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1、岳阳舞室招聘面试题库及答案题目一：对于上班时间收发快递被通报批评，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。“上班时间收发快递被通报批评”，而且通读材料也发现，引发了各方讨论，所以属于是某部门作出的一个引起热议的决定，所以可以应用行为分析法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内，产生不良影响造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内，产生不良影响”这部分材料中的内容说明了上班时间收发快递存在不良影响，可以进一步具体分析，对工作人员本身，临时离岗，降低了工作效率，对于群众而言，可能找不到工作人员，

2、浪费了时间。对于政府而言，损害了政府形象，降低了政府公信力。正是因为出现了这样的问题，所以监察部门才会想要规避这样的问题，进行严格治理，这也是本题可以分析的初衷、目的所在。审题点审题点2：“一部分网友认为严格管理是应该的，而且政府机构的工作人员更应该严于律己，如果是私人快递确实不应一部分网友认为严格管理是应该的，而且政府机构的工作人员更应该严于律己，如果是私人快递确实不应该占用上班时间该占用上班时间”这部分材料中的内容说明了通报批评的合理之处，能够更好地约束政府工作人员，可以和审题点1的分析结合起来，通报批评的意义或上班时间收发快递的不良影响，任选一个角度答即可。审题点审题点3：“但持但持矫枉

3、过正矫枉过正观点的网友也有不少，他们认为收发快递通常也就一两分钟，不会耽误工作，通报约谈的处观点的网友也有不少，他们认为收发快递通常也就一两分钟，不会耽误工作，通报约谈的处理方式是另一种形式主义，有些小题大做；还有网友认为不应该一刀切，现在通过快递收寄文件非常常见，也要看具理方式是另一种形式主义，有些小题大做；还有网友认为不应该一刀切，现在通过快递收寄文件非常常见，也要看具体是收寄快递的具体内容体是收寄快递的具体内容”这部分材料的内容体现了不同态度网友的观点，说明了通报批评这一行为存在问题，比如是小题大做的形式主义，是简单粗暴的一刀切行为，进一步思考，小题大做可能无据可依，简单粗暴可能伤害工作

4、人员的工作情绪，都是这一行为的不合理之处。故本题的答题思路可为：表达对通报批评上班收发快递这一行为的审慎态度阐述上班收发快递的危害，即下发该通报的目的阐述通报批评的不合理之处提出解决建议。正确示例正确示例各位考官，随着电子商务的日益盛行，收发快递成了我们日常生活中司空见惯的小事。然而材料中的收发快递却引发了严重的后果，实名通报批评，约谈“一把手”。网友对此争议纷纷，我们也确实应该更加慎重且全面地看待。上班时间收发快递，确实会存在不良的影响，首先，工作人员的工作效率下降，因为收发快递而临时离岗，会打乱自己的工作节奏。其次，浪费了群众的时间，前来办理事务的群众很有可能无法及时找到相应的工作人员，只

5、能等待，让群众比较着急。最后，影响了政府的公信力，群众对政府的印象和信任大打折扣，可能激发干群矛盾。因此通报批评这一做法的出发点我觉得是可以理解的。然而，材料中执行的通报批评也确实值得商榷。首先，工作人员上班期间究竟什么能做、什么不能做，缺乏明确的规定，收发快递也是耗时很短的小事，存在执纪过度、矫枉过正的嫌疑。其次，正如题目中所说，收发快递究竟因公因私难以判断，随着“一次都不用跑”的政务服务推进，很多业务办理借助快递进行流转，一刀切的通报批评容易造成工作人员的不满，进而影响工作情绪。习近平总书记说过，“七十二行，每行有每行的规则”，为了更好地拥有规则，遵守规则，我们可以从以下几点做起：第一，科

