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1、万达体育招聘面试题目和答案题目一：上海某区法院对失信人员子女限制上学，有的人说这样对建设社会诚信体系比较好，有的人说这样对这些失信人员的子女的生活学习产生巨大影响，对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象中的政策类题目。我们要思考通过“对失信人员子女限制上学”的方式是否能达建设诚信社会体系的目的；同时也要思考“对失信人员子女限制上学”这样的方式本身是否合情、合理、合法、可行。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“上海某区法院对失信人员子女限制上学上海某区法院对失信人员子女限制上学”失信行为严重影响着社会公平正义，所以上海某区法院采用了新举措，以限制失信子女上学的方式来

2、惩治失信人员。其目的不难看出是为了通过惩戒的方式让民众意识到诚信的重要性，进而做到讲诚信，建设诚信社会体系。审题点审题点2：“对建设社会诚信体系比较好对建设社会诚信体系比较好”这句话肯定了上海某法院举措的积极意义。对建设诚信社会体系具体有哪些好，我们可以再展开。比如：一方面让失信人员感受到失信带来的生活不便，从而有效的倒逼和约束失信人员；另一方面体现出政府的积极主动作为，主动思考，寻找解决社会难题的方式；同时可以肃清社会风气，以法律的手段打击失信行为，营造诚实守信的社会风气。审题点审题点3：“对这些失信人员的子女的生活学习产生巨大影响对这些失信人员的子女的生活学习产生巨大影响”这句话说明了该举

3、措的局限性，以及民众的顾虑。“失信”的标准是什么？“限制子女入学”的限制范围是什么？究竟会不会对其子女的生活和学习造成巨大的影响？这其中是否存在一定误解？根据上海法院的实际执行情况，此处的“限制”是有范围的限制，需要考生对此予以澄清。当然，面对失信问题，考生也可以进一步从其他角度提出对策。整合上述信息，此题的思路是：点明上海的做法的目的分析正面促进作用澄清大众误区提出多措并举、更加深入可行的解决措施。正确示例正确示例人无信不立，上海法院采用的这一新举措有助于打击失信行为，我认为可以一试，但实施过程中必须要注意对于尺度的把握。首先，这一举措裨益良多。第一，可以倒逼失信人员遵守诚信。子女上学是一个

4、家庭的关注重点，通过对子女上学的限制可以真正拨动失信人员的敏感神经，让他们意识到失信对日常生活会产生巨大的影响，进而起到震慑和约束失信人员的目的。第二，有助于重塑诚实守信良好社会风尚。利用法律权威，以雷霆之势严肃打击失信违法行为，能够有效的补充法律在诚信约束层面的不足，从而可以在社会上形成风清气正、诚实守信氛围。第三，体现了司法机关在诚信体系建设中的主动作为。司法机关利用自身职权主动思考，探索解决当前社会普遍的失信难题，是主动作为的体现，有助于推动社会良好诚信体系的建立和形成。其次，对于部分人认为，会对失信人员的子女的生活学习产生巨大影响，其实是误区。此处限制的并不是普通的学校，是限制上高收费

5、的贵族学校，并对高收费的贵族学校明确了两个要点，其一是收费比一般正常的学校收费要高；其二是由被执行人来支付这笔费用，如果不是限制高消费的被执行人支付的，当然也不在限制之列。所以，我们不能把正常的义务教育和高学历教育都列为限制之列。当然，我认为面对失信问题，必须多措并举，真正实现打击失信、遏制老赖。第一，完善措施，明确细则。一方面建立失信行为等级划分和信用修复制度，对于无意的失信行为或者已修复的情况，以批评警示教育为主，对于严重失信行为，可以采用列入出行黑名单。另一方面，对于入学限制做出详细规定，比如禁止失信人员子女就读高收费私立学校。第二，加强监督，联合惩戒。通过发挥行业监管部门的作用，并探索

