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1、佛山医美招聘面试题库及答案题目一：现在很多年轻人经济不独立还是需要父母的经济支持，被看作“未成年人”，你怎么看？专家审题专家审题题干给出的“年轻人经济不独立”这个现象目前确实普遍存在，被看成“未成年人”也明确了目前社会上对于这类年轻人的担忧。面对这样的问题，我们不能一味从道德上进行谴责，更多的是要从年轻人经历教育的各个环节以及大的社会环境来分析这种现象产生的原因，并给出针对性的意见建议。审题点审题点1：“年轻人经济不独立、需要父母经济支持年轻人经济不独立、需要父母经济支持”这句话直指当前社会上的一种现象“啃老”。“啃老族”是对一些已经成年或者大学毕业进入社会的年轻人，还要依靠父母的经济支持，才

2、能正常生活的人的一种描述。对于自己有劳动能力，却还坚持啃老的人，这肯定是不对的。这些人应该为自己的行为和生活承担责任。还有一种情况可能是被动啃老，即凭借自己的劳动力仍然需要父母支持，这种情况我们就要深刻思考，家庭教育、学校教育等环节是否帮助年轻人更好进入社会，社会是否没有做好保障，从而给了年轻人过大的压力。审题点审题点2：“被看作被看作未成年人未成年人”未成年人四个字加注了引号，是一种隐喻的手法，这里将已经成年的人，戏称为“未成年人”，进一步明确了社会对于这一群体的态度。未成年人是不能承担社会责任、经济和思想不够独立的代名词，由此，我们应该反思，如何让未成年人成熟起来。这就需要家庭教育中不要过

3、于溺爱，学校教育中加强职业教育，社会给予年轻人更多保障和机会。整体来看，题干信息非常明确、简单，就是围绕“年轻人经济不独立，啃老”这个社会现象展开讨论。对于题干信息较少的综合分析题目，我们可以通过“表明态度摸清成因（要素分析：自我意识、家庭关系、教育制度、社会压力）解决措施（主体分析：个人、家庭、学校、政府）”整体思路来构建框架，在一个核心主旨下尽可能寻找不同的展开维度，起到丰富答题内容的目的。正确示例正确示例当今“啃老”现象屡见不鲜，一些年轻人虽然已经走上社会，仍然需要父母经济支持，不利于个人成长，也加重父母的养老负担。要想解决这一问题，就必须追根溯源，摸清成因：第一，年轻人缺乏独立意识。一

4、些子女习惯了养尊处优，以自我为中心，缺乏独立竞争意识，责任心淡薄，面对挫折习惯性地逃避，寻求父母庇护，不能适应企业的用人需求。第二，父母失教宠溺。家庭缺乏对孩子独立自主的教育，父母更多扮演保护者角色，不能给孩子更多面对社会、面对竞争的机会，使其精神上不能独立。物质生活条件的提高让孩子从小就获得了物质上的满足，长大后不能平衡好自己收入和支出的关系。第三，教育制度死板僵硬。存在重理论轻实践，重分数轻素质等问题，出现名牌大学生生活不能自理，父母陪读等事件；大学生就业指导“走过场”，缺乏明确的职业规划，实训实习没开展好，使得部分毕业生求职屡屡碰壁，丧失就业信心。第四，社会压力与日俱增。就业市场供大于求

5、的现状以及就业门槛的不断提升，使大学生就业压力激增。另一方面，北上广深等一线城市房价、物价等生活成本过高，大部分毕业生难以靠自身努力站稳脚跟。“啃老”已从一种家庭现象演变成了一个社会问题，亟待解决。对此我有如下建议：第一，要提升年轻人竞争力。个人要培养自立自强、坚毅的品格，在吃苦中磨练意志，迎接挑战；提高自身就业竞争力，注重理论与实践相结合，注重职业技能、就业竞争力的养成，更快适应社会需求。第二，要转变家庭教育理念。家长要改变大包大揽的传统教育手段，多给孩子们一些自主选择空间，以强化他们的自立能力和责任意识，根本改变孩子的依附性格，让他们的精神尽早“断奶”，早日“成年”。第三，要改革学校教育体

