星龙控股招聘面试题库及答案.pdf
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《星龙控股招聘面试题库及答案.pdf》由用户(波撼岳阳城)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 控股 招聘 面试 题库 答案
- 资源描述:
-
1、星龙控股招聘面试题库及答案题目一:企业反映说,脸好看,门好进,但是事情不好办,你如何看待?专家审题专家审题这是一道综合分析类的题目,也是面试题目中非常常见的题目。题干中问的是你关于事情不好办这个现象的看法,在开篇,可以提出自己的观点,接着进行分析,最后提出一些解决对策,让这种现象不再发生。审题点审题点1:“企业企业”题干所提主体为企业,考生答题时应对企业相关内容有所回应,体现答题针对性。此外也需要注意,既然是考察综合分析,除了企业也可以顺带辐射其他主体,比如对企业服务的对象,群众以及社会进行简要的叙述,详略得当即可。审题点审题点2:“脸好看,门好进,但是事情不好办脸好看,门好进,但是事情不好办
2、”“但是”转折,按照行文脉络分析方法,提醒学生转折之后是重点,应该在整个答题过程中进行深入细致地论述。对于事情不好办这样的不好现象,可以分析一下影响,找到原因,进而提出解决对策。提醒考生,解决企业如何办好事仅是解决题干当中的问题,题目最终落脚点可以想到对企业的相关政策导向,拔高到执政理念问题。正确示例正确示例对于题目中说的这个情况,我认为是非常不好的,这样的事难办属于换汤不换药,归根结底还是形式主义。如果任其发展下去,既会引发群众的不满,又会损害政府的形象,降低政府的公信力。有果必有因,追本需溯源,对于“老毛病新皮囊”究其原因不难发现以下几点。其一,理念转换止于形式。部分关键少数的干部,在思想
3、观念上没有重视群众的事情,并且这些干部本身存在懒政怠政的问题,没有充分调研全面了解问题,因此造成了只会嘴上承诺,缺少实际行动这种现象。其二,制度建设存在缺陷。一方面,办事流程繁琐。很多群众的问题需要多个部门共同协作才能处理完成,操作难度较大。另一方面,信息公开不够透明。对于企业的问题,处理进展,流程进度缺乏公示,导致企业不知道自己业务的处理情况。除此之外,一些政策制度不贴地气,很多政策落地难度过大。其三,监督措施难以落实。企业自身缺少一定的法律意识,不懂得按合法合理合规的程序反映情况。同时,群众缺少监督渠道。很多群众不知道去哪里进行投诉,也不知道到该怎么去投诉,长此以往反倒是滋长个别机关部门“
4、话好说、事难办、不作为”。要想真正实现政府搭台企业唱戏,共同奏响中国经济新时代的凯歌,仍可以从以下几个方面进行努力。第一,强化队伍思想建设。通过学习“两学一做”“大学习、大调研”等主题教育活动,让少数关键的干部带头学习,提升工作人员的政治思想,把一心为公执政为民放在心中。同时,让工作人员学习政策法规,创新工作方式,能够更好的做好服务。第二,完善扎牢制度密网。一方面,重视调研加强数据分析。在制定政策的时候,充分调研可行性,经过专家论证,集体讨论之后再进行发布。另一方面,加大简政放权力度,深化机构改革,利用互联网+政务的方式,将政府工作公开透明化,让企业群众可以了解工作进度。第三,弥补监督空白。一
5、方面,加大内部考核力度。纪委,人大等部门进行内部监督,同时完善奖惩,将群众的满意度纳入到年底考核中。另一方面,拓宽外部监督渠道,开设热线电话、举报信箱、微信公众号等方式,让群众和企业对于政府工作进行监督。我相信,通过多方共同努力,题干中的这种形式主义一定可以得到解决。题目二:公务员既要有一年内做好几项工作的冲劲,也要有几年做好一项工作的韧劲,谈谈你的理解?专家审题专家审题本题是态度观点类题目。虽然题目内容看起来比较具体,涉及到了公务员工作内容,但是不其核心观点是选择冲劲还是韧劲。所以我们需要结合工作实际,进行具体的分析,并适度说一下自己的做法。下面结合题干内容展开分析。星龙控股招聘面试题库及答
