RBA-60-培训教材演示教学课件.ppt
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1、1RBA 6.0责任商业联盟行为准则2018.62目目 录录0 1 0 20 30 40 5标准介绍标准介绍劳工劳工健康与安全健康与安全环境环境商业道德商业道德0 6管理体系管理体系301标准介绍标准介绍4RBA介绍介绍责任商业联盟(RBA,即前电子行业公民联盟EICC)的行为准则旨在建立各种标准,以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全,员工受到尊重并享有尊严,且经营活动符合环保和道德要求。RBA准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商
2、。5RBA成員成員6RBA准则组成部分准则组成部分本准则由五个部分组成(如右图):A 部分概述了劳工标准;B 部分概述了健康与安全标准;C 部分概述了环境的标准;D 部分描述了与商业道德相关的标准;E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体 系所需具备的要素。劳工劳工商业商业道德道德健康健康与安全与安全环境环境管理体系管理体系702劳工劳工81)自由择业自由择业n 不得雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。n 对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提
3、供的场所,不应设立不合理的限制。n 作为雇佣流程的一部分,在员工离开原籍国之前,必须以员工的母语向员工提供书面雇佣协议,其中包括对雇佣条款和条件的说明。而且在员工到达接收国后,除了为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外,不得改换或变更雇佣协议。n 所有工作均须出于自愿,员工可自由地随时离职或终止其雇佣关系。n 雇主和代理不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝员工获得他们的身份证或移民文档,如政府签发的身份证、护照或工作许可,除非法律要求保留此类证明。n 员工无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现员工支付过任何上述费用,应将该费用返还给员工。92)未成年员工
4、未成年员工n 在生产的任何阶段均不得使用童工(指任何未满不得使用童工(指任何未满16 岁)岁)。n 16岁以上,不满18 岁的员工(未成年员工)不得从事可能危及其健康或安全的工作,包括夜班和加班。n 参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查,并根据法律法规保护学生工权利,以确保对其进行适当的管理。参与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定,学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资水平。103)工作时间工作时间n 商业实践研究表明,员工过劳与生产力下降、离职率升高、伤病人数增加等情况明显相关。n 工作时间不得超
5、过当地法律规定的最长时间。n 而且,除非紧急或异常情况,每周的工作时间包括加班不应超过每周的工作时间包括加班不应超过60 小时。员工每七天应至少休息一天小时。员工每七天应至少休息一天。n 向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。n 根据当地法律,应按高于正常小时工资的标准向员工支付加班报酬。n 禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。n 每个记薪周期,应及时向员工提供清晰易懂的工资单,该工资单应包含足够信息以能够核算付出的劳动所得的报酬是否准确。使用临时工、派遣工和外包工必须符合当地法律限制。4)工资和福利工资和福利115)人道待遇人道待遇n
6、不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为;亦不得威胁要实施任何此类行为。n 应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规程,并传达给员工。6)不歧视不歧视n 公司应承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。n 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中(如工资、晋升、奖励和培训机会等)歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动场所。n 此外,不应强迫员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医学检查或体检。127)自由结社自由结社n 根据当地法律,参与
7、者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。n 员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑,而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。1303健康与安全健康与安全141)职业安全职业安全n 应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程(包括封锁/标出)以及持续的安全培训,识别、评估和控制员工可能遇到的潜在安全危险(如化学、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险)。n 如果通过上述方式无法有效地控制危险,应为员工提供适当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的教育资料。n 此外,还必须采取适当
8、的措施,避免让孕妇/哺乳期妇女接触高危工作环境,消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险(包括与其工作任务相关的风险),同时为哺乳期妇女提供适当的设施。152)应急准备应急准备n 应识别并评估潜在的紧急情形和紧急事件,并通过实施应急预案及应对程序将其影响降到最低,包括紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、明显和畅通的逃生通道、充足的出口设施和复原计划。此类预案和规程应尽可能地减少对生命、环境和财产的损害。3)工伤和疾病工伤和疾病n 应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病,n 包括以下规定:鼓励员工报告;对工伤和疾病案例进行分类和记
9、录;提供必要的医疗服务;调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头;帮助员工重返工作。164)工业卫生工业卫生n 根据分级控制原则,应当识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给员工带来的危险。通过适当的设计、工程和管理控制,消除或控制潜在危险。当无法通过这些措施充分控制危险时,员工应该配备并可以使用恰当的、保养良好的个人防护用品。防护计划应包含与这些危险有关的风险教育材料。5)强体力型工作强体力型工作n 应当识别、评估和控制员工从事强体力型工作给员工带来的影响,包括人工搬运/装卸材料和重复搬举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。176)机器安全防护机器安全防护n 应当对生产机械和其他机械
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