北海农信招聘面试题库及答案.pdf

1、北海农信招聘面试题库及答案题目一：有人说微信加强了人与人之间的沟通，有人说微信让人与人之间更冷漠。对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“微信加强了人与人之间的沟通微信加强了人与人之间的沟通”微信能够消除距离的限制，和朋友发送文字消息，语音、视频聊天，还可以利用朋友圈了解朋友最新动态，确实加强了人与人之间的沟通。除此之外，微信其他方面的好处也很多，比如群众可以通过公众账号阅读文章，了解热点，自主学习，政府也可以通过微信发布网络问卷、政策链接，更好推送相关政务信息等。审题点审题点2：“微信让人与人之间更冷漠微信让人与人之间更冷漠”微信的盛行让很多人变成了低头族，人们因为沉迷于网络世界，而

2、忽略了真实世界的情感沟通，很多时候在亲友好友之间面对面的聚会中，大家都在低头玩着手机，甚至是用手机发微信聊天，因此流传开一句戏称“世界上最遥远的距离，就是我在你对面，你却低头玩手机”。同时朋友圈谣言、电信诈骗也借由微信这个平台泛滥，微信的弊端不可忽视。正确示例正确示例提及微信，人们讨论最多的还是微信是否加剧了人与人之间的冷漠程度，现代科技是否增加了彼此之间的情感距离。我们现在有一些人确实只依赖于虚拟的微信平台，成为低头族、拇指族，忽略了和身边人的语言的沟通，产生了距离感。抑或是出现朋友圈谣言让我们无所适从，电信诈骗会让人猝不及防。但是我们不能因为这些缺点就否定微信这件新事物的好处，从生活的便利

3、性上来说，微信还是利大于弊的。首先，微信确实加强了人与人之间的沟通。从之前的电子邮件到短信到QQ聊天再到现如今的微信交流平台，功能越来越强大。微信可以文字聊天、语音聊天、视频聊天、二维码扫一扫交流更便捷，还可以刷刷朋友圈了解其他人的生活动态，在朋友圈点赞留言取代了电话的嘘寒问暖等等，所以，微信确实给人们提供了更方便快捷经济的沟通途径。其次，微信是快节奏生活的衍生品，会帮助人们应对快节奏生活，相关部门通过微信问卷取代了入户走访，只需一条网络链接在朋友圈转发即可发布最新政策。群众还可以通过微信叫滴滴快车、点外卖、买东西，因此微信的产生并逐步推广，对我们是有益的，符合大众需求，微信给我们带来了新时代

4、的拓展。所以，我们要正确地看待微信：第一，我们要有一种“包容”的心态。我们正处在互联网+的历史大潮之中，例如微信，微博等快速发展的分享经济，难免会有这样那样的问题，比如可能会出现冷屏幕现象，未知大于已知，但我们还要以一种包容的心态去看待新兴的网络交流沟通形式。第二，使用者自身要做到正确使用，防止过度沉溺无法自拔。在使用微信的时候注意时间地点和场合，利用微信的优势进行沟通必然是好，但是不能将时间全部投入其中，要更好的进行现实生活的学习和工作，并且能够关心身边的家人朋友，做好真实社会的情感社交。第三，政府部门也应该审慎监管。对于微信等公众平台，我们网信等相关部门，一定要对于其运行进行百分之百的监管

5、，严格审核微信公众号推送内容以及朋友圈的转发咨询，特别是对于微信群中的言论也要进行敏感词监控，保证微信能够发挥其应有的沟通感情的作用。题目二：在全区“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，自治区党委书记再次旗帜鲜明地指出，要选拔重用那些想干事、敢干事、能干事、干成事的干部，让符合广西需要的猛将、闯将、干将“香”起来、“红”起来，让担当实干在全区蔚然成风。对此，你怎么看？专家审题专家审题本道题属于综合分析中态度观点类题目。本题是围绕领导的讲话内容来看法，那就要挖掘出领导讲话的核心观点，将相关信息提炼出来，之后根据讲话的要点逐一分析论证，最后再给出未来自我践行的对策和方法。接下来，结合题干进行分

