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1、瑞安国企招聘面试题库及答案题目一：近些年来，“校园欺凌事件”频发，对此现象你怎么看？专家审题专家审题此题为社会现象类综合分析题，作为一个近年来的社会热点现象，我们需分析“校园欺凌事件”发生的社会背景，产生的原因，以及采取何种措施才能有效的杜绝此类情况地再次出现。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“校园欺凌事件校园欺凌事件频发频发”校园欺凌事件在近年中也是社会上比较关注的一个热点，此类事件的影响是十分恶劣的。不仅影响孩子的身心健康，不利于良好的校园氛围，也会影响整个社会的和谐发展，带来不稳定因素。同时，为了更好的解决问题，我们还需从各个方面找出这一现象出现的原因，包括家庭、教育、管

2、理、社会氛围等方面，这样才能更好的提出针对性的解决措施。综上所述，此题的思路为：分析此现象出现带来的不良影响，深入挖掘现象背后的原因，最后从家庭、教育、社会管理等方面提出针对性的解决措施。正确示例正确示例近年来校园欺凌事件发生越来越频繁，欺凌方式越来越让人震惊，对此我感到特别的痛心和气愤，校园欺凌事件的出现，会引发严重的后果。一方面，严重影响学生的身心健康。校园欺凌不仅会让欺凌对象身体受到伤害，还会给受害人带来严重的心理阴影和心灵创伤，甚至产生厌学、厌世的情绪，不利于形成正确的世界观、人生观、价值观。另一方面，不利于法治社会的建立。欺凌行为本身就是法治意识淡薄的体现，从长期来看，使一些人产生报

3、复社会的行为，严重影响社会稳定，不利于依法治国大环境的推进。校园暴力事件之所以频繁出现，我认为主要有以下几方面：第一，教育的缺失。一方面很多施暴者的父母忙于工作，孩子缺少父母的管教与关心，同时有些孩子受到父母冷暴力或者家暴的影响，潜移默化进行模仿。另一方面，现在的学校教育更多的是书本知识的传授，缺少法治意识的培养。第二，管理制度不完善。学校安保管理不到位，缺乏问题学生的排查工作和安全巡查；很多学校抱着息事宁人的态度，对校园欺凌的惩戒处罚低。同时未成年人保护法年龄限定比较高，对于施暴者的惩罚力度小。为了减少和避免校园欺凌事件的再次出现，我们可以从以下几方面着手：第一，强化心理疏导，降低危害。呼吁

4、家长多关注孩子身心发展，培育良好家风。善用社会力量，建设心理咨询室，邀请心理专家定期进入学校进行心理疏导，一方面排解心理阴影消除受暴影响，另一方面矫正不良心理倾向，激发向善力量，树立健全人格。第二，加强校园管理，明确制度规范。一方面健全学校安全防控体系。加大对有暴力倾向的青年的排查工作，做好疏导及时矫治，并配备适量的校园警察，加强安全巡查工作。另一方面学校对欺凌行为采取“零容忍”原则，对可能构成校园治安或事案件的应立即向公安机关报告。第三，推动法治观念的形成。创新法治教育方式，相关部门出台相应的青少年法治教育教材，并采用动漫、游戏等方式让学生更容易理解，使其成为中小学常态化的基本教育，从而强化

5、学生的法律意识，让学生敬畏法律、遵守法律，掌握法律底线，同时善于用法律保护自己。题目二：“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，对于这句话你怎么看？专家审题专家审题本题为态度观点题。我们知道这个俗语非常有道理，那么我们答题的总体思路是，首先赞同这句话，接着可以去论证这句的积极意义，可以用举例论证和道理论证别论证为什么要从容易的事情做起以及为什么要注重细节，最后回到我们个人谈谈如何将这样一个真理落到实处。具体结合题干来看：瑞安国企招聘面试题库及答案编号：19a406635ed982ccf047b852856d6aba2022/12/10第1页，共4页审题点审题点1：“天下难事必作于易天下难事必作

