上海央企招聘面试题库及答案.pdf
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1、上海央企招聘面试题库及答案题目一:现在,越来越多的人通过非诉讼纠纷解决机制,很快解决了自己的问题,减少了司法成本,这一机制也获得了群众的支持和认可。对此你怎么看?专家审题专家审题本道题属于社会现象类的综合分析题。通过“减少成本”“支持和认可”等词语,我们发现非诉讼纠纷解决机制属于正面的事物,我们可以在开头表明对这一机制的肯定态度,随后分析这一机制的好处所在,最后提出如何优化完善这一机制。接下来细致分析。审题点审题点:“现在,越来越多的人通过非诉讼纠纷解决机制,很快解决了自己的问题,减少了司法成本现在,越来越多的人通过非诉讼纠纷解决机制,很快解决了自己的问题,减少了司法成本,这一机制也获得,这一
2、机制也获得了群众的支持和认可了群众的支持和认可”这句话提到了非诉讼纠纷解决机制,那么,什么是非诉讼纠纷解决机制呢?从字面意思来看,这一机制是利用诉讼之外的方式解决矛盾纠纷,具体包括人民调解、行政调解、律师调解、公证、行政裁决、行政复议、仲裁等多种手段。明确含义后,我们发现题干对这一机制的态度十分积极,因此在开头可以说明这一机制的含义以及对这一机制的肯定态度。此外,题干强调这个机制有积极作用,包括“解决自己问题”“减少司法成本”等,这很明显是从主体的角度进行阐述的,因此我们可以运用主体分析法,从当事人、司法以及社会等主体进行深入分析。从当事人来看,可以减轻当事人讼累,从司法角度看,可以节约司法资
3、源,从社会角度看,矛盾都解决了,那么就可以维护社会稳定。当我们明确了积极意义,接下来我们想想怎样让这个机制继续发挥作用。要想机制发挥作用,那么机制本身应该是良好的,所以要优化解决机制,还要提升人员素质,接着,酒香还怕巷子深,所以还要加强宣传引导,让更多人知道,愿意选择这个机制。这就是我们可以提出的建议。综上,本道题的基本思路是:开头说明非诉讼纠纷解决机制主要指利用调解等非诉讼方式化解矛盾,说明对这个机制的肯定态度,随后,运用主体分析法,从减轻当事人讼累、节约司法资源、维护社会稳定三个角度阐述意义,最后,运用内外因分析法,从优化解决机制、提升人员素质、加强宣传引导三个方面阐述具体举措。正确示例正
4、确示例我在新闻上看到,非诉讼纠纷解决机制是指依靠调解、仲裁等非诉讼方式,将矛盾有效化解。在我看来,这种纠纷解决机制值得肯定,其积极意义十分明显。第一,减轻当事人讼累。过往,当事人依靠诉讼解决矛盾,但是诉讼的成本比较高,耗费的时间也比较久,往往导致当事人身心俱疲。现如今,当事人通过非诉讼方式解决矛盾,化解纠纷,可以节省当事人的时间和精力成本,增强了当事人的获得感。第二,节约司法资源。群众愿意使用非诉讼方式解决纠纷,那么法院受理的案件量就会减少,基层法院人少案多的矛盾就会得到缓和,基层法院工作者也可以有更多的时间和精力去处理重大、疑难的案件,这样就可以有效节约司法资源,进一步保证司法系统的高效运转
5、。第三,维护社会稳定。当事人运用调解等非诉讼方式处理纠纷,会积极按照协商后的协议进行履行,矛盾纠纷因此在基层得到有效化解,不和谐的因素因此得以消除,进一步保证了社会的和谐与稳定。为了更好地发挥非诉讼纠纷解决机制的作用,有效地化解矛盾和纠纷,我认为可以从以下几方面做出尝试。一是优化解决机制。一方面,有关部门要建立非诉讼纠纷化解基本项目清单,对办事涉及的事项名称、法律依据、办理层级、办理主体、条件流程、证件材料等基本要素予以统一规范,推动实现办理流程和评价标准统一。另一方面,可以设立专门的非诉讼服务中心或者在线上设立专门的处理平台,安排专门人员对矛盾纠纷进行引导、分流、指派、化解。二是提升人员素质
6、。一方面,可以通过公开招聘、派驻、购买服务等方式,优选非诉讼服务中心的服务人员,直接面向群众做好诉求收集、信息采集等集中接处工作。另一方面,选聘法官、优秀调解员、资深法律工作者以及医疗、劳动保障、住房城乡建设、自然资源、生态环境、心理学等专业领域经验丰富的从业人员建立非诉讼纠纷化解专家库,提供纠纷化解指导、非诉讼纠纷服务人员培训等智力支持。三是加强宣传引导。法院、司法行政机关等相关部门可以利用官网、微信公众号、抖音等平台,采用微视频、漫画等各种生动有趣的方式介绍非诉讼纠纷解决机制的适用范围、具体操作流程以及取得良好成效的典型案例,让群众了解到这一机制的好处,提升群众选择非诉讼纠纷解决机制的意愿
7、。题目二:上海央企招聘面试题库及答案编号:4440f86e6d6d429298c0452b7e8228ca2022/12/8第1页,共5页题目二:作家能否培养出来,对此你怎么看?专家审题专家审题本题为综合分析题,我们需要先回答“是”与“否”的问题,进而去分析原因,从中体现出成为一名作家需要具体的品质特征与能力。对于此题可以有不同的看法,能够自圆其说即可。审题点审题点1:“作家作家”要培养主体的对象是作家,就不禁使人思考,具备什么样的品质与能力才可以称得上是作家呢?而这些品质与能力是否能够通过不同的手段培养达到目的获得明显提升呢?抓住作家的身份特征分析,这道题目就很好做答了。审题点审题点2:“培