6、引入第三方机构协同参与行业信用监管，建立健全行业信用记录，开展行业信息公示、风险提示、预警监测等工作，并把对于失信人员的行为限制扩大到限乘交通工具、限制招投标、家政服务、公共资源交易等各个领域，让失信在当今的诚信社会无路可走。第三，宣传引导，诚信教育。通过家庭教育、学校教育、社会教育相结合，比如家长言传身教、学校诚信课堂、感动中国人物的宣传以及中国优秀传统故事的重新演绎等方式，让群众正确认识诚信美德。万达体育招聘面试题目和答案编号：f17250fd7a22e5780fd8b3c69be2970e2022/12/10第1页，共5页题目二：不经历风雨怎么见彩虹，对于这句话，你怎么看？专家审题专家审

7、题本题为态度观点的单观点类题目，对于“不经历风雨怎么见彩虹”首先要理解这句话背后的含义，接下来可以结合日常的经历和普遍价值观去判断到底是对还是错，还是半对半错，并可以通过正反、分观点、道理、局里等加以论证，接下来我们结合这道题进行详细分析。审题点审题点1：“不经历风雨怎么见彩虹不经历风雨怎么见彩虹”这是一句歌词，由于运用了比拟的手法，在答题开头可以先对题干解释一下。这里的“风雨”指的是生活中的挫折、困境、磨砺。“彩虹”是指人生中成功，是历经生活中的风雨、事业上的艰辛后取得的成功。再看关系“不经历.怎么见.”其背后是一种必要关系，即只有经历了困难或者挫折才能成功，结合生活经历，这是对的，所以可以

8、进行剖析为什么对的，一方面，困难因为给我们带来了磨难，可以锻炼我们的心性，另一方面，其实遇到困难也给我们带来了经验，可以提高我们的能力，接下来我们可以通过道理、例子进行充分论证。最后，既然困难是成功的必经路，我们要如何应对困难赢得成功呢？可以提出对策。故本题的答题思路可以为：采取释义的方式入题；分别论证为什么只有经历了困难或者挫折才能成功，可以从精神层面和能力两个层面进行论证；最后谈谈如何面对未来人生的挫折。正确示例正确示例正如真心英雄这首歌中唱的“不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。”风雨就是人生中所遇到的坎坷和挫折，彩虹则是指人生中取得的成功。这句话就是告诉我们，只有经受住困难的

9、考验，才能获得成功。我认为这有一定的道理。第一，困难可以帮我们塑造坚强的品格，推动我们成功。古往今来，无数的仁人志士在成功的道路上遇到困难，困难虽然带给了他们苦难，但也为他们带来了坚定的信念、执着的精神和奋发的动力，让他们一步步走向了成功。屈原因为变法失败，北怀王借此疏远他，将他发往边疆，他却化悲伤为动力，创作大量抒发爱国情怀的诗歌，开创了中国文学上的“骚”体诗歌形式；越王勾践在与吴国战败后，在吴国为奴的三年中，饱受屈辱，却让他塑造了坚韧不拔、隐忍的性格，他暗中训练精兵、励精图治，最终成功复国，成为春秋时期最后一位霸主；诺贝尔医学奖获得者屠呦呦在研制的道路上历经190次失败，但却也让他懂得坚持

10、的力量，最终研发出青蒿素，为疟疾患者带去福音。正是因为困难，成就了他们的意志和品格，才让他们一步步走向成功。第二，困难可以帮我们提高能力，推动我们成功。困难和挫折纵然会带给我们痛苦，但同样也可以促进我们离开所谓的舒适区，不断创新，实现弯道超越。这让我想起了港珠澳大桥的建设过程，作为全球最长的跨海大桥，港珠澳大桥地处外海，气象水文条件复杂，且技术难度高，尤其是跨海大桥的支撑问题和沉管技术，是建设的关键，面对技术瓶颈和天价咨询费，我国的技术人员他们通过了不断调研、自主攻关、不断创新，最终成功建成这座联通香港、珠海、澳门的大桥。也为未来我国乃至世界建设跨海大桥提供重要技术参考。对于我们每个人而言，人

