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1、新乡人才招聘面试题库及答案题目一：对于直播带货，有人说能够促进经济增长，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题干中涉及直播带货能促进经济增长这一观点，我们可以表明自己对这一观点的肯定态度，接着展开剖析其积极意义、简单谈谈问题并提出下一步发展建议。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“对于直播带货，有人说能够促进经济增长，你怎么看对于直播带货，有人说能够促进经济增长，你怎么看”题干中提及直播带货这个社会现象，并给出观点“有人说能够促进经济增长”，很明显这个观点很有道理，我们可以对其表示认同。接着，需要分析题干中观点的积极意义，首先，我们知道现在有很多县长、镇长都在抖音都平台直播销售

2、本地特色农产品，这说明直播带货能够扶贫助农；其次，通过直播购买相关产品已经成为当代人的一种新的消费方式，这说明直播带货也能促进整体消费；最后，由于疫情影响，国内外的旅游通道大部分都在关闭状态，通过直播带货其实也能促进商品在全世界范围流通，助力销售增长。从以上三方面分析完意义后，我们可以简单谈谈问题，比如直播流量过度聚集在大主播、行业发展持续性有待商榷等等。最后，可以按照流程法提出下一步发展的建议。首先，直播行业现在有一些问题，所以需要规范其发展，这就需要主播把控选品，平台加强管理并结合市场需求创新发展模式，让流量不至于过度集中；其次，在问题解决之后，考虑到直播带货优势明显，我们应该助力其进一步

3、发展，比如可以培育更多直播主，平台也应该做好技术支撑，并拓展海外市场；最后，一个行业的发展还是需要服务和保障，在这个层面，政府可以完善管理制度，物流行业需要做好服务配套。因此，本题的答题思路是：首先，对题干中观点表示支持；其次，从直播带货有助于扶贫助农、促进消费增长、开拓外部市场三个层面剖析其意义；再次，简单谈谈存在的问题，比如直播流量过度聚集、行业发展持续性有待商榷等；最后，从规范行业运行、助力直播发展、做好服务保障三个层面提出下一步的建议。正确示例正确示例近年来，直播带货发展得如火如荼，产生了如薇娅、李佳琦等一批大主播，这种新的销售模式带动了民众消费理念的转变，我对直播带货的发展前景非常看

4、好。很显然，直播带货对经济发展的助力是多方面的：其一，有助于扶贫助农。直播带货能够打通地域、交通的限制，让偏远地区也能有机会通过直播平台宣传本地产品，比如，抖音和点淘上就出现了很多贫困地区的县长、镇长进行直播带货，这种方式能够扩大销售，推进本地产业发展，从而促进经济增长。其二，有助于促进消费。直播带货逐渐改变了人们的消费模式，像淘宝头部主播每晚观看人数达到几百万，成交额达到上千万甚至上亿，这种模式带动了社会整体消费水平，促进了商品的生产和流通，增加了商家收入，对于经济的繁荣有巨大助力。其三，有助于开拓市场。由于疫情影响，国与国之间的旅游暂时停滞，国内外商品的交换和流通也大幅下降，直播带货能够让

5、国外的消费者了解中国的产品，有助于贸易的互融互通，帮助商家开拓国外市场，对疫情下国际商贸恢复有重要作用。但是，我们也不能忽视直播行业存在的问题，比如，发展模式过度依赖流量主播可能造成直播间价格水涨船高，伤害消费者利益；另外，作为风口行业如何确保持续性发展也值得进一步商榷。这些问题亟待解决，我们应该多措并举。第一，规范行业运行。主播应严格选品，避免虚假宣传；平台也应完善制度，对于违规主播及时纳入平台“黑名单”。同时，也要加强调研，结合消费者需求变化创新直播带货新模式，比如互动型直播、VR体验式带货，吸引消费者注意力，避免流量过于集中。第二，助力直播发展。民政部门可以开设直播主培训班，培养更多人才

6、，企业也要积极作为，除了依赖大主播之外，也要开通自己的企业直播间，结合产品特色推进销售。同时，平台要着力打造模式多样、功能多元的直播平台，在抖音国际版、国外商超投放广告，吸引国际商户入驻，推动贸易融通，推进长效发展。第三，做好服务保障。政府部门应该进一步完善直播管理制度，明确不能售卖的商品种类以及相关处罚制度，也要对平台加强监督，发现问题及时督促整改。另外，物流行业也应该加大与平台的深度合作，做好直播销售的国内外服务保障，不断完善产业链条，助力经济腾飞。题目二：超市里边的香蕉有硬有软，超市为了更好的迎合群众的口味，硬的香蕉和软的香蕉包在一个包装里卖给群众，群众对此非常满新乡人才招聘面试题库及答

