岗位廉政风险识别防控表（院长）参考模板范本.doc

1、岗位廉政风险识别防控表（院长）岗位廉政风险识别防控表单位名称： 年 月 日姓 名职 务院长科室一岗双责岗位职责主持学院行政全面工作；负责师资、资金管理等工作，分管综合办公室，联系土木工程系。廉政职责1、负责院政务公开；2、负责召开党政联席会、教授委员会、学位分委员会；3、负责有关制度在我院的贯彻执行。风险事项风险点自我防控措施个人自我风险评估（级别）部门风险评估（级别）执行“三重一大”制度在“三重一大”涉及的重大事项中，因个人主观原因导致的决策权使用不当，违反人才引进和财务管理制度；没有认真履行“一岗双责”，出现违法违纪行为。严格执行学校相关规定和学院的各项规章制度，严格按工作程序办事；认真履

2、行“一岗双责”和“三重一大”议事制度；工作中严于律己，加强自身政治理论学习，提高决策能力。一级一级经费管理未严格按照学校、学院财务管理制度管理学院各项经费；未严格财务监督机制，做到财务管理公开透明，出现违法违纪行为。严格执行学校相关财务制度和学院的各项规定；提高各类经费的使用效益。自觉接受监督。一级一级人才引进未按照学校有关引进人才规定程序执行，并及时向全院通报，接受全院教职员工的监督。严格执行学校相关规定，严格按工作程序办事；广泛发扬民主，自觉接受监督。二级二级职称评聘未本着公开、公平、公正的原则，严格执行学校有关规定，坚持院教授委员会和院考核领导小组的严格把关制度，并畅通申诉渠道。未做到评

3、审结果完全透明。认真学习上级及学校有关文件及规定，严格标准与条件，严格工作程序；充分发挥学院职称评聘委员会的作用。二级二级津贴分配未能严格按照学校的津贴分配政策制定学院的津贴分配方案；未能严格执行学院的津贴分配方案；未能广泛征求学院内部各层面的意见和建议，造成不良后果。严格执行学校相关规定和学院的各项规章制度；广泛发扬民主，自觉接受监督。二级二级注：1、岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设责任制的责任和义务。2、从岗位职责、业务流程、制度机制、外表环境等四个方面入手、查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。3、针对廉政风险，提出自我防控的措施。4、风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险，按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级风险等级。2 / 2