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1、教育管家招聘面试题库及答案题目一：近年来城市为了发展而大力吸引人才的现象，怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类的题目。题目询问为了城市发展而大力吸引人才这种现象的看法，点出了目的是为了发展。那么我们可以用目的行为法，分析吸引人才带来的效果，是否有弊端，是否能够达成目的。如果是好的，如何进一步加大力度推广，如果有问题，如何进行改进提高。接下来我们便结合此题进行详细分析。审题点审题点1：“近年来城市为了发展近年来城市为了发展”为了城市更好的发展，这个目的显然是值得鼓励的。考虑到近年来许多二三线城市出台了吸引人才的政策，如天津、苏州、西安、合肥等城市都因为吸引人才得到了进一步的发展；从

2、中央层面来看，人才已经是发展的第一动力，“千秋基业，人才为本”。我们可以总体判断，这种做法是值得鼓励和提倡的。审题点审题点2：“大力吸引人才的现象大力吸引人才的现象”吸引人才是当前许多城市的做法，我们可以分析人才对于城市发展而言所具有的意义。从人才角度而言有更好的发展平台；从城市而言，也能够有更多的人力资源，推动城市的创新转型升级发展。不过吸引人才是第一步，吸引之后如何让人才能够更好的发挥作用，通过具体的举措大的目的，比如完善制度、优化环境等等措施。所以本题的答题思路是：表达观点，整体支持-分析举措的意义优劣-进一步让人才更好发挥作用。正确示例正确示例习近平总书记指出：“千秋基业，人才为本”。

3、城市的竞争归根结底是人才的竞争。对于近年来城市大力吸引人才的这种现象，我认为体现了人才的重要性，我感到非常的高兴。人才是支撑发展的第一资源，是一座城市最根本的优势。近年来，不少城市出台政策吸引人才，这种做法有以下方面的积极意义：第一，有助于更好的发挥人才的作用。城市积极吸引人才，针对不同层次和需求的人才推出各类的吸引措施，可以让人才根据自身特点选择合适的城市，寻找到发挥自身特长的平台，更加有利于其自身的成长。第二，有利于增强城市的综合实力。通过吸引人才落户，城市在集聚资源要素的能力进一步增强，对于做大城市人口规模、增加城市的竞争力和辐射能力、加快当地产业发展和转型升级都有很大的促进作用。值得关

4、注的是，在吸引人才的竞争中，也存在着缺乏整体考量，针对性不强，有的城市留得住人才的环境不够理想，这些问题我认为可以通过以下方式来加以解决，真正实现“聚天下英才而用之”。首先，要完善引进标准，突出实用性，打破“贴标签”式的人才引进。不简单以人才的头衔“标签”如诺贝尔奖获得者、院士、博士等作为引进人才的唯一标准，要通过更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。要根据城市特点、产业分布、行业需求来确定人才引进标准，集中力量用优势资源引进某些领域的人才。其次，要优化城市生态，创造良好环境，真正留住人才。一个城市要想吸引人才、留住人才，要解决好相应的产业配套政策和工作平台支持，在住房、户口

5、、创业扶持等方面给予优惠，解决好与个人发展相关的实现人生理想的工作环境问题，同时要注重改善营商环境，提高城市教育文化医疗等内在性的基础条件，满足与生活相关的衣食住行的需要。最后，要加大人才的培养使用力度。在引进人才的同时，也要注意加强对原有人才的合理使用，加大工作激励，在待遇等各个方面要和引进的人才看齐，给予其更多的工作自主性，避免“一头进水，一头出水”。要加大城市的高等院校、职业院校的建设，投入更多教育资金，培养更多的本地人才。题目二：任难任之事，要有力而无气；处难处之人，要有知而无言。你怎么理解？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干中涉及一句关于为人处世方面的话，我们可以从这句话入手

6、，阐述这句话的内涵，随后阐释分析这句话的重要性。最后，既然这句话如此重要，我们可以结合自身谈谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点:“任难任之事，要有力而无气；处难处之人，要有知而无言任难任之事，要有力而无气；处难处之人，要有知而无言”教育管家招聘面试题库及答案编号：9024e16032f0bc0ac03aa3495b13e99f2022/12/7第1页，共4页题干中的这句话较为抽象，需要考生细致剖析，全面理解。前半句为“任难任之事，要有力而无气”，即处理难事的时候要卖力苦干而不要抱怨，后半句为“处难处之人，要有知而无言”，即要摆平难以相处的人时，要对他有充分的了解，但

