第09章资本主义的分配方案.ppt
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- 09 资本主义 分配 方案
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1、第九章资本主义的分配第九章资本主义的分配n教学目的和要求:教学目的和要求:通过本章学习,正确通过本章学习,正确理解资本主义制度下工人与资本家之间、理解资本主义制度下工人与资本家之间、不同部门的资本家之间以及资本家与地不同部门的资本家之间以及资本家与地主之间的分配关系,并深入了解资本主主之间的分配关系,并深入了解资本主义分配关系的实质。义分配关系的实质。n教学重点:教学重点:剩余价值的分配剩余价值的分配n教学难点:教学难点:平均利润及资本主义地租平均利润及资本主义地租 第一节资本主义制度下的工资第一节资本主义制度下的工资一、工资的本质一、工资的本质n现象现象工人出卖工人出卖劳动劳动资本家支资本家
2、支付劳动报酬付劳动报酬不不存在剥削存在剥削n本质本质工人出卖工人出卖劳动力劳动力资本家资本家支付支付劳动力价值劳动力价值存在剥削存在剥削小知识:小知识:五险一金五险一金 n“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“在资产阶级社会的表面上,在资产阶级社会的表面上,工人的工资表工人的工资表现为劳动的价格,表现为对一定量劳动支付的一现为劳动的价格,表现为对一定
3、量劳动支付的一定量货币定量货币。在这里,人们说劳动的价值,并把它。在这里,人们说劳动的价值,并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。另的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。另一方面,人们说劳动的市场价格,也就是围绕着一方面,人们说劳动的市场价格,也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。劳动的必要价格上下波动的价格。”n1、劳动力和劳动、劳动力和劳动n劳动力劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。它可以是潜藏在人身体内的劳动能力。它可以成为商品,是有价值或价格的;成为商品,是有价值或价格的;n劳动力的存在以健康人的生存为条件劳动力的存在以健康人的生存为条件n劳动劳动是劳动力的使用或消费,它不
4、是商品没有是劳动力的使用或消费,它不是商品没有价值或价格。劳动是价值的实体和内在尺度,价值或价格。劳动是价值的实体和内在尺度,但是它本身没有价值。但是它本身没有价值。n劳动的实现则必须以生产资料与劳动力相结合劳动的实现则必须以生产资料与劳动力相结合为条件为条件 n2、在资本家同工人的买卖关系中,工人、在资本家同工人的买卖关系中,工人出卖的是劳动力,而不是劳动,出卖的是劳动力,而不是劳动,能成为能成为商品的只是劳动力,劳动根本不能成为商品的只是劳动力,劳动根本不能成为商品。商品。n劳动力成为商品,劳动不能成为商品的劳动力成为商品,劳动不能成为商品的原因是原因是(P78)(P78)n第一,如果劳动
5、是商品,它就应该与其第一,如果劳动是商品,它就应该与其它商品一样具有价值。它商品一样具有价值。n但是,如果劳动是商品,具有价值,那但是,如果劳动是商品,具有价值,那么劳动的价值是由劳动来决定的,这是么劳动的价值是由劳动来决定的,这是毫无意义的同义反复。毫无意义的同义反复。“但什么是商品的价值呢?这就是耗费在商但什么是商品的价值呢?这就是耗费在商品生产上的社会劳动的物化形式。我们又用什品生产上的社会劳动的物化形式。我们又用什么来计量商品的价值量呢?用它所包含的劳动么来计量商品的价值量呢?用它所包含的劳动量来计量。那末,比如说,量来计量。那末,比如说,一个十二小时工作一个十二小时工作日的价值是由什
