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1、工厂招聘运维面试题库及答案题目一：四川省出台解决农村饮水问题规定，但是基层支部书记在办事时以人民不是公民为由，拒绝给群众解决饮用水问题，被停职查办。对此，谈谈你的看法？专家审题专家审题这是一道社会现象综合分析类题目，作答此类题目时按照是什么、为什么、怎么办的思路进行，找到这道题目探讨的主题后，我们可以先亮出自己的观点，对于题中基层支部书记找借口拒绝解决饮用水的问题是否支持、赞同，再结合四川出台解决农村饮用水问题规定这一背景，分析其危害，原因，影响，举措等。下面，我们结合题干信息详细分析一下这道题目。审题点审题点1：“四川省出台解决农村饮水问题规定四川省出台解决农村饮水问题规定”这是题干给我们的

2、一个背景信息，四川省出台解决农村饮水问题，一方面是省里出台的规定，作为基层应该抓好贯彻落实，另一方面是解决农村饮水，这不仅与广大村民日常生活息息相关，而且是为民利民的一大好事。审题点审题点2：“但是基层支部书记在办事时以人民不是公民为由，拒绝给群众解决饮用水问题，被停职查办但是基层支部书记在办事时以人民不是公民为由，拒绝给群众解决饮用水问题，被停职查办”“但”字后面是重点，是本题需要讨论的主题，一方面作为基层干部本应该解决农民饮水问题但是却找理由不予以解决，是非常不好的，反映出了基层干部服务意识差、庸政懒政，而且以人民不是公民为由说明了他没有深刻理解为人民服务的内涵，表明了基层干部政策理论知识

3、差、文化水平低等情况，这都是从干部本身发现的问题，我们也可以利用主体分析法，从政府层面思考，基层干部这种情况其实也反映出了政府部门的监督指导不到位。另一方面，拒绝给群众解决饮用水的问题后基层干部被停职查办了，说明了现在我们政府对于不作为乱作为的基层干部的一种态度，让人不禁拍手叫好，我们可以根据主体分析法说明现在这种严格的公务人员办事监督对于公职人员、百姓及政府的种种好处，或者也可以在开头就对政府的这种行为予以肯定，最后再从如何解决好基层农民饮用水问题及如何更好的将其贯彻落实、让基层干部真正服务好人民群众进行对策的提出。综合上述信息，本题的答题思路为：先亮出观点非常支持对基层支部书记的处理，再简

4、要分析其危害；其次，利用主体分析法分析其产生的原因；最后，提出解决举措。正确示例正确示例对于本题中这位基层支部书记停职查办，让我不禁拍手叫好，他这种置群众利益于不顾的行为就应受惩处，他的这种行为不仅影响了农民切身利益，导致农民饮用水问题得不到解决，而且影响了党群干群的关系，亟需引起各方面的关注和重视。而对于这种问题的产生，我认为主要有以下几个方面：第一，干部宗旨意识淡薄。身为党的干部没有牢固树立为人民服务的宗旨，以人民不是公民为由不解决问题，没有尽最大努力想方设法地帮助群众解决饮水问题，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心，忘记了自己是群众的公仆。第二，干部缺乏责任与担当。一方面是干部自身能

5、力不足，政策理论知识差，文化水平不高，缺乏担当精神。另一方面是不积极主动去谋划落实工作，庸政懒政，遇到大事难事棘手事绕道走，置群众利益于不顾，置省里规定于不顾。第三，对干部的管理监督不足。饮用水问题之所以村干部敢自己说了算，就是因为我们缺乏纪检对于村干部行为的监督与制约，没有对干部为民办实事的情况纳入到绩效考核当中。为此，要进一步提高基层干部素质，加强为人民服务的教育，强化权力和行为的监督势在必行。第一，优化村干部教育培训方式。结合两学一做，引导村干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持为群众办好事、办实事。同时，分期分批举办干部培训班，进行村干部岗位素质培训和政策理论及法制知识教育，切

