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1、高新街道招聘面试题库电子版题目一：有人说加班是积极进取的表现，有人说加班是能力不足的体现，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。结合题干内容来看，本题作答主题为当前较为普遍的客观社会现象“加班”，并结合这一现象给出了正反两种观点。联系实际生活可知，“加班”这一现象的性质并不绝对、好坏参半，因此各位考生可以从自身实际立场出发提出观点，并围绕自己的观点、结合题干中的两个角度展开分析。另外，为了凸显自己思考问题的全面性，可以在分析完之后谈谈自己未来将会如何去做，下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“有人说加班是积极进取的表现，有人说加班是能力不足的体现有人说加班是积极进取的表现，有

2、人说加班是能力不足的体现”加班指的是超出正常的工作时间后继续工作，而这种行为本质上也是通过延长工时来达到能够解决工作中问题的目的。对于这一话题，题干给出了两种观点，我们逐个进行分析。第一种观点认为加班是积极进取的表现，回顾历史、环顾今朝，确实有无数名人志士有过“加班”的行为。“鞠躬尽瘁，死而后已”的诸葛亮，“结硬寨，打呆仗”的曾国藩，身患重病却拒绝住院只为“加班”处理政务的周总理，80多岁高龄仍彻夜守在实验室研究疫情控制的钟南山院士，他们也都是“加班”的践行者，这自然是积极进取的表现。第二个观点认为加班是能力不足的表现，加班，本质上是因为在正常时效内自己没能完成工作，所以不得不通过加班来去弥补

3、，所以从这个原理来看该观点也有一定道理。当今这个时代已经不全然是一个蛮干的时代了，正如德国人平均每天只需要工作6个小时左右，但是由于他们效率够高、生产力够先进，因此综合能力够强，德国的制造业依然享誉世界。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”本题的设问要求我们谈看法，通过审题点1的分析可知，这两种观点都有一定道理，因此大家可以任意选择立场，比如可以选择折中的立场、理性看待加班，也可以从观点1和观点2中任选一个。但是为了确保大家答题能够足够扣题，建议大家在分析时还是需要主要围绕“积极进取”“能力不足”两个维度去进行讨论，这样会使答题内容更为准确。具体而言，如果考生选择比较折中的立场，在答题开始便可

4、以明确表明题干中的两种观点本质上并不冲突。继而结合审题点1中的内容，先去谈加班确实是积极的表现，再去谈加班也确实与能力不足相关，可以借助上述例证进行佐证。最后可以提出对策，如面对紧急任务时确实要加班，但平时也要不断提升自己的能力，让每一次的加班都有价值。但如果考生想从双观点中选择一个观点作为自己的立场，则建议大家能够从自己报考公职人员的初衷出发，表述不要太极端，避免走入误区。比如，考生如果选择反对加班、认为加班是能力不足表现的立场，在答题开始便可以表明自己的观点，但不建议大家全盘否定加班的行为本身，可以说明加班是敬业的体现、但当今时代效率与能力更重要。继而可以进行分析，一方面可以分析“能力不足

5、”的正确性，如可以借助德国人的例子去佐证一味增加劳动时间已经不符合社会发展的要求了；另一方面也可以去强调加班并不完全是积极的表现，如果把时间都花在加班上，人类反而束手束脚、难以拓展思维、提升生产力。最后可以提出对策，如自己本身并不排斥加班，需要时依然会努力加班，但未来的我们还应该不断解放生产力，发展生产力，提高效率，让劳动者减少不必要的加班。再比如，考生如果选择支持加班、加班是积极进取表现的立场，在答题开始便可以表明自己支持加班的观点。继而可以展开分析，考虑到题干中与我们观点对立的观点的主要角度是“能力”，因此可以围绕能力去说，一方面，并不是每个人生来就有非常好的能力，那在没有那么好的能力之前

