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1、南阳日报招聘面试题库电子版题目一：人工智能、3D打印机、5G时代，智能化时代已经到来，有人说谁把握住人工智能就掌握了未来，谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“人工智能、人工智能、3D打印机、打印机、5G时代，智能化时代已经到来，时代，智能化时代已经到来，”这句话先是给出了智能化时代的一些标志，给出这样的背景，告诉考生这道题跟智能有关。审题点审题点2：“有人说谁把握住人工智能就掌握了未来，谈谈你的看法。有人说谁把握住人工智能就掌握了未来，谈谈你的看法。”这道题问我们对有人说“谁把握住人工智能就掌握了未来”的这句话怎么看，属于综合分析类题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路

2、展开。在分析环节，可以先对题干的观点进行回应，人工智能总体上来说是一种大趋势，因此我对这种观点不妨进行认可，因为其对人类的生活和经济发展都有好处。但是这句话也不是绝对的，人工智能也不是未来的全部，比如说人工智能在医学、科技等领域就不能代替人类；同时，未来的发展是多元的，未必是全部都由人工智能掌握，还需要有其它的要素。最后针对人类如何发展和利用人工智能提出解决对策。正确示例正确示例智能化时代的到来，给我们的生活带来了翻天覆地的变化，我认为题干中的观点有其一定的道理，把握住人工智能确实十分有利于未来的发展，但是，也不是绝对的，未来由多种因素组成，把握人工智能只是其中的一个方面，因此我们应该全面地看

3、待这个观点。首先，之所以我认可把握人工智能就是掌握了未来，是由于人工智能十分有利于未来的发展。一是人工智能能够助力未来生活，提高我们的生活质量，让我们的生活更加便利，还能够解放我们的双手，将一些危险的工作交给人工智能去完成。二是人工智能可以助力未来的经济发展，可以推动企业内部的优化改革，甚至可以带动整个产业进行转型升级，给我们的经济带来全新的增长点。其次，我不认为题目中的观点是绝对正确的，理由是我们的未来虽然会依赖人工智能，但是人工智能并不是未来的全部。一是人工智能不能完全代替人类从事相关工作，在一些需要精密技术的领域，比如医学，比如科技都还是需要人去完成一些精细的工作，如我们的大国工匠徐立平

4、所从事的火药雕刻就不是人工智能可以替代的。二是未来不仅要有人工智能，还应该有更加专业的人才，才可以去制造出更多的人工智能，去助力我们未来的发展，当然我们还需要人们不断向前的精神，需要工匠的精神，那样的未来才是真正的未来。因此人工智能对未来的发展是有利的，我们应该在发展人工智能的同时，多方面的努力，去创造更好的未来。第一，加大对人工智能的研发投入。国家可以支持相关企业的研发工作，可以通过资金支持或者是政策支持的方式，帮助新时代的企业和科研人员研发出更优化的人工智能产品。第二，优化人工智能的应用领域。现在人工智能虽然先进，但是应用的并不广泛，应该尽快地让人工智能在生产生活中发挥其自身的价值，例如在

5、救火救灾中利用人工智能进行施救，在疫情爆发中利用人工智能进行无接触检验等工作。第三，要全面把握未来，在发展人工智能的基础上继续加大对我国各类人才的培养，选拔人才，优化人才待遇，让更多的人才投身于未来的建设中；还要加强对每个人的思想教育，补足精神之钙，让我们的未来能够充满更多的力量。题目二：有人认为工作中要发挥自己的长处，也要在细微处发现自己的短处，结合实例，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是态度观点类综合分析题，发挥长处、发现短处的意思就是启示我们要学会发扬长处、把握细节、正视短处，本题可以采用举例论证和道理论证相结合的方式，对扬长避短以上分论点进行分析，最后结合自身实际来谈自己应该怎么做。