6、制。学校要更新教学理念，注重培养学生的自我认知和实践操作能力，增加抗挫折教育；针对初高中毕业生，特别是大学毕业生开展积极的职业培训和就业督导，帮助其树立正确的求职择业观。第四，要加大社会保障力度。政府应完善公租房、廉租房等保障性住房建设，给予大学生就业创业更多政策优惠，提供更多工作岗位，减轻年轻人压力；对于屡次拒绝就业建议长期赋闲在家的年轻人，应该开展精准帮扶，帮助其进行技术教育、再教育，使其尽早融入社会。题目二：佛山医美招聘面试题库及答案编号：66cf77cba082c3d069feaf447e19a9f22022/12/9第1页，共5页题目二：谈谈人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的

7、发展之间的矛盾。专家审题专家审题审题点审题点1：“人民日益增长的美好生活需要人民日益增长的美好生活需要”这是十九大报告当中的新提法，人民对美好生活的需求是多层次多方面的，其中包括，在物质上希望购买更好的商品、接受更高的公共服务、拥有更高的生态环境；还包括在精神上对于公平、尊严、幸福感、获得感的需求。审题点审题点2：“不平衡不充分的发展不平衡不充分的发展”这是两个层次的问题，一个是发展的不平衡，可以联想到区域、城乡发展不平衡的问题；还有一个是发展不充分的问题，比如产品质量不高、服务不好。审题点审题点3：“谈谈谈谈.之间的矛盾之间的矛盾”这是本题的设问，其实是“你怎么看”的变形，首先就要谈谈两者之

8、间矛盾的具体表现，即群众的需求在不断增长，但是发展不平衡无法满足群众的需求、发展不充分无法满足群众的需求；接下来可以思考怎么解决两者之间的矛盾。正确示例正确示例2017年习近平总书记在十九大报告当中指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是基于我国国情的重大判断，只有深刻理解并全面把握才能更好地推进社会的进步。首先，随着时代的发展和进步，人民的需求发生了变化。自改革开放以来，我国的物质、经济方面不断发展，随着而来的是群众需求的升级。在物质层面上，当代的人民不仅需要吃饱穿暖，而是期盼有更精致的产品。在精神上，也不仅仅满足于基本的文化需求，而是包

9、括在此基础上衍生出来的获得感、幸福感、安全感等更具主观色彩的“软需求”。其次，发展的不平衡无法满足群众对于公平的需求。从目前来看，我国仍然存在发展不平衡的问题，比如，东部沿海地区优于中西部地区；城市的公共基础设施普遍优于农村的情况。这种发展的不平衡，严重影响了群众的幸福感，也会影响全面建成小康社会的目标实现。最后，发展的不充分无法满足群众对生活的更高需求。在经济发展上，产品和服务的质量不好，无法满足群众的消费需求。在社会方面，教育、医疗等方面无法满足群众的需求，就学难、看病难的问题仍然困扰着广大群众。在生态方面，环境遭到破坏、资源逐渐枯竭，影响群众体验感、获得感。解决发展的不平衡不充分问题，不

10、是一朝一夕可以完成，需要徐徐图之、久久为功。第一，正确认识新时代的矛盾变化。可以通过微博、微信、微视频，邀请党校老师开展讲座等方式，让广大群众、企业以及公职人员，深刻领会新时代矛盾变化的内涵。第二，解决发展不平衡的问题。可以通过向中西部地区、欠发达地区加大投入的方式，促进当地的发展。同时，可以依托京津冀协同发展、长江经济带战略、“一带一路”的建设完善区域合作机制，整合资源，促进经济协调发展，让改革的红利由全民共享。第三，解决发展不充分的问题。在经济方面，可以通过政府支持、企业主动、校企合作等方式，加强对核心技术的攻克，同时，企业也要主动提升产品质量和服务质量，改变错误的发展模式。在社会方面，也