7、言语上不能泄露。这句话出自弘一法师李叔同，他还有一句话与题干内容相类似，即“处难处之事愈宜宽，处难处之人愈宜厚，处至急之事愈宜缓，处至大之事愈宜平，处疑难之际愈宜无意”。题干中这句话包含两方面内容，其一是处理困难之事要竭尽全力，其二是摆平难处之人要充分了解，因此，我们可以从这两方面展开论证，阐述这句话对我们为人处世的指导意义。最后，可以落实到自身说明如何践行，比如，工作方面要全力以赴、人际方面要宽容大度等。因此，本题的答题思路是：首先，阐述题干中这句话的含义，说明自己对这一话语的态度；其次，从处理困难之事要竭尽全力、摆平难处之人要充分了解两个角度阐述说明这句话对为人处世的指导意义；最后，结合自

8、身从处事、为人两个角度来谈如何做。正确示例正确示例题干中这句话告诉我们，处理困难之事时要竭尽全力而不要抱怨，应对难处之人时要充分了解但不对外言。这句话寓意深远且富含深刻的哲理，指导我们在为人方面要更加客观宽容，在处事方面要愈发努力豁达，给予我很多启发和感悟。第一，处理困难之事要竭尽全力。弘一法师曾说：“处难处之事愈宜宽，处至急之事愈宜缓”，与题干所言有异曲同工之妙。人生总会遇到困难之事，只有积极乐观面对困难、竭尽全力应对困难，才能踏平坎坷、攻克难关。如若遇到困难选择退缩，势必不能品尝成功的甘甜，如若前进之中满是抱怨和怒气，不仅会拖慢前行的步伐，也会郁闷气结导致健康受损。困难之事常有，重点在于如

9、何应对。我国导弹技术从无到有的过程中，有像钱学森先生、邓稼先先生这样的科学家投入毕生心血在研究探索，也有普通的科研人员克服仪器缺乏、材料缺乏等种种困难倾心倾力的付出，他们从不抱怨，终用中国技术弘扬了民族之魂。第二，应对难处之人要充分了解。“处难处之人愈益厚”，提示我们要宽厚待人。与人交往，要在全面了解的基础上，懂得分寸，把握好交往的度。人有千面，难以相处之人也有千面，唯有做到细致的了解，才能在合作中充分发扬他人的优点并尽量规避缺点，从而形成合力。当然，我们也要学会“无言”，如若在背后议论他人而被人知晓，不仅会导致关系恶化，也不利于良好的人际关系的构建。每个人成长的过程中都会遇到难以相处之人，重

10、点在于如何相处。就像沉默的真相这部剧的男主角严良不按常理办案、不能融入集体，仿佛是个难以相处的人，但是他的上司了解他的能力、理解他的苦衷，在工作中给予他自由，帮助他发挥能力，终推动案件取得突破性的进展。对我自身来说，我也会在未来的工作中坚持为人处事的基本准则，积极应对困难并做好沟通合作。一方面，工作中遇到困难之事要无所畏惧、勇于担当，以积极的心态面对困难，全力以赴克服难关，同时，要加强专业知识学习提升应对困难的能力，无论如何做到决不抱怨；另一方面，对于难以相处之人要做到全面了解、客观评价，主动与他们沟通交流，真诚地表达自己的观点和看法，学会宽容以待并做到谨言慎行，努力促成推进工作的强大合力。题

11、目三：为解决城市停车难问题，某市政府出台了政策：充分利用闲置的停车场，即：白天小区业主可以将空闲车位租给附近单位工作人员，晚间机关事业单位把闲置车位面向小区开放租停，以此缓解停车难。如果你是政府工作人员，由你负责在辖区内推广这一政策，你会怎么做？专家审题专家审题题目要求推广政策，实际就是宣传政策，这是一道组织管理之宣传类题目，可以按照宣传的时间顺序进行展开，前期做好宣传所需的准备工作，中期多种措施展开宣传，保证宣传的广度和深度以及新颖度，后期工作要能够举一反三，做好二次宣传和推广方案优化工作，当然中期宣传工作的展开是答题重点。具体采取什么样的宣传方式和宣传内容，我们需要结合题干信息进一步分析：

12、审题点审题点1：“为解决城市停车难问题为解决城市停车难问题”这句话实际就是政府出台政策的目的，那么要想增强政策推广的针对性，我们就必须要知道城市停车难问题的具体表现、重点路段、相关人群等，这样政策推广才能有的放矢。换言之，我们要做好宣传的前期准备之资料收集工作。审题点审题点2：“充分利用闲置的停车场，即：白天小区业主可以将空闲车位租给附近单位工作人员，晚间机关事业单位把充分利用闲置的停车场，即：白天小区业主可以将空闲车位租给附近单位工作人员，晚间机关事业单位把闲置车位面向小区开放租停闲置车位面向小区开放租停”这句话就是政策的具体内容，那么你作为推广政策的负责人要对政策了然于胸，这样你才能做好此