6、实提升他们的履职能力和水平。第二，强化村干部考核激励机制。完善目标机制，合理确定任期目标和年度工作目标，推行目标管理；强化考核机制，坚持定性考核与定量考核相结合、乡镇考核与群众评议相结合；严格奖惩机制，根据考核结果，运用奖惩手段给予奖惩。第三，拓宽村干部管理监督渠道。加大村务公开力度，规范公开办事程序，强化群众对村干部的监督，加强对村级“一把手”的任职审计，不定期的进行经济责任审计，对离任的进行离任审计，并将结果向群众公布。第四，积极落实农民饮水问题。可以对农村水资源进行合理开发，按照国家统一的水资源标准进行检测，选择水源充足、干净的地段进行挖掘，铺设水资源传送管道，将水资源输送到农村每家每户

7、，保证农民饮水问题得到解决。题目二：工厂招聘运维面试题库及答案编号：c942ad51566fb6d82dba0f7631a902a62022/12/9第1页，共5页题目二：有人说，管理工作要以人为本，也有人说，管理工作要严格管理，请谈谈你的看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“有人说、也有人说有人说、也有人说”通过“有人说”我们可以明确，这是综合分析的态度观点类题目。在题目当中给出了2个观点。在作答过程可以认为二者都对、都不对、或者二个观点当中有一个是正确的，也就是说要明确态度。审题点审题点2：“管理工作要以人为本管理工作要以人为本”这句话是本文的第一个观点。管理工作可以是企业对于员工的管理

8、，领导对于下属的管理，老师对于学生的管理，实质就是上级对下级的管理。“以人为本”在分析过程中可以联系政府面对群众时的以人为本也可以想到企业对员工的以人为本。审题点审题点3：“管理工作要严格管理管理工作要严格管理”这句话是本人的第二个观点。管理工作确实应该严格进行，在分析时可以从正反两个角度进行论证，如果不严格将会导致哪些后果进行罗列，说明观点。综上，本题在作答时可以从表明态度，说明两个观点并不矛盾；而后分别分析两个观点，以及如何真正地做好管理工作。正确示例正确示例对于题目中的两句话都觉得都有道理。管理工作既要以人为本，同时也要严格管理，这两句话并不矛盾。首先，管理工作必须以人为本。一方面，在企

9、业管理过程中重视人、发展人是企业在竞争中站稳脚跟、不断突破创新、吸引人才、留住人才的必要条件，只有这样才能够在激烈的市场竞争中求得生存与发展，才能够保证企业的生命与活力；另一方面，政府在与群众相处过程中只有践行以人为本的理念才能够建设服务型政府，要尊重人、理解人、关心人，不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，搞“一言堂”，甚至一拍脑袋就做决定，显然不可靠。其次，管理工作要严格。企业在管理的过程中，难免会出现各种各样的问题，如果管理工作不够严格可能会造成发展的混乱、效率低下、态度不够认真，甚至出现推诿扯皮的现象；同样，政府机关在管理时如果不设定下条条框框，没有将权力装在制度的笼子里也可能会出现

10、越权、徇私舞弊的行为。因此，管理工作必须严格，只有这样才能够规范工作内容，明确工作方式，提升工作效率。再次，以人为本与严格管理二者并不冲突。在严格管理时也要遵循以人为本的理念。以企业为例，有明确的制度来明确请销假，但在面对工作人员家里突发急事的时候可以适当延长假期；在面临违规操作，损害企业利益时，在给予批评教育引导时候也应该给予扣除工资处罚，这就是严管与厚爱的结合。为了做好管理，我认为应该将以人为本和严格管理相结合，二者合二为一才能够让工作做得更完善、更符合发展大方向。具体建议有如下几方面。一方面，企业要树立正确理念。在面对员工时要给明确的激励机制，把员工自我价值的实现与企业的发展进行挂钩，要

