高淳人才招聘面试题库电子版.pdf
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1、高淳人才招聘面试题库电子版题目一:某省使用了“电子身份证”,办理业务,酒店住宿可以直接使用,不再需要使用实体身份证,还开发出了一系列便民APP,作为一个公职人员。谈谈对你的启示。专家审题专家审题本题是综合分析题型中的社会现象题。电子身份证、便民APP,都属于互联网+政务的具体运用,电子政务无非是比较好的社会现象,因此可以从积极意义角度展开题目分析。同时,题目要求站在公职人员角度谈启示,也就是要求答题最终需落脚到如何在公职工作实践中运用好这些便民举措。审题点审题点1:“某省使用了电子身份证,办理业务,酒店住宿可以直接使用,不再需要使用实体身份证某省使用了电子身份证,办理业务,酒店住宿可以直接使用
2、,不再需要使用实体身份证”“电子身份证”是什么,是将公民个人身份,通过人脸识别的生物技术手段比对后,于手机上生成的电子证件,用于用户身份识别,和实体身份证是一样的效果,但是却很大程度上方便了群众日常出行和生活,不用担心办事忘记带身份证。本题后面对电子身份证的用途做出了解释,比如办理业务可以用,比如入住酒店可以直接使用,可见便利之处是非常明显的。通过电子身份证的使用,我们知道这是一项非常利民便民的好事情,继而我们可以分析其多方面的好处,从而展开答题。审题点审题点2:“还开发出了一系列便民还开发出了一系列便民APP”不单单有电子身份证,这个省份还开发了一系列的便民APP,可以看出这个省份在为民服务
3、方面的创新和用心,可以通过结合互联网将工作进行优化,减少群众办事成本,可以说真正的落实了“一次办好”政策。审题点审题点3:“作为一个公职人员。谈谈对你的启示作为一个公职人员。谈谈对你的启示”这道题问法有点特殊,没有直接让你谈谈对某省做法的看法,而是让你站在公职人员的角度,谈谈对你的启示,也就是通过这件事对你作为公职人员的启发是什么,今后如何看待政府工作,或者作为公职人员,你如何在岗位上开展工作,这是最后的落脚点。本题的答题思维为:肯定该省行为(赞赏)积极意义(好处)今后启示(优化自身或政府工作)正确示例正确示例某省使用“电子身份证”以及开发一系列便民APP,这种行为是值得肯定的。这体现了当地政
4、府为民服务、改革创新的工作思维,推行网络化办事服务的决心和力度。首先,电子身份证和便民App的开发是政府深度推进服务职能转变的必要构件,是解决群众“办事难”、遇到“假证伪证”等问题的根本途径,有利于创新政务工作模式,进一步提高政府行政效率和服务能力,营造良好的经济社会发展环境。其次,这也体现了当地管理者敢于创新、勇于作为的执政理念,通过“互联网+”的方式,落实“最多跑一次”政策,免去忘带证件的后顾之忧,真正的让群众减少了办事成本,同时也有利于政府工作人员执政能力提高,不再一味的采用传统手段进行改革,而是顺应时代发展,结合现代科技,打造智慧政府、智慧城市。最后,有利于服务型政府的建设,有助于提高
5、政府公信力,打造良好的政府形象。以前群众办事难,审批流程长,如今一个APP就可以自助办理,群众的满意度提高了,这大大提升了政府的社会公信力。这个省份的改革对其他省份是有很大借鉴作用的,基于现在科技手段的不断进步,管理者执行理念的不断更新,我想很快就会在全国得以普及。作为公职人员,这也启示我在今后的工作中,要做到以下几个方面。第一,提高为民服务意识,提高业务水平。公职人员,宗旨就是为人们服务,一方面坚定为民服务信念,严格按照党章党规要求自己,同时也要学习优秀榜样,全心全意为人民服务;另一方面我会夯实自己的业务能力,多研究新科技,多思考新理念,多积累新知识,多学习新经验,做业务当中的小能手。第二,
6、借鉴该成功经验,优化便民服务环境。该省做法非常值得推广和借鉴,我会搜寻相关资料,有条件的情况下,向领导申请,实地到该省试点地方进行学习,也会下载该省推广的便民APP进行研究,结合本单位实际工作,进行统计整理,形成一份关于本单位改革创新的可行性方案。第三,创新工作方式方法,持续提高服务效率。技术的发展提高了社会的生产效率,在政府部门,创新也会成为改革的主旋律,而我们每一个公职人员,都要将创新融入到日常工作中,真正的提高办事效率,比如高效的进行数据统计,合理的进行工作安排,利用互联网实现网上综合办理等等。题目二:高淳人才招聘面试题库电子版编号:f474571b44ea2537d827179099c