6、么决定的呢?是由十二小时工日的价值是由什么决定的呢?是由十二小时工作日中包含的个劳动小时决定的;这是无作日中包含的个劳动小时决定的;这是无谓的同义反复。谓的同义反复。”n第二,如果劳动是商品,就可以像其它第二,如果劳动是商品,就可以像其它商品一样买卖,在出卖之前必须已经独商品一样买卖,在出卖之前必须已经独立存在。立存在。n但是劳动作为劳动力的使用,只有和生但是劳动作为劳动力的使用,只有和生产资料相结合,在生产过程中才能取得产资料相结合,在生产过程中才能取得存在的形式。在工人和资本家进行交换存在的形式。在工人和资本家进行交换之前,劳动并没有开始,也不存在劳动。之前,劳动并没有开始,也不存在劳动。
7、n第三,如果劳动是商品,工人就出卖了第三,如果劳动是商品,工人就出卖了不属于自己的商品。不属于自己的商品。n但是,工人的劳动是在交换之后的劳动但是,工人的劳动是在交换之后的劳动过程中才发生的,当工人的实际劳动开过程中才发生的,当工人的实际劳动开始的时候,它就已经不再属于工人,而始的时候,它就已经不再属于工人,而是属于资本家,所以工人无权出卖不属是属于资本家,所以工人无权出卖不属于自己的东西。于自己的东西。n第四,如果劳动是商品,具有价值的话,那么第四,如果劳动是商品,具有价值的话,那么在等价交换的原则下,资本家付给工人的工资在等价交换的原则下,资本家付给工人的工资就应该是工人劳动创造的全部价值
8、。就应该是工人劳动创造的全部价值。n但是,如果资本家支付给工人的是其全部劳动但是,如果资本家支付给工人的是其全部劳动的报酬,那么资本家就得不到任何剩余价值,的报酬,那么资本家就得不到任何剩余价值,以雇佣劳动为基础的资本主义生产方式也就不以雇佣劳动为基础的资本主义生产方式也就不存在了。如果资本家不按照全部劳动价值支付,存在了。如果资本家不按照全部劳动价值支付,不实行等价交换的原则的话又违背了商品经济不实行等价交换的原则的话又违背了商品经济的基本规律的基本规律价值规律。价值规律。掩盖不住资本主义的掩盖不住资本主义的剥削本质了剥削本质了归纳以上分析,得出结论:归纳以上分析,得出结论:“实际上,在商品
9、市场上同货币所有者实际上,在商品市场上同货币所有者直接对立的不是劳动,而是工人。直接对立的不是劳动,而是工人。工人出卖工人出卖的是他的劳动力。的是他的劳动力。当工人的劳动实际上开始当工人的劳动实际上开始了的时候,它就不再属于工人了,因而也就了的时候,它就不再属于工人了,因而也就不再能被工人出卖了。不再能被工人出卖了。劳动是价值的实体和劳动是价值的实体和内在尺度,但是它本身没有价值内在尺度,但是它本身没有价值。”“可见,政治经济学称为劳动的价值的可见,政治经济学称为劳动的价值的东西,实际上就是劳动力的价值。东西,实际上就是劳动力的价值。”n3、资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系、资本主义工资掩
10、盖了资本主义的剥削关系n由于劳动力的价值或价格转化为工资,表由于劳动力的价值或价格转化为工资,表现为劳动的价值或价格,消灭了工作日划分为现为劳动的价值或价格,消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹,全部劳动表现为必要劳动和无酬劳动的痕迹,全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动,因而掩盖了资本主义的剥削劳动或有酬劳动,因而掩盖了资本主义的剥削关系。关系。n在资本主义社会,资本家和工人阶级之间在资本主义社会,资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突,最直接地表现在工资经济利益的对立和冲突,最直接地表现在工资问题上。问题上。“