6、、加班也是必然之举，这反倒凸显了敬业精神与积极的心态；另一方面，也可以说明能力强的人其实也在努力加班，在这里就可以借助审题点1中古往今来名人志士的例子进行佐证。最后可以提出对策，比如不要盲目加班加班的同时也要提升自己的能力，所以可以在加班前明确方向、加班后复盘总结，同时要想真正提升能力、达到更好的效果，也需要自己与同事团结起来。时间允许的话，大家也可以在提完对策后做一个完善的结尾。上述思路都是可以的，但考虑到大部分同学都希望在答题时凸显出自己积极向上的一面，故在解析中为大家呈现支持加班的答法供大家参考。具体作答思路为：第一，入题表态，表明支持加班；第二，展开分析，从加班的必要性、加班与能力无关

7、等角度论证，辅以必要的例子；第三，给出对策，从明确方向、反思总结、团结合作三个角度出发。正确示例正确示例诚然，通过创新工作方式、简化工作流程等方式来提升工作效率，是解决工作难题的最优解。但我更觉得，加班并不是能力不足的体现，而是基于客观需要、积极进取的一种表现。高新街道招聘面试题库电子版编号：a4fb5d6227a442ba3f13ef363fa80df62022/12/9第1页，共5页一方面，加班有其必要性。很多时候我们面对的客观工作是沉重而艰巨的，是需要时间的，而且能力的提升、效率的优化也并非是一朝一夕的，需要一个循序渐进的积累过程，而在转变的期间，工作也需要我们付出更多的努力，通过延长工

8、作时间来弥补效率缺憾。爱因斯坦也曾说过天才是1%的灵感加上99%的汗水，我们加班付出的努力也是我们提升能力的前提和基础。另一方面，加班与能力高低无必然关系。古往今来，加班从来不是一个新话题。从为蜀国“鞠躬尽瘁，死而后已”的诸葛亮，到带领湘军“结硬寨，打呆仗”的曾国藩；从身患重病却多次拒绝住院、只为花更多时间处理政务的周总理，到80多岁高龄仍退而不休、彻夜守在实验室研究疫情控制的钟南山院士，在他们身上，我们都能看到他们呕心沥血努力“加班”的高尚精神，以及为了工作不辞辛苦的宝贵品质。他们也无一不是能力强、效率高的人，但有时必要的加班是不可避免的。因此，在我看来，我们应该找准智慧与勤奋的平衡点，在工

9、作中灵活的应对加班问题。第一，要有明确的方向。在工作中我会给自己树立清晰的“加班观”，不能为了加班而加班，要避免战略上的懒惰，战术上的勤奋，加班前要先找到工作正确的方向，制定好工作计划。第二，要善于反思总结。加班不是一味埋头苦干，在加班结束之后要及时做好复盘总结，找到自己目前存在的薄弱项，并及时进行学习提高，不断探索优化的路径，不断提升自身效率。第三，我要注重团结与合作。我会把雷军说过的“一个人可以走的很快，但一群人才能走的很远”当作座右铭，与单位同事团结一心，在保证自己努力的同时，也要积极地和同事分享交流，调动大家的力量，把事情共同做好。最后，我想说，不管效率高还是低，只要我们加班之后创造了

10、价值，也许大的贡献推动了行业的发展社会的进步，小的贡献只是做好了本职工作，为人民做好了服务，但只要我们做出了一点点有价值的事，那就是值得的。就像是保尔柯察金所说的“当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”！题目二：警务工作中，要能吃得了苦，受得了诱惑，守得住底线，挨得了委屈。谈一下对这句话的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点题中与岗位结合紧密的题目。警务工作是大前提，所以在进行论述时要结合警务工作阐述，切忌泛泛而谈。本题主干由多个并列短句构成，可以采用切片法逐一分析，分析之后可以结合自身报考动机谈一谈如何做到上述几点。审题点审题点1：“警务工作中警务工作中”给出观点背