6、学制策。结合单位政务服务的具体内容，对服务事项、办理流程等进行统计汇总，梳理出具体服务清单，从而对工作期间不允许出现的行为制定负面清单并进行公示，对于因公需要的快递服务制定定时定点制度，规定每日收发快递的具体时间和地点，并且可以引入丰巢等设备设施，避免快递车辆长时间的停留。第二，全面监督。各单位内部定期开展批评与自我批评，对于可能存在的卷土重来的纪律涣散等问题，鼓励“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”。同时，开通微信、微博以及电话热线等投诉举报渠道，鼓励群众主动监督，对于他们所发现的因收发快递造成的群众等待时间过长等问题进行举报。第三，奖惩分明。对于制度实施过程中，由于不适应或者无意之间违反制度

7、的情形，视违反次数和情节轻重予以不同程度的处罚，如提醒、警告、通报等。同时，对严格执行制度，工作状态佳、成果突出、群众满意的工作人员予以奖励，在单位形成争优创先的氛围。题目二：岳阳舞室招聘面试题库及答案编号：c8c52c2e4ae834b81bf81d88b12f299e2022/12/9第1页，共4页自我控制才能成为强者，谈谈你的理解。专家审题专家审题审题点审题点1：“自我控制才能成为强者自我控制才能成为强者”这句话给出“自我控制”与“强者”之间的关系，认为做到了自我控制才能成为强者，考生需要仔细思考这两个关键词的含义。自我控制是指对对自己主动进行调节，使个人价值和社会期望相匹配的能力，它可

8、以引发或制止特定的行为，如抑制冲动行为、抵制诱惑、延迟满足、制定和完成行为计划等。强者指在某一领域拥有过人的能力的人。审题点审题点2：“谈谈你的理解谈谈你的理解”典型的综合分析类题目问法，要求谈对这句观点的理解，那么可以谈谈你对这句话的态度，支持或者反对的理由，如何做到自我控制，如何成为强者等等，只要言之有理即可。所以此题的思路为：明确表态具体论证自我提升。正确示例正确示例我认为这一观点非常正确，成为强者需要的众多品质中自我控制是很重要的一点，二者相辅相成。第一，自我控制可以带来情绪的稳定。拥有自我控制能力的人可以很好地掌控自己的情绪，做到“不以物喜，不以己悲”，遇事不易冲动，能够更加理性地分

9、析判断，从而离成功更近。曹操拥有雄才大略，可是性格暴躁，难以做到自我控制，莽撞征讨江南遭遇赤壁之败，离他的一统大梦远了一步。第二，自我控制可以带来个人的提高。拥有自我控制能力的人可以规律作息，严格执行自己制定好的计划任务，扎实学习，从而稳步提高。文学巨匠巴尔扎克每天用十六七个小时如痴如狂地奋笔疾书，即使累得手臂疼痛，双眼流泪，也不肯浪费一刻时间，这样严格的自我控制才成就了深受人们喜爱的人间喜剧等著作。第三，自我控制可以有效抵制诱惑。拥有自我控制能力的人能够按照规则办事，抵制贪婪、抵制外界诱惑，从而守住底线、避免犯错。屡屡下马的“大老虎”，就是因为缺乏自我控制，即使知道贪污受贿是不对的行为也不能

10、停下犯罪的脚步，最终误入歧途站在了人民的对立面。所以，要想成为强者，自我控制是非常宝贵的品质，在日常的工作学习中我也一定会加强自我控制方面的训练，让自己成为业务领域的强者。第一，调整心态稳定情绪。我会多阅读一些心理调整方面的书籍，多观察学习老同事的遇事从容，在发生问题时，不断提醒自己沉着冷静，用积极乐观的心态面对挑战。第二，科学制定计划并按时完成。工作中我会将领导布置的任务及时记录，科学分析任务内容，按照轻重缓急的顺序逐步完成；生活中我会合理制定自己的学习计划，不断巩固自己的专业技能，发展自己的兴趣爱好，坚持身体锻炼，成为更加优秀的人。第三，加强思想修养，努力抵制诱惑。自我控制在一定程度上取决