7、案编号：f1a76a2875d7359166f45ea60118fa3a2022/12/10第1页，共5页意，请你结合公共服务谈一谈对于这件事情的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析的态度观点题。讲述了超市销售香蕉的故事，需要考生提炼出核心观点后，结合公共服务的领域的具体内容详细阐述。与一般态度观点题不同，本题给出了角度限制，考生答题时要注意紧扣公共服务的内容进行阐述。具体结合题干进行分析：审题点审题点1：“超市里边的香蕉有硬有软，超市为了更好的迎合群众的口味，香蕉硬的香蕉和软的香蕉包在一个包装里卖超市里边的香蕉有硬有软，超市为了更好的迎合群众的口味，香蕉硬的香蕉和软的香蕉包在一个包装里卖给

8、群众，群众对此非常满意给群众，群众对此非常满意”介绍了超市服务顾客的具体做法。有软、硬不同的香蕉，软的香蕉可以立即食用，但是保存的时间较短；而硬的香蕉还未成熟，无法立即食用，但是可以存放一定时间后食用。可以看出超市将软硬香蕉打包的做法，既兼顾了顾客眼前的需求，也考虑到存放食用的后续需求。所以，能够看出超市的做法以消费者的需求为导向，并且不仅考虑到当前需求，也考虑到了顾客之后的需求。审题点审题点2：“请你结合公共服务谈一谈对于这件事情的看法请你结合公共服务谈一谈对于这件事情的看法”这个审题点限制了观点阐述的角度，需要从公共服务的角度去分析。结合审题点1的观点，可以看出公共服务的完善，可以借鉴超市

9、的思路，从群众的需求出发，既考虑眼前需求，也要考虑长久规划的角度开展。综上所述，本题的答题思路为：首先，阐明超市故事的观点，然后，从尊重群众需求、解决现实难题、注重长久规划三个分论点谈公共服务建设。正确示例正确示例超市在为顾客服务的过程中，发现了顾客在购买过程中对于香蕉食用与存放的需求，采取了软、硬香蕉打包的方式，既让顾客能够买到立即食用的香蕉，也能满足顾客存放的需求，才因此赢得了顾客的满意。超市的这个做法对于我们的公共服务建设也有着一定的借鉴意义，在公共服务建设中，要以群众的需求为出发点，既要解决目前的需求难题，也要顾及长远做好筹谋。首先，公共服务要尊重群众需求。超市是先知道顾客需要什么，才

10、会在销售中采用软、硬香蕉统一销售的方式。公共服务的主要对象就是我们的人民群众，公共服务的建设也同样需要在知晓群众意见的基础上推进，才能真正的体现出政府“全心全意为人民服务”的宗旨。所以，需要注重公众参与以及社会意见渠道的拓宽，借助“互联网+政务”的发展，广泛收集群众反馈，从群众生活的实际出发，做好公共服务的建设工作。其次，公共服务要着眼现实需求。软的香蕉买回去就能食用，可以满足眼前的需要。而群众对公共服务眼前的需要主要体现在医疗、教育、就业、养老、户籍制度改革等民生相关的领域，它们不仅是其他公共服务建设的基础，也是与群众利益最相关的部分。如此便离不开现有公共服务政策的贯彻落实，离不开各地政府结

11、合地方实际的“因地制宜”、“因事制宜”，要把政策的效用发挥出实效，才能化解现阶段公共服务的需求难题。最后，公共服务需要兼顾长远规划。硬的香蕉可以储存，在顾客需要的时候发挥作用。公共服务想要在群众需要的时候既能够给予帮助，离不开不断地发展与完善。社会公共服务的未来发展面临着老龄化、专业人才匮乏、体系不完善等潜在隐患，需要通过全面、系统的长期规划。在现有公共服务政策的基础上推出衔接政策，来弥补持续推进过程中可能存在的不足。让人人都能享受公共服务“红利”的目标得以实现，才是真正完善的社会公共服务体系，更好保障群众未来的生活。老百姓关心什么、期盼什么，公共服务建设就要抓住什么、推进什么。围绕民生需求，