11、生道路上处处充满挫折与考验，如何让挫折和困难不成为人生路上的绊脚石，不在挫折和困难中失败？就应该学会正确地面对困难和挫折。首先，面对困难不害怕。要相信自己的能力和实力，可以帮助我们走出困境，敢于迎难而上不回避困难。其次，要学会不断提升自身的能力，要脚踏实地地学习各类业务技巧，并总结每次应对困难的方法，让自己在下一次可以更好地应对挫折与考验，看到属于自己的“彩虹”。题目三：领导让你举办一次消防知识讲座，你去向老同事请教，他说这种活动没意思，都是推销消防产品的。对此你怎么办？专家审题专家审题这是一道组织管理类的题目，但是设置了一个人际关系的矛盾问题，因此我们先去消除老同事对消防讲座的误解，然后在老

12、同志的帮助下，组织好这次消防知识讲座。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1:“领导让你举办一次消防知识讲座领导让你举办一次消防知识讲座”这句话交代了本次的任务是组织消防知识讲座，是一道组织管理题，可以按照时间轴方式展开。开展讲座前需要做好准备工作，比如需要提前问问同事们的需求，邀请好消防人员讲解；接着做好讲座的宣传通知工作，可以通过线上、线下方式通知时间、地点等让大家积极参与进来；接着就可以多种环节组织好这次讲座了，比如可以邀请领导发言讲解讲座目的、消防官兵讲解消防实用技巧、让大家有疑问的及时提问等；最后就可以做好这次活动的总结工作了。审题点审题点2:“你去向老同事请教，他说这种

13、活动没意思，都是推销消防产品的你去向老同事请教，他说这种活动没意思，都是推销消防产品的”万达体育招聘面试题目和答案编号：f17250fd7a22e5780fd8b3c69be2970e2022/12/10第2页，共5页这句话说明这道题不是一道简单的组织管理题，设置了人际关系问题的障碍。我们可以看到老同事明显对我们这次活动有误解，认为这些活动就是推销消防产品，因此我们要组织好这次座谈会需要先解决老同事的误解。劝说别人可以用到“情、理、利”，比如理解他可能以前遇到过类似推销现象，但是也要说明我们这次活动的目的，最后可以邀请老同事参与进来，达到监督目的等。综上本题的答题思路为：第一，跟老同事解释明白

14、；第二，做好讲座前的准备工作；第三，做好讲座的宣传通知工作；第四，多环节开展好讲座；第五，做好总结工作。正确示例正确示例消防知识讲座可以帮助大家提升防火防灾意识，这项活动非常有意义，具体我会如下开展：第一，跟老同事解释明白。我会告诉老同事，我非常理解他这种想法，可能以前他参加的消防知识讲座确实最后成了推销消防器材的推介会，但是我也要跟他解释，我们这次活动会邀请消防官兵具体讲解消防知识，是为了提升大家消防安全意识的，是非常正规的。而且最近好多地方发生了火灾，消防知识讲座非常有必要，并邀请他参与到整个讲座中，让他监督这次消防知识讲座的召开。第二，认真做好讲座准备工作。在老同事扭转想法后，我会向他咨

15、询开展讲座需要注意的事项、他想了解哪方面的消防知识，也会通过问卷、访谈等了解其他同事，身边有没有发生过火灾的事情、会不会使用消防器材等。同时，邀请一线消防员、消防安全指导员等作为本次的讲解员。第三，做好讲座宣传通知工作。我会将这次讲座主题设置为“珍惜生命，远离火灾”，并通过OA系统、微信群、公告栏等方式通知同事参加讲座的时间、地点，强调好会场纪律。同时，在开会前布置好会场、桌牌，调试好音响、话筒等设备。第四，认真组织好这次讲座。其一，由领导上台发言，会介绍一下这次讲座流程，欢迎消防官兵到场，告知大家这次讲座的主要目的就是进一步普及消防知识，提升预防火灾、火灾逃生自救能力，呼吁大家认真听讲；其二

16、，由消防指导员通过视频、PPT、典型案例方式，跟大家讲述火灾发生后的严重后果，深入剖析火灾发生的原因，提醒在场每个人如何开展家庭火灾隐患自查、如何进行逃生自救；其三，由消防官兵现场演示如何使用灭火器、展示多功能报警器的作用，遇到火警时如何使用消火栓箱、水箱等，演示遇到火灾要用湿毛巾捂住口鼻、弯腰找安全隔离点，并告知正规消防器材的购买渠道；其四，设立问答环节，让同事关于预防火灾、逃生自救有哪些疑惑进行及时提问，并邀请消防人员做好解答。第五，做好讲座的总结工作。我会将这次讲座的精彩视频、照片，并整理出实用消防知识一起上传到官网、微信公众号、抖音等，呼吁大家提升消防安全知识。后期，我也会建议领导定期