11、尊重理解员工，在沟通中解决问题。同时，设立明确制度，什么该做、什么不该做落实到纸面上，落实到政策上。另外一方面，政府在执政时也要践行该理念。面对群众，强调以人为本，促进人与自然、人与社会、人与人之间关系的和谐发展，通过建设智慧城市等方法真正地让群众成为主人；对于政府干部的管理要利用精细化、规范化、信息化的系统，对干部从严监管，树立不敢越权、不能越权的理念，感受制度的威严，从而倒逼规范自身的行为。题目三：家庭医生签约服务已经达到100%，当前需要开展对某小区家庭医生满意度的调研，谈谈你的做法。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。活动类型为调研，可以通过时间轴的方式，对家庭医师满意度情况调查了

12、解。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“家庭医生签约服务已经达到家庭医生签约服务已经达到100%”家庭医生签约服务以全科医生为核心，以家庭医生服务团队为支撑，通过签约的方式，促使具备家庭医生条件的全科（临床）医生与签约家庭建立起一种长期、稳定的服务关系，是保障和维护群众健康的重要途径，是方便群众看病就医的重要举措，通过为群众提供长期签约式服务，有利于转变医疗卫生服务模式，让群众拥有健康守门人，不断提高群众的健康水平。审题点审题点2：“当前需要开展对某小区家庭医生满意度的调研，谈谈你的做法当前需要开展对某小区家庭医生满意度的调研，谈谈你的做法”工厂招聘运维面试题库及答案编号：c942

13、ad51566fb6d82dba0f7631a902a62022/12/9第2页，共5页此处明确了题目的活动类型和活动主题，既然是开展调研，需要涉及调研的前期准备、调研对象、调研方式、调研内容和调研成果。首先，前期准备方面，可以了解该小区家庭医生签约基本情况，同时也可以组建专业团队。其次，要全面进行调研，需要对该小区住户进行调研，因涉及人群较多，可以通过线上问卷的形式进行，同时，选取较为代表性的签约家庭，进行上门了解，询问其满意度。除问卷了解外，也可以进行暗访。最后，要形成调研报告，针对了解到的满意度情况进行梳理，通过饼状图形式展示不同满意度所占比例，并汇总存在的问题。故本题的答题思路可为：首

14、先，做好调研工作前期准备；其次，面向小区居民开展全面调研；最后，梳理调研成果形成调研报告。正确示例正确示例家庭医生签约服务可以有效缓解看病难、看病贵问题，有利于推进分级诊疗工作。如果领导安排我负责开展家庭医生满意度调研工作，我将通过以下措施进行组织。第一，做好调研前期准备。一方面，了解家庭医生签约服务相关材料，重点查阅本地区对于家庭医生签约的政策文件和工作方案，并主动对接该小区所在社区，询问小区基本布局和居住情况，并详细咨询家庭医生签约人数、签约时间、病症类型、医生团队组成、工作推进情况以及投诉情况等，结合实际，制定调研方案，报领导进行审核。另一方面，选取单位内部对家庭医生签约服务较为了解的同

15、事，并抽调本区域内其他社区的家庭医生签约服务工作负责人员，组建调研团队，依据调研小区实际居住情况进行分组，实行分包负责制，确保全面真实地了解居民意见，并进一步做好方案研讨、问卷设置、访谈提纲设置等工作任务，为调研奠定良好基础。第二，全面开展调研工作。其一，通过在居民群发布电子问卷的形式，面向小区全体居民进行问卷调查。了解居民享受的家庭医生诊疗服务类型、诊疗频率、意见建议等，并说明该问卷调查会有利于优化后续家庭医生医疗服务水平，且有机会获取小礼品，以此来号召居民认真填写真实体会及意见建议。其二，通过上门走访方式，对以往存在投诉的家庭以及慢性病、精神疾病等特殊家庭进行针对性详细调研，询问存在投诉家

16、庭其家庭医生具体工作事项、投诉缘由和解决情况，并了解慢性病、精神病等特殊家庭的家庭医生服务情况。其三，可以进行暗访，选取近期需要诊疗的家庭，陪同进行诊疗，直观了解其诊疗具体流程细节，切实感受家庭医生服务态度。第三，形成调研成果报告。针对调查了解的信息，汇总数据形成调研报告，将群众满意度通过饼状图的形式进行呈现，更好的体现不同满意度的居民人数比例，并整理居民对于家庭医生签约服务的不满之处，建议领导对接家庭医生管理部门，要求对方在服务流程、服务细节、人员专业化程度及服务态度等方面尽快整改提升，以给予居民更好的诊疗服务。题目四：你因为工作出现了失误，领导当面批评了你，你怎么办？专家审题专家审题此题为