12、做好公共服务的全面建设，未来也将获得更多群众的满意。题目三：要开展小微企业用工情况调研，由你负责，你怎么办？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目中常规的调研类题目，可以按照做事情的时间先后顺序来分析，并突出调研对象、方式和内容。下面结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“要开展小微企业用工情况调研要开展小微企业用工情况调研”这句话明确了活动类型及内容。活动类型为调研，调研内容是小微企业用工情况。这里需要注意，受新冠肺炎疫情的影响，许多小微企业出现了复工复产难的问题，因此在调研过程中可以做针对性的了解。调研中最重要的是明确调研对象。首先，以身为用工单位的小微企业为调研对象。考虑到小微企业分属不

13、同行业，在用工需求及员工素质要求上存在差异，调研时可以分制造业、建筑业、农业、贸易业、服务业五个行业进行，分别就各行业企业用工基本情况、用工成本、招工过程中存在的困难等进行了解、询问。其次，以企业员工为调研对象。调查企业员工的一些基本情况，如学历、技能等。再次，以人力平台为调研新乡人才招聘面试题库及答案编号：f1a76a2875d7359166f45ea60118fa3a2022/12/10第2页，共5页对象。群众往往通过公共就业服务机构或者职业介绍机构了解小微企业用工需求，故需要对中介机构进行调查，主要了解平台使用率、人岗适配性等问题。最后，以人力资源和社会保障、税务等政府部门为调研对象，主

14、要了解人社部门帮助企业解决用工难、用工贵等问题的过程中采取的措施，了解税务部门落实帮企政策的情况。审题点审题点2：“由你负责，你怎么办由你负责，你怎么办”这句话明确了作答者的身份。作为负责人，可以按照时间轴的顺序开展好小微企业用工调查，从前期工作准备、开展具体调研、形成调研报告三个方面展开论述。首先，做好充足准备。一个人的力量比较单薄，所以可以组建调研小组协作开展活动。此外，要想全面摸查小微企业用工情况，需要覆盖不同行业，所以调研时要明确分组。其次，开展具体调研，根据审题点1可知，调研对象可以分为四类：第一类为辖区小微企业，可以采用分组发放调查问卷、实地走访等方式进行调研；第二类为企业员工，可

15、以通过调查问卷的方式，了解员工工作年限、薪酬、技能等情况；第三类为人力平台，可以通过实地走访和问卷的方式，了解平台在为企业提供人力方面的作用；第四类为相关政府部门，可以通过座谈会的方式，了解相关部门帮扶企业解决用工问题的政策及落实情况等。最后，形成调研报告。将前期调查成果汇总、梳理，并且提出针对性建议。因此，本题的答题思路为：首先，做好准备工作，重点是组建调研小组和汲取成功经验。其次，具体开展调研活动，分小微企业、企业员工、人力平台、政府部门四类调研对象展开。最后，汇总形成调研报告，梳理企业用工存在的问题并提出合理建议。正确示例正确示例如果由我负责开展对小微企业用工情况的调研，我会从以下几个方

16、面去做。第一，做好准备工作。其一，通过问询工商和税务部门了解我所管辖的区域内小微企业的数量、具体的位置、相关负责人的联系方式、分属行业等，做到心中有数。其二，选取细心耐心、沟通能力强、具有信息汇总经验的工作人员组建调研工作小组并设计好调查问卷，为开展调查做充分的准备。第二，开展具体调研。其一，设置有针对性的电子调查问卷，推送到各个小微企业的人力资源部门，请其利用企业内部OA、微信群等帮助我们发放调查问卷，详细了解小微企业员工的工作年限、学历技能、负责的业务、薪资福利待遇等，并做好后期的问卷回收统计工作。其二，为了使调研更有针对性，将辖区内的小微企业分为制造业、建筑业、农业、贸易业、服务业五个行

