东北电网招聘面试题库和答案.pdf
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1、东北电网招聘面试题库和答案题目一:北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥,体验了一天送外卖后累瘫了,当日他只完成5单送餐,仅获41元收入,离他一天挣100块钱的目标相距甚远,感慨道,“太委屈了,这个钱太不好挣了”。而他的师父,一位真正的外卖小哥,同时可送15单。网友们纷纷点赞:“挺心酸也挺真实,只有体验过,才知道不容易,才懂得委屈。”对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题干中涉及北京人社局副处长体验送外卖但收入甚少,网友也点赞评论。我们可以从这个社会现象出发,表明自己的态度,接着展开阐述副处长这种体验的积极意义,也可以剖析外卖行业的不容易之处,最后提出相应的对策。下面结
2、合题目具体分析:审题点审题点1:“北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥,体验了一天送外卖后累瘫了,当日他只完成北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥,体验了一天送外卖后累瘫了,当日他只完成5单送餐,仅单送餐,仅获获41元收入,离他一天挣元收入,离他一天挣100块钱的目标相距甚远,感慨道,块钱的目标相距甚远,感慨道,太委屈了,这个钱太不好挣了太委屈了,这个钱太不好挣了。而他的师父,一位真正。而他的师父,一位真正的外卖小哥,同时可送的外卖小哥,同时可送15单单”题干中讲述了北京人社局某副处长体验外卖工作但收入甚少这个热点新闻。副处长的这种体验有积极意义,需要我们展开剖析。首先,人社部
3、门作为本地人力市场的管理和服务部门,担负着制定科学制定政策的民生重任,副处长亲自体验外卖行业,为后续的政策制定提供支撑;其次,从题干得知,真正的外卖小哥同时可送15单,这与副处长形成鲜明对比,有助于引导人们对外卖这个职业有正确的认知;再次,副处长送外卖这个行为引起网友纷纷点赞,这体现了网友对政府工作的认可;最后,当前政府内部存在很多形式主义现象,副处长亲自体验是一种良好示范。审题点审题点2:“网友们纷纷点赞:网友们纷纷点赞:挺心酸也挺真实,只有体验过,才知道不容易,才懂得委屈。挺心酸也挺真实,只有体验过,才知道不容易,才懂得委屈。”题干中展示了网友的点赞和评论,其实也是对副处长送外卖这个社会现
4、象的总结性观点,即体验过后才知不易。为了推进这项体验更加常态化,我们可以提出相应的对策。首先,从思想方面来看,要推进深入调研,需要干部主动认识到调研的重要性,也需要单位加强对干部的日常培训;其次,从行动方面来看,不仅要关注民生之需,找到核心问题,并推进问题的解决;最后,从制度层面来看,也要出台相应的制度保障体验式调研常态化和规范化。因此,本题的答题思路是:首先,表明自己的态度,即对副处长体验外卖骑手表示支持;其次,从科学制定政策、引导正确认知、提升政府形象、形成良好示范四个层面展开剖析这件事的积极意义;最后,从思想、行动、制度三个层面提出针对性对策。正确示例正确示例北京人社局某副处长亲自体验外
5、卖骑手这件事在社交媒体上引起了广泛讨论,我认为,这是政府调研方式的一种深化和创新,应该鼓励和支持。这种体验的积极影响是显而易见的:其一,有助于政策的科学制定。副处长沉浸式、体验式的调研方式能够帮助他深刻认识到外卖行业的现状、外卖骑手的不易,通过亲自操作平台软件可以了解抢单、送单的基本流程和其中存在的隐藏问题,有助于政府以问题为导向,针对性地制定措施加以提升;其二,有助于引导民众认知。民众普遍认为骑手虽然辛苦但是专业化程度不高,通过此次新闻事件,可以让民众认识到外卖行业也需要专业技能,引导他们改变刻板认知,更加尊重劳动;其三,有助于提升政府形象。网友纷纷点赞说明百姓对这种体验式行为非常认可,也期
6、待未来有更多政府干部创新工作方式,切实为民服务,这有助于提升政府的公信力,更好地推进服务型政府的建设。其四,有助于形成良好示范。当前,政府内部存在“形式主义”等作风问题,尚未完全清除,副处长亲自体验有助于引导优良作风,倒逼各项政策有效落实,在社会范围内内形成优良示范,例如,近期上海人社局局长接受采访时明确表示自己也会去体验基层服务行业。为了推进体验式调研常态化、规范化,更好地服务广大群众,我们应该多方努力、多措并举。第一,重视民生体验。一方面,政府干部要提升思想高度,主动认识到体验式调研对发现实际问题、了解真实情况、科学制定政策、提升服务效能的重要支撑作用,主动体验民生;另一方面,单位也要组织