6、案编号:c40635e544f1b86db5440a863441fd762022/12/8第1页,共4页审题点审题点1:“公务员既要有一年内做好几项工作的冲劲,也要有几年做好一项工作的韧劲,公务员既要有一年内做好几项工作的冲劲,也要有几年做好一项工作的韧劲,”这里给出了做工作的两种状态。第一个观点,一年内几项工作的冲劲,这是是奋斗精神的体现,也是工作的要求,当事情很多的时候,我们应该有这种冲劲把工作高效地做好。第二个观点,几年做好一件事的韧劲,这是坚持精神的体现,有的工作持续时间久,我们不能三分钟热度,所以就需要韧劲。再来看题目给出的背景,是公务员工作,做为公务员,我们既要处理突发的情况,也要
7、坚持为人民服务,所以两种精神都是必备的。审题点审题点2:“谈谈你的理解?谈谈你的理解?”这句话是本题的设问。既然冲劲和韧劲对公务员来说都非常重要,我们需要详细展开说明,可以分别从这两个角度进行论述。另外,为了让论述内容更加丰富,可以在论述过程中采取道理论述、举例论述、正反对比论述等方法进行。举例的过程中,需要举公职人员的例子,比如冲劲方面的论述,可以以廖俊波同志为例,每天忙于工作,是冲劲的体现。韧劲方面可以举黄文秀同志的例子,在生命最后两年克服诸多困难,坚守在扶贫一线。为了凸显自己思考问题的全面性,需要谈一下自己的启示建议。为了紧密回扣题干内容,我们可以从如何保持冲劲去工作和如何保持韧劲去克难
8、两个角度出发。因此,本题的作答思路是,首先,肯定这句话;其次,从冲劲和韧劲两个放面展开说明;最后,谈谈自己将怎么践行。正确示例正确示例公务员作为人民群众的服务员,无论是能力水平还是综合素养都应该出类拔萃。我认为题目中的这句话就是对我们公职人员的要求,每一位公务员都应该做到。第一,冲劲是干事创业的必备素养。作为公务员,我们肩负着为群众谋福祉的重要任务,既要保护好环境、发展好经济,又要通过一系列的工作提升群众的获得感和幸福感。这些工作必须同时开展、共同完成,才能让群众真正受益,就要求我们要有冲劲,一方面敢于担当能够担当,可以扛住压力勇敢面对困难和繁多的工作。另一方面可以提高效率,在有限的时间里高效
9、完成更多的事情,不断开创各项事业的新局面。人民的樵夫廖俊波同志就是这样一位冲劲十足的干部,他常年奔波于各工作现场,无论是脱贫攻坚还是招商引资都亲力亲为、力求完美、接续推进,日程总是安排的满满的,凭借这股冲劲感染了政和县上上下下的公职人员,最终带领政和县跃居地区经济发展前列。第二,韧劲是行稳致远的不二法宝。成功从来都不是一蹴而就的,只有秉承着钉钉子的韧劲才能干成伟大事业。作为公务员,需要全面落实党中央的部署,坚持新发展理念、坚持全面深化改革,坚决打赢三大攻坚战,这些工作都不是一朝一夕能完成的,需要我们沉下心来,付出艰苦努力,尤其是在遇到困难的时候,更要以累积水滴石穿的力量,以老黄牛的韧劲,把工作
10、做好。脱贫攻坚楷模黄文秀同志,深入基层扶贫两年,倒在的扶贫一线,正是因为他的韧劲、不服输的精神,才能不断带领百坭村群众脱贫致富,最终走向了全面脱贫的历史新篇章。作为一名志在成为一名公务员年轻人来讲,未来之路很长,必须蹄疾步稳的向前迈进。一方面,保持奋斗冲劲。我会不断学习理论知识,学习前辈模范的爱岗敬业精神,时刻告诉自己奋斗的青春最美丽,锤炼冲劲本领,主动承担困难工作,为党和人民的事业拼搏奉献。另一方面,淬炼克难韧劲。我不会贪图一时的功劳和荣誉,更不会被一时的困难吓倒,以坚韧不拔的毅力面对各项工作,不断攻坚克难,持之以恒把本质工作抓到位,不断锻造自身的“韧劲”。题目三:让你策划一个青年干部论坛,
11、怎么策划?专家审题专家审题组织管理活动类题目,内容是策划青年论坛。问怎么策划,其实就是一个论坛从无到有的活动过程,都可以作为你的答题内容。论坛常分为两种开展形式,可以是线下的,大家坐在一起围绕着一些主题开展面对面的交流,一般具有一定时间、地点、参与人员要求的定期的活动方式;也可以通过线上的方式,在固定的网址开设各个内容版块,大家可以在自己感兴趣的版块参与话题讨论,共同进步。因为是公务员面试,线下主题论坛的方式对公务员这个职业来讲,可能会是今后工作中有所涉及的内容,那么在这我们可以按照线下活动的方式,展开答题。那么对于这样一道活动类题目,我们可以按照时间轴的顺序进行推进,将活动的策划过程清晰呈现
展开阅读全文