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1、深科技招聘面试题目库电子版题目一：现在很多乡镇的孩子去县里上小学，而县里的孩子大多去市里上小学，有人说应该进一步加大投资，以改善乡镇教育资源；也有人说应该把乡镇的小学撤掉，继续保留不仅会造成政府负担，也是对财政资源的浪费，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“现在很多乡镇的孩子去县里上小学，而县里的孩子大多去市里上小学现在很多乡镇的孩子去县里上小学，而县里的孩子大多去市里上小学”点明了题干的大背景。当前，我国的教育事业迅猛发展，越来越多的孩子选择到上一级市县去读书，乡镇学校遇冷成为常态。审题点审题点2：“有人说应该进一步加大投资，以改善乡镇教育资源；也有人说应该把乡镇的小学撤掉，继续

2、保留不仅会造有人说应该进一步加大投资，以改善乡镇教育资源；也有人说应该把乡镇的小学撤掉，继续保留不仅会造成政府负担，也是对财政资源的浪费成政府负担，也是对财政资源的浪费”明确两种说法。一方面，教育资源的分配不平衡是问题的导火索，因此加大投资十分有必要，另一方面，空闲学校确实会浪费资源，但是一刀切式的方式并不科学，因此，我们应该全面看待此事，分析第二种观点一刀切式做法的弊端，回应另一种说法，最后提出积极利好的对策即可。正确示例正确示例我国的教育事业近几年得到迅猛发展，越来越多的孩子选择到上一级市县去读书，乡镇学校遇冷成为常态。我认为对于这种现象，我们不应把乡镇的小学撤掉，而是应该全面看待此事。撤

3、掉乡镇学校确实可以在一定程度上避免财政浪费，减轻政府负担，但是这样做会带来恶劣的影响，其一，导致部分孩子无学可上。一刀切式的取消乡镇学校，会导致无条件到县里上学的孩子辍学在家，丧失了受教育的权利。其二，会导致乡镇人口日益减少。由于乡镇学校被撤销，导致乡镇不再具备教育条件，更多的年轻人将带着孩子离开乡村，长此以往会导致乡镇人口锐减，不利于乡村发展。而之所以会出现镇里孩子去县里上学，县里孩子去市里上学的这种现象，主要原因是由于我国教育资源分配不均衡所致。当前我国乡镇学校基础设施较为落后，教学条件有限，师资力量较弱，远不能满足孩子们的教育需求。因此，我们可以在完善乡镇教育资源的基础之上，多措并举，更

4、好地推动孩子们享受更优质的教育。第一，优化教育资源配置。一方面，政府和教育主管部门要加大投入力度，上级要对农村小学投入更多的资金、项目，加大基础设施建设，改善办学条件，完善配套设施，对现有的危房、院墙要及时维修，同时，可以引入先进的教学设备，比如互联网+教育，让乡镇的孩子也可以接受到同等的教育。另一方面，要不断地加强乡镇师资力量。可以实行教师轮岗制度，让市里的优秀教师到乡镇进行轮岗，努力缩小城乡教师差距，促进教育资源的公平。同时，要提高乡镇教师的待遇，实行奖励性绩效工资，对于农村教师优先予以评级等。第二，完善教育布局。可以根据乡镇社会经济发展状况和人口状况完善其教育体系，确定合理的教育规模,严

5、格遵照先建后撤的原则，对于那些长久没有生源的小规模的乡镇学校予以合并，整合教育资源，对于被合并的小规模学校做好学生的安置工作，确保每个孩子都享受到受教育的权利。第三，加强监督工作。教育部门要对乡镇学校做好监督，各级有关部门要加强对于各级乡镇小学的摸排考察，及时掌握并统计各乡镇的学生人数，做好统筹安排。同时，要加强对于乡镇学校的资金使用情况的监督，对资金流向实行动态监管，确保教育资金落实到位。题目二：有人说基层是聪明人的跳板，傻子才待在基层；有人说基层工作轻松，福利待遇好。你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象题目。题干询问对于你对于基层工作的看法，属于双观点题目，需要我们选择适合的