6、审题点审题点1：“有人认为工作中要发挥自己的长处有人认为工作中要发挥自己的长处”发挥自己的长处说明我们要寻找自身的优势，发挥优势部分的积极作用，古今中外，但凡取得成绩的个人、企业或者国家，无一不是充分发挥了自己的优势和特征，才能够在工作中不断克服困难。审题点审题点2：“也要在细微处发现自己的短处，结合实例，谈谈你的看法也要在细微处发现自己的短处，结合实例，谈谈你的看法”南阳日报招聘面试题库电子版编号：d41e861e27095aeae724d1df8b7d4a142022/12/8第1页，共4页结合实例，说明我们要充分列举例证。在细微处发现短处，说明要学会反思自己，特别是不能放过一些不明显的问

7、题，要有居安思危的认识，扬长补短，并结合相应的例子进行分析。综上，本题的答题思路：首先，开头表明观点；其次，从发挥长处、注意细节、正视短处的角度，通过道理论证和举例论证相结合的方式进行分析；最后，结合自身谈要如何做到扬长补短，更好完成工作。正确示例正确示例我认为题干中的这句话很有道理，在工作中发挥自己的长处，从细微处发现自己的短处，就是告诉我们要懂得往擅长的领域上走，不断发挥自己的优势，深入反思，从细节着手，正视并弥补自己的短处，从而把工作做得更好。具体可以从以下几个方面来理解。首先，要学会发挥自己的长处。俗话说得好，“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处与短处，发挥好自己的优势,就会离

8、自己的目标更近一点。就像110米栏世界冠军刘翔，曾经主要训练跳高，一次田径比赛中，刘翔跳高仅获第三名,而短跑比赛却跑得轻松自如。这让他发现了自己在竞速类项目中的优势，所以转而开始练习110米栏项目，发挥自己在跨栏方面的优势，最后获得了世界冠军。其次，要学会正视自己的短处。俗话说，金无足赤，人无完人，有缺点并不可怕，只要学会正视缺点，并尽力弥补，就能不断取得进步。中国企业华为，多年来市场占有率一直居高不下，但是在如此良好的发展背景之下，他们能够从细微处发现了自身的不足，对进口芯片过于依赖这一缺点，华为居安思危正视了这一缺点，开启了海思的备胎研制计划去弥补自身弱势，在贸易战大背景下的重要关口，华为

9、海思拿出“一直压在保密柜里面的备胎”，推出了“鸿蒙系统”，最大限度减少了贸易战的伤害。再次，要学会精准把握细处。我们经常说细节决定成败，只有严谨认真，不放松对细微之处的要求，才能真正纠正偏差，补齐短板。例如，大国工匠胡双钱，37年工作历程中，始终坚持精准把握细节，在航天零件加工中不放过每一个细节，通过“对比复查法”“反向验证法”等方式苛刻查找每一处细节的缺陷，用精益求精的态度续写着无差错的传奇，诠释了技术工人对工作的热爱，让我们深受启迪。对于我个人来说，在今后的工作中，我也要学会立足自己的长处，做好各项工作，例如发挥熟悉互联网+技术、业务理论纯熟等优势为单位作出贡献；也要正视自己的短处，例如工

10、作经验不足、能力有待提升等，通过学习实践、虚心请教等方式弥补弱势；还要做到耐心把握细节，做工作的有心人，不断提升自己的能力和水平，在工作中做出更大的贡献。题目三：单位组织垃圾分类活动，有同事说交给保洁就行了，还有同事说机关事业单位垃圾比较少，只需要把垃圾桶分类就行，领导把这项任务交给你，你怎么贯彻落实？专家审题专家审题本题属于组织协调管理类题目。领导交代贯彻落实垃圾分类工作，不同的同事有不同的声音，题目需要“我”来贯彻落实垃圾分类的工作，所以此次活动就需要我们先做好准备工作，了解情况、调查同事的看法、准备物资资料，然后开展贯彻落实工作，工作完成后还要做好汇报提升等总结工作，确保活动的长效性和有

11、效性。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位组织垃圾分类活动单位组织垃圾分类活动”垃圾分类是与资源节约和环境保护息息相关的一项活动，意义重大；单位组织活动的目的是为了提升单位干部职工的认识，起到引领示范作用。审题点审题点2：“有同事说交给保洁就行了有同事说交给保洁就行了”与垃圾分类关系最密切的虽然是保洁，保洁可以对垃圾进行清理打扫，分类清运，但是单单依靠保洁是远远不够的，其他人员也要参与进来对垃圾进行初次分类投放和宣传示范。可以看出这位同事的认识是不正确的。审题点审题点3：“有同事说机关事业单位垃圾比较少，只需要把垃圾桶分类就行有同事说机关事业单位垃圾比较少，只需

