廊坊日报招聘面试题库电子版.pdf
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1、廊坊日报招聘面试题库电子版题目一:现在很多单位都有人混日子,认为日常都是鸡毛蒜皮小事,你怎样看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。本题的核心话题为“单位很多人混日子”,由于这是一个负面现象,所以在作答时可以谈这种想法带来的危害,也可以深入剖析该问题产生的原因,最后思考以何种方式促进员工形成正确的工作观念。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“现在很多单位都有人混日子现在很多单位都有人混日子”此处给出了本题的核心社会现象,“混日子”一词点明了这部分工作人员的心态,无外乎在单位得过且过、混吃等死。这种消极的工作心态不仅不利于个人工作的开展,也会影响单位整体的工作氛围及质量,因此,在
2、开篇大家可以明确的表明自己对这一现象的担忧、反对等观点,并结合上述内容简述这一现象的危害。审题点审题点2:“认为日常都是鸡毛蒜皮的小事认为日常都是鸡毛蒜皮的小事”此处对审题点1提及的现象进行了进一步的解释,给出了较为具体的表现。我们可以从中找到关键词并进行分析。首先,“认为”一词说明,这些想法也是这部分工作人员的主观看法,这提示着我们造成这种问题的原因或许与工作人员的主观观念有关,那不难想到这也许就是因为部分工作人员认知上存在偏差,认为“小事”等日常工作不重要,只有一些重要项目才是需要引起重视的。其次,“鸡毛蒜皮”一词带有消极的感情色彩,这更体现了部分工作人员对日常工作的蔑视,那这种消极情绪为
3、什么没有在第一时间得以遏制呢?单位是不是没有起到及时纠偏的作用呢?这也就说明了部分单位在对工作人员的考核机制与监督管理方面存在疏漏,对这部分工作人员没有及时进行惩戒。最后,“小事”一词形容出了日常工作的“微不足道”,这也许和实际情况也有一定的关系,有些单位在分配工作时存在一些惯性心理,会把重要的项目给到特定的人,也因此,部分工作人员能分到的,大多都是“小事”。我们可以从上述角度分析原因,并针对性地给出相对应的对策即可,如观念有问题的,就及时教育引导;考核不足的,就加强考核监督;分工不合理的,就优化分工即可。因此,本题的作答思路可以为:首先,表明对于题干现象的担忧;其次,分析题干中现象的危害,可
4、以从个人和单位两方面去谈;再次,分析造成这一现象的原因,可以从员工认识不足、单位考核不足、分工不合理等角度去谈;最后,救偏补弊,针对性地提出解决措施。正确示例正确示例各个单位的日常工作确实都会涉及一些看起来有些琐碎的小事,但是正如恩格斯所说过“一些小事可以看出一个人的优良品质”,小事的处理往往能体现出一个人的能力和精神,因此对于题干中所描述的这种工作状态我是非常担忧的。我认为这种视日常工作为鸡毛蒜皮的混日子心态贻害无穷:一方面,长时间的“混日子”心态会使人丧失奋斗意气、工作状态萎靡,也难以完成好这些“日常小事”等工作任务,容易造成工作失误;另一方面,会导致单位工作效率降低、工作效果不佳、工作氛
5、围浮躁。究其原因,无外乎以下几方面:第一,部分工作人员认知上存在偏差,认为“小事”等日常工作不重要,只有一些重要项目才是需要引起重视的,也因此对日常工作漫不经心、敷衍潦草。第二,部分单位在对工作人员的考核机制与监督管理方面存在疏漏,缺乏有效的、针对工作人员“混日子”等行为匮乏明确的惩戒机制,造成这种心态在单位内工作人员中蔓延。第三,部分单位对于员工的分工不合理,习惯将有挑战性的重要工作分配给部分工作能力强的员工,给部分员工只会分配一些“小事”,这也导致这部分员工慢慢变得“得过且过”。要想解决此类问题,我认为还是应当多措并举,做好以下几方面:第一,进行教育引导。一方面,通过年度总结大会、季度报告
6、会等形式让员工在思想上正视本职工作,提升工作热情,并通过案例讲解等方式让更多的员工能够认识到成大事者更要重小节;另一方面,以线上线下相结合的形式开展多样化、全覆盖的培训活动,提升员工的各项工作能力。第二,完善考核制度。一方面,单位人事、行政部门应通过完善设置考核指标,按照不同的分工设立不同的标准,逐级晋升,绩效考核时要有所体现,鼓励能力弱的员工积极进步;另一方面,也要做好奖惩机制的完善,直属领导应对员工的工作付出做好统计工作,对于表现不佳的员工进行教育和惩戒。廊坊日报招聘面试题库电子版编号:22ba6bf285738b080c1215b9dbb45aaa2022/12/8第1页,共5页第三,进