11、在在徭役劳动徭役劳动下,徭役者为自己的劳动和下,徭役者为自己的劳动和为地主的强制劳动在空间上和时间上都是明为地主的强制劳动在空间上和时间上都是明显地分开的。在显地分开的。在奴隶劳动奴隶劳动下,连奴隶只是用下,连奴隶只是用来补偿他本身的生活资料的价值的工作日部来补偿他本身的生活资料的价值的工作日部分,即他实际上为自己劳动的工作日部分,分,即他实际上为自己劳动的工作日部分,也表现为好象是为主人的劳动。他的全部劳也表现为好象是为主人的劳动。他的全部劳动都表现为无酬劳动。相反地,在动都表现为无酬劳动。相反地,在雇佣劳动雇佣劳动下,甚至剩余劳动或无酬劳动也表现为有酬下,甚至剩余劳动或无酬劳动也表现为有酬
12、劳动。劳动。在奴隶劳动下,所有权关系掩盖了奴在奴隶劳动下,所有权关系掩盖了奴隶为自己的劳动隶为自己的劳动,而而在雇佣劳动下,货币关在雇佣劳动下,货币关系掩盖了雇佣工人的无偿劳动系掩盖了雇佣工人的无偿劳动。”n4.劳资集体谈判制度劳资集体谈判制度n资本家最大限度的榨取工人的剩余劳动,资本家最大限度的榨取工人的剩余劳动,工人力图维护自己的权益,双方围绕工工人力图维护自己的权益,双方围绕工资问题引起冲突。为缓和阶级矛盾,西资问题引起冲突。为缓和阶级矛盾,西方资本主义国家都逐步实行了最低工资方资本主义国家都逐步实行了最低工资立法,并在此基础上形成了劳资集体谈立法,并在此基础上形成了劳资集体谈判制度。判
13、制度。工人争取工人争取缩减缩减工作日的斗争历程工作日的斗争历程减少减少劳动劳动时间!时间!把工作日把工作日的减少写的减少写进法律!进法律!工人们利用了工业工人们利用了工业资产阶级与土地贵资产阶级与土地贵族之间的矛盾族之间的矛盾资产阶级议会在资产阶级议会在18471847年年6 6月月8 8日日通过了通过了1010小时工作日法案小时工作日法案n制度主要内容有:制度主要内容有:n1)劳动报酬协议,即在政府制定的强制性最)劳动报酬协议,即在政府制定的强制性最低标准基础上,对工资类别、计时工资标准和低标准基础上,对工资类别、计时工资标准和职员月薪的数额的谈判职员月薪的数额的谈判n2)工资、薪金范围协议
14、,即对工资、薪金级)工资、薪金范围协议,即对工资、薪金级别和每一级别工资、薪金的范围作出规定别和每一级别工资、薪金的范围作出规定n3)奖励工资)奖励工资n4)企业津贴与福利)企业津贴与福利n等等等等二、工资的基本形式二、工资的基本形式n1、计时工资、计时工资n计时工资是指按照工人的劳动时间来支付计时工资是指按照工人的劳动时间来支付工人工资的形式,即按劳动时间的长短支付劳工人工资的形式,即按劳动时间的长短支付劳动力的价值或价格,其实质是劳动力的月价值、动力的价值或价格,其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。这种工资形式是周价值、日价值的转化形式。这种工资形式是当前资本主义工资的主要形
15、式。当前资本主义工资的主要形式。劳动力价格劳动力价格=日工资额(劳动力日价值)日工资额(劳动力日价值)/工作日时数工作日时数 n2、计件工资、计件工资n计件工资则是按工人完成的产品数计件工资则是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资,它是量或完成的工作量来支付的工资,它是计时工资的转化形式。计时工资的转化形式。计件工资单位价格计件工资单位价格=日计时工资额日计时工资额/日平均生产的产品数量日平均生产的产品数量 n3.血汗工资制度血汗工资制度n在前两种基本工资形式的基础上出现的在前两种基本工资形式的基础上出现的n特点:通过科学的特点:通过科学的“操作研究操作研究”,将工,将工人的劳动强度