6、角度，谈出自己的看法观点，说明对基层工作的认识和原因，谈出自己的启示。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“基层是聪明人的跳板，傻子才待在基层基层是聪明人的跳板，傻子才待在基层”这是题目中的一种说法，认为基层是“跳板”，最终是要离开基层的，对于这种说法我们是持反对态度，基层工作是一切工作的根基，只有基层稳固，群众工作才能有实效，留在基层不等于是“傻子”，而是一种执着。深科技招聘面试题目库电子版编号：e239f5b16efbb85a2bc678240cc853462022/12/10第1页，共5页审题点审题点2：“基层工作轻松，福利待遇好基层工作轻松，福利待遇好”这是对于基层工作的一

7、种看法，俗话说上面千根线，下面一根针，基层工作绝对不是一份轻松的工作，相对条件比较艰苦，待遇一般甚至个别地区比较差，面对这种说法，我们应该予以反驳。故本题的答题思路可为：表达态度，进行原因分析和说明，给出解决建议。正确示例正确示例俗话说，上面千根线，下面一根针。基层作为国家发展的根本，一旦脱离基层，就如同树木缺乏了土壤，失去了养分，最终必然枯萎。我认为，必须重视基层工作，扎根基层，尊重基层劳动者。不可否认基层工作的确有着许多意想不到的难处：一方面，基层工作条件艰苦，物质匮乏，环境比较艰苦，薪资待遇较低，工作任务重，群众利益诉求集中，问题和矛盾复杂，情况多变；另一方面，基层工作者压力大，难急险重

8、的任务较多，工作强度较大，同时基层薪酬制度、选人用人提拔制度存在问题，基层工作人员面临上升渠道窄、上升难度较大、上升空间有限、技能培训机会少等问题。并非像题干中所说的基层工作轻松，待遇好。但基层工作绝非是“跳板”，做基层工作的人也并非“傻子”，面对基层工人人才短缺，供不应求，阻碍基层经济发展，直接制约基层公共服务水平的提升，基层公务员队伍建设滞后，导致工作连续性深受影响的问题，要想让青年人热爱基层，扎根基层，我们可以从以下几个方面来进行着力。第一，加大宣传，改变观念。借助媒体力量，通过传统的广播电视，以及新兴的微博微信等平台，大力弘扬类似秦玥飞、支月英等优秀基层干部的事迹，在全社会掀起学习模范

9、的热潮，扭转对于基层工作的刻板印象，加深对于基层工作者的理解和尊重，树立乐于为基层奉献的精神，鼓励投身基层。第二，向高校借力，解决人才短板。高校制定出台相关基层人才培养计划，搭建高校毕业生与基层一线的沟通平台，开展形式多样的服务活动，帮助毕业生理解熟悉基层工作和职能，在就业指导上，进行专门的基层就业指导，鼓励高校毕业生投身基层，为基层发展作出贡献。第三，提高待遇，增加晋升机会。通过完善晋升制度和岗位轮换制度，给予基层优秀工作人员提高进步的途径和机会，改进考核方法，保证公平与透明度，激励基层公务员的工作热情，建立健全基层干部培养选拔机制，注重从有乡镇工作经历的公务员中选拔适合的人员担任领导干部，

10、拓宽遴选途径和增加遴选机会，帮助基层优秀工作人员展示自己实力。题目三：在疫情环境下，外来人口返乡返岗都存在问题，导致了人员滞留。你们领导让你组织一次调研，了解人员情况，请问调研的重点是什么，如何保证调研的真实性。专家审题专家审题本题是组织管理中的调研题型。考生在作答时要抓住题干的特殊问法，紧扣调研重点进行回应，围绕调研的三要素，面向调研对象采取有针对性的调研方式，确保调研内容的真实性。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“在疫情环境下，外来人口返乡返岗都存在问题，导致了人员滞留在疫情环境下，外来人口返乡返岗都存在问题，导致了人员滞留”本句话阐述了疫情之下，外来人口返乡返岗存在滞留的大

