《人力资源开发与管理（第四版）》课件第05章 人力资源收入分配.pptx

1、第五章人力资源收入分配第一节工资收入基本范畴一、工资所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。二、个人收入个人收入是一个国家一年内个人所得到的全部收入,它在国民经济核算体系中具有相当重要的作用,是包含了工资在内的社会成员各类收入的总和。个人收入的计算公式为:个人收入=国民收入-企业所得税-公司未分配利润 +政府对居民转移支付+利息等个人可支配收入=个人收入-个人所得税三、人工成本人工成本是指用人单位(或雇主)在从事生产经营性活动中,因聘雇劳动力而发生的所有费用。我国的人工成本包括从业人员工资总额、社会保险费用、职工福利费用、

2、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本七个部分。第二节人力资源收入学说一、市场决定论(一)均衡价格英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,这实际上是工资市场决定理论。均衡价格是指在商品的需求价格与供给价格达到一致时的价格。马歇尔指出,工资就是劳动供给与劳动需求二者均衡时的价格。(二)劳动供求与工资水平其一,供给与工资的关系:工资水平越高,劳动供给数量越多;工资水平越低,劳动供给数量越少。这样,劳动供给曲线S就呈现出向右上方倾斜的状态。其二,需求与工资的关系:工资水平越高,劳动需求数量越少;工资水平越低,劳动需求数量越多。这样,劳动需求曲线D就呈现出向右下方倾斜的状态。其三,

3、均衡价格工资点,即E点。它就是劳动供给与劳动需求两个方面共同认定的工资水平。换言之,无论是供给曲线S还是需求曲线D,都不能单独决定工资。二、工资谈判论(一)两大势力集团的谈判英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论,他们认为,劳动市场上的工资水平,取决于市场上劳资双方的力量对比。从市场经济体制运行的角度看,劳动供求两方形成两大势力集团:工会和雇主协会。(二)工资谈判区在工资谈判中,劳资双方处于不同的立场,有着不同的工资水平区间,这形成工资谈判交涉区。工资谈判是在“实际交涉区”中实现的。三、利益分享论所谓利益分享,是指员工的工资不是按工作时间确定的固定工资,而是与雇主共同分享企业

4、经营的利益,亦即员工工资占企业经营收入的一定比例。利益分享论认为,工资问题成为造成发达国家经济长期滞胀问题的根本病因,需要对其动大手术,要将“员工劳动报酬”式的工资制度,改变为“工人与雇主共同关心劳动成本节约”的制度,使单位产品的劳动成本随就业增加而下降。利益分享论在一定程度上承认了劳动者的主人地位,也提出了卓有成效的现代人力资源薪酬管理方法。即“馅饼做得大一点”,就能大家都分得多一点。第三节工资政策与收入政策一、工资政策(一)导向政策(1)向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展;(2)向经济发展重点地区倾斜的政策;(3)对社会需求大、但人们不乐于从事的职业、工种给予扶持的政策,如

5、清洁工、搬运工等脏累工种;(4)吸引人才的政策。宏观手段包括:拨款、贷款;税收减免;工资补贴;对一些特殊岗位,如科学家、企业家给予高工资待遇。(二)保护政策(1)最低工资政策。(2)工资的行业保护政策。二、收入政策(一)收入政策的含义和作用 1.收入政策的含义狭义：仅仅是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。广义：不仅包括上述内容,而且还包括在一定的社会总收入和工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整,即人们通常说的社会收入分配政策。2.收入政策的作用第一,有利于宏观经济的稳定。第二,有利于资源的合理配置。第三,有利于缩小不合理的收入差距,

6、在一定程度上限制收入分配不公问题及其危害。(二)最低工资与工资差距问题1.最低工资问题最低工资,是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平,所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。2.工资差距问题在社会经济存在着产业、地区、技术等级等方面差别的情况下,在社会人群中存在工资差距是有必然性的。工资差距的内容一般包括以下几个方面:(1)产业部门差距。(2)地区差距。(3)职业差距。(4)教育程度差距。(5)年龄和性别差距。(三)收入政策措施收入平等化的政策措施有:(1)实行个人收入所得税制度,并且在实施中采取累进税率制。(2)对遗产、赠与、财产(土地、房产等不动产)、高消费征税。(3)发展社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。(4)对失业者,特别是其中的贫困者,提供就业机会与就业培训。(5)发展教育事业,这有利于从根本上消除贫困,扩大社会平等。(6)改善居民住房条件,向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。三、收入差距指标基尼系数基尼系数是意大利经济学家基尼提出的社会居民人数与其收入量对应关系的计量指标,是用来判断社会收入分配平等程度的尺度,取值在01之间。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;当基尼系数接近1 时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。