烟台海阳招聘面试题库及答案.pdf
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1、烟台海阳招聘面试题库及答案题目一:得了重病治不了还浪费医疗资源,因此对于安乐死你怎么看?专家审题专家审题这是一道典型的社会现象类的综合分析题目。题干以重病难以治愈还浪费医疗资源为切入,让我们谈对安乐死的看法。这是一个宏观性话题,就目前的法律来看,安乐死在我国是不合法的,因此在分析时要重点分析安乐死的弊端。接下来,结合题目具体分析。审题点审题点1:“得了重病治不了还浪费医疗资源得了重病治不了还浪费医疗资源”这句话交代了题目的背景,说明了一个目前普遍存在的现象,就是很多重病是治不好的,但为了生存,很多病人及其家属还是选择在治疗上投入了巨大的精力和资源。那么这是否是一种医疗资源的浪费呢?答案显然是否
2、定的。我国民法规定,自然人享有生命权。如果因为想要活着而选择治疗被理解成为是浪费医疗资源,显然是与法理相悖的。审题点审题点2:“对于安乐死你怎么看对于安乐死你怎么看”这是题干的问题,让你谈谈对安乐死的看法,安乐死是一个比较新的概念,比较少见的现象,在我国更是如此。目前,安乐死在中国是不合法的。安乐死不仅有悖人伦,同时也极容易引起法律纠纷。因此,整体态度上对待安乐死还是否定的,分析时主要从安乐死的弊端入手做重点论述。同时,在对策部分,可以结合题干中的“医疗资源”进行分析。为什么会有“浪费医疗资源”的观点?主要还是在于现有的医疗资源,特别是基层的医疗资源是匮乏的。因此,对策部分可以从如何更好的协调
3、医疗资源部分展开。另外,想要实施安乐死的对象大多是被病痛折磨的病人,虽然不能执行安乐死,但是可以从其他角度入手减轻病人病痛。综上所述,本题的作答思路可以是:表明对安乐死的态度分析安乐死弊端如何救治重症患者。正确示例正确示例安乐死指对无法救治的病人停止治疗或使用药物,让病人无痛苦地死去。不可否认,安乐死在减轻病人、老人离世前的痛苦,让他们更有质量地度过生命的最后时光方面确实有积极作用,且荷兰、日本等地已经将安乐死合法化,但就我国的情况来看,仍是否定安乐死的。首先,在现有的法律条件下,安乐死可能引致“故意杀人”。患者自杀不会影响别人,但是,如果他本人想结束生命,医护人员及其家属协助满足其请求,在刑
4、法中是“帮助自杀”行为,涉嫌故意杀人。其次,可能会造成权力的滥用。安乐死如果以法律的形式确认下来,可能会被一些人利用,用以非法剥夺他人的生命。且就医患关系而言,安乐死会破坏医患之间的信任,会让那些满怀热情地寻求更佳治疗方案的人们感到沮丧。最后,安乐死有悖人伦道德。在人类对疾病的认识还十分有限的情况下,未经法律许可而结束他人生命,有悖于生存权利的道德准则。否定安乐死是尊重生命,而肯定安乐死是捍卫尊严。作为医疗从业者来说,与其讨论安乐死是否合法化还不如投入更多的精力在疑难杂症上攻坚克难。第一,整合医疗资源,提升医疗效率。全面推进全民医保,提升参保金额,确保群众看得起病;整合医疗资源,落实分级诊疗制
5、度以及医药分离制度,破除城乡卫生资源不均衡的问题,增加医疗资源供给,保障群众病有所医;提升医疗水平,强化创新研发,引进先进诊疗经验,攻克重症疾病治愈难题。第二,勇于探索实践。医院、卫生主管部门要积极研究,科学合理决策,为人们在即将走到生命尽头提供更多选择。除了积极治疗之外,可以探索试点引入姑息疗法、临终关怀等其他方式。同时,要制定严格的标准、流程等工作制度,防止被别有用心的人钻空子。最后,提高思想认识。既要认识到医院积极治疗对于生命的重要意义和巨大作用,也要认识到生老病死的自然规律和医学具有局限性的客观现实,树立正确的观念,面对不治之症和衰老时能够坦然面对,更加理性地面对生命的逝去。我相信,随
6、着我们的不断探索、不断实践,就一定能够达到尊重生命、敬畏生命的目的。题目二:中组部陈希部长说:“让想干事能干事干成事的干部有机会有舞台”谈谈你对这句话的理解?烟台海阳招聘面试题库及答案编号:f515fae2f3a83536ce66c7c463bc0a882022/12/10第1页,共5页专家审题专家审题本题属于态度观点中的领导人讲话类题目,我们直接肯定即可。但是题干很绕,主题是关于干部工作的,我们需要概括出准确的观点,进行分析论证,在最后可以谈谈如何践行陈希部长讲话。审题点审题点1:“想干事能干事干成事的干部想干事能干事干成事的干部”干事是党员干部成长进步的前提,其中想干事是一个干部的精神状态