17、应急应变题型，其中包含着你与领导之间的工作沟通问题。当面对领导对你工作失误的指责时，需要摆正心态接受批评，积极与领导进行沟通，找出工作中存在的具体问题，并及时进行整改落实，保证工作顺利完成，让领导满意进而改变对你的工作印象。审题点审题点1：“你工作出现了失误你工作出现了失误”当工作中出现失误时，一定要及时查找工作中的纰漏，通过具体问题的分析，找到相应的解决对策。可以通过假设举例说明工作中存在的不同问题，提出解决方法。例如：如果是因为工作不细致导致数据错误，要及时更改重新录入，保证数据真实有效。如果是因为沟通不畅，导致审批手续的丢失，要及时进行弥补完善。审题点审题点2：“领导当面批评了你领导当面

18、批评了你”对于领导当面的批评，要摆正心态，积极与领导沟通，按照指示及时更改存在的问题，保证工作顺利完成。同时，还要向领导表示歉意，保证下不为例。通过此次事件要进行反思总结，提升自己的工作能力，用工作成绩改变领导对自己的看法。综上所述，此题的思路为：保持良好心态认真核查工作汇报整改情况反思总结经验。正确示例正确示例我在工作中出现了失误，造成了不良影响，领导当面批评了我，我会从以下几个方面进行处理，来保证工作的正常开展。第一，我要调整心态，平复情绪。接受领导对我工作的监督管理，根据指出的工作失误，我会全面反思梳理自己工作中存在的问题，并且承担起相应的责任。同时，对于此次事件向领导表示歉意，并保证下

19、不为例。第二，我会认真核查工作中存在的问题进行整改。如果是在工作过程中因为我的疏忽大意，导致了数据录入的错误，我会保证现有工作进度的基础上，重新深入基层，通过走访等方式调研收集新数据，并对搜集到的数据进行二次校核和录入，保证数据工厂招聘运维面试题库及答案编号：c942ad51566fb6d82dba0f7631a902a62022/12/9第3页，共5页录入的准确性。如果是在工作交接过程中沟通不畅，出现一些项目审批的手续遗失，我会认真细致的翻阅材料，询问办公室的同事，对于能够找到的手续及时补充好。如果手续难以找到，我会通过特事特办或者网络办理的方式再次补办手续，加盖公章，进而完善项目审批的手续

20、。第三，我会详细向领导汇报工作整改落实具体情况。一方面我会将工作中存在的问题具体列出，如工作中不够耐心细致，缺乏相应的协调沟通。另一方面我会将工作进展情况逐一向领导汇报，等待领导进一步检查与指导，用工作能力改变领导对我的工作失误印象。第四，我会在这项失误的工作中吸取经验和教训。在以后的工作中，我会调整自己的工作状态，让自己以更加踏实细致的态度投入工作，认真对待每一项工作任务，并且加强学习和思考，不断提高自己的业务知识和技能水平。在团队协作中，我要注重沟通协调，遇到不懂的事情一定要向同事请教，并且要及时的向领导汇报，以保证工作准确无误的完成。题目五：现在人才资源由小城市流向大城市，造成小城市创新

21、不足，经济滞后，发展缓慢，假如你是报社记者，就“小城市病”写一篇稿子，你会从哪几个方面展开？专家审题专家审题本题比较新颖，要求写一份“小城市病”的稿子，其实也类似于反映“小城市病”问题的调研报告。本题问法为“从哪几个方面展开”，即主要问的是稿子的内容，那么我们需要将稿子的内容进行梳理展开。具体结合题干分析：审题点审题点1：“人才资源人才资源”“人才资源”暗示“小城市病”产生的原因主要是因为人才资源的流动造成的，因此应将人才流动作为稿子的核心展开部分，可以着重分析人才流失的情况、原因、留住人才的办法等。审题点审题点2：“创新不足，经济滞后，发展缓慢创新不足，经济滞后，发展缓慢”以上三点是“小城市

