《社会分层与社会流动》课件第三章 职业与社会分层.pptx
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1、第三章职业与社会分层 第一节职业分层的结构 第二节职业分层的来源 第三节职业分层的效应 第四节职业分层的变化 第五节中国的职业分层 2概 要第四章3第一节职业分层的结构第一节职业分层的结构 一、职业分类和职业不平等 在现代社会中,“职业”地位被认为是社会分层和社会不平等较重要的表现 之一。布劳和邓肯在 美国职业结构一书中,曾从结构功能主义的角度来论证 职业在现代社会中的重要意义。他们说道:“职业结构在现代工业社会中不仅构 成了社会分层各主要维度的重要基础,而且构成了不同社会生活制度和领域之间 的联系纽带,并因此展现其巨大的重要性。声望分层等级和经济阶级等级都根植 于职业结构;政治权力和权威等级
2、也是如此,因为当代社会中政治权威的行使很 大程度上是作为一份全职职业来进行的。”实际上,一个人在生命历程中要扮 演很多角色,但对于大多数人来说,职业或许将是决定个人生命轨迹的最重要因 素。职业以及与之相连的工作场所、生产领域、阶级位置等,构成了个人身份和 社会地位的最重要基础。弗兰克帕金()为此做了一个著名的比 喻,他说职业秩序构成了阶级结构以及整个报酬系统的“骨架”。这一比喻意味 着,虽然职业结构不能揭示阶级、地位群体和权力的全部内涵,但却构成了这三 者共同的潜在基础。正如布劳和邓肯所言,研究职业结构只是分析社会分层的第 一步,但却是非常重要的一步。第四章45美国社会学家,社会交换论的代表人
3、物之一。1918年2月7日生于维也纳,后移居美国。毕业于美国伊利诺伊州的艾姆赫斯特学院,获学士学位。1952年在哥伦比亚大学获博士学位。曾先后任教于康乃尔大学、芝加哥大学、哥伦比亚大学,出任过19731974年度美国社会学协会主席。后任美国科学院院士和哥伦比亚大学社会学系主任。布劳主要从事社会学经验研究和理论建设工作,探讨社会结构、社会组织问题。主要著作有:官僚制组织动力学(1955)、社会生活中的交换与权力(1964)、美国职业结构(合著,1967)、不平等和异质性社会结构的原始理论(1977)等。布劳的著作大部分是对官僚制组织各种情况的分析。他在早期论述官僚制组织内部非正式过程的问题时,曾
4、注意到雇员如何频繁地通过工作换取尊敬,以信息获得赞同,以及非物质报酬的交换过程。他受G.C.霍曼斯的影响,从社会结构出发研究人与人的交往过程,是结构主义交换论的代表人物。70年代以后,布劳提出了“宏观结构理论”,试图用宏观结构主义代替早期的交换理论,创立和发展了一个更加严密的理论体系。其理论构造比他早期的交换理论更为清晰,在西方社会学界有很大影响。二、职业不平等的测量为了对职业等级和职业不平等进行测量,社会学家提出了很多量表和分类图 式。一些社会学家构建出多种连续性的职业等级量表,根据这些量表可以赋予具 体的职业一个确定的等级分数。其中比较著名的量表包括唐纳德特雷曼()的职业声望量表()、布劳
5、和邓肯提出的 职业地位的社会经济指数(),以及霍 普和戈德索普的职业等级量表()等。职业声望是指人们对各种职业所做的主观评价。世界上最早的职业声望量表 是由芝加哥大学全国民意研究中心()的塞西尔诺斯()和保罗哈特()在年提出的。该量表利用全国性的成年人 样本,对个职业的声望进行了评定。他们在问卷中要求被访者“对下面提及 的每一个职业,请选择一个选项,能够最好地描述你关于该职业的一般地位所抱 有的个人意见”。题目给出了五个选项,分别是卓越、良好、平均、低于平均以 及卑贱。根据被访者对各职业评价的平均得分,可以排列出个职业的声望等 级。结果显示,美国大法官、州长和医生排在职业声望等级的前三名,而垃
6、圾收 集工、清道夫和擦皮鞋者排在职业声望等级的倒数后三位。6第四章7第四章8第二节第二节 职业分层的来源职业分层的来源一、对职业声望等级起源的解释如果像希尔斯所说的那样,人们对某一职业抱以尊敬,只是因为它占据的社 会位置,这可能需要满足一些特定条件。比如,需要存在某种社会共识,让社会 成员都承认处在制度核心位置的职业就是最重要的、最高贵的。但这样的要求似 乎有些太理想化了。受希尔斯观点的影响,特雷曼提出了声望决定的结构理论,该理论强调社会功能需求和劳动分工结构的重要性。特雷曼认为,劳动分工所带 来的一个必然结果就是,不同职业在对稀缺资源的控制权上存在差异,知识和技 术、对经济资源的控制、对他人
7、活动的控制(权威)是三种主要的稀缺资源,也 是构成权力的三个基本方面。对资源的掌握所产生的权力影响着各个职业在劳动 力市场中的位置尤其是报酬水平,并且其中一些职业群体会借权力来使自己的利 益最大化,这就形成了特权。在所有社会中,权力和特权都是被普遍尊重的,因 此各种职业在权力和特权上的差异就导致了其声望的差异。简单概括特雷曼的 这一理论就是,劳动分工产生权力,权力及特权则产生声望。第四章9101858年4月15日出生于法国孚日省埃皮纳尔一个小城镇的犹太教教士家庭。幼年曾学习希伯莱文、旧约和犹太教法典。青年时代放弃了宗教信仰,走上实证科学的道路。1879年,就学于巴黎高等师范学校,1882年毕业