12、要把垃圾桶分类就行”垃圾较少的情况下对垃圾桶分类确实能有效的完成垃圾分类工作，但是要注意垃圾分类是一个需要多方参与的体积行活动，而不是简单的硬件施设投放工作。可以看出这位同事的认识也是不正确的。审题点审题点4：“领导把这项任务交给你，你怎么贯彻落实领导把这项任务交给你，你怎么贯彻落实”领导交给的任务，除了表态完成，积极落实，事后还要向领导汇报成果。贯彻落实时不仅要完成当前的垃圾分类工作，还要考虑后续的长远性持续性垃圾分类怎么保持。整合上述信息，此题的思路是：明确认识，了解垃圾分类的目的意义，接受任务承诺完成准分准备，进一步征求同事的意见建议，学习资料，申请人员和物资帮助全面开展，针对题干中的同

13、事认识不足，保洁需要培训，垃圾桶硬件完善等方面进一步细化，还要补充检查考核效果的方式的惩处措施改进提升总结汇报并且扩大宣传和长效开展。南阳日报招聘面试题库电子版编号：d41e861e27095aeae724d1df8b7d4a142022/12/8第2页，共4页正确示例正确示例垃圾分类工作是实现绿色可持续发展的重要基础，对促进资源节约和环境保护都具有重要意义。面对领导的工作安排，我会全力以赴确保圆满完成。首先,全面做好活动准备工作。面对垃圾分类活动同事们众多的意见，我会在单位内部用召开座谈会，建立微信讨论群等多种方式征集同事们对垃圾分类的意见建议；也会去专业的网站和环保部门学习垃圾分类的目的、

14、意义和实施方法，并学习其它地区组织过类似活动的成功经验；还会在单位内部邀请有组织能力做事认真踏实的同事帮助我来完成这项活动，并筹备好活动所需要的宣传培训资料、分类垃圾桶等物资。其次，贯彻落实领导关于垃圾分类活动的具体指示。一是大力宣传垃圾分类知识。针对大多数同事对垃圾分类活动的认识不足，我会邀请垃圾分类的专家来单位举办讲座，给同事们普及垃圾分类的方式方法和目的意义；在单位内部举办垃圾分类知识比赛，调动同事们学习垃圾分类相关知识的热情；利用单位的OA系统，QQ群，微信公众号，官方微博，公告栏张贴宣传海报等方式大力宣传垃圾分类的相关知识。二是对单位的保洁人员进行专项培训。通过线上学习垃圾分类的理论

15、知识，线下邀请有垃圾分类实操经验的讲师用一对一辅导的方式让保洁人员迅速掌握科学的卫生清洁方式和正确的垃圾分类方法。三是完善硬件设施设备。为了方便大家垃圾分类我会按照国家标准对不同垃圾桶采用不同颜色标识。分类垃圾桶的标识统一采用白色，正面印出指示性标识。红色表示堆放有害垃圾；蓝色表示堆放可回收物；绿色表示堆放厨房垃圾；黄色表示堆放其它垃圾。四是展开检查考核工作。为了检验垃圾分类工作的成效，我会定期不定期对单位同事进行知识考核，查看他们对垃圾分之知识的掌握情况，也会在分类垃圾桶旁安装摄像头，通过监控检查垃圾分类工作的进展情况。对于垃圾分类工作完成的比较好的同事我会建议领导开会表彰，对于垃圾分类落实

16、不力的同事，我会单独约谈培训指导让其提高对垃圾分类的认识并掌握垃圾分类的方法。最后，再次收集同事们对垃圾分类工作的改进意见并完善落实，及时向领导汇报工作进展情况，还会将我们贯彻落实垃圾分类工作中的影音资料通过官方网站向外界推广，进一步扩大影响，带动整个地区垃圾分类工作大力推进。题目四：单位门口，有人送“不作为”锦旗，引起过路人群围观，你怎么处理？专家审题专家审题这是一道应急应变类的题目。在审这道题题目的时候，我们要全面的找出矛盾并要重点审清楚时间发生所处的场景。比如地点位置，路人围观等情况都要在答题中涉及到，这样才能全面的妥善的处理好应急事件。审题点审题点1：“不作为不作为锦旗锦旗”这是本题的