11、于思想素质，所以要提高自我控制最根本的方法是树立正确的人生观、世界观。因此我会积极参加两学一做、三严三实以及群众路线学习教育实践活动，提高自己的思想认识，通过观看永远在路上、打铁还需自身硬等纪录片强化反腐倡廉意识，通过学习党规党章和习近平总书记系列讲话精神，增强为民服务宗旨责任意识，全方位提高自己的思想修养，做到“法无授权不可为”。题目三：很多农民工待业在家，现在要你联合企业组织一次就业培训，你怎么组织？专家审题专家审题本题是一道组织管理题目，题干核心“联合企业组织一次就业培训”，因此可以按照组织管理题目的一般答题思路，从前期准备、宣传告知、开展培训、保障效果四个角度进行阐述，具体分析如下：审

12、题点审题点1：“很多农民工待业在家，现在要你联合企业组织一次就业培训很多农民工待业在家，现在要你联合企业组织一次就业培训”通过这一审题点可以看出来，本次活动主要针对待业农民工开展就业培训，所以在培训前期，一是要了解农民工原岗位专业、培训技能意愿，以方便有针对性的开展；二是，联合企业组织培训，走访多家企业了解招聘要求、岗位空缺等，以便设置好针对性就业课程，同时，邀请人社部门专家、企业骨干、已工作往届参培农民工来授课，以实践教学来帮助农民工学习技能。在培训内容方面，一方面，要培训农民工就业意识帮助其对再就业培训有正确认识；另一方面要培训就业技能，比如合理规划就业目标、简历投递、专项就业技能等；同时

13、，也可以往届参培农民工来讲解就业遇到的实际问题、注意事项、薪资待遇等；而后为了让每一名农民工都学有所成，还可以组织一次模拟考核，检验培训效果。另外，为了让更多待业农民工都能参与其中，在前期可以通过多种宣传形式做好宣传动员工作，让更多待业农民工参与其中，比如利用人社部门官网、再就业平台、宣传栏岳阳舞室招聘面试题库及答案编号：c8c52c2e4ae834b81bf81d88b12f299e2022/12/9第2页，共4页等方式。而在培训活动结束后，也要突出效果保障，可以通过持续答疑、后续帮助、定向招聘的方式，让待业农民工有更好的就业空间。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，做好培训的前期规划；其

14、次，进行宣传告知；再次，开展就业培训工作；最后，总结培训工作。正确示例正确示例通过就业培训可提升农民工的职业技能，尽早让待业农民工进入新岗位：首先。做好前期规划。一方面，发放调查问卷，了解农民工希望学习的技能、意向从事职业等；另一方面，与多家企业联合开展座谈会，了解他们的招聘意向、岗位空缺等；同时，邀请人社部门专家、各企业骨干、往届参培农民工作为培训讲师。其次，做好宣传告知工作。一方面，通知村委会工作人员，向农民工告知本次就业培训的意义，能帮助他们提升就业能力、转变就业观念、还可以签订意向企业，希望待业农民工踊跃参加；另一方面，通过拨打电话、官网、再就业平台等形式，说明就业培训举办的时间、地点

15、等信息。再次，开展培训活动。其一，请人社部门的专家利用PPT等形式讲解再就业培训的意义、如何选择适合的职业，并告知职业选择可结合自身经历，目前拟联合企业招聘岗位数量，给待就业农民工以鼓励，让他们认识到各职业未来的发展前景，早日通过培训参加工作；其二，请各企业骨干通过视频讲解、实践操作等形式讲解培训课程，比如养殖、果树嫁接、手工艺术品编制、电焊等不同技能进行讲解，将对参培农民工分组练习或一对一指导来帮助农民工消化吸收课程内容；其三，请已找到工作的往届农民工结合自身实践经验，为本届待业农民工讲解求职指导，可以从投递简历、企业考察要点、薪资待遇、职业规划等方面进行讲解，提高农民工在求职过程中的能力，