22、病”的具体表现，也给我们稿件的撰写提供了方向，在呈现“城市病”具体情况时可用相关数据、政策等进行描述，比如“创新不足”，我们就可以与相关部门了解相关的创业扶持政策等；“经济滞后”，可以到税务，财政，统计等单位进行数据的搜集，了解经济增速；“发展缓慢”，可以了解城市经济发展增速，基础设施建设，就业率，居民收入等等。审题点审题点3：“你是报社记者你是报社记者”“报社记者”是题干赋予我们的身份，因此大家可以从身份出发，既要充分利用自己的身份，也要注意自己的职权范围和职业要求。比如作为记者，可以与相关部门取得联系，通过合理合法的方式获取一手信息。同时也要注意自身的职业要求，要保证数据的准确性，报道的真

23、实性，稿子的可读性。审题点审题点4：就：就“小城市病小城市病”写一篇稿子写一篇稿子据以上分析，此篇稿子是为了分析“小城市病”这一具体问题，那么我们的内容纲要就可以包括：问题现状、问题成因、解决建议。在表现手法上，要符合“稿子”的定位，可以利用数据、案例、对话等方式进行呈现。故本题答题思路可为：首先，通过表明撰写稿件的必要性入题；其次，从“小城市病”的现状、成因和改进建议三方面描述稿件的具体展开内容；最后，完善稿件，提升质量。正确示例正确示例调研“小城市病”问题，撰写专题报告有利于我们更好地了解“小城市病”，呼吁社会对于这类现象的重视，从而思考解决策略，实现城市均衡发展。这篇稿子我将会这样展开：

24、第一，着重介绍小城市病的现状。我会结合专家意见、其它方面搜集到的资料，介绍“小城市病”的概念、具体表现等，比如：说明“小城市病”集中体现为城市“庸堕化”这一特征，展示高等教育人员占比，对比当地专利申请量和其他城市申请量，对比小城市和大城市的同期经济增速。在这一部分也会呈现出一些小城市的企业经营者的亲身感受，比如：还原企业经营者对于人才流失的担忧，或是对于因创新能力不够导致的发展动力不足的困扰。第二，广泛搜集材料，从不同主体分析小城市病的成因，组成稿件内容。在政府部门方面，分析小城市与大中型城市在人才政策、招商引资、创业扶持等政策的异同，找出造成小城市人员流失的原因。在企业方面，通过对比大小城市

25、中企业的发展前景及用人规定等，分析能留得住人的企业的优势和特点，找到小城市的企业难以留下人才的原因。对于人才，可用数据说明，导致人才外流的原因，比如是主观跟风，还是找到了更好的发展方向。在撰写和表达中，以直接复制相关主体的说法或呈现数据的方式，保证信息真实。如转载引用了相关文章也要注明出处。第三，提出治理的相关建议。此部分可以综合各方看法，将建议进行汇总，从顶层设计、城市建设、人才发展平台等方面进行简要论述。在顶层设计上，可建议出台政策鼓励人才返乡，如为返乡创业的人员设立专项帮扶基金，适当增加大学生村官、特岗教师等岗位的招聘人数并提供丰厚待遇。在城市建设上，要因地制宜，避免盲目扩建，结合本地资

26、源选择适合自己的发展项工厂招聘运维面试题库及答案编号：c942ad51566fb6d82dba0f7631a902a62022/12/9第4页，共5页目；另外，也可建议把过多配置在大城市的优质公共资源，合理地疏散到小城市。关于人才发展平台，一方面可以探索“柔性引才”机制，在保留人才原有户籍、人事关系不变的基础上，引进人才的技术和智慧，建立人才智库；另一方面可以借鉴大城市培养人才的做法为本地现有人才提供发展平台。最后引用专家学者发表的观点作为总结，引发读者思考。以上，就是我的稿件的展开思路。工厂招聘运维面试题库及答案编号：c942ad51566fb6d82dba0f7631a902a62022/12/9第5页，共5页