16、提高到极限,以强化对工人的劳动强度提高到极限,以强化对工人的剥削。人的剥削。n典型代表:福特制和泰罗制典型代表:福特制和泰罗制n这种工资制度说明,科学技术的进步意这种工资制度说明,科学技术的进步意味着榨取工人血汗的艺术的进步。味着榨取工人血汗的艺术的进步。n泰罗制泰罗制n 由美国工程师由美国工程师F.W.F.W.泰罗(泰罗(1856191518561915)发明的一种工资制度。它的)发明的一种工资制度。它的基本内容是:首先在工厂中挑选身强力壮、技术熟练、动作灵巧的工基本内容是:首先在工厂中挑选身强力壮、技术熟练、动作灵巧的工人进行紧张的劳动,以秒和几分之一秒来记录完成每一道工序的动作人进行紧张
17、的劳动,以秒和几分之一秒来记录完成每一道工序的动作和所需时间,甚至把技术最好的工人的动作拍成影片,然后进行分析,和所需时间,甚至把技术最好的工人的动作拍成影片,然后进行分析,去掉去掉“多余多余”的时间,制定出最经济、生产效率最高的的时间,制定出最经济、生产效率最高的“标准操作方标准操作方法法”;再以此作为标准制定出操作规程和劳动定额,并据此分别定出;再以此作为标准制定出操作规程和劳动定额,并据此分别定出等级不同的工资单价,即等级不同的工资单价,即“分级工资制分级工资制”。凡是完成和超额完成定额。凡是完成和超额完成定额的工人的工人,可以得到较高的工资可以得到较高的工资,完不成定额的工人只能得到较
18、低的工资。完不成定额的工人只能得到较低的工资。在这种工资形式下,工人为了完成定额,必须在规定时间内紧张地劳在这种工资形式下,工人为了完成定额,必须在规定时间内紧张地劳动。动。n 泰罗自己说:泰罗自己说:“为了完成这样数量的任务,车工就不得不从早到为了完成这样数量的任务,车工就不得不从早到晚以最快的速度来工作,而机床的转速也就达到了刀具所能承担的最晚以最快的速度来工作,而机床的转速也就达到了刀具所能承担的最快速度。快速度。”他还承认,在新的工资制度下,工人的工资虽然比在原有他还承认,在新的工资制度下,工人的工资虽然比在原有的制度下有所增加,但的制度下有所增加,但劳动强度却大大提高劳动强度却大大提
19、高。工人的人数相应减少,。工人的人数相应减少,工厂主的支出也可以减少,而利润则大大增加。工厂主的支出也可以减少,而利润则大大增加。n 事实上,工人在实行泰罗制的初期虽也可以多得一些附加工资,事实上,工人在实行泰罗制的初期虽也可以多得一些附加工资,但随之而来的是大批工人被解雇,留下来的工人就必须更紧张地劳动。但随之而来的是大批工人被解雇,留下来的工人就必须更紧张地劳动。极度紧张的劳动,严重摧残了工人的身心健康,伤亡事故增加,工人极度紧张的劳动,严重摧残了工人的身心健康,伤亡事故增加,工人易于衰老、残废甚至过早死亡。劳动生产率提高的结果,又促使资本易于衰老、残废甚至过早死亡。劳动生产率提高的结果,
20、又促使资本家提高劳动定额。劳动者身体衰弱以后,资本家会毫不留情地把他们家提高劳动定额。劳动者身体衰弱以后,资本家会毫不留情地把他们赶出工厂,另外招雇年轻力壮的工人。赶出工厂,另外招雇年轻力壮的工人。n 所以说,这种制度是一种残酷榨取工人血汗的所以说,这种制度是一种残酷榨取工人血汗的“科学科学”制度。制度。n福特制福特制n 美国汽车大王美国汽车大王H.H.福特(福特(1863194718631947)首先在自己的)首先在自己的工厂内实行的一种加强剥削工人的制度。这种制度的工厂内实行的一种加强剥削工人的制度。这种制度的主要特点:在采用机械化或自动化生产线和产品标准主要特点:在采用机械化或自动化生产