6、于易”要想对这个分论点提出自己的想法，首先就要弄清楚这句话究竟是什么意思。其实这句话转化为白话文，就是说“天下的难事都是从容易的事开始做起的”。再往外稍微引申以下，其实就是要求我们做事的时候不能够好高骛远，要学会巧妙地分解比较复杂的任务和目标，化繁为简，最终解决问题。如果我们选择支持这样的观点，那么就可以从好高骛远无法得到成功的角度出发举反例，也可以举目标合理收获成功的正面案例，都可以。还可以分为多个维度进行举例论证，例如个人能力需要从小事积累，企业发展需要不断蓄力，国家大事也要从化繁为简，分步进行等方面的例子。审题点审题点2：“天下大事必作于细天下大事必作于细”同样的，要想对这个分论点有比较

7、透彻的分析，也需要首先弄懂这个小分句的意思。转化为白话文，就是说“天下的难事都是从细枝末节的地方发轫，一步一步发展起来的”，用哲学的话来说，量变是质变的必要前提。再稍微往外引申以下，其实就是要求我们一定要注重细节，细节决定成败。如果我们选择支持这样的观点，那么就可以举一些因为粗枝大叶与成功失之交臂的例子，也可以举一些因为注重细节而走向成功的例子。可以分为多个维度进行举例论证，例如个人注重细节取得成功，企业重视细节提高收益，避免损失，国家关注细节获得群众认可等方面的例子。正确示例正确示例题干中的这句话意思是说天下的难事都是从容易开始做起的，天下的大事都是从细枝末节处一步一步完成的。对于这一观点，

8、我个人深以为然。首先，这句话是个人收获成功的不二法门。一方面，人的能力和素质需要一个长期的过程来提升和塑造，任何好高骛远的想法不仅不切实际，而且还会招来失败。项羽在推翻秦朝后好高骛远，从未脚踏实地地练兵蓄锐，最终一代霸王自刎乌江。另一方面，个人成功离不开对细节的精益求精和坚持不懈。阿基勃特是石油公司的普通职工。但是他在签名下方，总会写上“每桶四美元的标准石油”字样。公司董事长知道后对他特别器重，多年后阿基勃特成了第二任董事长。其次，这句话是企业在市场竞争中站稳脚跟的至理名言。一方面，企业的发展应该遵循循序渐进的基本原则和思路，盲目扩展商业触角往往得不偿失。乐视曾是视频行业的巨头，但是其盲目地向

9、手机等领域扩充商业版图，最终丢掉了领先的位置。另一方面，企业致胜的关键就在于对每个细节的精益求精。上海1号铁路线在出口处巧妙设计了三级台阶，正是这样一个小细节，大大减轻了地铁本身的防洪压力，延长了防汛设施的使用寿命，节省了巨大的经营成本。最后，这句话对于一个希冀民族振兴的大国而言也理应被奉为圭臬。一方面，国家改善民生的问题上，从简单的事情做起更能获得群众认可。厕所革命不仅会塑造政府良好形象，更提升了群众幸福感。另一方面，国家的每一个细节上的改变都能够折射出取得的巨大进步，值得每个国人骄傲。十九大报告中明确提出，我国的主要矛盾已经转变。虽然只是一个小细节，但我们今后的工作目标提出了更新的要求。因

10、此，我们应该在实际生活中以这句话为座右铭，真正将其付诸实践。其一，充满自信，因为任何的大事和难事都可以通过从小事和易事着手来得到最终的化解，所以不要有畏难情绪，要勇攀高峰。其二，遇事讲究策略，学会化繁为简。比如面对精准扶贫的工作，看似错综复杂，但是我们可以将其分解为贫困户调查，扶贫项目选取，持续跟进等小步骤来慢慢处理。其三，精益求精，加强自律。尤其是作为新进公务员，更要立足岗位狠抓每一项业务要求和单位的规章制度，向同事积极请教工作经验，创新工作方法。长此以往，积小胜为大胜，成就大作为！题目三：组织一次人才招聘，在组织招聘会时需要注意哪些方面？专家审题专家审题审题点审题点1：“组织一次人才招聘组