11、背景。考生可以从实际出发，结合生活，阐述帮助他们顺利返乡返岗的积极意义，比如能够增强幸福感和归属感，稳定疫情防控形势，促进经济社会发展。审题点审题点2：“你们领导让你组织一次调研，了解人员情况你们领导让你组织一次调研，了解人员情况”本句话明确了需要进行调研，了解外来人口返乡返岗的情况。考生可以按照常规的组织管理类题型来进行思考，首先是前期准备，对于这种涉及面广量大的调研，需要的人手也比较多，那么就可以从涉及到的人社、卫健委、工商联等相关业务部门抽调人员共同组建调研团队，也可以制定调研方案上报领导。其次是具体开展调研，可以针对不同的调研对象来思考，最容易想到的就是外来务工人员本人，对于他们由于人

12、数多分布散，最常用的方式就是问卷调查，可以请社区人员发在社区群里请他们填写，也要考虑到一部分农民工使用电子产品不熟练，可以通过电话沟通方式进行调研，主要围绕他们个人的基本情况进行了解；接着可以根据返岗联想到另一个调研对象是用工企业，就可以采用上门走访的形式，与他们的负责人进行面对面沟通，对他们的用工情况等进行了解；最后不能忽视的就是疫情之下出台政策的政府部门，可以采取的是最常用的座谈交流形式，请部门的负责人立足各自职能进行介绍，比如防疫政策、用工补贴等内容。在调研结束之后，也要将收集到的信息分门别类进行汇总上报领导，为下一步工作打好基础。审题点审题点3：“请问调研的重点是什么，如何保证调研的真

13、实性请问调研的重点是什么，如何保证调研的真实性”本题的问法比较特殊，考生要关注到两问。首先是第一问调研的重点，考生可以思考，调研的每个环节都是重点，那么就可以按照调研的时间轴串联起来进行作答，前期准备充分，调研对象广泛、形式多样、内容丰富，数据汇总全面精确。其次是第二问，如何保证调研的真实性，和第一问一样思考，调研的真实性离不开每个步骤的精确性，那么就可以直接回扣设问，通过以下方式保证调研的真实性。深科技招聘面试题目库电子版编号：e239f5b16efbb85a2bc678240cc853462022/12/10第2页，共5页故本题的思路可为：开篇简单阐述调研的意义，接着从调研前的准备工作，具

14、体开展多种形式调研，最后形成调研报告等几个部分展开。正确示例正确示例疫情环境下，对滞留的外来人口返乡返岗情况进行调研了解，能够进一步统筹推进疫情防控和经济社会发展。我认为调研的重点主要是前期准备充分、调研对象广泛、调研形式多样、内容丰富全面、调研报告详实。我会通过以下方面保证调研的真实性。第一，充足准备。一方面，我会从人社、卫健委、工商联等相关部门选取有调研经验，对相关政策较为熟悉、沟通能力强的人共同组建此次调研的工作团队，更好地开展工作。另一方面，我会根据外来务工人员、相关部门、企业等不同调研对象分布的区域，制定调研的方案，确定调研时间和内容，并将拟定的方案向领导汇报完善。第二，开展调研。针

15、对不同的调研对象，采取科学的调研方式，了解针对性的内容。其一，面向外来务工人员，线上发布调研问卷，请各个社区在社区群中发送问卷，邀请外来务工人员填写，线下主要通过电话采访的形式，对年龄偏大的外来人口进行摸排，主要了解外来人口的年龄、性别、技术工种、目前需求是返乡还是返岗，以及在返乡返岗过程中遇到的困难，希望我们能够协助解决的问题和他们的建议等相关信息，请他们根据实际情况进行反馈。其二，面向辖区内的相关企业，主要采取上门走访方式，与企业负责人、人事经理等相关人员进行面对面交流，主要侧重于了解疫情影响之下企业用工的情况，比如目前是否有足够的工人返岗常态化工作，不能返岗的人员存在的实际困难，是否能够

16、保障疫情期间外来务工人员的基本工资发放和社会保险的缴纳等信息。其三，面向相关部门，主要采取座谈交流、电话访问等方式与具体负责政策解读的负责人进行详细沟通，卫健委主要了解疫情防控的政策要求，比如返乡需要符合哪些条件，返岗是否需要经过集中隔离等举措；人社局主要了解在疫情期间对工人不能返岗的保障情况，比如是否有相关用工补贴发放政策等。第四，汇总上报。我会和团队同事一起将调研的情况分类汇总整理，对政策和人员情况进行梳理，条目式呈现，上报领导审阅。并建议领导下一步对有返乡返岗需求的人员做好跟踪和服务，确保顺利返乡返岗。题目四：小区门口的公交站台变换了位置，现在小区的居民要绕道很远去公交站台，小区的居民要