17、开展知识讲座，并多开展火灾逃生演习。题目四：你们单位要开年终表彰大会，有六名领导颁奖，六人一组上台领奖，现在有一名领导因故离开，无法继续参加，你作为会议负责人怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目给出的场景是在表彰大会上颁奖领导因故无法参加，作为会议负责人我们必须随机应变，多方协调，保证表彰大会能够继续开展。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“你们单位要开年终表彰大会，有六名领导颁奖，六人一组上台领奖，现在有一名领导因故离开，无法继续你们单位要开年终表彰大会，有六名领导颁奖，六人一组上台领奖，现在有一名领导因故离开，无法继续参加参加”这句话给出工作场景，原本设

18、置的是六名领导给六人一组的工作人员进行颁奖，现在有领导因故离开，会使颁奖流程混乱，必须做出调整。因为颁奖工作有固定模式并无太多技术含量，因此最简单的就是再找一位领导代为上场，这样只需和临时上场的领导沟通说明情况，例如告知上场时间、走位、颁奖顺序，同时告知主持人更换颁奖嘉宾的介绍词即可。如果现场没有其他领导，那么只好从颁奖流程设置上入手，改为五人一组依次上台领奖，这样的话需要将更改过后的情况和5名领导进行沟通，并及时与主持人、表彰者进行说明，在主持词和上场顺序上进行调整，同时还要和负责颁奖台的同事进行沟通，更改走位标记，保证不偏台。审题点审题点2：“你作为会议负责人怎么办你作为会议负责人怎么办”

19、这句话给出作答身份，作为会议负责人需要对全局作出统筹安排，因此遇到这种情况我们首先应当掌握现场情况，例如还有多久大会正式开始，表彰者一共有多少位，其他与会领导有哪些，做到心中有数。然后就是结合审题点1中的内容，根据实际情况进行调整，保证颁奖有序开展。接下来我们还要继续跟进表彰大会的其他议程，确保大会顺利进行。大会结束后我们需吸取经验教训，在以后筹办活动时做好应急预案，保证出现问题时能快速应对。故本题的答题思路为：首先，掌握当前情况，做到心中有数；其次，根据实际情况作出颁奖调整；再次，跟进会议，确保大会顺利进行；最后，总结经验惩前毖后。正确示例正确示例万达体育招聘面试题目和答案编号：f17250

20、fd7a22e5780fd8b3c69be2970e2022/12/10第3页，共5页如果出现题干当中的情况，作为会议负责人我一定会临危不乱，快速解决问题，具体我会做以下工作：首先，掌握情况，做到心中有数。得知颁奖领导中有人无法参加仪式时，我会与会务组同事沟通掌握现场情况，例如表彰大会还有多久正式开始，参与会议的领导还有哪些，职务职级是什么，接受表彰的工作人员共有多少位等，了解清楚情况方便做出正确判断。其次，结合实际，调整颁奖方案。如果当天与会领导还有其他适合作为颁奖嘉宾的人选，那么我会将现场的情况及时告知该领导，请他作为第六位领导上台为工作人员颁奖，将颁奖的流程与颁奖台上的走位与告知这位领导

21、，同时我会将情况同步给会议主持人，请主持人立即将主持词中的颁奖嘉宾介绍词进行更新，确保之后介绍不出问题。如果当天与会的领导一共只剩下五位，无法再安排其他颁奖嘉宾，那么我会调整颁奖流程，将原先的六人一组改为五人一组，将更新后的顺序名单告知颁奖领导、被表彰的工作人员，请大家按照更改后的顺序依次上台。同时要让负责颁奖台布置的同事将台上贴好的六个走位标记改为五个，保证颁奖领导、被表彰的工作人员不偏台。之后将改后的顺序同步给主持人，让主持人把主持词中关于上台顺序的内容进行更新。再次，全程跟进，保证会议有序进行。安排好颁奖有关事宜后，我会再次检查大会各项工作，接下来会全程跟进表彰大会，情况出现问题及时进行

