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1、宁波保姆招聘面试题库及答案题目一：A市推行医药分开综合改革，谈谈你的看法。专家审题专家审题这是一道社会现象类型题目，围绕A市开展医药分开综合改革展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“医改的三个方面。第一个方面是推行药品价格清单和服务项目公示；第二个方面是医院服务有升有降，提医改的三个方面。第一个方面是推行药品价格清单和服务项目公示；第二个方面是医院服务有升有降，提高医生的服务收费，降低设备检查项目的费用；第三个方面是，利用高医生的服务收费，降低设备检查项目的费用；第三个方面是，利用互联网互联网+医疗医疗提高医疗服务水平，比如开电子处提高医疗服务水平，比如

2、开电子处方，医药配送上门，药品配送不超过方，医药配送上门，药品配送不超过4小时。小时。”题干材料简单概括了医疗改革三个方面的内容，推行药品价格清单和服务项目公示让价格更加的公开透明；医院服务有升有降，通过提高医生的服务收费，降低设备检查的费用，能够更好地尊重医务人员的付出，体现出医务人员的价值；“互联网+医疗”的形式能够让医疗服务更加高效便民。显然，医疗改革是利国利民的大事，进一步解决群众“看病难、看病贵”的问题。审题点审题点2：“A市推行医药分开综合改革，谈谈你的看法。市推行医药分开综合改革，谈谈你的看法。”A市推行医药分开综合改革，首先要明确医药分开综合改革的含义，医药分开”即医治和用药分

3、开，作为医疗改革的关键一步显然能够解决医疗这一民生难点问题。因此，可以首先对医药分开综合改革进行表态，对其表示赞成。其次，可以分开这一改革的意义，考生可以从主题分析法进行分析，例如医药改革取消了药品加成，降低了群众的看病成本。医务人员的收入与开药脱钩以后，也能更好地体现出医务人员的价值。除此之外，考生还可以联想到以往总有医药代表到医院谈药品提成从中牟利，但药品取消加成后药品价格公开透明，减少了医疗行业的腐败。最后，为了让这一改革更好得到推行，可以提出更多完善的对策。例如医药改革制度本身可以进行一定的完善，通过建立虚拟药铺等提升效率。对这一制度的落实也可以加大监管的力度，并通过完善的薪酬体系更好

4、地提升医务人员的工作积极性，更好地为患者服务。因此，本题的答题思路为：首先，对医药分开综合改革表态。其次，分析医药分开综合改革意义。最后，提出对策，推进医药分开综合改革。正确示例正确示例医药分开综合改革，就是将医治和用药分开，取消药品加成，倒逼公立医院停止“以药养医”，促使医院依靠优质诊疗服务生存发展。我要为这一政策点赞，医药分开综合改革有以下积极意义：第一，减轻患者的医药费负担。以往我国的医疗机构采取的是以药补医机制，在用药上实行15%的药品加成政策，用于补贴公立医疗机构成本。医药分开政策实施后，取消了医药加成政策，药价直接下降，极大的缓解了群众医药费用的负担。第二，充分肯定了医生看病诊疗的

5、价值。以往医生的收入与开了多少药物挂钩，在政策实施以后，医生的收入不再与开药有关，而与医生所提供的服务息息相关，例如区分了普通门诊和专家门诊的门诊费等，让医务人员通过辛勤的劳动和无私的奉献获得合法的、有尊严的收入，体现医务人员的劳动价值。第三、减少医药行业腐败现象。医药分开使得医生不再依靠药品加成提高收入，药品企业也不再需要为了打通关系而向医务人员公关行贿，降低了医药采购环节的腐败率。但医药分开综合改革任重道远，我认为，要想推行好这一利好政策还需多措并举：第一，完善改革细节服务。一方面，提升诊疗效率。实施预约诊疗，加强资源调配，畅通院前院内绿色通道。另一方面，建立虚拟药库。逐步取消医院药房，与

