机关处室年度考核量化测评标准参考模板范本.doc

1、实用文档精品实用文档系列 (标准 完整 实用 可修改) 机关处室年度考核量化测评标准考核项目考核要素考核内容工作绩效（70分）重点工作（30分）各处室根据教育两委党建、业务及全面从严治党年度工作要点和本处室工作职责，确定本处室重点工作任务完成情况。上级部门及市领导部署工作（20分）中央、国务院、教育部以及市委市政府交办的重点任务；市领导签批的重要工作；市级及以上重大专项工作任务完成情况。工作配合（20分）协助、配合上级机关、兄弟单位或牵头处室完成重大专项工作，能够服从统一调度，责任担当，通力协作，按照既定时间表、任务书，高质量完成任务情况。处室建设（30分）支部工作（10分）严格按照新时代党的

2、建设总要求，认真落实“三会一课”，注重通过集中学习、参加专题辅导、交流研讨、主题党日活动、学习强国等形式加强理论学习情况。内部管理（5分）严格执行考勤制度；办公环境整洁有序，工作人员仪容端正；岗位职责、工作流程明确，管理制度健全；处室内部团结协作；信访及时处理；定期整理和移交档案；做好干部教育管理及监督考核工作情况。廉政建设（5分）加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争；违规违纪,受党纪、政务、组织处理等情况。服务意识（5分）贯彻党的群众路线，全心全意为人民服务，对群众来访、咨询等热情接待，杜绝冷、硬、顶、推诿等不良行为；做好日常信访举报的接待、登记、受理工作；深入基层调研、积极为

3、基层服务解难题情况，每年至少形成一份调研报告。依法行政（5分）推进职能转变，规范执行法律法规情况。特色工作（+10分）本年度内取得的改革性、创新性或突破性的成果；帮助基层解决存在的共性问题或实际困难的情况。严重失误（-10分）在全委绩效年终考核、落实主体责任检查、上级交办任务等工作中，由于处室所承担的任务完成不力导致扣分或本处室干部由于工作失误或处理不当受到党纪、政务处分以及组织处理，造成恶劣影响的。附件2机关处室年度考核测评权重分配表指标类别评价主体权重考核方法委领导评议委领导50%由委领导对各处室工作绩效和处室建设等情况进行评议打分，取平均分值作为委领导评议得分。处室互评各处处长20%由正

4、处长对各处室工作绩效和处室建设等情况进行评议打分，取平均分值作为处室互评得分。领导小组办公室综合评价领导小组办公室成员30%由考核工作领导小组办公室成员对各处室工作绩效和处室建设等情况进行评议打分，取平均分值作为领导小组办公室综合评价得分。附件3机关干部年度考核量化测评标准（正处） 考核项目考核要素考核内容德（20分）政治品质（5分）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定理想信念，对党忠诚，尊崇党章，遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；坚决贯彻落实党的理论和路线方针政策，树立正确政绩观；注重加强理论学习，做到带头学习、带头宣讲、带头落实；不

5、妄议中央大政方针，坚决服从组织安排，有大局观，是非分明，对错误言论敢于批评和抵制，具有较强的斗争精神和斗争本领。职业道德（5分）忠于党的教育事业，热爱本岗工作，有强烈的事业心、责任感和使命感；坚持以人民为中心的发展思想，经常深入基层，帮助基层排忧解难；提升依法行政能力，严格依法行政；模范遵守各项制度规范，办事公道，不欺上瞒下，善于接受意见建议。社会公德（5分）带头践行社会主义核心价值观；法制观念强，遵守社会公共生活准则，爱护公共财物；尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；举止文明，诚实守信，群众威信高。个人品德（5分）带头践行公民道德建设实施纲要天津市文明行为促进条例；爱国守法，明礼诚信，团结友善；严