8、养培养”培养,是指一个人通过向另一人传授一些方式方法,从而使被传授者通过后天学习,具有某项技能。这里需要注意,培养的主要方式是言传身教和教育,一般情况下传授的是知识性内容,因而就需要思考一名作家其所具有的能力是不是能够通过后天的学习获得。正确示例正确示例我认为作家不能被培养出来。要成为一个作家,而不仅仅是一个“写文字的人”,既需要一定的天赋技能,又需要后来的成长环境和机遇累积,光靠培养是培养不出合格的作家的。第一,想要成为一名合格的作家,一定要有着突出的写作天赋。日积月累的写作训练固然是很重要,但究其本质,也是一个将自己的写作天赋不断激发的过程。有的人生来难以驾驭文字,大量的训练也仅仅能提高其
9、流畅程度,与“作家”二字还是相距甚远。要想真正突破熟练,能够担得起“作家”二字,光靠勤奋,十年、百年也是不够的。比如:少年作家蒋方舟从7岁开始写作,9岁就发表散文集打开天窗,反观现在的许多小孩被培养上写作班,但成才的却少之又少。第二,一名作家需要有着洞明世事的能力,要能够透过现象抓住问题的本质。而想要具备这样的能力,则是需要大量的生活经验积累。生活从来不是被“培养”出来的,需要我们的感悟与经营。陈忠实如果没有长时间在乡村生活的经历,如何能够创作出白鹿原这样真实动人的作品?而现在的人大多一帆风顺,生活的积淀少,思虑浅,要想写出好作品谈何容易?第三,要想成为作家,也需要机遇。这种外部原因或者偶然因
10、素,都无法通过批量的培养达成。美国作家杰克伦敦最初投稿,没有一家出版社愿意发表,后来机缘巧合,他的北方故事被一家有眼力的杂志社看中,一举成名。试想一下,如果没有这一次偶然相中,那么杰克伦敦的余生也只能为了维持生计而做苦力,哪里谈得上能够成为作家靠文字吃饭呢?第四,成为作家,并非易事,在追求的途中,必须能够保持着超出常人的承受孤独的能力与坚持不懈的精神。能力尚且难以培养,更不用说如何能够通过“培养”练就品格了。曹雪芹在人生最为困苦的岁月里,花了十年的时间完成文学巨著红楼梦。试想,在那时候的他,根本无法预料到所写文字未来所取得的巨大成就与价值,仅仅凭借着自己的一腔孤勇,完成这样一个庞大的工程。这样
11、的意志力,必须拥有对文字的极度热爱,怎么能够通过培养而产生呢?作家的使命,绝不仅仅是分享文字,作家也是最不可能被“批量生产”出来的群体之一。只有由内而外的天赋奋发和坚持,辅助以外部的机遇与灵感,才有可能造就出一个合格的作家。题目三:某县建立了“村民夜谈会”制度,将乡村治理延伸到“八小时之外”,疏通乡村治理堵点,现准备组织开展一场村民夜谈会,对此,你有什么新思路?专家审题专家审题本题为组织管理题目。题干以“八小时之外”乡村治理模式为背景,要求考生组织一场村民夜谈会,设问方式特殊,考生可在夜谈会的形式、内容等方面下功夫,体现出一定的创新性。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“某县建立了某县建立
12、了村民夜谈会村民夜谈会制度,将乡村治理延伸到制度,将乡村治理延伸到八小时之外八小时之外,疏通乡村治理堵点,疏通乡村治理堵点”这段话为题干背景,“村民夜谈会”制度与后续答题任务相呼应,考生可在开展工作前对制度内容进行了解,明确举办村民夜谈会的基本要求,也可以在后续对本村的相关制度进行细化完善。所谓“八小时”,即工作期间的八小时,这八小时往往是在办公室里,做有限的乡村治理工作,“八小时之外”即在下班之后,要求村干部走出办公室,到田间地头、房前屋后,了解群众急难愁盼的事情,拉近与群众之间的距离,为群众解决问题,进而延伸乡村治理、疏通乡村治理堵点。审题点审题点2:“现准备组织开展一场村民夜谈会,对此,
13、你有什么新思路现准备组织开展一场村民夜谈会,对此,你有什么新思路”题干后半段,一是明确了本题的答题任务为“组织开展一场村民夜谈会”,因此考生的身份可以是当地的基层干部,既然是夜谈会,时间则是在傍晚,茶余饭后的时间段,太晚了会影响村民休息;和村民谈什么?是考生需要着重考量的问题,例如乡风治上海央企招聘面试题库及答案编号:4440f86e6d6d429298c0452b7e8228ca2022/12/8第2页,共5页理、村集体经济发展、文明卫生等都是乡村治理的主要话题,考生可以从这些方面选点设计。二是明确了本题的设问要求为谈谈考生开展工作的“新思路”,传统的村民交流方式往往是村民大会、代表座谈等较
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