6、大型药企签订药房托管协议，成立药品配送中心，建立网上虚拟药库，由医生开具电子处方，配送中心送药上门。第二，加强监管力度。对门诊医生开具的处方进行综合监管，对于屡次开出不合理处方的医生，将根据不同情节作出相应的教育或处罚。同时，拓宽监督举报渠道，请群众对医药改革落实不到位的情况进行监督举报。第三，完善薪酬体系，提升医务人员的积极性。科学设立医务人员薪资架构，合理提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得、优劳优酬。同时，可以重点向临床一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动医务人员积极性创造性。我相信，通过我们的共同努力一定能够更好地走好医药改革长征路。题目二

7、：宁波保姆招聘面试题库及答案编号：8ada9ffba743d48d5441819005f529d22022/12/8第1页，共5页航向不对的船，无论什么风都是逆向，你怎么理解？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干虽然很简短，但是比较抽象，首先，需要提出题干观点，阐明这句话的含义，即航向指什么，随后，阐述分析观点的作用和重要性，最后，既然航向如此重要，我们还可以结合自身谈谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点:“航向不对的船，无论什么风都是逆向，你怎么理解航向不对的船，无论什么风都是逆向，你怎么理解”航向对于船来说，是行驶的方向、目标。目标是海上的灯塔，它能引导船只

8、快速而安全地驶入港湾。而航向不对，则没有明确方向、目标。无论什么风，都不可能帮助到达目的地，没有它的存在，只会盲目行进，永远无法取得成功。因此从这句话就告诉我们认准方向很重要，而方向可以理解为人生目标、理想信念、价值追求等。分析得时候，开头要阐述清楚观点与题干建立联系，然后阐述其为什么重要，还可以考虑从航向对与不对的两种情况进行对比论证。“你怎么理解”首先，要明确表达出自己的态度观点，既表观点，根据题干内容分析，题目的观点是把握正确方向的重要性。其次，结合“审题点1”去分析正确目标、方向、理想信念、价值追求的重要作用，还有可以从反面去论证方向错误，没有目标的情况。最后，抓落实可以从自身角度去分

9、析，作为青年人，如何通过学习、践行树立正确目标，培育正向理想信念，保证人生航向的正确。因此，本道题的答题思路是：首先，提观点-讲明这话语的含义，分析题干，阐明观点；其次，重分析-阐述分析方向正确，方向错误两个方面；最后，抓落实-结合自身聊聊如何树立正确的目标和理想。正确示例正确示例航向对于船来说，是行驶的方向、目标，是海上的灯塔，它能引导船只快速而安全地驶入港湾。而没目标地行驶，无论顺风逆风，都不能帮助到达目的地。因此，把握正确的方向便尤为重要。有了方向，就有了准确的定位，知道所处的位置，也知道人生之舟该驶向何处，这样无论从哪儿个方向的风便都是顺风。方向正确，更易成功。在人生关键的十字路口，首

10、先要清楚自己想做和能做什么，把自己的特长和能力挖掘出来，以及社会的需求是什么，再选择适合自己的最佳方向，坚定地走下去，就会闯出一片新天地。周恩来总理从小学时立志“为中华之崛起”而读书，到日本留学又回国参加五四运动，再到欧洲勤工俭学又回国投身革命，就一直为中华之崛起而奋斗。少年定下目标，之后为之奋斗终身，周恩来执着的人生追求成就了他一生的伟业。方向偏差，注定失败。没有正确方向且不去寻找方向的船很容易在大海中迷失，永远不能到达成功的彼岸。缺乏目标或者目标错误的人是不可能取得成功的，等待他们的只有失败和没落。长生虚假疫苗，权健传销帝国崩塌等事件，折射出企业发展方向错误，忽略质量，虚假宣传，欺诈消费者

11、，被绳之以法，自食恶果。因此，只有把握正确的发展方向，才能走的更长久更平稳。作为一名青年人，要树立正确价值观和理想信念，让人生之舟方向不偏不倚，驶向成功。一是要找准方向。面对学业、职业选择的多方面考量，必须要掌握正确价值观这把人生“总钥匙”，在大是大非面前，旗帜鲜明；在利于诱惑面前，坚持原则，要坚定不移地沿着“向上、向善”的人生轨道成长。二是要树立目标。我们要根据自己的实际情况，确立一个或多个合理的目标，而不是不切实际地空想；要在生活和工作中，建立短期和长期目标，把工作和时间进行分解，稳扎稳打及时反思总结，调整方向才能早日实现梦想。三是付诸实践。只有实干苦干，才能实现目标和梦想，要成事，既要沉