17、第一个审题要点，面对这种尴尬情景时如何应对处理是在作答过程中需要妥善解决的问题，要充分考虑群众需求，响应当前中央提出打造服务型政府的要求。又要维护单位形象。审题点审题点2：“过路人群围观过路人群围观”本题的第二个矛盾点涉及舆情评价，在网络时代，任何信息都可能在网络上传播。特别是有关政府的负面评价，极易引起“吃瓜群众”的围观，若不妥善应对，所引起的负面评价可能会引发非常严重的后果。正确示例正确示例首先，做好现场控制。面对这种情况，我会先接下群众的锦旗，并且感谢群众对我们工作的监督，群众之所以送这个锦旗，一定是有自己的原因，我们愿闻其详，帮助群众尽快的解决。同时，对于围观的路人我们也会表明欢迎群众

18、监督，但是请大家在结果出来之前，不要妄加揣测，更不要随意的上传视频，引起更广泛的误解。其次，认真倾听，做好记录。我会将送锦旗的群众请到我们的办公室，请他们详细的讲述具体是什么问题没有得到解决，什么诉求没有得到满足，听的过程中要耐心认真，并详细的做好记录。之后留下其联系方式并请群众先安心回去，承诺在几个工作日之内调查清楚给出答复，一定会让群众满意。再次，全力调查解决。向领导汇报相关情况后，抓紧核实群众反映的不作为问题。比如通过群众提供的具体信息，查阅值班刻录，查找具体经办人员，调取当时的监控录像及文件资料等途径，了解事情的详细经过，并的向领导请示汇报后进行相应的处理。如果经过调查发现，群众反映的

19、问题和真实情况存在一定出入，我们的工作人员并不存在“不作为”的情况，而是由于群众对于政策的不了解，我们会对群众进行解释说明，并且把它所办理的事项相关的法律条文、登记条例拿出来给他看，给他一次性告知单让他清楚的知道问题出在哪里，向他承诺只要材料齐全，我们一定及时为他办理请他放心。南阳日报招聘面试题库电子版编号：d41e861e27095aeae724d1df8b7d4a142022/12/8第3页，共4页如果经过调查发现，我们的工作人员确实存在着“不作为”的行为，存在着材料齐全但未及时进行办理，甚至推诿扯皮的情况的话，我会彻查这次事件的原委，看看究竟是在哪个环节上出了问题，是流程上的问题还是人员

20、素质上的问问题。面对这样的情况，一方面我们要对群众进行道歉，并且将群众的业务进行尽快的办理，向群众做好解释；另一方面要对相关的责任人进行查处，轻则教育，重责调离岗位，以儆效尤。最后，我们会面对公众将事情的经过进行公布，并且在今后的工作过程中，注意更具实际情况调节工作流程，保证与时俱进，符合群众的要求。还要向领导建议，对工作人员进行教育培训，提升素质和工作效率，实行首问责任制，并且要畅通民意表达渠道利用QQ、微信平台、政府客户端让群众更方便的表达诉求，从而更好地为民众服务。题目五：单位的老张主任，退休后还在工作群里，大家在群里发工作或者生活的事儿，他也跟着积极点赞，还会跟大家聊天儿，并指导工作。

21、有一次他用批评的口吻在群里批评了新上任的领导小林，引起小林的不满，觉得老主任的行为已经影响了工作的进展。你是群主小吴，小林主任让你把老张主任移出群，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，题目描述了在工作群内新老主任出现了矛盾冲突，作为工作人员我们需要从中进行协调，保证工作能够正常有序开展。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“单位的老张主任，退休后还在工作群里，大家在群里发工作或者生活的事儿，他也跟着积极点赞，还会跟单位的老张主任，退休后还在工作群里，大家在群里发工作或者生活的事儿，他也跟着积极点赞，还会跟大家聊天儿，并指导工作大家聊天儿，并指导工作”这段话为我们