11、景，在分析论证时可以联系警务工作具体内容、警察日常工作状态、群众对警察的期待与评价、警察需要家人更多的理解等方面，使答题更有针对性。审题点审题点2：“要能吃得了苦要能吃得了苦”为什么强调要吃苦？因为警务工作辛苦，不仅苦在警务工作量大、待遇不高，还苦在社会转型期日渐严峻的社会治安形势下警务工作者的压力不断加大，群众对警务工作要求日益提高，所以能吃苦是很好应对这一切的基础。审题点审题点3：“受得了诱惑受得了诱惑”所有公职人员都会受到诱惑，为什么警务工作尤其要强调这一点？因为警察是国家暴力机器的重要一环，不可避免地被赋予了其他国家机关没有的、直接影响到群众生活的巨大权力。权力越大，受到外界诱惑的概率

12、就越大，所以警务工作者尤其要加强对外界诱惑的抵制。受得了诱惑的结果就是保证执法公平公正，也可以从反面论证，如果受不住诱惑的恶劣后果。审题点审题点4：“守得住底线守得住底线”“守得住底线”和“受得了诱惑”其实存在很多相通之处，为了避免答题重复，可以从个人利益的角度进行细化切入，守底线更多时候强调的是公权力与个人利益产生矛盾，例如在面对亲友的时候，分不清公私的时候，如果守不住底线就容易出现徇私枉法，人情执法等问题。审题点审题点5：“挨得了委屈挨得了委屈”委屈来自于不理解。一方面是来自群众方面，尽管社会整体文明水平在进步，但是误解、仇视、辱骂乃至殴打警务人员的事件仍时有发生。另一方面来自家庭方面，陪

13、伴家人时间少、不能徇私枉法导致的家人不理解等。如果不能承受委屈，就会轻易放弃职业选择，或者走上违规道路。审题点审题点6：“谈一下对这句话的看法谈一下对这句话的看法”综合分析题的常规问法。分析之后可以结合实际谈一谈自身如何坚定做一名人民警察的初心，做到吃苦、抵住诱惑和守住底线。另外也可以从社会宏观层面出发，消除对警务人员的不理解，也需要面向社会的宣传和教育。因此本题的答题思路为：首先，赞同题干观点；其次，分别谈吃得了苦、受得了诱惑、守得住底线、挨得了委屈的内容及意高新街道招聘面试题库电子版编号：a4fb5d6227a442ba3f13ef363fa80df62022/12/9第2页，共5页义；最

14、后，谈自己如何成为一名合格的警务人员，以及社会层面加强宣传引导，增进对警务人员理解。正确示例正确示例题目中对警务工作的描述，契合对警务工作者在工作中遇到问题时应有的正确的态度。我从内心深处赞同此观点，这亦是我自己的行动指南。第一，吃得了苦才能应对工作压力。警务工作包罗万象任务繁多，涉及维护社会治安、解决人民困难等，接警之后无论寒暑都要立即行动，同时需耗费大量体力精力。此外，目前面临的转型期社会治安形势日益严峻，人民要求日益提高，工作压力日渐增大。只有能够吃苦，才能适应各种工作环境，承受较大压力，从而保证警务工作让人民满意。第二，受得了诱惑才能保证执法公正。警务人员因工作性质掌握着一定公权力，所

15、以在工作和生活中受到的诱惑会更直接、更常见。如果受不了犯罪分子钱权色的引诱、纸醉金迷生活的诱惑，就会践踏法律底线，破坏执法的公正，成为黑恶势力的保护伞，最终坠入犯罪的深渊。受得了诱惑，就是经受住了考验，才能真正成长为像“警察神鹰”陈善珉一样的人民信得过的“忠诚卫士”。第三，守得住底线才能守住立警初心。警务人员担负着维护社会治安稳定、保障人民群众平安幸福生活的责任，手握国家人民赋予的执法权力，但他们也是普通社会一员。因此只有牢记立警为公，守住底线，才能在面对的情与法的冲突，个人利益与国家利益的抉择等情况时做出正确选择，避免出现徇私枉法、人情执法的情况，维护法律尊严。第四，挨得了委屈才能坚定职业选