12、心静气，更要扑下身子。绝对不能好高骛远，要扎扎实实做事，踏踏实实做人，凭借踏实而不懈的奋斗，最终迎来梦想的开花结果。题目三：企业转型升级，需要做一个关于我市目前的人才状况、人才储备的调研，你会调研哪些信息？通过什么方式调研？专家审题专家审题本题为组织管理的调研类题目。需要审清活动类型及特殊设问，题干中活动类型明确为调研，但在设问上设置两个问题，分别是调研哪些信息、通过什么方式调研。所以在回答这道题目的时候需要分开作答，内容的选择需要结合题目的关键信息，方式的选择需要依托于不同的调研对象。接下来，结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“企业转型升级企业转型升级”。此处介绍题干的背景，即“企业

13、转型升级”。企业转型升级是时代的必然，是实现调结构、稳增长、促发展的重要举措，而企业的转型升级又离不开人才的支持，考生可以此切入分析意义作为破题。审题点审题点2：“需要做一个关于我市目前的人才状况、人才储备的调研需要做一个关于我市目前的人才状况、人才储备的调研”。宁波保姆招聘面试题库及答案编号：8ada9ffba743d48d5441819005f529d22022/12/8第2页，共5页此处明确组织类型及主题。活动类型为调研，主题为调研我市人才状况、人才储备。结合上一审题点，可知做此调研是为了解我市目前人才状况是否能满足企业转型升级需求，争取吸纳更多人才为我市企业转型升级做贡献。审题点审题点

14、3：“你会调研哪些信息？通过什么方式调研？你会调研哪些信息？通过什么方式调研？”此处明确题干问法，结合上述审题点，调研的主要信息就在于我市企业转型升级需要什么样的人才，我市是否拥有这些人才，对于我市缺乏的人才应该怎样去培养或者吸引。在调研方式上可以结合不同的调研对象进行选择：比如政府部门可以查阅资料，上门走访等，企业采取问卷调查方式，专家和人才代表召开座谈会，社会大众尤其高校学子采取网络问卷调查形式。故本题的解题思路可为：首先，开篇点明调研意义。其次，分析调研信息。最后，阐述调研方式。正确示例正确示例人才是企业转型升级的第一动力，当下各地都在兴起“人才大战”，要想为我市企业挖掘和吸纳充足的可用

15、之才，必须要对我市的人才情况进行摸底调研，做到心中有数。关于调研应了解的信息和应采用的方式，我的考虑如下。首先，调研信息要全面。调研信息要充分反映我市的人才储备能否满足企业转型升级需求。具体可以包括以下几方面：一是我市企业尤其是正处于转型升级关键期的企业的人才情况；二是我市的人才储备情况，三是我市紧缺型人才类型及应对办法。其次，调研方式要多元。调研方式要能够灵活匹配调研对象及调研内容，更好达到调研目的，提升调研效率。结合调研对象来看，在调研方式上会采取以下几种方式。一是调研问卷，制作一份企业人才情况电子调查问卷，通过企业群发放给企业，针对性的了解处于转型升级关键期的企业拥有什么样的人才、当前所

16、面临的人才方面的问题与建议；二是查阅资料及召开座谈会的方式，前往我市组织部、人才办、人社局、人力资源市场、科技局、教育局等相关部门查阅资料，有条件的也可请市领导牵头组织相关部门召开座谈会，在会上由人社部门提供我市人才储备基本情况，由科技局提供科技人才信息，由教育局提供高校人才信息，将相关信息汇总得出我市人才全面信息；三是发起微博热门话题，在网上发起“如何看待人才在企业转型升级中的作用”微博话题展开讨论，请各方面人才探讨我市的人才环境、人才对于企业转型升级的作用等；四是实地走访，对关键企业、人力资源市场、高校等场所实地走访，了解企业吸纳人才的福利措施、我市人才的数量、层级、分布等基本信息、各类人