6、析。审题点审题点1:“在全区在全区不忘初心、牢记使命不忘初心、牢记使命主题教育工作会议上，自治区党委书记再次旗帜鲜明地指出主题教育工作会议上，自治区党委书记再次旗帜鲜明地指出”北海农信招聘面试题库及答案编号：5c0d6a1253e96cdd27a2ec2d2bcea4312022/12/9第1页，共4页这是本题的活动背景，在主题教育会议上提出的讲话，说明要紧密围绕“不忘初心、牢记使命”的主题，牢固树立干部做事的初心和使命。并且这是自治区委书记的讲话，结合本题的来源，可以发现是广西自治区的一道题目，因此在答题中可适当结合广西的政策背景，答出题目的针对性。审题点审题点2：“要选拔重用那些想干事、敢

7、干事、能干事、干成事的干部，让符合广西需要的猛将、闯将、干将要选拔重用那些想干事、敢干事、能干事、干成事的干部，让符合广西需要的猛将、闯将、干将香香起来、起来、红红起来起来”选拔重用干部是组织人事的工作要求，要求选拔四个标准的“干事”干部，说明是要求组织能够任用那些有担当责任意识的干部，发挥组织的识人本领，将优秀干部放到适合的岗位上去，那这里就可以从选拔干部的制度角度入手分析，明确选拔干部的标准。让干部“香”、“红”说明要求将能干事的推崇起来，那就需要对优秀的干部予以表彰，让真正干事的人受到应有的待遇和荣誉，这样能够激发干部的干事热情，让有为者有位，因此这里可以得出，要给优秀的干部以表彰关爱，

8、发挥正向激励的作用。同时我们也能够看到这四个“干事”的标准也是对广大干部的要求，要干部能够有干事的意识、勇气、本领和担当，并且领导重点要选拔广西需要的猛将、闯将、干将，这三个要求和标准到底是什么，我们可以深入分析。从这里我们看出领导对干部是有明确要求的，是从四个“干事”标准达到三个目的，因此我们可以从想干事是有理想有信念，敢干事是有勇气有魄力，能干事是有本领有能力，干成事是最终有惠及群众的结果。同时我们也看到猛将是勇于冲锋，不断前行的干部。闯将是敢拼敢闯，勇于突破的，干将就是能够干成事的人。以上就些角度都是可以在论述中说明的，但因为答题时间的限制，我们可以选择“四个标准”、“三个结果”其中之一

9、进行说明即可。审题点审题点3：“让担当实干在全区蔚然成风让担当实干在全区蔚然成风”这是本次工作的要求，是形成工作的风气和氛围，结合审题点2、3可以发现，这是要加大对优秀干部事例的宣传和对重用干部倾向的带动，让所有的干部能够自觉向优秀者看齐，因此就是要加大宣传教育力度，发挥模范的引领作用。综合以上分析，本道题的答题思路是：入题表明对于领导这句讲话的态度和想法-分论点分析，从想干事、敢干事、能干事、干成事四方面入手-从制度保障、培养教育和营造氛围的角度给出落实践行的对策。正确示例正确示例在全党上下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的大背景下，自治区党委书记的讲话颇有深意，我会从中得到工作开展的

10、方向和指引。第一，做一名想干事的干部。思想是行为的先导，想干事是一种热情是一种心态，是事业心责任感的体现。广西农科院的林贵美院士在立志要选育出中国高产的香蕉秧苗，是信念让他经过年复一年的努力，克服了没有资料没有借鉴的困难，研究出了当年单株和亩产最高纪录的“威廉斯B6”。第二，做一名敢干事的干部。在工作中难免会遇到挫折和困难，面对困难和挑战的勇气是考验干部很重要的标准。脱贫攻坚一线的党员干部黄文秀，初入百坭村时，面对村民的不认可和质疑，她没有退缩，通过帮助群众解决问题赢得了群众衷心的支持，用实际行动战胜扶贫路上的艰难险阻，也用生命诠释了干部的责任担当。第三，做一名能干事的干部。当前的社会发展速度