16、帮助他们顺利聘到心仪的岗位；其四，进行互动交流，请在座的农民工目前所学技能出现的问题提问，由现场的企业骨干和往届先辈进行解答，解决培训技能及应对岗位的选择；其五，在培训结束后，组织一次模拟考核，对农民工所学的技能、求职礼仪、求职注意事项全面进行模拟考核，由业务专家、用人单位招聘负责人现场指正问题，强化农民工的培训效果，考核合格颁发培训结业证。最后，做好后续保障。一方面，组建微信群，对农民工在实际就业中存在的问题进行持续解答疑惑；另一方面，将本次培训中的内容汇总成册，制作培训就业指南发放给所有农民工，以帮助他们进一步学习使用；同时，将多家企业招聘计划针对性推送给农民工，帮助签订意向协议，促成双向

17、选择。题目四：你是食品药品监督管理局的工作人员，检查卫生过程中，你同事发现你朋友开的餐饮店卫生情况不达标，你怎么办？专家审题专家审题本道题是一道应急应变类题目，题中矛盾比较紧急，且问法是你怎么办。这就要求我们答题时针对题干给定的矛盾按轻重缓急依次解决，把握好方向和原则。审题点审题点1：“食品药品监督管理局的工作人员食品药品监督管理局的工作人员”这里给出了我们的身份：作为一名食药监局的工作人员，要明确自己的工作职责和权限范围，并在答题内容上有所体现。通过这个身份我们可以从三个角度思考，一是执法遵循的原则；二是执法运用的手段；三是执法效果的巩固。审题点审题点2：“朋友开的餐厅朋友开的餐厅”“朋友”

18、这一角色带来了第一个矛盾：究竟应该遵循法理，还是顾及情理？体现秉公执法的时候到了，即使是朋友，也要一视同仁的公平对待，不能出现权力寻租的情况。这是作答本题时最重要的核心原则。同时还应有“堵不如疏”的意识，毕竟是朋友，也要体现人情味，既要有执法的力度，也要有执法的温度，惩处以后要帮助朋友整改到位，合规经营。审题点审题点3：“环境卫生不达标环境卫生不达标”通过联想实际生活，环境卫生不达标可能体现在两方面，一方面是餐厅的环境卫生情况，另一方面是餐厅的食品卫生情况。我们还可以进行合理假设，对其不达标情况可以细化为轻度不达标和严重不达标，这样用于假设，不同的程度不同的处理方式，可以使答题充实且体现思考的

19、全面性和严谨性。本题可以按照如下思路作答：亮明态度调查处理帮助整改总结反思。正确示例正确示例作为一名食品药品监督管理局的工作人员，保障人民群众食品卫生安全是我的职责。一旦出现这种情况，我会充分行使法律赋予我的权利，履行我应尽的职责，做到秉公执法、不徇私情，同时也会积极提醒和帮助朋友进行整改。岳阳舞室招聘面试题库及答案编号：c8c52c2e4ae834b81bf81d88b12f299e2022/12/9第3页，共4页首先，我会仔细调查具体情况并依法处理。一方面在同事的帮助下，勘测餐饮店的卫生环境，检测相关食品并留存样本，列好问题清单。同时向朋友说明餐饮业卫生标准的相关规定，告知卫生情况不达标带

20、来的影响和危害，请他予以理解。其次，我会针对存在的问题帮助朋友积极整改并给予相应处罚。如果是食品、添加剂等存在质量问题，我会帮他分析进货渠道是否有问题，并帮他联系正规的进货渠道，以保证食品材料安全、无公害；如果是加工场所内的环境不卫生，我会详细向他介绍卫生管理制度，并帮他制定卫生定期清洁制度，落实责任到个人；如果是餐具清洗消毒与保洁不到位，我会建议他用加热方法进行消毒，并将经过消毒的餐具放在专用场所妥善保管。同时请相关工作人员对朋友进行批评教育以及普及相关法律法规，依法开出相应处罚。后续我也会对朋友说明遵守食品安全法的重要性，告知他作为工作人员我一定要秉公执法，但是作为朋友我会帮助他一起积极整