17、才对我市的观感、是否愿意在我市创业就业、对于我市人才政策的建议；五是召开研讨会，组织政府部门、企业、专家、人才代表召开座谈研讨会，分析我市的人才环境和人才储备情况，重点找出我市企业转型升级的紧缺型人才，探讨如何完成人才政策、改善人才环境。我相信，通过深入调研人才信息，为多方合力吸纳更多有用之才助力企业转型升级做好基础，推动我市全面发展。题目四：你们单位举行消防安全大会，邀请专家们来开会，会议开始之前有个专家说座签信息错误，指责你们单位办事很差，如果你是这次会议负责人，面对这种情况，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题。题干中涉及到了专家指出座签信息错误的矛盾，在作答时我们要全面关注问

18、题，平复专家的不满情绪，保证矛盾解决，会议顺利进行。下面结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“你们单位举行消防安全大会，邀请专家们来开会你们单位举行消防安全大会，邀请专家们来开会”这是本题的工作背景。这句话指出了我们现在要进行的主要任务是邀请了专家来我单位开消防安全大会，作为单位工作人员，有责任保证会议顺利召开。所以，我们可以在解决完题干矛盾之后，结合实际，简单描述会议召开的流程和内容。审题点审题点2：“会议开始之前有个专家说座签信息错误，指责你们单位办事很差会议开始之前有个专家说座签信息错误，指责你们单位办事很差”这句话点明了题目的核心矛盾点，专家指出我们座签信息错误。首先，“指责我们

19、办事差”说明了专家现在对我们非常不满，所以我们要先安抚专家的情绪，承诺能够解决问题。其次，“专家说座签信息错误”，我们需要立即进行核对，查明是哪里出了错误，再根据实际分情况假设，一般来说，常见的可能情况是确实印制错误，或者调整了座位顺序，我们需要根据不同的情况分别提出有效的解决办法。最后，要引以为戒，反思总结。故本题的答题思路可为：首先，安抚好专家的情绪，承诺会立刻解决；其次，核查座签信息出错情况，通过分情况假设提出不同的处理办法；再次，简单阐明如何举办好会议；最后，汲取经验教训，进行总结反思。正确示例正确示例遇到题干中的情况，我会如下处理。首先，做好专家情绪安抚。我会第一时间向专家道歉，表明

20、可能确实是工作出现了失误，请他谅解；同时，我也会向专家保证，我们一定会及时核查，纠正错误，不影响大家参会，请他放心。其次，核查信息做好应对。我会向专家询问具体出错的座签信息，及时和我们制定好的座位信息表进行核对，看是否出现了错宁波保姆招聘面试题库及答案编号：8ada9ffba743d48d5441819005f529d22022/12/8第3页，共5页别字、摆错位置等问题。如果是由于会务人员工作失误，将专家的名字印制错误，我们会再次向专家道歉，并且及时到办公室再行打印一张座签进行更换，同时，我还会和同事一起及时对所有与会人员座签进行检查，防止出错。如果是现场座位信息进行了调整，与之前发放给各位

21、专家的座位表顺序不一致，导致专家误以为座签信息错误，我们会及时向专家做出解释，并将其带到调整过后的座位上去，再根据最新的参会情况及时制作打印出新的座位表，张贴在会议室入口处，方便与会人员寻找自己的位置。再次，保证会议顺利进行。一方面，我会和同事再次检查确认现场的会议材料、讲话稿、短视频等材料，并对于到场人数进行确认，及时电话沟通题尚未到场的专家，保证会议按时召开。另一方面，按流程召开会议，先邀请领导讲话，强调消防安全的重要意义，再通过书面材料、PPT展示的形式向专家展示我单位的消防队伍建设、人员培训、灭火设备等，请专家对我单位消防能力提升给出建议措施。最后，惩前毖后，反思提升。一方面，在以后的

22、办会过程中，可以采用双人核对的方式，做好会议材料的检查、核对工作，防止再次出错；另一方面，建议领导组集中组织单位综合人员进行政务能力培训，进一步增强综合人员写文办会、协调沟通的能力。题目五：现在90%的人认为“负”情绪来源于工作，你怎么看，如何解决。专家审题专家审题本题是一道典型的综合分析题目，给出了一个数据，有大部分的人认为负面情绪来源于工作，对此需要我们谈一谈对于这种观点有怎样的看法，并且如何去解决负面情绪问题。具体结合题目进行分析。审题点审题点1：“现在现在90%的人认为的人认为负负情绪来源于工作，你怎么看情绪来源于工作，你怎么看”这是我们需要展开论述的核心，即负面情绪是否来源于工作。题