7、行合理分工。一方面,管理者要充分发挥管理作用,在选人用人时要科学分工、合理调配,主动站在员工的角度换位思考,及时了解员工的需求和情绪,有梯度地分配工作任务;另一方面,管理者可以将员工分成工作小组,两人一组,工作能力强弱搭配,工作时能力强的起好带头作用,互帮互助。题目二:王羲之练书法,涮笔将整个水池的水都染黑,你对他这种持之以恒的精神怎么看?专家审题专家审题本题属于态度观点题。通过王羲之洗墨池的名人故事,得出“持之以恒”的核心话题,我们可以表达对该精神的钦佩,继而论证持之以恒的重要性,最后谈谈如何践行。具体如何作答,接下来结合题干详细剖析。审题点:审题点:“王羲之练书法,涮笔将整个水池的水都染黑
8、,你对他这种持之以恒的精神怎么看王羲之练书法,涮笔将整个水池的水都染黑,你对他这种持之以恒的精神怎么看”王羲之是中国东晋著名书法家,有“书圣”之称。题干中染墨池的故事得到了“持之以恒”的观点,说明持之以恒的精神对王羲之成为书法名家至关重要,因此,我们可以从持之以恒有助于个人的成功这个角度进行论证。除此之外,我们可以论证更多的主体,如持之以恒有助于企业发展,持之以恒有助于国家腾飞,通过道理论证和举例论证展开具体论述。最后,结合自身,谈谈在工作与生活中如何做到持之以恒。故本题思路为:首先,表达对王羲之持之以恒精神的钦佩。其次,从个人、企业、国际等角度论证持之以恒精神的重要性。最后,结合自身谈谈如何
9、能做到持之以恒。正确示例正确示例书法名家王羲之洗砚池的故事,可谓家喻户晓,这种持之以恒的精神令我钦佩不已。荀子说,“锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂”。只有持之以恒地努力,方可取得成功。第一,持之以恒有助于个人成功。曾国藩在家训中说过,若能在某事上下一番苦功,持之以恒,不过一二年,静进而不觉。只有持之以恒地努力,个人才能不断提升本领,超越自我,成就自我。大国工匠潘从明,经过2000多次的试验,他利用自制的变色卡一遍遍记忆、比对,终于能够通过颜色精准判断贵金属的纯度,准确度与化学检验结果一致。他的颜色判断法也已经替代了传统铂族贵金属精炼提纯工艺,在全国被广泛应用。正是因为持之以恒,潘从明能
10、够在事业上获得成功,并为国家贵金属提纯事业做出贡献。第二,持之以恒有助于企业发展。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。只有持之以恒地努力,企业才能坚持正确的发展方向和道路,最终不断发展壮大。2004年,在诺基亚、功能机的时代,华为就将自己的集成电路设计中心独立开来,开始自主研发手机芯片。多年以来,在大部分手机厂商选择高通芯片的时候,华为从未放弃,不断推出麒麟系列、昇腾等芯片,甚至有了第一款可以自主学习的AI芯片。正是因为持之以恒,华为能够不断发展壮大,成为我国行业龙头。第三,持之以恒有助于国家腾飞。“为有牺牲多壮志,敢叫日月换青天”,正是因为一代代前辈和先烈持之以恒地努力,我们党和国家才能
11、不畏惧任何困难,发展成今天辉煌的模样。中国共产党从小到大、从弱到强,带领全国人民从解放战争,到建立中华人民共和国,推进社会主义革命和建设,拉开改革开放帷幕,开创中国特色社会主义道路,推动中国特色社会主义进入新时代。正是因为持之以恒,我国目前成为了世界第二大经济体、第一制造业大国和最大的货物贸易国。作为即将踏入公职岗位的年轻人,在今后的生活工作中,我也要学习持之以恒的精神。一是制定清晰的工作目标,并通过十年计划、五年计划、每年计划等直至每日计划的分解,将自己的目标不断具化,提升可操作性,便于坚持。二是不畏困难。在实现目标的过程中,如果出现困难与挫折,要及时地调整自己,通过文体活动等缓解压力,通过
12、不断学习提升能力,从而不畏困难,能够继续坚持。题目三:有居民擅自改装地下室住人,作为社区工作人员,你会如何促使物业整改?专家审题专家审题本题属于组织管理中比较特殊的题型,整改工作的开展。既然是整改,一般包含整改的对象,整改的执行者,整改的内容,整改的结果。另外注意本题的身份,不是整改的直接执行者。接下来我们就结合题干来详细分析。审题点审题点1:“有居民擅自改装地下室住人有居民擅自改装地下室住人”首先,明确了我们的整改对象是居住在地下室的人。这里我们有一定的常识,擅自改装地下室住人是违法相关规定的。其次,这种行为存在很大的安全隐患:一方面,擅自改造地下室极易损害楼宇承重部位,造成安全隐患。另一方
13、面,地下室由于空间狭小、空气流通缓慢等原因,不仅不利于身体健康,也极易引发火灾等安全事故。如果要改装,必须经过房管或住建部门的审批之后,在严格的监管之下才能实施。廊坊日报招聘面试题库电子版编号:22ba6bf285738b080c1215b9dbb45aaa2022/12/8第2页,共5页审题点审题点2:“作为社区工作人员作为社区工作人员”作为社区工作人员,要对擅自改装地下室有可能产生的安全隐患等情况高度重视,并要统筹做出整改方案。同时,注意物业不是社区本身的部门,一般社区下面可能有小区物业部门、写字楼的物业部门、商业大厦的物业部门等等。审题点审题点3:“你会如何促使物业整改你会如何促使物业整
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