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1、医美管家招聘面试题库和答案题目一：某市进行文明行动，机动车在斑马线前礼让行人，政府拿出4万多的钱来补助礼让行人的机动车司机，购买油卡和发放现金，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象题目，是某市在倡导“车让人”的时候，采用了正向的鼓励方式，可以采用目的行为分析法，从出台政策的目的出发谈其意义，再分析行为是否妥当、能不能从根本上解决问题，最后提出政策进行相应完善。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“某市进行文明行动，机动车在斑马线前礼让行人某市进行文明行动，机动车在斑马线前礼让行人”这个行为是我们值得提倡的，也是政府此次想要达到的目的，可以思考其积极的意见确实有社会导向作用，也可以思考

2、能否真正达到这个目的。审题点审题点2:“政府拿出政府拿出4万多的钱，补助礼让行人的机动车司机万多的钱，补助礼让行人的机动车司机，购买油卡和发放现金购买油卡和发放现金”政府出资奖励文明行车，我们可以去思考奖励资金使用的问题，到底发多少合适呢，会不会有人冒领呢，大家如果礼让行人是为了补助，那么倡导文明的工作能否成功，将来取消补助之后，大家是否会继续礼让行人。因此，我们会发现，这个事情的初衷是好的，但是在具体执行的过程中却存在问题。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”题目是典型的综合分析问法，我们应该开门见山表达自己的看法，也就是肯定其目的，但是方式不妥。之后结合审题点2，分析其不妥之处。最后还要谈

3、谈应该如何切实落实车让人，可以从思想方面、监督方面、惩处方面来展开。因此，本题的作答思路是，首先，明确对这一现象的态度；其次，分析其问题；最后，提出解决的办法。正确示例正确示例在我看来，这项政策其实是对开车礼让行人的正向引导，是一种积极的尝试。但是这种做法在具体的执行过程中，还存在着诸多问题，单纯的物质将来并不能足以让大家养成自觉礼让行人的文明习惯。第一，存在发放不均的现象。由于奖励标准不易量化，以现金形式还是油卡形式发放，具体对这样的行为如何发放、发放标准是否能统一，均为未知数。另外，汽车礼让行人的行为每天都出现在城市里，很有可能出现后续资金不足导致奖励金额降低，这种前后不一致容易造成群众不

4、满。第二，发放标准难以衡量。对于礼让行为没有统一的标准，大家均根据自己的理解来领取奖励，工作人员发放奖励时候审核困难。那么就容易出现钻空子的行为，有些人可能会冒领，或者一次礼让多次领取的现象，不仅给工作人员带来压力，更会让这项政策难以为继。第三，无法从根本养成文明出行的习惯。当前交通中存在的乱象，往往是由于驾驶人自身思想不重视，执法不严格等多方面原因造成的，单靠奖励无法从根源上治理乱象。大家在有奖励的时候会礼让行人，一旦奖励取消，又会恢复到之前的样子。所以倡导文明行车不能单纯依靠物质奖励，还需要多管齐下，共同努力。首先，加强宣传引导。通过官方媒体、交通广播、公众号等方式宣传礼让行人的文明行为，

5、号召广大司机朋友自觉在行车过程中规范自身的驾驶行为。同时，在考取驾照时要求驾驶员学习安全驾驶知识、观看安全教育视频，在考试过程中加强对于安全、文明行车等方面的测试，提高理论知识水平和思想认识。其次，完善监督途径。在人流量较为密集的路口规划人行横道，设置红绿灯、过街天桥，安装感应器和监控摄像头，保障行人安全的同时约束车主的驾驶行为。同时，采用随手拍的方式，让更多市民参与监督工作。最后，细化惩罚标准。一方面，规范礼让行人的具体的规定，对于所处位置，不同情景下的礼让方式详细规定，便于指导驾驶员行为。另一方面，对于执意不愿意礼让行人的车主进行批评教育，对于情节严重的，采用扣分、罚款等方式进行惩罚。题目