17、业，并抽取其中有代表性的企业进行实地走访，了解他们目前的员工人数及男女比例、招聘标准、学历要求、专业限制等；同时详细了解企业用工成本、招工过程中存在的困难。特别是疫情防控常态化阶段，有针对性地了解复工人员的具体数量，是否影响企业的正常生产。其三，电话咨询线上招聘平台、实地走访劳务服务公司等，了解今年企业的用工需求和求职者数量，组织专场招聘会的次数、达成就业协议数量、人岗匹配度等，同时还可以了解哪些行业领域用工短缺问题突出。其四，召集税务、人社等政府部门开座谈会，并邀请企业代表参加。了解人社部门促进就业的政策以及应对疫情影响支持小微企业减负稳岗的一系列举措，如缓缴社会保险费、实施稳岗就业补贴等；

18、了解税务部门为小微企业减税降费、保障稳定就业的政策。第三，进行信息汇总。调研结束后，汇总调查结果和数据，并运用SPSS软件进行分析，得出调研结论。突出此次调研中发现的小微企业“用工难、用工贵、用工乱”问题，并且提出针对性建议。如针对受疫情影响较重的小微企业，全面落实好减税降费的补贴政策，帮助企业稳生产稳就业。题目四：为了保证新冠疫苗的100%的接种率，你们采用入户宣传的方式，但是遇到了一些阻碍，效果并不明显。领导让你去着手解决，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题中给出的场景是宣传接种疫苗中收到阻碍，要求着手解决，但是具体是和阻碍题中并未给出具体场景，因此考生需要先了解情况，

19、再根据实际情况针对性地提出解决办法。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“为了保证新冠疫苗的为了保证新冠疫苗的100%的接种率，你们采用入户宣传的方式，但是遇到了一些阻碍，效果并不明显的接种率，你们采用入户宣传的方式，但是遇到了一些阻碍，效果并不明显”这句话交代了要解决的问题，接种新冠疫苗是预防感染新冠病毒的有效应对举措，入户宣传是为了让大家了解接种的必要性、迫切性，这项工作意义重大。但是在实际操作中“遇到阻碍，效果不明显”，这是我们必须解决的问题。但是“阻碍”究竟是什么题中并无具体说明，考生可联系实际，采用合理假设的方式，想想阻碍的原因可能是什么，比如从群众不配合的角度考虑，

20、有新乡人才招聘面试题库及答案编号：f1a76a2875d7359166f45ea60118fa3a2022/12/10第3页，共5页可能是群众听信谣言不相信疫苗的功效，不愿意接种，或是对接种成观望态势，没有意识到快速接种的必要性。从工作方式方法的角度考虑，可能是上门时间不适宜，群众不在家或是不方便听宣传，还可能是劝说技巧不够高明，让一些文化程度较低的群众不能快速理解。审题点审题点2：“领导让你去着手解决，你怎么处理领导让你去着手解决，你怎么处理”这句话给出了作答要求，既然要着手处理该事件，必须知道阻碍出现的原因，为此可以先进行调查，比如询问群众、工作人员，了解阻碍的原因和工作的困难。然后可以结

21、合审题点1中的假设情况，根据不同情况进行处理，比如听信谣言的我们要进行科普，持观望态度的我们要说明快速接种的意义，要是上门时间不适宜可以统计群众时间合理入户，要是劝说技巧有问题可以进行话术培训。这些问题解决之后，接下来继续对群众进行劝说，保证接种率即可。因此，本道题的答题思路是：首先，开展调查，了解宣传工作存在阻碍的原因；其次，根据实际情况进行有针对性解决；最后，继续开展宣传工作。正确示例正确示例接种新冠疫苗能够有效阻断病毒传播，如果在宣传当中遇到了重重阻碍，我会这样着手处理：首先，开展调查，了解情况。一方面通过线上线下发放调查问卷的形式询问群众在疫苗接种方面存在哪些困惑，觉得我们在入户宣传方

22、面有哪些做得不够好的地方，积极填写调查问卷的会获得我们派发的小礼品，线上填写问卷的会获得随机赠送的流量。另一方面通过召开小组会议的形式询问之前负责入户宣传的工作人员，询问大家在入户宣传中发现的问题，对自身工作进行反思，认真盘点不足之处。第二，根据情况，积极处理。如果经过调查确定阻碍出现的原因在群众身上，比如对接种疫苗不重视，或是听信谣言认为疫苗有害健康，那么我会将疫苗接种的知识常识和加速接种的必要性等内容制作成海报和宣传手册，在各大社区的公示栏张贴，在小区内摆摊发放宣传手册，让大家通过宣传的科普知识了解到疫苗对于身体并无危害，知道疫情时有反复必须提高警惕，应接尽接，为即将到来的炎热天气和更加严