21、改，以促进店铺生意靠质量取胜。除此之外，我还会带他考察一些卫生达标的典范餐饮公司，学习“透明厨房、公开厨房”的先进做法。相信通过我对政策的解读、经验的分享、标准的阐释以及我们共同的努力，一定可以让他的餐馆卫生达标，以后生意也会越做越好。最后，我会积极总结反思，在以后的工作中，不仅要一如既往地坚持依法办事，更要发挥主动性，积极宣传和普及食品安全规范，帮助早日形成食品安全社会共治。题目五：组织14名选调生去农村开展“三同”活动，你怎么组织？专家审题专家审题本题是组织管理中的活动策划类的题目，在答题的时候我们可以按照时间轴来思考并作答。题目需要“你”围绕“三同”这一主题开展活动，因此开展活动前我们需

22、要进行充分的准备，了解选调生的情况，和村领导做好对接工作。开展活动时，要围绕“三同”这个主题开展活动。选调生在活动结束后，可以通过总结报告向领导汇报工作开展情况，并提出建议。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“选调生选调生”选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。因此在活动开展中需要结合其身份特征开展有特色的活动形式。审题点审题点2：“去农村开展去农村开展三同三同活动活动”活动应围“同吃、同住、同劳动”这个主题来开展，选取例如与民

23、同吃同住同劳动、帮助农民开展特色养殖或网络农产品销售等方式来开展活动。审题点审题点3：“你怎么组织你怎么组织”问“你”怎么组织，却并没给出明确的身份定位，因此可以认为为有权组织者，无需纠结权限问题。正确示例正确示例组织选调生开展“三同”活动，有助于帮助选调生认识农村生活，了解基层实际情况。为开展好本次活动，我会做好以下几个方面的工作：一是做好对接准备工作。一方面，充分了解14名选调生的具体信息，如之前所学专业是否与农村产业有关、个人是否有沟通和劳动等方面的特长。另一方面，和领导请示后对接村干部，协商确定本次“三同”活动的具体安排：确定选调生要帮扶村庄的典型贫困户，了解相关农户的生产生活情况，在

24、选择上要充分考虑选调生的专业、性别等各方面是否合适，并且安排好选调生入住农户的相关补贴。二是全方位开展本次“三同”活动。首先，对选调生进行简要的培训，向他们讲解“三同”活动的重要意义，并要求他们详细记录活动进度和遇到的问题，活动后要形成调研报告。邀请村干部详细介绍选调生们要去的农村的基本情况，比如农业结构、主要作物、市场情况和目前发展存在的问题等，并讲解农户面临的实际困难和需要的帮助。其次，安排选调生深入贫困户家庭，实地开展“三同”活动，通过与贫困户直接面对面交谈、和贫困户缴纳伙食费共吃农家饭以及直接参与农活等方式，感受真实的农村生活，了解存在的问题和根本的致贫原因。再次，选择一个有代表性的果

25、蔬合作社或者种植大户，让电子商务专业毕业的选调生帮助和指导他们开网店，拓展网上销售渠道，了解当地淘宝电商发展的情况和存在的问题。最后，组织媒体和外宣部门对我们这次活动录制纪录片，通过三微一端进行宣传播报，在社会上形成深入基层的良好氛围和舆论导向。三是做好收尾总结工作。一方面，我将协调组织部门，对于本次活动中表现积极、受到农户欢迎和好评、切实帮助农户解决了实际问题、提出可行性意见和建议的选调生，在本地区内进行通报表扬，并在个人年终绩效考核中给予一定加分。另一方面，我会将本次活动的具体做法、成效形成总结报告，连同选调生的调研报告，共同呈交领导，并建议领导每一批选调生、新录用公务员、新提拔的领导干部，均可开展一定期限的“三同”活动，让群众路线深入人心。岳阳舞室招聘面试题库及答案编号：c8c52c2e4ae834b81bf81d88b12f299e2022/12/9第4页，共4页