6、二：领导问老刘“小王怎么样？”老刘说小王很好，很出色，同事对老刘说“小王不是老是和你作对吗？”老刘说那是他对我的态度，领导问我的是我对他的态度。对此，谈谈你的启示。医美管家招聘面试题库和答案编号：702dd7a3634690ac8347cf2680abce9d2022/12/8第1页，共4页专家审题专家审题本题中出现领导和同事关系，涉及到人际关系处理能力，问题是谈谈你的启示，所以思考的方向是以人际关系为背景，按照启示类题目的思路来答。分析题干中老刘的做法，有什么优点，依次去论述，最后结合到自身以后怎么去做。审题点审题点1：“领导问老刘领导问老刘小王怎么样？小王怎么样？老刘说小王很好，很出色。老

7、刘说小王很好，很出色。”领导问老刘小王的表现，想得到的是老刘真实客观的评价小王的工作情况，老刘的回答是豁达的，对同事负责任，因为他能看到同事的优点，工作上的出色的表现，并不吝啬夸奖，客观地告知领导。审题点审题点2：“同事说小王不是老和你作对吗？同事说小王不是老和你作对吗？”同事说的话一定不会是凭空捏造，是有一定原因的，所谓的“作对”，要有阳光心态，和所有同事的分歧都是为了更好的工作。有可能只是在工作上，两个人说话或者处理方式方法不同，经常会出现一些比较激烈的讨论或者分歧。审题点审题点3：“老刘说那是他对我的态度，领导问的是我对他的态度。老刘说那是他对我的态度，领导问的是我对他的态度。”显示出了

8、老刘公正客观，对年轻的同事包容、关怀，并且能够以工作为重，公私分明。审题点审题点4：“谈谈你的启示谈谈你的启示”问法是谈启示，切不可就题论题，要分别从题干中分析出的老刘为人处世的三个优点：工作为重，公私分明、豁达包容同事、善于发现同事身上的优点去展开论述，最后落实到自身的工作中。启示类的题目可以举例子，但是一定要简短有针对性。虽然三个观点都需要论述，但在有限的答题时间内可以选取一两个重点说明，稍后解析将选择公私分明、豁达包容来重点论述，发现优点作为简要论述。正确示例正确示例题干中领导与老刘的对话，让我学习到老刘为人处世的态度。主要有以下三点启示：一是对工作为重，公私分明。老刘的所言所行是对工作

9、负责的表现，小王对他的态度并不会影响他对小王工作表现的评价，这样的公私分明给领导更加真实的结果。公私分明可以营造风清气正的工作氛围。魏征本是太子李建成的谋士，曾劝太子杀掉李世民。后来李世民做了皇帝，虽然知道魏征曾想杀他，但是爱惜魏征的才能，选择重用他，成就了太宗时期兼听则明的政治风气。现今工作中，绩效考评离不开同事领导的评价，如果大家能够公私分明，领导则可以把同事之间互相的客观的评价作为参考，用人所长，根据业务和性格互补而组建团队，促进整个单位分工的科学性和合理性。二是胸怀宽广，包容同事。尽管可能小王和他在工作中有过分歧和争执，他也没有放在心上，当领导问到小王怎么样的时候，他对小王的评价是很好

10、很出色，这就是包容的体现。尊重才能包容，包容才有和谐。相互包容，和谐共事，才能干事。蔺相如因为完璧归赵等事件立功被封上卿，职位高于廉颇，廉颇不服；蔺相如不但避让他，而且说秦国不敢进攻赵国是因为文有蔺相如，武有廉颇，最终廉颇负荆请罪，实现将相和。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。三是善于发现，他人优点。老刘善于观察、发现小王身上的优点，了解到小王出色的工作表现。正如西方一句经典所说，每个人都是被上帝咬过一口的苹果，如果你只能发现别人的缺口，而忽略了缺口之后的果实，那你便永远无法提高自己，在嘲笑别人中慢慢堕落。但有