13、次推广工作。因此，在政策推广前的准备阶段，我们最好先自己了解学习一下相关政策，并且政策的内容出现了两大主体：小区业主、机关单位工作人员，所以这两大人群可以重点宣传。审题点审题点3：“由你负责在辖区内推广这一政策由你负责在辖区内推广这一政策”你作为政策宣传的负责人，要统筹协调整个宣传过程，宣传前要做好人财物、宣传资料等准备，宣传过程中可以灵活运用线上线下多种多样的方式来宣传推广，宣传后期检验宣传效果以及长效机制的建立，通过各内容的细化增强答题的丰富性。教育管家招聘面试题库及答案编号：9024e16032f0bc0ac03aa3495b13e99f2022/12/7第2页，共4页正确示例正确示例充

14、分利用闲置停车场，可将现有的停车位利用起来，有效缓解停车难问题，如果我是政府工作人员，我会从以下几个方面对这一政策进行推广：第一，前期准备阶段。首先，做好资料收集，详细学习利用闲置停车场政策的相关内容，做到关键信息了然于胸；上网搜索借鉴其他辖区政策推广的经验，重点关注推广情况、推广方法和推广效果；详细调研辖区目前的停车情况，通过实地走访、电话沟通等方式向小区物业部门、机关事业单位、停车场等相关工作人员了解辖区内停车场分布、各时段利用率、收费标准、停车位紧缺区域以及乱停乱放情况等。其次，准备宣传材料，根据政策内容和调查数据印制宣传海报和宣传手册，将政策用图文并茂、通俗易懂的方式呈现。最后，组建工

15、作团队，在单位及附近高校招募志愿者，并针对政策知识、文明礼仪等内容对志愿者们进行简单培训，确保工作的顺利开展。第二，宣传推广阶段。线上方面，我会与本地民生频道以及交通电台合作，邀请评论员对政策进行解读并通过官网、微信公众号实时推送，也可以随机询问机关单位工作人员以及小区居民对政策看法；此外，我也会在各社区官方微博以及贴吧等平台发布话题为“你还在抢车位吗”的讨论，通过对话题的讨论扩大推广面。线下方面，我会将政策文件通过邮箱、微信等传给各机关事业单位负责人，希望各单位能够认真学习并将政策贯彻落实；另外，我也会将之前印制的海报贴在各小区宣传栏并在小区物业管理处设置咨询台，由志愿者做好政策答疑和手册分

16、发工作，还可将政策内容投放在辖区大型商场、广场、地铁以及公交站牌的LED屏上，对过往的群众都形成潜移默化的宣传效果。第三，二次宣传并及时进行优化调整。政策推广结束后，我会将此次推广活动写成新闻报道放置在政府官网上，并投稿给地方新闻频道，我也会建议交管局的领导能够在交通服务综合管理平台上开辟政策专栏，让市民能够随时随地浏览政策内容。当然，我也会在政府微信公众号上发布电子问卷，了解市民群众对此次政策推广活动的看法，我会根据大家反馈的信息对推广方案进行完善，为今后类似的宣传推广活动提供参考。题目四：你正在小区检查垃圾分类情况，发现这个小区的垃圾只是集中投放，没有进行分类，你怎么办？专家审题专家审题本

17、题是一道应急应变题目。题目中所述的矛盾是你在检查垃圾分类工作时遇到了小区没有进行分类的矛盾，那么在答题过程中就要保持镇定的情绪先完成检查进行记录，然后查找没有进行分类的原因，让问题能够得以顺利解决。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你正在小区检查垃圾分类情况你正在小区检查垃圾分类情况”正在小区检查，说明“垃圾分类”这一政策已经在小区进行了推行，你此行的目的就是发现问题、记录问题、及时整改。很多同学在答此类题目的时候很容易忽略正在检查这个“进行时”的状态，“检查”是为了发现问题，解决问题。另外，垃圾分类是比较重要的政策，因此可以在入题的时候表明其重要性。审题点审题点2：“发现这个小区的垃圾