7、理论学习、业务培训让体验式调研理念深入人心,成为领导干部的自觉意识;第二,组织全面调研。政府要进一步关注民生,及时发放问卷搜集百姓关注的问题并从其中筛选出重点调研内容,同时,组织领导干部开展广泛的体验式调研、走基层工作,在工作中坚持群众视角,找到问题,追根溯源,提炼出针对性的解决措施并加东北电网招聘面试题库和答案编号:d22ecf63fccc9c09cfdb4fd128d51cf92022/12/9第1页,共5页以落实;第三,完善相关制度。一方面,政府要将调研工作纳入年终考核的范围,对于开展体验式调研并取得显著成果的干部给予一定奖励;另一方面,也要进一步完善容错机制,对干部提出的创新性解决方式
8、给予包容和支持,不断提升工作的力度和有效性。题目二:有时候优点反而比缺点更容易坏事,请结合实际谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是态度观点类型题。在作答时,要说明自己对优点比缺点容易坏事的理解,为了加强论证,还需要进行举例说明。接下来,结合本道题目详细阐述。审题点审题点1:“有时候优点反而比缺点更容易坏事有时候优点反而比缺点更容易坏事”优点,是人人喜欢、人人向往的,缺点是人人厌烦、人人鄙夷的。什么时候优点会坏事,甚至比缺点更坏事呢?联系生活实际想一想,我们常说“骄兵必败”,那些我们认为的优点随着时间推移难免滋生自满的情绪,为失败埋下隐患。此外,对于优点的认可,有的时候会为我们的行为套上枷锁,比
9、如认为谨言慎行是优点,但也会错失大胆挑战的机遇。审题点审题点2:“请结合实际谈谈你的看法请结合实际谈谈你的看法”题干中要求结合实际,首先,就需要表明对这句话的态度,即表示赞成。其次,在论述中分析优点反而比缺点容易坏事的原因,例如优点让人骄傲,过度的优点会转化成缺点来进行论述。在论述中可以举一些生活或工作中的实例,例如举例德国在世界杯中沾沾自喜落败,诸葛亮过度谨慎、事必躬亲严重影响身体健康等来进行论证。最后,再说一说自己如何把握好优势,那么首先就要巩固好当前的优点,进而保持清醒的头脑,不让优点变成缺点。故本题的思路可为:第一,阐明对这句话的看法。第二,论证优点反而容易比缺点坏事的原因。第三,说明
10、如何面对自己的优势。正确示例正确示例优点与缺点如同阴阳两极、硬币正反,我们每一个人身上都拥有鲜明的优点和缺点。但有趣是,这二者并非永恒对峙,优点在一些情况下更容易坏事甚至导致失败。之所以出现该种情况,原因有以下几点:第一,优点有时会让我们沾沾自喜。柯林斯说过:“优秀是卓越的大敌。”但凡自我感觉优秀的人常常会因优秀而固步自封、拒绝进步。俗话说“好汉不提当年勇”,一个人过去的辉煌固然是骄傲的资本,但如果一味沉浸其中,那这样的幻想一日复一日,日久必成疾!它一定会使这样的人成为双腿不能前行的“残疾人”。在世界杯中拥有优异成绩的德国队,虽然有比较成熟的战术,有娴熟的球技,惊人的体力,但是优秀的战绩、无比
11、的自信让德国队拒绝新鲜血液加入,最终导致在小组赛败北,令人心痛不已。第二,优点超过应有的限度,有时反而会形成阻碍。优点人人喜爱、人人向往,但是不分时间场合,超过了原有的“度”,也可能是一种缺点,比如我们推崇的谦虚,如果不管什么场合都谦虚,那就是一种懦弱。同样的,如果过分节约,那也会让这一美德变成吝啬。史料记载,诸葛亮为人,生平谨慎,对待任何事情都态度认真、考虑周密,正是这一优点让诸葛亮能够帮助刘备建立蜀汉政权。然而,“政事无巨细,皆咸决于亮”,诸葛亮也由于过于谨慎和认真,凡事亲力亲为,最终直接导致他身体日渐衰弱,有心无力,而这也是蜀汉灭国的一个重要原因。谨慎认真,引领诸葛亮走向成功,但当优点超
12、过了应有的限度,反倒也将他推向失败。因此,为了更好的发扬优点,平衡好对优点度的把握,我认为需要做到以下几点:第一,坚持巩固自身的优点。一方面,要正确看待自己的优点,了解自己的优势所在、擅长的项目,形成自己独有的工作习惯和处事方式;另一方面,坚持实践,在不断锻炼中巩固和发扬自身优势,打磨自己的本领,并在此基础上不断创新。第二,时刻保持清醒头脑。一方面,认真听取他人的建议,全面思考自身的问题所在,避免过于自信;另一方面,尝试从不同角度看待事物,跳出原有的思维定式,从事物本身出发发挥自身优点,避免过度,灵活应对。相信通过以上方法,一定能够更好的把握自己的优势去获取成功。题目三:当前,各行各业都需要借
13、助发达的新媒体开展工作。你单位要开展新媒体应用培训,领导将此事交给你负责,你认为关键在哪些方面?专家审题专家审题东北电网招聘面试题库和答案编号:d22ecf63fccc9c09cfdb4fd128d51cf92022/12/9第2页,共5页本题是组织管理类中的培训题目,需要我们针对新媒体应用做培训,但是题目属于特殊问法,是询问关键有哪些,我们可以在之前进行关键点的总结,然后对应开展培训。下面结合题干进行具体分析:审题点审题点1:“当前,各行各业都需要借助发达的新媒体开展工作当前,各行各业都需要借助发达的新媒体开展工作”这里告诉我们本次开展培训活动的目的,就是我们需要与时俱进,借助新媒体开展工作
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