17、求，增开一个小门方便大家出行，但是物业和部分居民不同意，认为增加安全隐患，同时也要增加管理费用；你作为社区的工作人员，你如何处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题目，主要考察解决问题的能力。对于题干中所出现情况开设小门以及开设的困难，作为社区工作人员就要实事求是的去解决问题。具体分析如下。审题点审题点1：“小区门口的公交站台变换了位置，现在小区的居民要绕道很远去公交站台小区门口的公交站台变换了位置，现在小区的居民要绕道很远去公交站台”站台变换位置已成事实，绕道很远很可能会对居民乘坐造成影响，因此，可以具体了解一下小区附近的交通。审题点审题点2：“小区的居民要求，增开一个小门方便大家出行，但是

18、物业和部分居民不同意，认为增加安全隐患，同时也小区的居民要求，增开一个小门方便大家出行，但是物业和部分居民不同意，认为增加安全隐患，同时也要增加管理费用要增加管理费用”小区居民提出的要求属于正常需求，但物业和部分居民不同意也有其考量，属于本题的重要矛盾，因此这里可以先做一个具体的了解，再根据矛盾进行假设，针对性解决。如果开通小门的安全问题是不存在的，那就可以说服物业进行增开；如果有安全隐患，也可以通过人员和技术解决隐患。审题点审题点3：“你作为社区的工作人员，你如何处理？你作为社区的工作人员，你如何处理？”这句话交代了你的身份，作为社区的工作人员，属于第三方，也有职责做好社区的和谐工作。因此需

19、要做好双方的沟通协调，让双方达成一致意见。除了解决好此次矛盾，也可以提出加强安全保障的意见和建议。因此，这道题目的思路就是：充分调研了解分情况解决进一步保障安全。正确示例正确示例作为社区工作人员，帮助群众解决生活需求，确保居民生活环境安全是我的职责。遇到这种情况，我会具体了解情况后尽快帮助居民解决问题。首先，进行充分的调查和了解。其一，通过实地调查走访附近公交车站，了解公交车站的位置变化远近，同时记录小区附近周边的公交线路，加强对环境的熟知程度。其二，在小区门口进行随机问卷调查，了解进出居民的出行途径，以及对开设小门的意愿和意见。其三，联系物业负责人进行面谈，了解物业的管理人员数量，小区周边安

20、保情况，对于开设小门的担忧之处。针深科技招聘面试题目库电子版编号：e239f5b16efbb85a2bc678240cc853462022/12/10第3页，共5页对调研情况切实解决居民以及物业的困扰难题。第二，如果增加小门无安全隐患。我会向物业说明小门的开设看似投入颇多，实际上新技术的引入更能体现出小区物业的管理能力和人性化之处，对今后物业的发展好处是不可估量的。协调物业在临近公车车站的位置进行小门的选址，并且帮助物业联系引用新型技术，用刷卡开门的方法来确保小门进出安全，防止小区外社会人员随意进出。第三，如果确实存在安全隐患。我会建议物业在小门处安装摄像头，与保安室进行联网，加强对该区域的监

21、控。在安保人员数量充分的情况下，调动部分安保人员到小门保护安全；如果安保人员确实不多，我也会建议物业可以采取错峰开门的方法，在出行高峰期对人员进行调动保卫。以此来消除物业居民的担忧解决物业困扰。第四，如果确实无法安装小门，那我会与社区的工作人员一起与居民做好沟通，向居民说明公交车变化路线，并且将临近周边的公交路线做出路线图，张贴在小区门口，方便大家规划出行线路。也会建议物业开通小区便民车，负责小区居民与公交站点的接驳工作，方便出行，满足诉求。最后，为了更好的保障社区居民的安全，我也会定期与社区民警进行交流，了解附近情况，协调民警，加强保护，确保居民安稳生活。题目五：你和小王都是驻村扶贫工作人员