11、些人，善于发现别人的优点，然后激励自己，完善自己。最后走向成功。在我看来。老刘就是这样的人。我作为新时代的青年人，以后要以工作为中心，公私分明，踏实进取。以沟通配合为基本点，多包容多理解多支持，用放大镜看同事优点，借鉴学习，用显微镜看同事的缺点，忽略不计。只有这样才能够在团队协作中拧成一股绳，凝聚共识把单位工作推向一个新的高度。题目三：三伏天到来，高温天气使群众的生活受到影响，社区准备开展防暑宣传工作，你是工作人员，会如何组织开展？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求在社区内开展防暑宣传活动，属于宣传类题目，可以按照宣传类题型常规思路，即前期准备、开展宣传、确保效果的思路展开。下面结合

12、这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“三伏天到来，高温天气使群众的生活受到影响，社区准备开展防暑宣传工作三伏天到来，高温天气使群众的生活受到影响，社区准备开展防暑宣传工作”此处点明了题目的核心为“开展防暑宣传活动”，属于宣传类型题目，故可以按照常规思路展开作答。首先，需要进行前期准备，可以从人财物地时中选择角度展开，或者从宣传的内容、形式上进行筹备。其次，需要开展宣传活动，此为答题的重点，作答时可以通过分类的形式丰富答题的角度，如按照人群分类，面向青年、老年、儿童等采取不同方式宣传特定内容。或者通过宣传形式分类，如按照线上、线下不同渠道进行宣传。由于针对不同人群，防暑宣传的内容较为相似，故为

13、了使分类更具区别度，可以从宣传形式上进行划分。如线上推送防暑知识等，而线下设置宣传点、讲座等方式宣传。而宣传内容则可以按照时医美管家招聘面试题库和答案编号：702dd7a3634690ac8347cf2680abce9d2022/12/8第2页，共4页间先后顺序从了解中暑、预防中暑、应对中暑的角度展开，如了解防暑知识、了解中暑原理、中暑应急方法等。最后，再针对活动进行二次宣传，并了解宣传效果即可。故本题的答题思路可为：首先，做好前期准备，确定宣传形式及内容；其次，全面开展宣传，通过线上、线下渠道宣传防暑知识、中暑应对方法等；最后，进行二次宣传保证效果。正确示例正确示例炎炎夏日，酷暑给居民带来了

14、诸多困扰，防暑宣传活动可以使居民更加了解防暑知识、更好应对高温天气，如果由我来负责这一活动，我将从以下方面开展。首先，做好前期准备。我会上网了解防暑相关知识以及中暑的应对方式等，确定本次宣传的内容。同时，我会翻阅以往的工作记录，了解类似活动的开展形式及效果反馈，从中总结宣传活动开展的经验，并策划好本次宣传活动。其次，全面展开宣传。我会通过不同渠道，全方位地针对本社区居民开展防暑知识宣传，提升宣传的广度及深度。其一，借助线上渠道展开宣传。我会在各小区的业主微信群中推送防暑微信贴，向居民介绍防暑的重要性、中暑案例以及撑伞、涂抹防晒霜、多饮水等基础的防暑知识。同时推送每日降暑新菜式活动，每天为居民介

15、绍一道绿豆汤、水果布丁等降暑菜式制作方式，引导居民主动防暑降暑。其二，分散式宣传科普。我会在社区人流较为密集的地方，如活动中心的门口等地方，设置茯茶点，为过往居民提供免费消暑凉茶，同时由志愿者现场派发防暑知识宣传单和印有“防暑消暑，清凉一夏”字样的宣传扇子，现场为居民讲解降暑方法，提升宣传普及度。其三，集中式宣传科普。我会在社区内举办防暑宣传讲座，围绕三大环节加深群众对防暑知识的了解程度。环节一为防暑知识大科普。我会邀请社区医生讲解社区内出现的中暑案例及危害，通过身边的故事引起居民重视。接着讲解中暑产生的原因，并介绍内在调理、外在预防的防暑方式。环节二为中暑应急普及。由社区医生介绍中暑的特征、