11、织一次人才招聘”此处告诉我们要举办一个什么样的活动，点明了活动具体目的。可以结合生活实际经验或是所闻所想，填补细节。审题点审题点2：“需要注意哪些方面需要注意哪些方面”这句话非常重要，却常为许多考生所忽视。题干在此明确要求，所答内容是哪些方面。故而学生在答题过程中需要明确点出方面一、方面二方面N。同时，对于一些乍看不出重要性的点，还要辅之以一句话的说明，进而说明具体做法。正确示例正确示例一次成功的人才招聘会，能够为单位找来最合适的人才，对于单位下一步的发展以及工作效率的提高都有非常重要的作用，如果让我来组织招聘会，我会注意以下几个重点。第一，要做好充分的前期准备。一方面，人财物配备方面，必须考

12、虑周全。招聘会的团队应由人事以及办公室、财务等部门有招聘经验的同事共同组成。同时，招聘需要用的物品、场地也要做好租用工作。另一方面，要明确这次招聘会的要求和标准。通过问询领导的方式，明确此次单位招聘需要的人数、对专业、特长、工作经验等方面的具体要求，以及薪酬待、食宿等应聘者关心的信息，做好详细的记录，完善招聘启事内容，补全招聘活动企划书。瑞安国企招聘面试题库及答案编号：19a406635ed982ccf047b852856d6aba2022/12/10第2页，共4页第二，要对招聘会进行广泛宣传。在宣传方式的选择上，我会选择线上线下相结合的方式。一方面，要同当地人事资源市场、目标高校就业中心合作

13、，开展线下宣传。另一方面，借助单位网站、当地有影响力的生活公众号等新媒体，将招聘的信息进行推送，做好线上宣传。在宣传的内容上，要注重内容的详细、准确，将此次招聘的时间区间、地点、专业要求、工作经验、年龄要求和我们单位能够提供的薪资待遇以及需要准备的材料进行详细地告知。第三，要对招聘过程进行妥善安排。本着公开透明、方便监督的原则，设计招聘流程。首先，在招聘过程中要注意统一标准，对易出现问题的资格认定、笔试面试等环节，安排单位纪检部门进行事后审核，把好审核关。其次，要在各环节、各流程安排专人及时公示，并设置异议专线，确保招聘各环节能够接受群众监督，减少徇私舞弊的可能性。第四，要做好招聘活动的安保工

14、作。在现场招聘的过程中，要安排专人进行引导、分流，设置排队栅栏等设施，确保现场有序。在招聘报名结束之后，也要做好应聘人员个人信息保护工作，避免信息泄露情况的发生。题目四：学校有人报警，有位同学正在遭受其他同学的勒索与殴打，如果你是该辖区的民警，领导让你处理，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。现在校园霸凌问题已成为社会热点，题目中考生的定位是辖区民警，面对学校的报警，我们要根据不同情况进行处理。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“学校有人报警，有位同学正在遭受其他同学的勒索与殴打学校有人报警，有位同学正在遭受其他同学的勒索与殴打”面对学校的报警，考虑到有同学生命财产正受到威胁

15、，我们应该立即出警，同时，我们要问清楚现场的情况这样方便后续处理，比如被勒索殴打同学是否受伤、参与此事的人员数量、年龄性别、事情发生的具体位置、学校是否采取措施等等，做好相应准备工作。到达现场后，需制止伤害行为，并进行相应处理。审题点审题点2：“如果你是该辖区的民警，领导让你处理如果你是该辖区的民警，领导让你处理”作为民警，面对这种情况，如果有人受伤，我们需救助伤者，考虑到都是学生我们要通知家长，并做好后续惩处工作。如果没人受伤，我们需要对其进行批评教育，并做好后续跟踪，防止发生类似情况。在处理之后，我们还需加强对于学校的法律宣传工作，鼓励学生遵法守法，及时报警求助。故本题的答题思路是：首先，