23、干中给出了90%这个数据，可以看出来，有相当多的人认为负面情绪来源于工作，说明还是有一定道理的，比如职场压力过大、企业缺乏人文关怀都容易让人产生负情绪。但负情绪仅仅来源于工作吗？毕竟还有10%的人并不认可这一观点，负情绪的来源是多种多样的，既有工作方面的原因，也有自身不善于排解情绪的因素、还有现在社会生存压力过大的客观原因，所以我们应该要全面地看待。审题点审题点2：“如何解决如何解决”这是题目的第2个问题，即我们该如何解决负面情绪，虽然看起来是有两问，但实质上这一问题和第一问紧密联系。当我们在审题点1中分析出了负面情绪产生的原因后，自然而然也就能够给出相应的举措，可以从个人的主观方面，也可以从

24、企业的客观层面，更可以从社会的大环境角度，分别予以论述，指出该怎样做才能缓解这种负面情绪。综合上述分析，本题的答题思路是：分析危害提出观点，负面情绪产生的原因，论证该如何进行解决。正确示例正确示例每个人都有可能面对负情绪，如果处理不当，就会让情绪支配我们的人生，影响个人的身体健康、家庭的和谐、社会的稳定。可以说，工作确实是造成负情绪的一个重要原因，但并不是全部，因此我们并不能将负情绪的来源全部归结于工作。第一，工作确实可以导致负情绪。一方面，企业过度挤占私人时间，导致员工在本该放松的私人时间处理工作问题，拉长了工作时间，让压力得不到有效缓解。另一方面，企业缺乏人文关怀，为了谋求经济效益，过度压

25、榨员工，鼓励员工无限制的加班，并且不关注员工的心理状况，导致产生负情绪且无处排解。第二，个人缺乏正确的认识。一方面，不会进行情绪的排解，在出现负情绪时，不知道采用什么样的方式去排解自己的情绪，导致情绪崩溃。另一方面，在工作和生活中产生恶性循环，一旦工作中产生了负面情绪，就会将其带入到生活中，又造成了生活中的负情绪，自然情绪也就难以排解。第三，社会巨大的生存压力容易造成负情绪。一方面现在生活节奏过快，让人们没有时间静下心来慢慢思考，也难以通过一杯茶、一本书、一缕阳光感受生活的美好，进行负情绪的自我排解。另一方面，现在社会理念越来越多元化，各种不同的理念冲突、代际冲突，容易让人积累负面情绪。负情绪

26、的产生原因是多种多样的，我们不能一味奢求依靠企业进行解决，需要多方努力、多管齐下。第一，个人应该要学会正确排解负情绪。一方面，保持更加积极乐观的心态，学会从不好的事件中吸取经验教训，而不是沉溺其中、无法自拔。另一方面，如果出现了负情绪，也要进行主动排解，可以通过体育锻炼、主动让生活节奏慢下来等方式，让负情绪得到有效舒缓。第二，企业要给予更多的支持和帮助。首先，明确工作和私人的界限，将工作的事情安排在工作时间内，鼓励员工有自己的私生活。其次，多些人文关怀，开设心理培训课程，建设减压室，帮助员工缓解职场带来的负情绪。最后，营造良好企业文化，宁波保姆招聘面试题库及答案编号：8ada9ffba743d48d5441819005f529d22022/12/8第4页，共5页引领员工以更为轻松的状态来应对工作，避免产生负情绪。第三，社会要做出相应的一些努力。一方面，以社区为单位，开展负情绪排解课程、活动，帮助缓解负情绪。另一方面，通过微博微信等方式，加强宣传引导，让每一个人都能够认识负情绪的危害性，及如何更好应对的方式方法。宁波保姆招聘面试题库及答案编号：8ada9ffba743d48d5441819005f529d22022/12/8第5页，共5页