2022年10月自考00167劳动法试题及答案.docx

1、绝密启用前2022 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考(课程代码 00167)一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。1 B2 C3 C4 D5 A6 D7 B8 C9 C10 D11 D12 C13 A14 D15 D16 C17 C18 D19 B20 C二、多项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。21 ACD26 ACD22 ABCD27 ACD23 AC28 AB24 BC29 ACD25 BCD30 BD三、 名词解释题：本大题共 4 小题， 每小题 3 分， 共 12 分。31职业安全权又称劳动安

2、全卫生权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获 得保障，从而避免职业危害的权利。32工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。33延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。34劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动 法的规定所应承担的否定性的法律后果。四、 简答题：本大题共 3 小题， 每小题 5 分， 共 15 分。35(1) 劳动争议的主体是特定的，一方是劳动者及工会，另一方是用人单位及用人单 位团体。(1 分)(2)

3、 劳动争议的内容具有广泛性，既有法定权利， 也有约定权利，既有财产性权利， 也有人身性质的权利。(2 分)(3) 劳动争议围绕经济利益争议展开。(1 分)(4) 劳动争议具有较强的社会性。(1 分)36(1) 劳动者的范围限制： 怀孕 7 个月以上和哺乳期的女职工，不得安排延长工作时 间，禁止安排未成年工延长工作时间。(2 分)(2) 延长工作时间的长度限制。每日不得超过 1 小时， 特殊原因需要延长工作时间 的， 在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时， 每 月总时长不得超过 36 小时。 (2 分)(3) 延长工作时间的条件限制： 生产经营需要；用人单位要与工会和

4、劳动者进行协 商。 (1 分)劳动法试题答案及评分参考第 1 页(共 3 页)37(1) 主体不同。(2) 主体法律地位不同。(3) 内容不同。(4) 劳动风险承担不同。(5) 酬金计算和反映的性质不同。(6) 适用法律不同。【评分说明】每点 1 分， 答对任意 5 点得满分 5 分。五、 论述题： 本题 15 分。38 (1) 集体合同的主体具有特定性。(2) 集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。(3) 集体合同具有较强的法定性。(4) 集体合同争议类型具有特殊性。(5) 集体合同具有劳动基准法的效能。【评分说明】每点 2 分， 共 10 分。适当展开论述可酌情再给 15 分。六、案例

5、分析题：本大题共 2 小题， 每小题 9 分， 共 18 分。39 (1) 周某形式上与乙公司签订劳动合同，乙公司向周某发放工资，但根据人力外 包服务采购协议，人员的选择、管理、劳动条件的提供和报酬的承担方均是 丙公司，丙公司实际上系用工单位， 周某实质上为丙公司工作。丙公司与甲公司存在潜在竞业竞争关系。双方从事研发领域相同，生产规模不 影响竞业关系性质的判定。因此，周某是以外包方式变相为竞业公司提供劳动，属于违反竞业限制约定的 行为， 应承担违约责任。(3 分)(2) 竞业限制协议具有法律效力的情况下，劳动者应当履行竞业义务， 与用人单位 是否支付竞业限制补偿金没有直接因果关系。用人单位违反

6、约定未按时支付经 济补偿的， 应当依约承担违约责任。 (3分)(3) 仲裁第三人，可以对有利于自己的事实举证，维护自身合法权益。仲裁庭不能 根据甲公司请求，裁决周某解除与乙丙公司的合同，因为劳动合同法定解除事 由中不包括该事由。(3分)40 (1) 符合法律规定。劳动者应遵守用人单位的员工守则及各项规章制度，劳动者的 合理诉求应依法依规表达。对违反规章制度的行为，本案中用人单位有权依法 处理。公司应当提供规章制度文本， 证明旷工 5 天， 按自动离职处理规则的存在， 以 及该规章制度经过了民主程序制定、郑某知晓该内容等。公司对郑某等处理决 定，通知了单位工会组织，并得到其支持。(3 分)劳动法

7、试题答案及评分参考第 2 页(共 3 页)(2) 强令冒险作业应体现为用人单位的强迫行为。只有当劳动者对超载运输、加班 工作提出异议，用人单位仍然不顾相关法律规定以减薪、解雇等惩戒手段强迫 劳动者劳动时才能构成。本案现有资料无法认定公司有强令冒险作业行为。 (3 分)(3) 首先，应根据规章制度的要求依规向单位的管理人员反应相关情况，协商处理； 对于无法协商的，劳动者可以拒绝执行其违规要求，但仍应履行其他劳动合同 约定义务；其次， 对用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以无须事 先告知，立即解除劳动合同； 最后，劳动者可以通过司法程序解决纠纷，而不 是组织停工，影响正常的社会秩序。 (3分)劳动法试题答案及评分参考第 3 页(共 3 页)