16、择。尽管广大公安基层民警在打击犯罪、维护社会治安方面付出了艰辛的劳动，依然会有遭到人民群众误解，警务工作者遭到围攻、谩骂、侮辱、殴打的现象也时有发生。此外，因为工作原因无法经常陪伴家人，因为需要公正执法会拒绝亲友“走后门”的请求等，也会受到埋怨。如果挨不了委屈，要么会轻易放弃继续做一名警务工作者，要么会突破底线红线，自甘堕落。因此，作为立志成为一名优秀警务工作者的我来说会采取积极行动。一是，积极行动，参与社会实践，磨练能吃苦的精神品质。二是，树立正确价值观，面对诱惑坚决说不，守住原则底线，不以情压法。三是，增强心理调节与建设，学习警察系统中模范典型，面对委屈学会自我开解。另外，媒体加强对警务工

17、作者工作的正面宣传，增强社会公众对警务工作者工作的理解与支持。题目三：你单位每年都会在年终对优抚对象的身份进行审核查验，保证优抚对象依然健在，防止冒领优抚金，但是很多优抚对象居住分散，年龄大、腿脚不方便，而且年终时间紧、任务重，参与审核的人手也短缺，对此你怎么办？专家审题专家审题这是一道组织管理题，但是题中有一些矛盾。一方面，要完成审核查验的工作，另一方面，要想办法解决题中出现的矛盾。因此，考生可以将此题转化为常规活动类的组织管理题，按照事前、事中、事后的时间轴组织活动，同时注意在此过程中解决矛盾。审题点审题点1：“你单位每年都会在年终对优抚对象的身份进行审核查验，保证优抚对象依然健在，防止冒

18、领优抚金你单位每年都会在年终对优抚对象的身份进行审核查验，保证优抚对象依然健在，防止冒领优抚金”由这句话可知，这是每年都会组织的活动，因此是有经验可以借鉴的。优抚政策的初衷是让百姓得实惠，对优抚对象身份的审核查验工作意义重大。审题点审题点2：“但是很多优抚对象居住分散，年龄大、腿脚不方便但是很多优抚对象居住分散，年龄大、腿脚不方便”这是本题的第一个矛盾点。“居住分散”说明审核工作不能集中进行，这时候就要考虑到审核方法要灵活多样，需要的工作人员可能很多。而且优抚对象年龄大、腿脚不方便，可能需要工作人员以入户走访的方式进行审核查验。审题点审题点3：“而且年终时间紧、任务重，参与审核的人手也短缺而且

19、年终时间紧、任务重，参与审核的人手也短缺”这是本题的第二个矛盾点。“时间紧、任务重”说明此次工作周期紧迫、审核工作量大。“人手也短缺”，但以你的身份是没有调派人手的权限的，所以要考虑向领导请示汇报。因此，本题的答题思路为：开篇表态（意义）了解政策，借鉴经验请示领导，调派人手灵活方式，审核查验整理归档，总结提升。正确示例正确示例准确、及时发放优抚金意义重大，因此我会格外重视此次审核工作，并从以下几方面开展工作。首先，做好信息收集工作。一方面，我会积极主动地询问参加过审核的同事，借鉴相关经验，记录重难点问题；另一方面，我会上网查询了解优抚政策，并查阅相关资料和文件，确定优抚审核工作的标准和流程。高

20、新街道招聘面试题库电子版编号：a4fb5d6227a442ba3f13ef363fa80df62022/12/9第3页，共5页其次，做好人员调配工作。我会向领导汇报，优先安排往年曾参与优抚身份审查的工作人员，并从各个部门抽调一些年轻、办事效率高的工作人员，还可以考虑从兄弟单位或者下属各区单位临时借调。成立工作小组后，我会统一对组员进行培训，明确此次审核的流程标准、需要审核的资料、一些突发问题的应变处理方式等，以增强其思想意识，提高其工作效率。再次，做好审核查验工作。我会将此次审核的周期、地点等详细信息，通过官网、工作群等平台全面发布，广而告之。对于那些身体状况良好、行动方便的优抚对象，我们将采