7、a027e2022/12/9第1页,共4页题目二:两个自行车轮子,一个在前一个在后,前面的那个笑话后面那个没有作用,后面的不说话。有一天,主人更换了前后轮顺序,后面那个轮子告诉前面那个:“你看咱两个只是在不一样的位置,并不是你比我强多少。”,对此,你怎么看?专家审题专家审题本题属于寓言故事类的态度观点题。面对此类题目,我们可从题干中尽量多挖掘观点与启示。一般可采用逐句分析的方法,保证观点全面性。确定观点后,可运用道理及事例展开佐证,最后说明这个观点启示我们如何做。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1:“两个自行车轮子,一个在前一个在后,前面的那个笑话后面那个没有作用,后面的不说话两个自行车
8、轮子,一个在前一个在后,前面的那个笑话后面那个没有作用,后面的不说话”题干讲述的是自行车两个轮子的故事,从主体出发,前轮自认作用比后轮大便嘲笑后轮,这种趾高气扬的样子警醒我们要谦虚,正如我们熟知的那句话成熟的麦穗,却总是低垂着头,无论身处任何位置,我们都不能看不起他人,因此得出第一个观点,要虚怀若谷保持谦虚;后轮面对嘲笑并未争吵,而是不说话默默地包容了对方的羞辱,这份度量值得学习,这不仅是一份修养赢得他人的尊重,更能避免冲突也有利于团结合作,因此得出第二个观点,要有包羞忍耻的度量。审题点审题点2:“有一天,主人更换了前后轮顺序,后面那个轮子告诉前面那个:有一天,主人更换了前后轮顺序,后面那个轮
9、子告诉前面那个:你看咱两个只是在不一样的位置,并不是你看咱两个只是在不一样的位置,并不是你比我强多少你比我强多少”前后轮更换位置,得出这个故事的核心道理,前轮的作用是位置决定的,而非轮子本身决定的,这就告诉我们要认清自己,不要把平台的作用当成自己的作用,唯有如此才能找准定位,更好的借助平台发挥价值,由此得出第三个观点,要清醒地认知自己。综合上述分析,本题的答题思路是:从要有自我认知的智慧、要有虚怀若谷的胸襟、要有包羞忍耻的度量三个层面分析论述,并结合自身谈一谈如何做到以上几点启示。正确示例正确示例自行车前轮与后轮的故事给了我很多的启示:第一,要有自我认知的智慧。自行车前轮的作用是由所在的位置决
10、定的,并非前后两个轮子的差异,如果把位置的作用当自己的作用,只会贻笑大方,因此要对自己有清醒的认知。正确认识自己、明确自身的定位才能让我们在工作中找准自己的位置,各司其职,做好工作。就像汉高祖刘邦,他认识到自己论运筹帷幄之中,决胜于千里之外,他不如张良;论抚慰百姓供应粮草,他又不如萧何;论领兵百万,决战沙场,百战百胜,他不如韩信。但是他善于用人,能聚天下之英才而用之,正是他清醒的认知,发挥自身优势成就了霸业。在我以后的工作中,也要正确认识自己作为新人有很多的不足,认识平台带给我们的帮助,在平台中找准自己的位置,发挥优势,做出成绩。第二,要有虚怀若谷的胸襟。自行车前轮认为自己作用比后轮大,便笑话
11、后轮,骄傲自大,最终自己变成了笑话,这告诉我们无论我们处在什么样的位置上,都要保持一颗谦虚之心。俗话说,谦虚使人进步,骄傲使人后退。始终谦虚的人才能发现不足,更进一步。正如古希腊著名哲学家苏格拉底,才华横溢、著作等身,但每当人们赞叹他学识渊博、智慧超群时,他总谦逊地说:“我唯一知道的就是我的无知。”正是有了这样面对称赞依旧谦虚的心态,才使得苏格拉底的思考境界不断深入,最终成为西方哲学的奠基人。对于我们自身而言,要始终保持空杯的心态,向同事学习经验、向书本学习知识,不断地提升自己的综合素质,才能成为岗位所需的全方位人才。第三,要有包羞忍耻的度量。自行车后轮面对前轮的笑话时,没有愤怒,没有争辩,而
12、是默默地忍受了嘲讽,在自己成为前轮时,却适时的点醒前轮,这份包容的度量值得学习。古语有云:壁立千仞,无欲则刚;海纳百川,有容乃大。就像我们所熟悉的蒋琬“宰相肚里能撑船”、廉颇“负荆请罪”无不体现着宽容的力量,待人宽厚,处事豁达终能赢得他人尊重,团结一切可以团结的力量。在未来的工作中,我也会牢记严于律己、宽以待人的处事原则,做到善于能听取他人的意见、包容工作中的不理解,不因误解而丧失工作激情,要坚持努力,注重同事间的团结合作。题目三:领导指派你和某专家进行合作,但是由于你业务能力不强,导致专家不愿意和你合作,请问你怎么做才能保质保量地完成任务?专家审题专家审题这是一道人际关系题,合作完成一项工作
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