16、快速赶往现场，并问清现场情况，做好相应准备工作。其次，根据不同情况进行处理。再次，以此为戒，加强校园法律宣传教育。正确示例正确示例作为辖区民警，我在接到学校报警后，考虑到有同学的生命财产安全正受到侵害，我会第一时间和同事一起赶往现场。第一，我会在赶往现场的路上了解好现场情况。我会通过电话和报警人继续保持联系，问清楚事情发生的具体地点、遭受勒索与殴打的同学的精神和身体状况、实施勒索与殴打的同学的人数及性别年龄、事情发生后学校是否作出相应处理措施等等，以便到现场能够快速处理问题。同时，我会指挥学校工作人员尽量稳定同学们情绪、疏散无关人员，避免发生二次伤害。第二，我赶到现场之后，会在保证同学们安全的

17、情况下，和同事一起制止勒索与殴打行为，把双方分开并带离现场。如果遭受勒索与殴打的同学已经受到伤害，我会立即拨打120急救电话，帮助医护人员救治伤者。之后，通知涉事同学家长、老师等问询学生情况，了解事件发生经过，查看学校监控录像对责任进行认定分析，并依法对实施勒索与殴打的同学及家长进行处理，视情节严重情况考虑是否移交给相关司法部门，追究其相关责任。如果此次勒索与殴打同学事件只是学生之间的恶作剧，并没有造成实际伤害，我也会谨慎对待，避免出现校园霸凌问题。我会对相关学生进行批评教育，重点讲解校园霸凌的危害性、勒索及殴打他人的相关法律条款及要承担的法律责任等等，并通知老师及家长密切注意相关学生情况，高

18、度重视此类问题，如发现类似情况及时报警处理，避免发生不必要的伤害。第三，在问题处理结束后，我会将相关情况及时汇报领导，并建议与学校联合开展校园法律知识讲堂，定期通过案例分析等直观形式，为学生们宣讲法律知识，提升学生们的法律意识，引导学生遇事遵法守法，在自身生命财产受到威胁时，及时报警求助。题目五：你单位为了满足群众需求，提升满意度，出台五个制度：首问责任制，限时结办制，一次性告知制，责任追究制，服务承诺制，你觉得整改前单位有什么问题，并对其中一项措施提出具体的方案？专家审题专家审题瑞安国企招聘面试题库及答案编号：19a406635ed982ccf047b852856d6aba2022/12/1

19、0第3页，共4页本题属于社会现象中的政策制度类题目。题干非常明确的告诉了我们出台的五个制度，那么我们首先要分析这五个制度的内容、目的是什么，进而可以根据目的倒推出来第一个小问题，也就是“整改前单位有什么问题”。接下来，可以挑一个自己最为熟悉的制度进行方案的提出，以确保答题的流畅性和准确性。审题点审题点1：“出台五个制度出台五个制度”首问责任制：群众来访时，机关在岗被询问的工作人员即为首问责任人。首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职权范围内的事，都要给群众一个满意的答复。对非自己职权范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到相应部门，让来访群众方便、快捷

20、地找到经办人员并及时办事。限时办结制：各类需经审批、核准、备案的事务，手续完备，材料齐全，且内容符合法律、法规及有关规定的，各承办单位和部门应在规定的时限内办结承办事项。一次性告知制度：依照行政许可法的有关规定，行政许可机关工作人员应当一次性告知申请人提供法律、法规、规章规定的行政许可的相关事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料等事项的制度。责任追究制：进一步强化责任，落实首问责任制和限时办结制，规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止推诿扯皮、耽误工作，造成不良影响。服务承诺制：机关单位为改进工作作风，提高工作效能，在遵守法律、法规和有关规定的基础上，向管理和服务对象作