11、要通过政府加大投入，体制机制的改革等方式，提高教育和医疗水平。在生态方面，要通过加强执法，加大处罚，减少污染，塑造良好的生态环境。题目三：某地探索采用“量化积分”的模式进行基层治理。如正确分类垃圾、参加技能培训、被评为文明家庭等加分；打架斗殴、诚信缺失等扣分，最后，群众可将积分兑换成商品。你认为，确保这一治理模式取得成效的关键是哪几个环节？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题干介绍了“量化积分”模式中“量”的具体措施，非常规的问法，实际上是询问如何将“量化积分”模式落实到位，可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。接下来，结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“某地探索采用某地探索

12、采用量化积分量化积分的模式进行基层治理的模式进行基层治理”“量化积分”运用在多个领域当中作为考评的方式，本题中是用于基层治理。体现某地与时俱进的基层治理方式，此番探索是具有创新和意义的，故在开篇可将该治理模式的意义作为简述开头。审题点审题点2：“如正确分类垃圾、参加技能培训、被评为文明家庭等加分；打架斗殴、诚信缺失等扣分，最后，群众可将如正确分类垃圾、参加技能培训、被评为文明家庭等加分；打架斗殴、诚信缺失等扣分，最后，群众可将佛山医美招聘面试题库及答案编号：66cf77cba082c3d069feaf447e19a9f22022/12/9第2页，共5页积分兑换成商品积分兑换成商品”题干中心部分

13、，清楚的介绍了“量化积分”治理模式的具体量化内容。从中可看出涉及了基层治理生活方方面面，作答时可将其中内容作为治理模式的具体实施细则加以阐述，增强答题的工作实务感。审题点审题点3：“确保这一治理模式取得成效的关键是哪几个环节确保这一治理模式取得成效的关键是哪几个环节”设问属于非常规问法，其实就是如何确保这一治理模式取得成效。从这一目的出发，按照事前、事中、事后的顺序进行分析。事前做好实施准备工作，从经验借鉴、了解现状等；事中做好治理模式开展工作，从广泛宣传动员让群众所熟知到建立基层信息库，再到做好统计量化工作；事后做好优化提升工作，可以了解目前实施情况，动态做好调整。针对这一特殊问法可用两种办

14、法加以回应，一是开头直接表述，比如“从以下几个关键环节确保这一治理模式取得成效”，二是开头罗列具体治理模式实施的环节，比如“确保这一治理模式取得成效关键在于全面筹备工作、科学开展治理工作、后续优化提升工作三个环节”。故本题的解题思路可为：首先，做好准备工作，了解现状、组建小组及吸取经验。其次，开展治理模式阶段，可分为宣传、实施两个步骤。最后，做好总结提升工作，根据效果和反馈做好及时动态调整。正确示例正确示例伴着社会矛盾多元化时代到来，基层治理工作愈加繁杂，某地在基层治理中探索“量化积分”不失为一种创新之举。我认为该治理模式取得成效的关键在于以下几个环节。第一，做好全面筹划准备。通过上网查阅的方

15、式了解目前实施量化积分治理模式的地区，实地或电话询问了解治理模式的注意事项及难点所在等。根据基层部门分工，抽调有创新、肯吃苦及熟悉信息化工作的年轻干部组成此次“量化积分”治理办公室。积极了解群众对于目前基层治理问题的看法及建议，在此基础上，召开治理动员大会，结合本地实际治理难题制定“量化积分”治理方案及细则。第二，加强治理模式宣传工作。一方面，通过地区门户网站及各个社区微信公众号、微博等。线下可借助人流量密集车站、商场及各个社区张贴公告等方式，向群众详细介绍量化的日常事项及具体积分的标准和流程，比如加分项目有正确分类垃圾、参加技能培训、被评为文明家庭等；扣分事项有打架斗殴、诚信缺失等。另外，还

16、要向群众介绍积分累计的用途，积分达到一定数值，可将积分兑换成商品。另一方面，也要组织基层各部门开展学习治理方案学习会议，会上强调积分的实施细则和具体办法，明确各部门责任分工。第三，做好积分量化统计工作。其一，制定科学明确的量化积分工作规定，治理办公室将地区的群众信息建档建库，实行动态的管理方式，每项加分与扣分项目要做好留存相关资料及电子资料工作。其二，基层各个部门对于日常的量化工作要做到及时录入，并且在录入时要附上相应的材料证明，实行一月一报，将各部门的量化统计上报于治理办公室。其三，治理办公室工作人员要做好积分信息的交叉审核，每个季度公布积分排名榜，对于表现优异社区、家庭及个人予以表彰。第四