22、，在开展工作的过程中，小王自掏腰包给贫困户钱，现在贫困户因此产生了依赖，且不还钱，小王很烦恼，你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系类型的题目，要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，考生与同事小王同为驻村扶贫干部因此需要履行驻村干部职责；在矛盾方面，属于多矛盾题目，既需要解决小王很烦恼的情绪问题，又需要针对贫困户的依赖心理进行解决；最后从全面落实好驻村扶贫工作，提升工作的角度展开思考。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你和小王都是驻村扶贫工作人员你和小王都是驻村扶贫工作人员”明确本题的身份。我和小王同样作为驻村扶贫干部，有责任和义务带领着所在的贫困村脱贫致

23、富，在这个过程中出现问题应该积极协调解决。而与小王作为同事，应该在工作中互相配合，形成互相补位的关系，同时也要互相关心，帮助对方破除思维误区、解决生活中的困难。审题点审题点2：“小王自掏腰包给贫困户钱，现在贫困户因此产生了依赖，且不还钱，小王很烦恼小王自掏腰包给贫困户钱，现在贫困户因此产生了依赖，且不还钱，小王很烦恼”明确本题的矛盾。这里有两个矛盾，一个是贫困户产生了脱贫依赖心理，不还钱；另一个是小王对此感到很苦恼；作为小王的同事，我们不能对其情绪问题坐视不理，因此首先,应该先解决好小王情绪的问题，安抚好小王的情绪，对于他积极自掏腰包帮助贫困户解决难题的做法表示肯定。其次，安抚好小王情绪后和小

24、王详细探讨并与贫困户沟通了解一下产生依赖心理并且不还钱的主要原因，之后分情况去处理问题。最后，对于未来应该如何落实好扶贫工作表达自己的思考。因此，本题的答题思路为：首先，安抚情绪，表示理解；其次，沟通探讨，找寻原因；再次，分情况假设逐一解决问题；最后，惩前毖后，提升工作。正确示例正确示例作为小王的同事以及该村的驻村扶贫干部，我有义务与小王一起妥善处理好题干中的问题。首先，我会安抚好小王的情绪。对他自掏腰包借钱给贫困户的做法表示敬佩和理解，并且表示自己也要学习这种无私奉献的精神。同时我会告诉小王，自掏腰包帮扶村民不是长久之计，既不能从根本上解决贫困问题，又会给自己带来较大的经济压力，希望小王可以

25、和我一同改变工作方法，做到有效帮扶。其次，全面查摆问题，了解原因。我会和小王认真探讨一下当前存在的问题所在。和小王认真复盘工作中的具体做法和群众具体面临的具体困境。同时，我也会找到贫困户了解当前家庭状况，具体对扶贫工作的想法顾虑等。再次，根据调查的原因分情况处理。如果经过调查发现有些贫困户确实家庭非常困难，因种植农产品收成不好亏损较多暂时无力偿还小王债务，我会和小王将其作为重点帮扶对象帮助其申请农业种植方面的培训、介绍公益性岗位等帮助其渡过难关。针对他向小王借的钱，可以建议他在经济状况得到缓解后分期归还，这段时间我也会和小王一起分担债务。如果经过调查发现有些贫困户存在着等靠要的侥幸心理，不认真

26、劳作、单纯依赖于帮扶，那么我也会和小王一同对于贫困户进行劝说教育，表示理解他担心一旦归还借款会出现生活拮据的情况，但小王是自掏腰包拿出工资帮助他们，希望他们能够认真对待小王的真心。同时，打铁还需自身硬，依靠他人的帮扶只能解决一时的问题，只有自己用双手创造的价值和财富，才是永恒的。相信通过沟通劝导后，贫困户一定能够认识到自身努力的重要性，并且会在条件允许的情况下偿还小王的借款。最后，总结提升，惩前毖后。今后工作中，我要多与同事及贫困户沟通，随时了解他们存在的困难和问题及时解决。深科技招聘面试题目库电子版编号：e239f5b16efbb85a2bc678240cc853462022/12/10第4页，共5页深科技招聘面试题目库电子版编号：e239f5b16efbb85a2bc678240cc853462022/12/10第5页，共5页