6、于律己，宽以待人；穿着得体，仪容端正，有良好的个人修养和公众形象。能（20分）决策筹划（5分）能围绕教育中心工作，坚持目标导向、问题导向，谋划处室工作思路，确定工作重点，建立任务清单；注重调查研究，对面临的新情况、新问题，能全面系统透彻地分析研判，科学谋划发展对策，为领导决策提供参考。组织领导（5分）及时传达相关会议精神；建立岗位责任制、例会制，根据处室职责和全年工作目标，合理分工，确定任务，明确责任，定期检查评价；坚持使用与培养并重，注重对处室干部的教育培养和监督管理，帮助解决干部后顾之忧，处室内能形成融洽、和谐的上下级关系；认真落实开展处室年度考核，强化结果运用；能够妥善处置群体性突发事件

7、。开拓创新（5分）工作思路开阔，对本处室工作能不断提出新的想法，采取新的措施，运用新的方法，主动破解工作难题，具有示范带动作用。业务素质（5分）按时阅读、处理相关文件，精通本处室相关业务知识，业务水平高，文字能力强，能完成重要工作报告和文件的撰写工作；语言表达能力强。勤（10分）工作纪律（5分）严格执行各项工作纪律要求，严格遵守上、下班时间，不迟到早退，全年出勤良好；严格遵守会议纪律，无迟到早退缺席现象；遵守请销假制度，严格按程序办理请假手续。工作态度（5分）作风务实，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；勤勉敬业，奋发有为，敢担当、善作为、能扛事；关键时刻不推卸责任，身先士卒，以身作则，甘于奉献

8、；不因个人得失而影响工作。绩（30分）组织建设（10分）把党建工作和业务工作同步规划、同步推进，切实发挥支部书记作用，严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会等制度，不断提高组织生活质量。工作业绩（10分）坚持正确政绩观，切实贯彻落实党中央重大决策部署，高质量完成年度党建和业务工作任务、承担的绩效考核工作任务、本岗工作目标以及领导交办的事项，工作饱和；在处理紧急或复杂工作任务上方法得当，成效明显。工作效果（10分）能按照上级或领导要求提前完成任务，质量高，效果好；针对中央决策部署和教育部、市委市政府各项工作要求，能结合自身岗位职责，有效推动改革创新。廉（15分）工作作风（5分）带头

9、落实中央八项规定精神，注重克服形式主义、官僚主义现象；自觉落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”要求，注重理论联系实际，经常深入基层调研，解决实际问题；作风民主，有全局观念，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮。遵纪守法（5分）严格遵守党纪国法，带头遵守“六大纪律”，自觉接受组织和群众的监督；严格落实重要事项报告制度，如实报告个人有关事项。清正廉洁（5分）严格要求自己，以身作则；艰苦朴素，勤俭节约，保持高尚情操和健康情趣，秉公用权，不谋私利，严格要求配偶、子女和身边工作人员；注重加强对处室内部廉洁从政、改进工作作风的教育管理；对处室干部平时注意多过问、多提醒，并能发现问题及时纠正，提出要求和

10、建议。培训（5分）按时完成学习培训任务，培训时间110学时以上。突出贡献（+10分）有中华人民共和国公务员法规定应当予以奖励的具体表现，获得市级及以上党政机关表彰；取得标志性、创新性和突破性成果。严重失误（-10分）在全委绩效年终考核、落实主体责任检查、上级交办任务等工作中，由于处室所承担的任务完成不力导致扣分以及工作处理不当造成恶劣影响的；在工作中不能依法行政、依法办事，给国家利益、社会公共利益和公民利益带来损失，并造成严重社会影响的；违反中华人民共和国公务员法等纪律规定，受到党纪、政务处分或组织处理，在处分影响期内的。注：机关干部的考核等次分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次

11、，“优秀”等次的分值为90-100分，“称职”等次的分值为70-89分，“基本称职”等次的分值为60-69分，“不称职”等次的分值为60分以下。附件4机关干部年度考核量化测评标准（副处） 考核项目考核要素考核内容德（20分）政治品质（5分）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，对党忠诚，尊崇党章，遵守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，树立正确政绩观；通过听党课、参加专题学习研讨和主题党日等多种方式强化理论武装；坚持原则，是非分明，不妄议中央大政方针。职业道德（5分）忠于党的教育事业，敬业观念强，忠于职守，严格遵守职业道德