17、，及时总结不断优化治理模式。设立“量化积分”治理模式意见箱及网络意见反馈平台，群众可匿名对治理模式中的问题提出意见和建议，根据社区、群众反馈的情况做好动态的调整。另外，做好量化积分公示工作，保证治理模式做到公平公正公开。题目四：单位领导让你做一项公益活动，但是工作需要其他两个部门配合完成，他们不配合推诿你该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。作答时，考生应该先明确题目中的矛盾，即两部门不配合推诿，针对单一矛盾，考生可以进行多种情况的假设，并针对假设的情况给出解决方案，最终将此次公益活动开展好。具体如何作答我们进行详细分析：审题点审题点1：“单位领导让你做一项公益活动单位领导让你做一

18、项公益活动”该句明确了我们的任务，即做公益活动，顾名思义就是为了公众的利益而举行的活动。其公益性决定了可能不会给部门带来经济上的收益，甚至需要一定的资金去运转，但是做公益活动可以给我们带来很多好处，比如，它能够树立单位在社会上的良好形象，赢得公众的赞美等。因此我们无论遇到什么难题，都应该全力推进。审题点审题点2：“但是工作需要其他两个部门配合完成但是工作需要其他两个部门配合完成”这句话提示我们做好这项活动的前提是需要其他两个部门的配合，所以我们在与他们沟通时，可以表明他们对此项工作的重要佛山医美招聘面试题库及答案编号：66cf77cba082c3d069feaf447e19a9f22022/1

19、2/9第3页，共5页性，并向他们讲明此次活动的重要意义。审题点审题点3：“他们不配合推诿他们不配合推诿”这是本题的矛盾点，我们可以本着阳光心态合理假设。比如从自身出发，可能我们对此次活动没有将分工明确，导致他们相互推诿。也可能是他们对于此次活动不够了解不知道要如何下手。层层递进，也可能他们确实是因为思想上不够重视，不想完成此次公益活动。根据具体的原因，提出相应的解决办法。值得注意的是问题解决后需要我们全面的总结反思，提升自己，便于今后更好的开展工作。因此本题的答题思路为：摆正心态了解情况分类假设解决问题反思总结。正确示例正确示例开展公益活动可以树立单位在社会上的良好形象，但是活动开展过程中出现

20、题目中这种情况，不利于活动顺利进行，如果领导将这项工作交给我，我会做如下处理。第一，摆正心态，耐心处理。我会沉着冷静的去对待出现的状况，不会因为其他部门出现的不配合情况就应付了事，会耐心的重新整理思绪，找准方向，尽快解决问题。第二，沟通交流，了解情况。我会分别找到这两个部门的负责人进行沟通交流，询问一下他们不配合推诿的原因，并且作好记录，在我了解情况之后，我会根据了解到的不同情况分别进行处理。第三，如果是因为我自身在向他们传达信息的时候，沟通协调不到位，没有把工作交代清楚导致他们无法进行后续工作，那么我会和这两个部门同事真诚的道歉。同时将此次公益活动的内容进行重新的说明，并会以电子版的形式下发

21、到每个人手中，供大家查阅；如果是由于两个部门手上有其他工作，工作任务比较多，没时间配合我共同完成工作，那么一方面，我会和部门的负责人进行协商，看看是否可以增派一些人手，将工作加班加点完成，加快进度的同时尽快在规定时间内与我共同完成领导交代的任务。另一方面，我也会帮助他们做一些我力所能及的事情，帮助分担总任务量，便于我们更快的投入到接下来的工作中；如果他们确实在思想上并没有重视此次公益活动，我会耐心的去做他们的思想工作，详细的和他们说明此次公益活动的重要性，体现了我们单位助人为乐的高贵品质，也为我们单位和其他单位搭建了一个良好的交流平台；我会告诉他们这次公益活动会将每位参与人员的具体表现详细记录