22、调整、调度，保证表彰大会顺利进行。最后，吸取教训，惩前毖后。在此次工作结束后我会总结这次工作当中的经验教训，今后有大型活动时提前做好应急预案，保证出现问题时能够有条不紊应对。题目五：你是单位群众热线接话员，一天工作结束，下班前领导让你汇报今天热线电话的情况，结合自身岗位，你会如何汇报？请现场模拟。专家审题专家审题首先可以确定此题是一道情景模拟题目，题干给出了明确的身份定位以及模拟对象，因此我们在作答时要注意语境的调整，内容上可以先对工作总结，根据“热线电话的情况”进行设计，还要有问题的说明以及解决方案，给出完整的汇报。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你是单位群众热线接话员

23、你是单位群众热线接话员”明确身份。作为群众热线接话员的职责是什么呢？一方面应当做好群众热线里常见问题的回复工作，并对疑难问题进行记录、请示和反馈；另一方面也应当统计当日接入电话的数量、性质，定期做横纵向对比。审题点审题点2：“下班前下班前”点明本题的汇报时间，可在答题中加入对汇报时间点的描述便于扣题，如“截至下午五点”。审题点审题点3：“领导让你汇报今天热线电话的情况领导让你汇报今天热线电话的情况”点明答题的主要任务。因为所汇报工作情况的时限为今天内，因此在作答过程中首先要汇报今天内所接电话的基本情况，其次可以结合自己的职责和过往工作经历对热线高频问题进行汇报，最后可以适当提出一些解决建议，从

24、而实现答题的层层递进。审题点审题点4：“结合自身岗位结合自身岗位”答题时需要结合自己所报考岗位的日常工作特点进行处理，在备考时，考生需要多通过报考单位的政务网站了解此部分的内容，做好积累和准备。故本题的答题思路可为：汇报接听基本情况，日常工作情况，存在的一些问题以及后期努力方向。正确示例正确示例张科长，您好，我过来跟您汇报一下今天热线电话的接听情况。截至下午5点，热线总共接入34个电话，其中有21个是询问窗口办理业务所需材料的；11个是询问“廉租房申请政策”“城镇困难职工申报政策”等相关政策的；2个是反馈我单位服务窗口问题的。高峰时间段为上午10点-11点以及下午3点-4点。今天后台的热线服务

25、好评率是100%，上周五还有群众送来了“热线服务，便民利民”的锦旗，这都让我们感觉到挺开心的。但是我也觉得，当前还是存在一些问题，下面我简单跟您汇报一下今天出现的情况：在这21个询问窗口办理业务所需材料的电话中，大部分都是询问办理与居民养老医疗保险相关的换卡、缴费、报销等业务所需携带的材料，这也是最近群众询问度比较高的业务，有部分群众反应，政策相关内容的获知渠道过少，网上基本找不到权威解释。另外询问“廉租房申请政策”“城镇困难职工申报政策”等相关政策的电话也有，问题主要集中在三个方面：一是部分群众对新政万达体育招聘面试题目和答案编号：f17250fd7a22e5780fd8b3c69be297

26、0e2022/12/10第4页，共5页策不是很理解，出现了重复提问；二是单位内部的话机不是很充足，导致占线的情况；三是部分群众所需要咨询的业务过于复杂，导致相关业务解答不专业。关于以后的工作，科长我觉得，咱们可以在这段政策适应期内适当增加电话数量，或者尝试安排总机转分机；也可以把群众的高频问题、办事流程以及热线电话的高峰时间段整理之后发布到“三微一端”上，或者印制成手册发放出去，从而减少一些不必要的咨询时间，这些信息我也做了一定的初步整理；另外如果可以的话，您看能不能帮我们安排一次培训，帮助我们增强对新政策的理解。张科长，这是我今天的工作记录表，不妥之处您多指正，您先忙，再见。万达体育招聘面试题目和答案编号：f17250fd7a22e5780fd8b3c69be2970e2022/12/10第5页，共5页