11、飞快，想要跟上新形势、新变化，就需要干部有能力和本领。面对广西中越边疆地区党建活动弱化的问题，凭祥市基层党组织副书记秦祖明提出开展组织阵地、活动阵地、示范阵地等方法，建设了“边关党建示范百里长廊”，提高了党员干部的凝聚力、感召力、战斗力。第四，做一名干成事的干部。我们要全力解决人民群众反映强烈的难事、烦事、盼事，给群众以实际的收获。获得全国“最美公务员”之称的广西乡长黎明华，隐忍丧子之痛主动请缨劝返辍学学生，以教育扶贫为切入点，通过组织成立合作社、家庭农场、产业项目等，带领全乡群众共谋发展致富路。做到了这四个“干事”标准就能够成为一名工作上的猛将、闯将、干将，因此我们要真正将四个标准的“干事”

12、干部选拔任用上，做好工作的全面提升。一是鲜明树立用人导向。深入贯彻好干部标准，将重实干重实绩的用人导向纳入到制度管理的范畴，并且推行干部能上能下的管理机制，给真正干事的人以平台和机会。二是加强干部建设。深入开展党史主题教育、业务能力培训、实践锻炼等，提高干部的理论水平和工作素质，全面提高干事创业本领，涵养广大干部担当作为的底气和勇气。三是营造干事创业浓厚氛围。通过开展弘扬英模精神、学习典型模范等方式，号召全体人员学习先进人员身上的精神，建立浓厚的干事氛围，强化社会风气的建设。题目三：政府让你在村里组织一次业务培训，你怎么组织？专家审题专家审题北海农信招聘面试题库及答案编号：5c0d6a1253

13、e96cdd27a2ec2d2bcea4312022/12/9第2页，共4页本题属于组织管理类题目。题干让我们在村里组织业务培训，可以按照培训组织的时间顺序展开作答，首先做好培训前期的准备工作，挑选好培训师，做好宣传动员工作，然后根据培训环节展开作答，最后对培训结果进行考察，促成培训效果。具体如何思考我们结合这道题进一步分析。审题点：审题点：“政府让你在村里组织一次业务培训政府让你在村里组织一次业务培训”从这句话明确知道此次组织活动的形式就是业务培训，培训的地点在村里，可以思考村里涉及的业务内容，比方说扶贫、农业、特色文化等，然后有针对性开展调研，了解业务的薄弱环节。同时考虑，既然是培训就要有

14、培训讲师，因此，可以把培训讲师的选取工作加入到前期准备过程中。然后思考，培训需要有人参加，培训的人员需要动员，因此，要做好宣传工作。在开展培训环节过程中，可以根据农村工作常常遇到的扶贫、农业技术等方面展开，最后培训结束还要有成果的验收，可以开展培训考试，检验培训效果。故本题的答题思路可为：首先对村里业务掌握情况进行全面了解，选取专业培训师，然后开展宣传动员工作，鼓励大家积极参与，接下来根据培训内容分环节展开培训，最后验收培训成果，开展培训考核工作。正确示例正确示例如果让我组织此次业务培训，具体我会这样做：第一，做好充足的准备工作。一方面，全面了解村干部及村民业务素质情况，通过调查问卷、座谈会等

15、方式，了解目前村干部及村民业务薄弱点在哪里，对于接触较多的扶贫工作、农业种植工作等业务的了解程度，做到有针对性开展培训。另一方面，通过查找以往培训档案，请教有经验的村干部以及咨询附近村部成功开展培训的经验做法。除此之外，我还会与镇政府取得联系，邀请扶贫、农业等相关业务技能专家，担当此次培训的讲师。第二，做好宣传动员工作。我会通过向村干部、村民下发培训通知，在村公告栏张贴公告的方式，宣传此次培训工作，同时，召开村民大会，进行培训动员，在会议上我会邀请村委书记做出动员讲话，积极鼓励村民参与此次培训，并说明此次业务培训的纪律要求，提升大家对此次培训的重视。第三，全方位开展培训。在培训开展的过程中，我