22、介绍了事件背景，老张主任退休之后还在工作群内与大家聊天，对同事们的事也会积极点赞，这说明老张对单位很有感情，也非常支持单位工作、关爱单位的同事，这种对待工作的热情是让人尊敬的，值得我们学习。但是除了聊天他还会“指导工作”，虽然这也体现出他对单位的关心，但效果却有待商榷，因为他现在已经不在单位工作，对许多事情并不了解，贸然指导会给同事们造成一定的压力，有时还会适得其反，给出错误指导，对于这一点我们必须谨慎。审题点审题点2：“有一次他用批评的口吻在群里批评了新上任的领导小林，引起小林的不满，觉得老主任的行为已经影响了有一次他用批评的口吻在群里批评了新上任的领导小林，引起小林的不满，觉得老主任的行为

23、已经影响了工作的进展。你是群主小吴，小林主任让你把老张主任移出群，你怎么办工作的进展。你是群主小吴，小林主任让你把老张主任移出群，你怎么办”这句话给出作答身份和要解决的问题，作为退休干部批评新上任领导确实不妥，一方面是他对当前工作没有现任领导了解，另一方面批评新领导不利于新领导树立威信，长此以往会对工作产生不良影响，除此之外他在群内也不方便保密类工作的安排布置。因此小林主任要求将老主任移出群聊看似气话，其实确实有道理，作为群主我们在群管理方面存在问题，需要听从领导安排，维持群内工作秩序。接受任务后，接下来就需要和老领导私聊，结合审题点1中的内容，可先对他关心工作、关爱同事表示感谢；然后再提出过

24、多干预现在工作可能产生的种种问题与危害，请求老领导理解，主动退出群聊。除此之外，老领导关心工作、监督工作是好事，所以要给老领导提供其他关心途径，例如给他推送单位的微信公众号或是建立退休干部群，让他可以随时关注工作、给出建议。故本题的答题思路为：首先，承认工作失误，保证妥善处理问题；其次，沟通老领导，感谢他长期以来对单位工作的关心和同事们的关爱；再次，说明他在工作群内不方便的种种原因，请老领导理解，退出群聊；最后，给老领导介绍其他关心工作监督工作的渠道与方式。正确示例正确示例作为单位工作群的群主，我有责任维护工作群内正常秩序，如果遇到题中的情况，我会这样做：首先，保证完成任务。小林主任安排工作时

25、我会立即接受任务，并主动承认错误，由于自己之前没有考虑到退休干部在群内对工作造成的影响，才会形成这样的局面，表示接下来我会找老领导耐心沟通，请他主动退群。其次，感谢老领导关心。接下来我会通过微信私聊或是打电话的方式找到老领导，对他退休后依旧关心单位工作、关爱单位同事表示感谢，说明单位同事都非常尊敬他，他的贡献我们都看在眼里，他对工作的热情值得我们学习。再次，提出退群请求。接下来我会坦诚布公地向老同事说明，他在工作群内有种种不便：一是影响工作开展。由于他已退休，虽然他的能力大家有目共睹，但是由于对当前单位状况、社会发展、工作人员情况都不甚了解，在这种情况下对工作进行指导，可能对工作起不到帮助作用

26、还会适得其反。二是影响单位领导权威。现任领导刚来单位，还未树立工作威信，老领导当众提出批评或是与新领导意见不合，可能会使得新领导的权威被撼动，相信老领导也能够换位思考。三是不利于保密工作开展。希望老领导能够理解，现在很多政策、任务确实不允许对外公开，他在群内可能会影响此类工作的安排部署，甚至使单位违反纪律。相信通过以上说明，老领导一定会理解其中利害，主动退出群聊。最后，提供参与渠道。在老领导同意退群后，我会邀请他加入退休老干部微信群，还会给他推送我们单位的微信公众号，帮助他下载单位的政务APP，让他通过其他公开途径继续关注单位工作，有问题、建议可以在退休人员微信群内提出，保证有好的工作建议我们将会及时采纳。南阳日报招聘面试题库电子版编号：d41e861e27095aeae724d1df8b7d4a142022/12/8第4页，共4页