21、出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，并接受公众监督的制度。作出的服务承诺必须践诺，违诺应予相应的处理或处罚。审题点审题点2：“你觉得整改前单位有什么问题你觉得整改前单位有什么问题”这是题目的第一问，让我们结合新制度找到单位以前可能存在的问题。在答题时候，要注意结合生活经历，反思部分机关单位的窗口服务部门通常都存在哪些问题，结合题目加以迁移，比如窗口人员服务态度不佳、相互推诿扯皮、时效不高等；也可以采用逆向思维，出台的制度必然是为了解决问题，反推出当前单位可能存在的问题。审题点审题点3：“对其中一项措施提出具体的方案对其中一项措施提出具体的方案”第二问属于综合分析的微观类问法，限定

22、了答题的方向，即对策方案、如何去做的角度。既然这五个制度已经出台，那么我们只需要考虑制度出台以后如何做让其更加落地，此时就可以按照正常的工作流程，首先，制度出台需要让人知晓，即对制度进行公开解读；其次，制度出台要让工作人员会用，可以开展系列的工作规范培训；再次，制度落实得留有痕迹，可以采用台账工作制、轮流工作制等；最后，制度得落实必须有效果，可以通过群众监督反馈、满意度调查等实现。此题考生可以根据自己的知识储备选择5个之中自己了解最清晰的一个进行作答。正确示例正确示例当下，我们处于管理型政府向服务型政府转型的时代背景中，我单位出台的五项制度，既反映了改革方向，又反映了我单位的一些不足，具体问题

23、可能有：1、部门之间“踢皮球”现象时有发生。窗口人员以“不是我负责”、“打其他部门电话咨询”等拒绝解答群众疑惑，群众办事多头跑。2、各项工作完成时间没有明确规定，现实中存在办事拖拉、效率低下、懒作为、不作为的现象。3、信息公开不到位，没能将办事所需材料一次告知，导致群众“来回跑腿”情况的出现。4、责任不明，职责不清。本单位的职责事项和各部门岗位职责不够明确，也没有向社会公开公示，导致出现推诿扯皮、“踢皮球”等不良现象。5、部分工作人员存在服务意识不强、态度不友好、业务技能不过硬的问题导致服务群众的承诺无法兑现。下面，我将针对首问责任制提出具体方案。第一，制度确定后，向全社会进行公开公示。可以通

24、过在办事大厅的醒目位置摆放易拉宝、张贴宣传海报，还可以结合三微一端、专家解读小视频向全社会进行公开解读首问责任制，让广大群众知悉政府机关的工作制度、明确自己前来办事的权益。第二，在单位内部开展针对性的培训。认真组织自学，明确学习内容，并要求各部门结合自身业务职能制定行之有效的细化措施。同时，组织开展首问责任制培训，邀请上级单位的专家领导来给大家讲解应对群众问题的优秀经验，帮助大家提升应对问题的能力。第三，按照首问责任制的要求优化管理。各部门制作排班表，安排相应人员接待群众来访、接听群众电话咨询和回复群众网上问题。建立轮值台账登记制度，对群众的问题意见、处理时限、解决办法等内容做好记录，以备查询，同时定期整理咨询问题较多的问题，由专业人员制定好解答内容在三微一端上公布，便于群众查阅。第四，对首问责任制实施情况进行监督。一方面，通过窗口评价器、大厅意见箱以及官网邮箱了解群众反馈意见；另一方面，开展明察暗访工作，查看方案的执行情况。将检查情况、群众投诉率作为年终工作绩效考核的重要指标。瑞安国企招聘面试题库及答案编号：19a406635ed982ccf047b852856d6aba2022/12/10第4页，共4页