磨练,一定能够更好地帮助他们成长,成为我国未来的栋梁和希望。题目三:某市推出了一系列促进企业发展的政策,各区要贯彻落实,你认为怎样落实?专家审题专家审题题目是一道组织类题目,是需要我们落实政策,从题目中看到我们作为市级部门,要告知大家政策细节,实施方案,还应该督促落实,中间如果有了问题我们还需要及时解答,及时调整。下面结合题干进行具体分析:审题点审题点1:“某市推出了一些列促进企业发展的政策某市推出了一些列促进企业发展的政策”政府推出促进企业发展的政策,很显然这是一件非常好的事情,一方面是更好的为企
12、业服务,为企业发展提供政策支持;另一方面也是促进地方经济发展,提高人民群众幸福感和满意度的具体举措,所以肯定是要快速坚决贯彻落实到位。考生在题目作答开始时就可以简单的以意义好处开头引出活动,这样使开头更加自然。南昌网咖招聘面试题库及答案编号:d019df2a7bffd8965dc9dc21d23be95e2022/12/10第2页,共5页审题点审题点2:“各区要贯彻落实各区要贯彻落实”一个好的政策就是要贯彻落实到位才能使政策发挥最大效益,同样,结合设问,如何贯彻落实就成为本道题的一个答题重点,所以在这部分内容上:一是要紧紧抓住政策落实具有特定对象,即企业,所以在宣讲的方式方法选取上要结合企业特
13、点;二是在落实方式上要丰富,方法兼顾普遍性和特定性,比如发放宣传页、举办政策宣讲会、座谈会等等,确保政策按时保质落实到每个企业。此外,还要对政府相关部门工作人员进行培训,确保政策执行畅通。除了做好宣传以外还要通过实地走访窗口等方式切实了解政策落实是否到位,同时也要畅通举报渠道,通过社会群众监督倒逼政策落实。审题点审题点3:“你认为怎样落实你认为怎样落实”根据设问要确定答题重点在落实对策上,但是在落实前要有相关准备工作,比如政策学习,可以开会解读。另外,政策还需要让各个企业知晓。此外结合工作实际,为了确保落实效果,在政策落实完以后还要进行落实效果跟进,调查目前存在的问题,接受反馈信息,并不断完善
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