16、症状，以及轻度中暑的处理方式。同时设置街道、家中等不同场景的中暑情景，由居民现场进行模拟演练，提升居民对于中暑情况的处理能力。环节三为防暑知识大问答。通过有奖竞答的形式，向居民提问防暑知识及方式，并奖励藿香正气水等降暑药品。最后，二次宣传保证效果。我会将活动的精彩内容、照片及防暑知识制作成活动宣传稿，推送至我社区的官方公众号上，进行二次宣传。同时发送电子问卷，了解居民对于防暑宣传的满意程度及对于防暑知识的了解程度，充分把握活动的效果。题目四：因停水时间长，有群众在政务微博上留言表达不满，甚至有过激言论，假如你是微博平台负责人，你会如何做出回应？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。要根据题

17、干中的信息明确给定身份、事发背景和题干矛盾进行解决问题。题干整体矛盾层次比较单一，就是群众因停水时间长在微博留言不满言论，所以在回应过程中可以先感谢群众建言献策，再针对群众反馈问题进行解释，阐明当前情况和政府做法，最后再提出后期提升的对策。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“因停水时间长因停水时间长”题干信息明确了矛盾产生的背景，由于出现水体污染导致A市部分区域被迫停水，时间需要两周的时间，政府采取应急供水的方式积极解决供水矛盾，在停水区域设立应急供水点循环供水，但出现了供水点和供水车有限，多个小区的居民需共用供水点和供水车，导致部分区域取水不方便、人员较多的现象。在这种情况下，群众因

18、为用水不便通过微博进行留言，作为政府是需要理解和积极解决的。审题点审题点2:“有群众在政务微博上留言表达不满，甚至有过激言论有群众在政务微博上留言表达不满，甚至有过激言论”题干信息明确了群众在政务微博上留言的矛盾点，本着阳光的心态，群众对政府工作提出意见是政府完善工作的动力，所以我们要感谢群众提出的意见，并表明对问题的关注。接着，要回应群众的不满留言，对于停水时间长的矛盾可以及时向群众道歉，同时要做好转危为机，展现政府积极作为的做法；对于过激言论也要善意提醒群众规范用语，引导群众相信政府行为。最后，可以向群众简单论述在后期工作中政府的做法，明确方便群众饮水的有效措施，也可以鼓励群众继续积极提出

19、建议和意见，提高政府决策的科学性、民主性。审题点审题点3:“假如你是微博平台负责人，你会如何做出回应假如你是微博平台负责人，你会如何做出回应”题干信息明确身份为微博平台负责人，在答题过程中要结合自身工作职责进行处理，及时掌握舆情情况，并结合具体工作安排和内容做好发布，充分展现单位为民服务的形象。因此，本题的思路是：首先，做好情况了解和收集，全面掌握停水和舆情发酵情况；其次，回应发声表明感谢，对群众不便诚恳道歉，并做好解释和宣传工作；最后，明确后期努力方向。医美管家招聘面试题库和答案编号：702dd7a3634690ac8347cf2680abce9d2022/12/8第3页，共4页正确示例正确

20、示例作为微博平台负责人，我要及时合理地做好网上舆情应对，帮助政府树立为民服务、积极作为的良好形象。首先，充分了解情况。我会第一时间联系相关科室负责人，做好相关情况的了解和收集，全面掌握停水现状和网上舆情发酵情况，做到心里有数，避免错误回应。其次，及时进行回复。我会在微博上第一时间表明态度，感谢群众对政府工作的关注和提出的意见，表示对问题的关注、对群众的不满情绪的理解，并就长时间停水向群众道歉。同时针对群众的留言进行积极回应：第一，解释停水情况。说明目前水厂工人正在加班加点日夜工作，加急进行污水处理，但为了确保群众的用水安全还需要一定时间，并把专家意见、水质处理报告等进行公示，说明大概需要两周时