16、会重点开展三方面业务培训。其一，扶贫工作培训。我会邀请镇政府脱贫办的工作人员，向大家系统讲解目前推行的脱贫政策，比方说贫困户认定的标准，脱贫时序、政府兜底脱贫的政策依据以及执行标准等，全面理清目前在脱贫业务上的工作难点和重点，同时，召开农民创业分享大会，让农民创业家分享创业经验和成果，增加贫困群众的致富信心。其二，农业知识培训。我会邀请农技人员和农业部门工作人员，结合我村实际向村干部及村民讲解农产品种植的技术要领以及农业种植的补贴政策等，以期通过这次培训，能够让村民掌握种植农产品的技术要领减少农业种植过程中的阻碍。其三，非遗文化培训。我会邀请本地区非物质文化遗产传承人及文化部门相关专家，为村干

17、部及村民讲解我村特有的非物质文化遗产，增强村民对本村文化的认同，既能够让本村非物质文化遗产得到更好的传承，也能够增加村民的创业渠道。第四，全面考察培训成果。我会通过理论知识笔试加实践操作两种方式，对参与培训的人员进行考核，对于考核成绩优异的进行证书奖励，以资鼓励，对于考核不合格的，则进行二次培训，确保业务水平达标。最后，我会整理此次培训材料，勾画重点，印制成册进行下发，以巩固培训成果。同时建议定期组织开展类似培训，全面提升我村工作人员业务水平，能够更好的为村民服务。题目四：为了提高员工素质，更好的为群众服务，你单位要开展一次职业技能培训活动，但就在这时单位的另外一项活动需要从既定的培训小组里每

18、小组抽调一个人。面对这种情况，你会怎么办？专家审题专家审题这是一个考察工作出现冲突的应急应变能力的题目。我们要通过分析这两项工作存在的差异性来找到合适的人选，由于既定培训人员已经确定，突然抽调可能影响正常培训秩序，因此原则上尽可能保证现有培训正常开展，同时实现双赢，因此可以考虑是否存在二者并不冲突的情形，或者有其他替代资源，例如在人手和时间方面协调。另一种情况是只能从现在组内抽调人员，应当进一步考虑如何安排缺席人员的培训。下面我们具体分析一下。审题点审题点1：“为了提高员工素质，更好地为群众服务，你单位要开展一次职业技能培训活动为了提高员工素质，更好地为群众服务，你单位要开展一次职业技能培训活

19、动”从这次培训的目的看，提高员工素质，更好地为群众服务，这是非常重要的，通过职业技能培训，增强业务能力和服务水平，有利于进一步提升服务质量塑造单位形象，因此可以用意义简单入题。审题点审题点2：“就在这时单位的另外一项活动需要从既定的培训小组里每小组抽调一个人就在这时单位的另外一项活动需要从既定的培训小组里每小组抽调一个人”看似冲突的情况可以利用理论课所学由易到难进行假设，首先思考是否可以并不绝对冲突，例如抽调人员时间较短，不耽误整体培训；或者抽调人员可以从其他部门重新选择；还可以考虑抽调人员工作的时间与培训时间不产生严重冲突，在时间上进行调整；迫不得已需要抽调时，也要对后续整体培训和缺席人员的

20、培训学习有一定的安排。例如把人员抽调走后，对其他培训人员重新排组，保证大家的学习质量。对于此次被抽调人员，征求领导意见后，对其进行专门补课，或者让他们通过留存的视频北海农信招聘面试题库及答案编号：5c0d6a1253e96cdd27a2ec2d2bcea4312022/12/9第3页，共4页资料进行学习。所以这个题目可以按照以下思路进行处理：（1）意义入题（2）人员协调（3）后续培训。正确示例正确示例开展业务培训能够进一步提高员工素质，增强业务能力，有利于进一步提升服务质量塑造单位形象，培训开展前面对需要抽调人员这一特殊情况，我会采取措施加以协调，确保两项工作都能正常开展，主要是从以下几方面着

