员工激励公司内部培训课件.pptx

1、要加薪要加薪如何获得职场成功如何获得职场成功2022-12-101谁决定了你的收入？谁决定了你的收入？谁决定了你的收入？你的上司！如何搞定你的上司，让他给你更高的职位更好的薪水呢？首先要搞清楚几个问题。2022-12-102与上司合作最大的障碍是什么？与上司合作最大的障碍是什么？如果你不能和上司愉快的合作，你将如何展现你的个人价值。如何获得上司的赏识并升值加薪呢。与上司该如何合作，与上司合作有哪些障碍？2022-12-103与上司合作最大的障碍是什么？与上司合作最大的障碍是什么？1.过多的，不合适的爱与恨。能决定你发展的不仅仅是一个上司。更多的不合适宜的个人情绪，可能令其他人对你的不好观感带给

2、你的上司。2、无处不在的“自我”自我意识太强，搞的上司很难受。有没有人每天“我感觉”“我感觉”，如果你感觉都准的话买彩票就好了！作为员工执行力才是上司希望看到的。2022-12-104对上司的两种错误理解：对上司的两种错误理解：1、把上司当成“阶级敌人”把上司当做敌人，对上司下达的工作指令本能的抗拒和消极执行。难以理解的行为，难道你想换公司了？2、把上司当成“万能的救世主”遇到困难找领导没错，可上司也有工作，如果遇到事情就找领导，请问问自己，你的作用在哪里？你唯一能做的就是占用上司的时间，给上司找麻烦吗？2022-12-105与上司相处常犯的错误：与上司相处常犯的错误：1、无处不在的自我。2、

3、把自己看的太渺小。每个人的岗位都有其价值，每个人的价值在其岗位上得以体现，也许你比你的上司在自己的岗位上更胜一筹！3、过于阿谀奉承。如果遇到个正派的领导，你要倒霉了。4、不会及时的“喂食”领导希望了解每个人工作的状况，进而了解公司运作的情况，所以每天汇报远比你想象的有用。因为，那正是你的上司想要的。2022-12-106发展和维护与上司的关系发展和维护与上司的关系1、及时和上司沟通2、做有立场的下属3、有选择的使用上司的时间和资源4、找到与上司风格相适合的沟通渠道2022-12-107为了成功：你要么改变自己的风格，要么改变上司的风格。希望你不要选择难度。2022-12-108个人职业发展公式

4、个人职业发展公式职业发展圣经：满意度=业绩-期望值岗位职责=期望值这个公式，是否让你找到了加薪的办法？！2022-12-1092022-12-1010积极主动是一种行为方式，不同的行动带来不同的回报。那么都有哪几种行动呢？世界会给你厚报。既有金钱，也有荣誉。只要你具备这样的一种品质：积极主动。2022-12-1011行动的不同档次行动的不同档次1、不用别人告诉，就能主动出色的完成任务2、别人告诉你一次就能去做3、别人告诉你多次才去做4、只有形势所迫才去做5、即使追着也不会把事情做好 个人可持续的最大利益（可理解为薪水）只能来自于他创造价值的行为。个人的付出与个人的利益所得之间成正比，但总是会存

5、在时间上的滞延。工资涨的总是晚一些。人性管理学C理论2022-12-1012 命运掌握在自己手里，但成功的大门通常由他人为你开启。你给他人创造的惊喜越多，他人为你开门的速度越快！2022-12-1013清楚的知道你是谁？清楚的知道你是谁？1、相对于组织及其目标而言，你是流程中的你，除此以外，什么也不是。2、流程中有你的职责，有你的权利，有你的舞台。3、在你的岗位流程中，你具有充分的自由。如果超越了你的岗位职责，那即是干涉别人的自由。孔子：不在其位，不谋其政。曾子：君子思不出其位。孟子：位卑而言高，罪也。2022-12-1014以下不良的职场习惯，你占了几条？以下不良的职场习惯，你占了几条？1.

6、上层、中层、下层全面树敌。2.爱耍小聪明，没有远见。3.做事不讲分寸，不择手段。4.做事虚伪，表里不一，容易为一己之私儿侵害他人利益。5.心机过重，不透露自己的真实想法，没有亲和力。6.不愿意承担责任。7.对环境盲目乐观，过高估计自己的实力。8.说话直来直去，不过大脑，爱顶撞上司。2022-12-1015以下不良的职场习惯，你占了几条？以下不良的职场习惯，你占了几条？1.爱炫耀自己的才能。2.表现过于任性，让人没面子。3.还没当上领导，就摆领导谱。4.性格偏执，爱钻牛角尖，做事极端。5.做事较真，缺乏变通，容易造成不必要的误会。6.自卑，做事缺乏信心，容易半途而废。7.爱嫉妒，并想法设法打压陷害比自己强的人。8.不能面对挫折，破罐破摔。9.混功绩，混日子。10.管不住自己的嘴，喜欢说风凉话，发牢骚。2022-12-1016如果你占了3条以上：需要做些小改变如果你占了5条以上：要好好调整自己，不然加薪无望如果你占了8条以上：再不改变，你会丢了饭碗如果你占了10条以上：天啊！谁会用你！？2022-12-1017成功是因为态度！你的行为方式决定了你的薪水！2022-12-10182022-12-1019