21、取现场审核的方式，延长办公时间，多开放办公窗口，进行逐一查验，保证快速办理。对于一些腿脚不方便、年龄较大且居住地较近的优抚对象，我们将通过入户走访的方式现场审核查验。对于一些居住地偏远且交通不便利、行动不便的优抚对象，我们将采用高科技手段进行远程审核查验工作，例如，利用远程视频，确定当事人的身份、身体状况等信息。最后，审查活动结束后，一方面，我会对辖区内的优抚对象信息进行汇总整理，并将信息交给发放优抚金的同事整理归档；另一方面，我会建议领导完善优抚对象信息收集工作，比如，提前开展工作，提倡网络审核，以及依托国家身份数据库自动检索优抚对象信息等，以减轻工作人员的压力，也给优抚对象提供方便。题目四

22、：一个肺癌老人因为化疗，他感觉病痛难忍，情绪也非常低落，经常在病房大吵大叫，影响到了其他患者，其他患者家属都很有意见，你作为护理人员，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“一个肺癌老人因为化疗，他感觉病痛难忍，情绪也非常低落，经常在病房大吵大叫一个肺癌老人因为化疗，他感觉病痛难忍，情绪也非常低落，经常在病房大吵大叫”主体是肺癌老人，这里涉及了3个相互交织矛盾点，一是病痛难忍，要解决此矛盾，需要借助医护力量，可以请医生诊断，帮助缓解疼痛；二是情绪低落，需要给予病人情绪安抚和开导；三是经常在病房大吵大叫，这个矛盾的症结可能与前两个矛盾相关联，因此要解决该矛盾，除了解决前面两点外，还可以另外做

23、出假设，比如对服务不满意、对病房不满意、与他人冲突等。审题点审题点2：“影响到了其他患者，其他患者家属都很有意见影响到了其他患者，其他患者家属都很有意见”这里涉及了两个主体，一是患者，二是患者家属，但可以归结为1个矛盾点，要解决该矛盾点，需要先稳定家属和患者的情绪，避免事态严重化，可以先做好安抚，并了解情况，承诺做出妥善安排。接着是帮助他们解决问题，即帮助协调处理肺癌老人大吵大叫的问题。审题点审题点3：“你作为护理人员，你怎么办你作为护理人员，你怎么办”这是身份定位，作为护理人员，需要协调处理病房里的事宜，能够调配的资源相对有限，可以请医生诊断治疗，涉及更多的权限，如更换病房等，需要请示领导。

24、题目问怎么办，所以在处理上要根据事情的轻重缓急，逐条解决矛盾点。正确示例正确示例肺癌老人忍受化疗和病痛，痛苦是常人难以想象的，对于他的心情我十分体谅和心疼，但是病房作为一个公共场所，要顾及全部病人的感受，对此我会合理谨慎的处理。第一，安抚其他患者及家属。面对其他患者以及他们家属的意见，我会第一时间进行真挚的道歉，由于医院考虑的不周，导致患者无法安静的休息，可能影响病情，对此我们一定及时妥善解决。同时也向他们说明肺癌老人身体不适，难免情绪有些波动，请大家相互理解。另外也耐心听取对方的意见和建议，并做好记录，承诺限期进行解决。第二，与化疗患者积极沟通。给予患者心理安慰和精神鼓励，一方面对他的病痛难

25、忍的心情表示理解，说明医院有很多与他一样的化疗患者，他们也是忍着病痛笑对人生，积极配合治疗，很多人病情都好转了，并且告诉他，稳定的情绪和乐观的心情能为病情好转起到效用，为他提供更多信心。另一方面，向他说明，经常在病房吵叫不仅影响自己情绪，也会影响其他病友休息，请他体谅一下他人的病情和心理，适当控制一下情绪，有什么问题或者不舒服可以及时向医护人员反映，并承诺我们一定会做好妥善安排。第三，帮化疗患者解决问题。向患者询问经常大吵大叫的原因，如果是由于身体太难受，我会请医生帮助诊断，帮助缓解身体不适。如果是由于对病房护理服务不满，我会向他道歉，并加强改进，在护理服务上多问问患者需要什么，多给予关心和支