12、和行为规范，依法行政；树立为人民服务的宗旨，为基层化解难题；尊重正职，服从领导，在职权范围内主动推进工作；心胸宽广，办事公正，同事关系融洽。社会公德（5分）认真践行社会主义核心价值观，法制观念强，遵守社会公共生活准则，爱护公共财物；尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；举止文明，诚实守信，群众基础好。个人品德（5分）认真践行公民道德建设实施纲要天津市文明行为促进条例；爱国守法，明礼诚信，团结友善；严于律己，宽以待人；穿着得体，仪容端正，有良好的个人修养和公众形象。能（20分）决策筹划（5分）参与决策，组织制定分管业务的发展规划、工作计划；服从全局，能根据情况变化及时调整工作部署，遇事冷静，能采取措施解

13、决相应问题，能在复杂多变的情况下把握工作主动权。组织领导（5分）组织实施上级交办的各项工作任务，合理分工，广泛调动一切积极有利因素，做到有部署、有安排、有检查、有结果，善始善终；敢于面对困难，敢于触及矛盾，能有效协调上下级和处室间的关系。开拓创新（5分）接受新事物较快，具有改革意识和开拓精神，能按照上级部署的任务和处室主要领导的意图创造性地开展工作。业务素质（5分）熟悉本职位及相关业务知识，业务熟练，文字功底扎实，能起草重要工作报告和文件，语言表达能力较强。勤（10分）工作纪律（5分）严格执行各项工作纪律要求，严格遵守上、下班时间，不迟到早退，全年出勤良好；严格遵守会议纪律，无迟到早退缺席现象

14、；遵守请销假制度，严格按程序办理请假手续。工作态度（5分）工作认真努力，积极进取，恪尽职守，作风务实；主动承担工作任务，吃苦耐劳，勤勉敬业，乐于奉献。绩（30分）组织建设（10分）严格遵守政治纪律和政治规矩，认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会等制度，发挥党员先锋模范作用。工作业绩（10分）高质量完成应承担的绩效考核工作任务、本岗工作目标以及领导交办的事项，工作任务量饱满。工作效果（10分）能提前完成工作任务，质量高，效果好；工作效率高，落实快，效果好。廉（15分）工作作风（5分）严格落实八项规定精神，注重克服形式主义、官僚主义现象；注重理论联系实际，经常到基层了解情况、调查研

15、究、解决问题；工作作风扎实，主动担当作为。遵纪守法（5分）守纪律讲规矩，严格遵守“六项纪律”；严格落实重要事项报告制度，如实报告个人有关事项。清正廉洁（5分）遵守各项廉政纪律规定，艰苦奋斗，勤俭节约，保持高尚情操和健康情趣，严格要求配偶、子女和身边工作人员；勇于提出和纠正分管干部的缺点错误，及时提出改进工作的意见和建议。培训（5分）按时完成学习培训任务，培训时间110学时以上。突出贡献（+10分）有中华人民共和国公务员法规定应当予以奖励的具体表现，获得市级及以上党政机关表彰；取得标志性、创新性和突破性成果。严重失误（-10分）在全委绩效年终考核、落实主体责任检查、上级交办任务等工作中，由于处室所承担的任务完成不力导致扣分以及工作处理不当造成恶劣影响的；在工作中不能依法行政、依法办事，给国家利益、社会公共利益和公民利益带来损失，并造成严重社会影响的；违反中华人民共和国公务员法等纪律规定，受到党纪、政务处分或组织处理，在处分影响期内的。注：机关干部的考核等次分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，“优秀”等次的分值为90-100分，“称职”等次的分值为70-89分，“基本称职”等次的分值为60-69分，“不称职”等次的分值为60分以下。