21、间，争取群众理解。第二，公布供水措施。一方面，说明目前政府保障供水的相关措施，解释目前已调动全部的供水设备，暂时无法再增加，并把目前供水的位置、时间段等在微博上详细公布。另一方面，表示目前政府已经紧急向邻近区域调拨供水车，并通过清理水塔、征用输水设备等方式缓解供水压力，并组织了专家研究供水的合理方案，马上就会对供水进行优化调整，进一步打消群众顾虑。第三，鼓励群众监督。希望群众能继续关注政府工作，积极提出合理的建议，并把监督建议电话等信息公布在微博上。同时委婉提醒群众在网上也要注意文明用语，引导群众相信政府工作。最后，明确努力方向。后续我会每天在固定时段进行信息更新，尤其是恢复供水的相关事宜第一

22、时间在微博上发布，稳定群众心态。同时通过邀请专家录制小视频、拍摄一线工人工作场景短视频等方式，多样化向群众展示相关工作进展情况，最大程度保证工作透明、信息及时公开。题目五：有的学生家长在班级家长微信群里，对老师溜须拍马，阿谀奉承。假如你是老师，怎么劝导学生家长？专家审题专家审题本题是一道考察沟通能力的题目，需要明确问题和站位。下面来进行具体分析。审题点审题点1：“有的学生家长在班级家长微信群里，对老师溜须拍马，阿谀奉承。有的学生家长在班级家长微信群里，对老师溜须拍马，阿谀奉承。”建立家长微信群的本质是为了便于老师与家长沟通，从而帮助孩子学习成长，学生家长对老师拍马奉承显然与这个初衷是违背的。家

23、长为何会这样做，可能是出于自身素质和习惯，更有可能是为了想要通过溜须拍马而赢得老师的欢喜，从而更关注孩子。要想解决这个问题，既需要家长转变观念，更需要老师公正对待每个学生，同时也要有科学的管理办法。审题点审题点2：“你是老师你是老师”明确我们的身份是被溜须拍马的对象老师，那么为了提升劝导的有效性，态度上要感谢家长的关心理解他们的心情，并提出解决的方法，从而表明我的公正站位。在沟通的方式上，可以私下沟通，也可以直接在微信群内公开沟通。如果公开沟通，更需要注意尺度和姿态。故本题的答题思路可为：拉近关系说明本意阐述危害整改措施。正确示例正确示例作为老师，我会根据实际情况通过私下沟通和微信群发消息两种

24、方法辅助进行劝导，在内容上通过如下几方面来与家长沟通。首先，我会感激大家对老师的尊重，也很感谢他们对于老师日常工作的积极配合。我会表达对他们关心孩子心情的理解，家长们在微信群里的发言，也是为了孩子的成长。其次，我会解释建立微信群的初衷。班级建立微信群的本质是为了提升家长与老师的沟通效率，更加快捷的反馈收集孩子的信息，搭建更加便捷的家校沟通平台，从而更好的帮助孩子学习成长。班级微信群的交流内容，应该围绕孩子的学习成绩、思想状态，不应该有其他过多无关的内容。再次，我会告知班级群里有太多无关信息的危害性。这些无关信息影响了微信群的日常教学交流，时常导致家长找不到老师发的有用信息，老师也找不到家长在群

25、里的有效反馈信息。而且，家长们的做法会让很多其他的家长感到心里不舒服，对老师或学校产生误解，甚至导致了个别家长因此不配合老师的教学工作，也不利于班级群的和谐。我还会进一步说明，家长是孩子的榜样，家长的一言一行都可能会被孩子模仿，这样的行为会对孩子的心灵和行为造成不利的影响，这也是家长们不愿意看到的。最后，我会承诺对所有孩子一视同仁，全心全意的为每一名孩子付出，请各位家长放心。同时，会在班级群内发布群公告，鼓励家长们通过微信群就孩子学习成长、老师的教育方法进行交流、提出建议，但是禁止班级群里发布任何无关于学生学习和教学的信息，并请家长们共同监督。如果再出现类似的情况，我会采取私信提醒或者暂时禁言的方式，来保证班级群的和谐。医美管家招聘面试题库和答案编号：702dd7a3634690ac8347cf2680abce9d2022/12/8第4页，共4页