7、,从思想意识上想要成就一番事业;能干事是一个干部的基本素养,在能力上和行动上能够把工作落到实处;干成事是一个干部的最终追求,敢于克服困难、坚持不懈地推动事情成功。因此想干事能干事干成事的干部就是能够认真落实国家政策、推动国家发展的好干部。审题点审题点2:“有机会有舞台有机会有舞台”机会是发展的前提,有了机会才能发现优秀的干部,也能让优秀的干部得到发展。而舞台就是干部锻炼自己、发挥自己才能的平台和空间。因此机会和舞台既可以让优秀干部得到发展,也能促进广大干部不断实践、不断进步。通过分析我们可以梳理出这句话的核心内涵,就是讲让优秀的干部可以有实现自己抱负、发挥自己才能的空间和平台。接下来我们可以按
8、照态度观点类题目的作答方式,首先对该句话作出正确理解,接着可以结合审题点1和2的内着重分析为何陈希部长要提出这一观点,之后可就此继续提出有关对策,不断促进人才向好发展。正确示例正确示例陈希部长这句话强调的是要给想干事能干事干成事的干部提供良好的机会和发挥空间,体现了当前我们党和国家对人才的重视和信任,让广大干部备受鼓舞。第一,想干事能干事干成事的干部是推动国家发展的重要支撑。国家的发展,政策的实施,最终都需要“干事”的干部来一一落实。自十一届三中全会以来,我们国家经历了40年的改革开放,在此期间,不论是开创山区扶贫新路的“太行山愚公”李保国,还是华西村改革发展的带头人吴仁宝,都是想干事、能干事
9、、干成事的典型代表,正是无数这样的干部,共同推进了我们的国家不断发展。第二,新时代国家发展形势需要想干事能干事干成事的干部。我们国家目前处于实现“两个一百年”目标的关键时期,国家的发展遇到了很多新的问题,此时此刻,国家需要更多的“干事”的干部,来攻坚克难,来推动我们国家的全面深化改革、经济结构优化升级等众多国家战略。第三,良好的机会和舞台鼓励更多的人加入想干事能干事干成事的行列。俗话说,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,但若是束住翅膀的雄鹰一样也只能望天兴叹。对一个干部来说,要想充分展示自己的才华,需要丰厚的“土壤”滋养,有了土壤的滋润,定能充分调动每个有足够热情的干部全力以赴的投入到我们伟大的社会主义
10、建设事业中。为了推动国家发展,我们整个社会上下需要齐心协力,给想干事能干事干成事的干部创造机会和舞台。第一、加强“干事”能力培养。注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。第二、坚持重实干重实绩的用人导向。完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,要大力提拔;对于不作为、慢作为、乱作为的干部,要视具体情况进行警醒和惩戒。第三、建立健全容错纠错机制。宽容干部在“干事”中的失误错误,对干部的失误错误进行综合分析,对给予容错的干部,
11、考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。只有做到以上几点,才能真正使得让想干事能干事干成事的干部有机会有舞台,才能开启全面建设社会主义现代化国家的新征程!题目三:作为执法人员,你会如何在你所在地区推动垃圾分类工作?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目,让我们在所在辖区开展垃圾分类,可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考,同时,注意结合执法类的工作属性开展。下面结合这道题目进行详细分析。审题点:审题点:“作为执法人员,你会如何在你所在地区推动垃圾分类工作作为执法人员,你会如何在你所在地区推动垃圾分类工作”本题给出了明确的身份定位,我们是执法人员;给出了工作范围,我们所在的辖区;也给出了题目的
12、主题,即推进垃圾分类。众所周知,随着社会的快速发展,垃圾分类已成为我们的必修课。身为执法人员,监管各方严格执行垃圾分类政策,更是义不容辞。当然,题目虽然没有直接让我们开展垃圾分类的执法活动,但这正是题目的应有之义。因此,在开展垃圾分类工作时,烟台海阳招聘面试题库及答案编号:f515fae2f3a83536ce66c7c463bc0a882022/12/10第2页,共5页我们可以按照事前、事中、事后的顺序进行分析,事前工作需要自己尽可能地了解垃圾分类的政策和执法要求。事中工作除了必须涉及执法内容以外,还可以利用身份进行垃圾分类知识宣讲。事后将材料汇总整理,常态化开展执法。故本题的答题思路可为:首
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