21、手：一是与负责人沟通，了解另外一项活动的情况。我会详细了解另外一项工作对于人员的需求，如需要哪一方面的特长，活动开展的时间安排、任务难度等基本情况。如果并不是必须从培训人员中抽调，我会与对方负责人沟通，协调其到其他科室抽调人员；如果确实需要我部门同事，且工作时间较短，并不会影响此次的培训工作，我会请负责另外一项工作的同事根据需要进行抽调。如果时间上有冲突，我会与另外一位负责同事进行商议，适当将抽调人员组为一组，小组练习或模拟演练时尽量在时间上错开，在具体时间安排上进行调整。二是对整个培训工作有全局性的把握。如果两项工作的时间确实不能做进一步的平衡，我会配合另外一项工作的人员的需求做好人员抽调。

22、原则上选择曾经接受过上级的相关培训的人员或对此次培训技能已经有了较好理解运用能力的同事去参与另外一项工作，这样能够保证培训工作达到最好效果。让业务能力亟待提升的同事有充分的时间来提升自身能力水平。三是做好后续的培训保障。对因为参加另一项任务而影响了培训的同事，为他们搭建好与培训师沟通的平台，确保他们在后期有问题能够及时请教，提高个人素质，更好地服务群众；同时将此次培训的影音资料发送给这些同事，并征求领导意见是否另行组织一次小规模培训。日后组织类似活动时，尽可能做好突发情况的应对，使本职工作得以圆满完成。题目五：人生有好多第一次，第一次当老师，你会怎么办？专家审题专家审题本题属于自我认知题目，题

23、干比较简单，要求代入身份，说明第一次做老师自己的具体做法。人生中确实有很多的第一次，初为人师，首先，老师自己要有充分的理论基础才能教书育人；其次，每个学生的特质不同，只有科学的教育方法才能让学生欣然接受；再次，老师不仅应该传道授业还应该解惑，所以要关心关爱孩子帮助孩子们解决学习和生活中的困惑；最后，教育仅仅靠老师单方面也是不够的，老师要与家长增进交流才能更全面教育学生。故本题的答题思路可为：首先要有丰富的理论知识，其次要懂得教授方法，再次要付出真心，关心学生，最后要与家长互动交流。正确示例正确示例人生中有很多的第一次，初为人师，对于我而言极具挑战又充满诱惑，对于即将开始的教育人生第一次，我会认

24、真对待。第一，扎实理论基础。一方面我会对于大学中学习到的教育学、心理学的知识进行巩固学习，同时，围绕自己所授课程阅读文献、资料、新闻等等，增加对于课程的知识储备。另一方面我也会通过向互联网学习，向优秀教学骨干请教的方式对于授课过程中的重要事项进行学习。第二，提升授课质量。其一，保障授课内容全面。不仅要让学生知其然，还要引导学生知其所以然，授课要围绕但不限于书本上的知识，可以帮学生进行知识迁移和拓展，也鼓励学生各抒己见，共同进步；其二，增强授课趣味性。作为老师，课堂之上要密切关注学生的状态和接受度，调整自己的授课节奏和授课风格，用学生喜闻乐见的方式传授知识，比如通过图文并茂、视频演示、互动抢答、

25、动手操作等；其三，提升处理课堂突发实践能力。授课过程中对于学生出现的不爱听、刁难等行为借鉴优秀教师的处理经验，积极引导，答疑解惑，保障授课进度。同时对于学生加强互动交流，增进彼此了解。第三，关注每个学生。教育过程中对于所有学生既要一视同仁，又要分门别类。一视同仁是说我们对待学生不按照成绩优劣划分，都要给予充分的关心和爱护，通过课堂授课、课下谈心、课外活动等等多方式竭尽全力帮助学生成长成材；分门别类是说我们也要因人而异给予不同的针对性的教育，尊重并发挥学生的兴趣特长，褒奖有度，引导进步。第四，家校共建。一方面通过微信、QQ等平台多和家长交流互动，了解学生性格特质、在家学习情况、作业进度等等；另一方面将学生在校情况和家长做出沟通交流，给家长教育提出科学有效的针对性建议。北海农信招聘面试题库及答案编号：5c0d6a1253e96cdd27a2ec2d2bcea4312022/12/9第4页，共4页