26、持，做到更加耐心和细致。如果患者是对病房环境不满意，我会在征求领导同意后，帮助安排转入VIP病房，方便他休息和治疗。如果是由于他与该病房其他患者意见不合，从而发生争吵，我会从中做好调解，说明医院的基本规定，要求病人安静修养，不能吵闹，并请大家互相谅解，在日常多沟通多包容，一切以身体为重，同时也请家属做好劝解工作。第四，进一步完善医护服务。在以后的工作中，我会进一步提高自身服务水平，及时与患者家属进行沟通，及时解决问题。同时建议医院加强医护人员培训，提高整体医疗服务水平，完善基础设施建设，增加专门特护病房提供更加良好的医疗条件。题目五：高新街道招聘面试题库电子版编号：a4fb5d6227a442

27、ba3f13ef363fa80df62022/12/9第4页，共5页由于你部门的原因造成其他部门的工作困扰，有别的部门业务经理来找你沟通。他说你们的审批速度慢，没有把工作放到第一位，你会去怎么解决？专家审题专家审题本题是工作场景中的人际关系题型。对于题干中的矛盾“你部门的工作原因造成其他部门的工作困扰”，要以工作为重，积极解决你部门耽误工作的问题。对于“有别的部门业务经理”来沟通，需要端正心态，谦虚应对。对于“审批速度慢”的问题可以进行合理假设造成的原因，继而进行一一解决。接下来我们结合题干具体信息详细分析。审题点审题点1：“你部门的工作原因造成其他部门的工作困扰你部门的工作原因造成其他部门的

28、工作困扰”要以工作为重，好好完成工作，可以在惩前毖后阶段加强和其他部门的沟通交流。审题点审题点2：“别的部门业务经理来找你沟通别的部门业务经理来找你沟通”这暗示了“你”的身份，也是部门负责人，面对其他部门的批评，要端正心态，谦虚应对，对给其他部门造成的不便感到歉意，承诺会认真研究出现问题的原因，争取更快更好的一同完成工作。审题点审题点3：“你们的审批速度慢，没有把工作放到第一位你们的审批速度慢，没有把工作放到第一位”是什么导致了审批速度慢，只是因为“没有把工作放到第一位”的态度问题吗？可以在充分了解的基础上进行层层假设。如本身审批事项多且复杂，耗时较长；工作人员业务不熟练；工作人员态度消极；前

29、置部门耗时较长等，继而进行一一解决。正确示例正确示例面对其他部门业务经理的意见，我会端正心态，耐心沟通。首先，我会对给其他部门造成的工作中的不便感到歉意，并承诺会尽快进行调查，提升部门工作效率，积极配合其他部门的工作。继而我会开展调查，对内，通过翻阅政策法规等文件档案，重新梳理工作审批的各项流程、时限需求以及法定要求；通过日常观察，了解部门工作人员工作时的表现以及审批工作花费的平均时间。对外，整理整体工作中涉及到的所有部门，确定本部门工作在整体工作中的顺序和地位，通过调查问卷的方式统计其他部门对我部门工作时限的心理预期。如果是因为我部门工作人员的业务不熟练或是轻重缓急安排的不合理，那么我会规定

30、明确的时限要求，加强人员培训，组成一对一帮扶小组，请熟练的工作人员指导其他工作人员，并要求不能按时完成审批的工作人员需要加班加点完成。如果是因为我部门工作人员的态度消极，工作懈怠，我会对其严肃批评，要求以工作为重，说明审批工作在整体工作中的重要性，耽误审批不仅影响到我部门形象，也会影响到其他部门工作的开展，甚至可能导致整体工作的失败，同时也会影响到领导对其的看法，进而耽误自身前途。如果是因为审批事项多且复杂，确实需要如此长的流程，那么我会详细的向其他部门负责人员解释，向他们展示整理好的相关政策法规中的条文，请对方谅解我们的工作，同时我也会积极寻求利用办公软件等手段提升工作效率。最后，在以后的工作中，我会积极加强与其他部门的协作沟通，及时了解其他部门的意见反馈，高效高质量的完成工作，同时加强工作人员的培训，积极贯彻落实一网通办及简政放权，更高效的为群众服务。高新街道招聘面试题库电子版编号：a4fb5d6227a442ba3f13ef363fa80df62022/12/9第5页，共5页