23、峻的国际防控形势做好准备。如果经过调查确定阻碍出现的原因在工作安排上，比如入户时间不合时宜或是工作人员劝说方法不当，那么我会积极改进工作方法。一方面通过业主群内发链接收集群众方便在家听宣传的时间，根据住户情况安排人员分批次入户宣传。另一方面对于宣传人员进行全方位的工作培训，不但要求大家熟悉所有的疫苗接种的知识，而且还要做好思想教育，保证入户人员能够事无巨细、耐心详细地为群众讲解。第三，继续工作，开展宣传。在问题解决后，我会继续组织工作人员有序地开展对辖区居民的入户宣讲工作，发现问题及时反馈。相信经过耐心宣讲，一定会有更多的群众愿意主动接种疫苗，为接下来的疫情防控工作打好基础。题目五：你做了个工

24、作方案，但直接领导是外行，不赞同；你的间接领导是内行，很满意。面对两位领导之间的矛盾，请问你怎么做？专家审题专家审题本题属于一道人际类题目，要求处理和领导之间的关系，常规的解题思路是找出题目中直接矛盾和潜在矛盾，然后一一进行分析解决。接下来具体分析：审题点审题点1：“直接领导是外行，不赞同；你的间接领导是内行，很满意直接领导是外行，不赞同；你的间接领导是内行，很满意”对于工作方案，两位领导的意见出现了分歧。外行的领导不赞同，而内行的领导满意，这里的“外行”和“内行”本身就是一种主观判定，可能只是我们的判断不够全面，要注意这个陷阱，不能想当然。而无论是直接领导还是间接领导，都是我们的领导，不能根

25、据关系的亲疏远近来判断工作的对错，而是要从工作本身出发。那么工作方案到底是否合适，是否有一些遗漏的细节，或者可行性存在问题，这就需要摆正心态，重新审视方案，分情况进行处理。审题点审题点2：“但两位领导之间有矛盾，请问你怎么做但两位领导之间有矛盾，请问你怎么做”“两位领导有矛盾”，这也是一种主观表述。可能是领导的工作思路不同，工作风格不同，而并非一定是个人矛盾。而且作为下属，我们不应把关注点放在人际关系上，而是要做好本职工作。因此，题目思路可以梳理为：端正心态检查方案分类处理反思提升。正确示例正确示例领导对我的工作方案意见出现了分歧，不能主观判断为是“外行”或“内行”，可能领导是从更高的站位和更

26、大的格局去看待我的方案。我也相信领导之间并非存在矛盾，只是工作方法或工作风格不同，是对工作进行的讨论。我要做的是把工作方案进行修改和完善，做好自己的本职工作。新乡人才招聘面试题库及答案编号：f1a76a2875d7359166f45ea60118fa3a2022/12/10第4页，共5页一方面我会再次检查自己的工作方案，对照岗位职责和单位规章，检查工作方案的思路、结构、细节，看是否存在结构混乱、数据错误、表述不当等问题，另一方面，我会请示领导，询问同事。赞同我的领导可能只是赞同我的某几个想法，我会请教有无可完善之处，需要保留和改进的是什么，请领导以他丰富的知识为我提出宝贵意见。也会请教不赞同我

27、的领导，是否我的方案在可行性、现实性等存在着问题，或是存在着考虑不周全之处，以重新整理自己的工作方案。如果工作方案没有问题，只是因为表述不清，措辞不当，造成了领导误解。那么我会整理方案表达方式，使含义明晰，并且请示领导，进一步执行此工作方案，并在执行过程中注意沟通和完善。如果方案思路没有问题，是细节上存在不足，比如个别数据错误，章节划分不清。那么我会查阅资料，询问相关科室同事，纠正错误数据，重新划分章节，推敲可行步骤，并请同事帮我检查，完善方案细节。如果方案是存在着方向性错误，那么我不会因为是自己的方案而有所犹豫，而是会承认错误，弃用此方案。如果单位需要，我将吸取经验重新撰写一份。我也会总结此次方案撰写中的问题，也要注意和领导相处更加谦虚谨慎，多向领导和同事请教学习，更好地做好本职工作。新乡人才招聘面试题库及答案编号：f1a76a2875d7359166f45ea60118fa3a2022/12/10第5页，共5页