8、。18821887年,在省立中学教书。其间赴德国一年学习教育学、哲学、伦理学,深受W.冯特实验心理学的影响。18871902年,在波尔多大学教书,并在那里创建了法国第一个教育学和社会学系。1891年,被任命为法国第一位社会学教授。1898年,创建了法国社会学年鉴。围绕这一刊物形成了一批年轻社会学家的团体法国社会学年鉴派。1902年后执教于巴黎大学。第一次世界大战中断了这位反战学者的学术研究,他的儿子和许多学生死于战场,他受到极大的刺激。1917年11月15日在巴黎去世。近年来,周雪光从新制度主义的角度对职业声望的形成做出了解释,他的观 点直接针对特雷曼的权力和声望理论提出了挑战。周雪光认为,职
9、业声望是一种 社会声誉()现象,声望的产生必须符合社会承认逻辑。社会声誉 是在人际互动过程中逐渐建立起来的,是社会承认逻辑的产物,个人、组织 或者群体等要想获得社会承认,就必须证明自己具有合法性()和 恰当性()。在西方社会中,判断是否具有合法性和恰当性的 标准就是看它们是否符合“理性”和“自然”这两条价值原则。对于不同职 业来说,越是接近理性和自然,就越是具有合法性,就越容易得到社会承 认,就越可能取得较高的声望。周雪光认为,在现代社会中,科学和知识是 促使职业“自然化”的基础,因此,一个职业的声望与它的科学、知识基础 成正比,职业的科学、知识特征越强,其声望越高。权力对声望的影响不太 重要
10、,而且如果一个职业仅仅在权力关系上占优势,可能对其声望产生负面 影响。1112周雪光,1959年生,山东淄博人。现任美国斯坦福大学社会学系教授、清华大学社会学系兼职教授、香港科技大学商学院组织管理系系主任,北京大学社会学系客座教授。1982年复旦大学本科毕业;1981年参加南开大学社会学班培训;1991年斯坦福大学社会学博士毕业。周雪光长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究工作发表在美国社会学评论、美国社会学杂志、行政科学季刊、组织科学、比较政治研究等刊物上二、对职业社会经济特征起源的解释相比于对职业声望等级的解释,对职业社会经济特征的解释要更加复杂,因为后者涉及技能、教育、收入等
11、一系列附着于职业之上的客观条件。在马克 思主义理论传统中,对职业的分析主要聚焦于其技术和技能特征。尽管在现代 社会中,劳动分工日益复杂和精细,职业种类也越来越多,但是,马克思认 为,随着资本主义的发展,不同职业的工人的技术差异会被逐渐抹平,“在自 动工厂里,代替工场手工业所特有的专业工人的等级制度的,是机器的助手所 要完成的各种劳动的平等或均等的趋势”,而且从方向上看,工人的技能水平 将日益下降,从而形成一个由数量庞大的非熟练工人组成的产业后备军。对于技能差异的变化趋势,马克思之后的社会学家提出了两种针锋相对的观 点。达伦多夫提出了“劳动分解”()的概念,用以表示由 工作技能分化所导致的工人阶
12、级内部的分化。他认为,从世纪开始,工业生 产对熟练和半熟练工人的需求增加了,而非熟练工人连同非熟练工作则逐渐被机 器替代。与达伦多夫相反,布雷弗曼提出了“去技能化”()的命题,针对当时有些学者主张的“劳动中的平均技能水平趋于上升”这一说法,布雷弗 曼指出,在垄断资本主义中,技能水平倾向于两极分化,“经理和技师们对劳动过程的控制能力日益增加,不足以补偿广大工人对劳动过程的控制能力的下降;广大工人并没有从这一事实中得到好处。13第四章14第三节第三节 职业分层的效应职业分层的效应一、职业与收入 在一些社会学家看来,在社会分层研究中有两个关键的问题,一是为什么有 些工作者比别的工作者赚得更多,二是为
13、什么有些职业比别的职业赚得更多。第一个问题涉及广泛的收入不平等议题,这是我们在第九章要讨论的内容;第 二个问题则直接涉及本章中讨论的职业不平等议题。当然,第二个问题是从属 于第一个问题的。当回答为什么有些工作者比别的工作者赚得更多这一问题 时,会发现职业是其中一个重要的自变量(其他自变量可能包括年龄、性别、单位性质等);而当回答为什么有些职业比别的职业赚得更多这一问题时,实 际上就是在深化对第一个问题的讨论,即讨论职业这一自变量在收入决定中发 挥作用的详细机制。为了便于理解,我们可以把收入不平等的产生过程用图 来表示。这张 图说明,收入不平等是三种过程综合作用的结果:()社会劳动分工产生了不同
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