21、线和产品标准化的基础上化的基础上,利用加快传送装置的运转速度利用加快传送装置的运转速度,最大限度最大限度地提高劳动强度。凡是工人赶不上机器运转速度的,地提高劳动强度。凡是工人赶不上机器运转速度的,将被克扣工资,甚至被解雇。将被克扣工资,甚至被解雇。n 实行这种办法,不仅可以大大提高劳动生产率,实行这种办法,不仅可以大大提高劳动生产率,迅速增加产品的数量,而且由于简化了操作方法迅速增加产品的数量,而且由于简化了操作方法,降低降低了对劳动者的技术要求了对劳动者的技术要求,资本家就可以广泛地雇佣工资资本家就可以广泛地雇佣工资低廉的非熟练工人。实行的结果,降低了商品的成本,低廉的非熟练工人。实行的结果
22、,降低了商品的成本,增强了竞争能力,使资本家攫取到更多的利润。增强了竞争能力,使资本家攫取到更多的利润。n 在这种紧张劳动的情况下,工人即使多得一点工在这种紧张劳动的情况下,工人即使多得一点工资,也弥补不了劳动的过度消耗。同时,实行这种制资,也弥补不了劳动的过度消耗。同时,实行这种制度也必然减少就业工人人数,扩大产业后备军的队伍,度也必然减少就业工人人数,扩大产业后备军的队伍,使广大工人的实际工资下降。使广大工人的实际工资下降。n 列宁指出:列宁指出:“在资本主义社会里,技术和科学的在资本主义社会里,技术和科学的进步意味着榨取血汗的艺术的进步进步意味着榨取血汗的艺术的进步”(列宁全集列宁全集第
23、第1818卷,第卷,第594594页)。页)。三、工资的变动趋势三、工资的变动趋势n1、名义工资和实际工资、名义工资和实际工资n名义工资名义工资即货币工资,是指工人出卖劳即货币工资,是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。动力所得到的货币数量。n实际工资实际工资是指工人用货币工资实际买到是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。的各类生活资料和服务的数量。n2、名义工资和实际工资的联系和区别、名义工资和实际工资的联系和区别n联系:联系:在其他条件不变的情况下,两者的变动在其他条件不变的情况下,两者的变动是一致的,即名义工资越高,实际工资也就越是一致的,即名义工资越高,实际工资也就越高,
24、反之亦然。高,反之亦然。n区别:区别:但有时两者也常常不一致,即名义工资但有时两者也常常不一致,即名义工资虽然不变甚至提高,实际工资却可能降低。虽然不变甚至提高,实际工资却可能降低。n这是因为,实际工资的多少不仅取决于名义工这是因为,实际工资的多少不仅取决于名义工资的高低,而且还取决于物价的高低。资的高低,而且还取决于物价的高低。n如果名义工资不变,物价水平上涨,或者名义如果名义工资不变,物价水平上涨,或者名义工资的增长速度赶不上物价的上涨速度,实际工资的增长速度赶不上物价的上涨速度,实际工资就会降低。工资就会降低。n3、资本主义工资的变动趋势、资本主义工资的变动趋势n第一,名义工资一般呈增加
25、趋势。第一,名义工资一般呈增加趋势。但是,实际但是,实际工资的提高并不意味着工人受剥削的程度减轻工资的提高并不意味着工人受剥削的程度减轻了。了。n在工人创造的新价值中,即在国民收入中,资在工人创造的新价值中,即在国民收入中,资本家利润所占比重越来越大,相对工资呈下降本家利润所占比重越来越大,相对工资呈下降趋势。趋势。n第二,从资本主义发展的历史过程来看,实际第二,从资本主义发展的历史过程来看,实际工资则有时降低有时提高。工资则有时降低有时提高。n在经济危机和战争时期,实际工资是下降的;在经济危机和战争时期,实际工资是下降的;在经济高涨时期,则有所提高。在经济高涨时期,则有所提高。第二节平均利润
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