22、下来，并且会和单位的年终考核相挂钩。所以希望大家可以积极踊跃的参与进来。第三，相信通过我的努力，这两个部门会积极的配合我将此次公益活动画上一个圆满句号。在今后的工作中，我要加强和同事的沟通交流，以便营造良好的人际关系氛围。同时我也会向领导提出合理化的建议，比如完善工作流程，合理分工等，以保证我们工作的顺利进行。题目五：领导布置调查工作，由你和小张、小王一起组成调查小组，工作中，小张小王发生冲突，你怎么办？专家审题专家审题这是一道与应急应变复合的人际关系类题目。对于人际类题目，我们要“审身份”、“审矛盾”。首先，在这道题目中，“我”和小张小王是同事关系，并没有说明谁是工作的负责人，所以需要注意权

23、责的把握。其次，这道题的矛盾点就是“小张小王发生冲突”，没有给出具体的冲突内容，为使答题内容更加丰富，需要我们合理假设冲突内容。与此同时，结合本题的大背景调查工作本身的特点，使答题内容更加具有针对性。审题点审题点1：“领导布置工作，你和小张，小王组成调查小组领导布置工作，你和小张，小王组成调查小组”既然领导布置一项调查工作，由我们三人完成，并且也没有明确任命负责人，那么作为调查小组的成员，团结协作很重要。也很有必要在工作开始前结合三人的特点进行工作的梳理和具体的分工，这样有利于工作的整体推进。审题点审题点2：“小张小王发生冲突，你怎么办小张小王发生冲突，你怎么办”针对小张和小王的矛盾，我们要合

24、理假设出矛盾点，比如性格不合、思路不同、看问题角度不同、工作本身分工不明确等等，进而针对不同的问题，采取不同的解决方式。我要冷静分析，在两者之间充当粘合剂，站在工作大局的角度分析二人可能存在的问题，并结合调查工作本身的特点，充分合理假设并逐一解决，使工作进一步开展。故本题的答题思路可为：态度原则了解情况合理假设（性格、思路、处事、分工）惩前毖后。正确示例正确示例作为同事，我会本着不偏不倚的态度认真分析，找出症结，推动工作的有序开展。首先，我会及时的劝导，避免矛盾的升级，建议二人先放下手头的工作，平复一下心绪，缓和一下紧张的工作氛围。认真的分析工作开展的整体情况和出现的问题，结合我掌握的资料和日

25、常的观察找出二人出现矛盾的原因。佛山医美招聘面试题库及答案编号：66cf77cba082c3d069feaf447e19a9f22022/12/9第4页，共5页其次，如果是因为两人的性格差异较大。小张的性格比较外向，说话不太会顾及别人的感受，而小王则比较敏感，可能在沟通中产生了小误会。我会先分别找两位同事谈心，告诉他们对方的性格特点，强调大家都是为了工作，相信他们冷静下来后能互相体谅，共同推进工作的开展。如果是两人工作中思路不同。小王倾向于先统筹规划再开展，而小张则倾向于先开展再统筹规划。那么我会建议共同梳理工作的脉络，认真分析二者思路的优缺点，制定一个系统的工作方案，而后在工作的具体开展中可

26、以结合实际情况随时做出调整。如果是两个人处理问题的方式存在分歧。小王处理问题善于从微观方面入手，进而见微知著，循序渐进攻克难关。而小张则善于把握问题的宏观方向，善于处理主要矛盾，不拘小节。我会建议可以依据现有工作进度具体开展和选择，可以一边向有关部门和机构了解，把握宏观的角度，同时可以抽样选取一些具体个例进行实地走访调查，巧妙的运用二者的特长，促进两者进行相互补充，共同开展好这项工作。在工作的后续开展中，我会密切关注两位同事的动向，确保此项工作可以有序开展。在以后相类似的工作中，我会建议领导事先安排好负责人并明确责任分工，以便明确责任主体。同时，加强与同事之间的沟通，团结一致，发扬民主协商的优良作风，把工作开展好。佛山医美招聘面试题库及答案编号：66cf77cba082c3d069feaf447e19a9f22022/12/9第5页，共5页