18、只是集中投放，没有进行分类，你怎么办？发现这个小区的垃圾只是集中投放，没有进行分类，你怎么办？”这是本题的关键矛盾所在。一方面，检查出了“没有进行分类”这一问题，肯定是要先进行记录的，这样既能让自己对问题所在心中有数，也便于后期复查进行有针对性的整改对比；另一方面，还要想办法解决“没有进行分类”这一问题，因为检查的最终目的是为了推行垃圾分类政策的落实，这里我们可以合理假设原因，然后一一解决。因此本题的答题思路是：首先，入题表态说明重要性；其次，详细了解实际情况；再次，合理假设解决矛盾；最后，惩前毖后做好复查和垃圾分类宣传。正确示例正确示例习近平总书记强调：“实行垃圾分类，关系广大人民群众生活环

19、境，关系节约使用资源，也是社会文明水平的一个重要体现。”如果我是题目中的工作人员，针对小区的垃圾只是集中投放，没有进行分类这一情况，我会进行如下处理：第一，开展调研，了解具体情况。一方面，我会通过走访调查，了解小区的垃圾回收设备等具体情况；另一方面，我会通过从小区找一些群众询问为何不进行垃圾分类等，通过调查分析，掌握具体情况。第二，针对不同情况解决实际问题。如果是由于居民垃圾分类意识不强导致开展不好的话，那么我们会加大宣传教育力度，可以通过广播电台、官网、微博微信等方式展开宣传，让群众真正了解到垃圾分类是有利于改善生活环境，减少疾病传播的大事；同时，为了提高群众参与的积极性，可以在社区进行积分

20、的方式，鼓励群众参与到垃圾分类的行动中来。如果是由于垃圾桶等垃圾回收设备不足导致无法进行垃圾分类的话，那么我会及时联系有关部门增设分类垃圾桶等垃圾回收设备，以方便群众扔垃圾。教育管家招聘面试题库及答案编号：9024e16032f0bc0ac03aa3495b13e99f2022/12/7第3页，共4页如果是由于监管力度不足导致垃圾分类开展不好的话，那么我们会加大监督管理力度，可以通过定期巡查、设置监控摄像头等方式开展监管，遇到不对垃圾进行分类的情况，除了批评教育外，可以酌情给予罚款等处罚，确保群众不敢乱扔垃圾。第三，惩前毖后。在处理完此次事情后，我会按照要求及时对该小区的整改情况进行复查。相信

21、通过以上措施，该小区一定能够更好地开展垃圾分类活动，同时，为了保证垃圾分类的效果我也会建议领导定期对垃圾分类进行宣传，比如选取每个月的某一天作为垃圾分类日，举办相关社区活动等，确保垃圾分类处理工作能够更加长效化。题目五：你是单位新制度的负责人，但是有一个部门负责人认为新制度程序复杂，不够创新，会经常绕过制度办事，请问你该怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系类题目，是与同事之间的人际关系，还涉及到工作的处理。该题的场景是你作为新制度的负责人，意味着要负责新制度的制定和落实。同时，面对同事的质疑和绕行，应该合理化假设并有针对性的应对。审题点审题点1:“新制度的负责人新制度的负责人”给出了身份设

22、定-新制度的负责人，这个岗位既要负责新制度的制定，也要负责新制度的有效落实。在落实的过程中，新制度难免存在同事们不理解、不知晓、不合理等情况，因此可以做好制度的说明和执行，或者在有问题的情况下认真收集同事的意见，针对单位工作实际情况加以修订，完善新制度。审题点审题点2：“但是有一个部门负责人认为新制度程序复杂，不够创新但是有一个部门负责人认为新制度程序复杂，不够创新”这里出现了题目中的第一个矛盾同事对新制度有意见。作为新制度的负责人，应当重视同事的意见，我们可以就该部门负责人可能产生的意见展开合理假设，例如程序是否真的复杂和不够创新，如果不是，也许是该负责人并不了解，我们可以做好解释说明；如果

23、确实复杂，可以反思复杂的节点在哪个环节中，不够创新的点又体现在哪里等，并针对合理化意见进行制度修改。审题点审题点3：“会经常绕过制度办事会经常绕过制度办事”这里出现了题目中的第二个矛盾不遵守制度。该矛盾也是本题的直接矛盾，答题时应当首先解决。不遵守制度是不妥当的，对制度有意见并非不遵守制度的理由。因此，有必要说明原因并加以纠正，否则，会严重影响新制度的有效执行。当然要注意措辞，切忌趾高气昂。正确示例正确示例遇到题目中所说中的这种情况，我既要及时督促保证新制度推行，更要借此机会听取意见、完善制度。首先，我会找到这位负责人，与他坦诚沟通。我会向他说明，新制度刚刚执行，需要大家尤其是管理层的支持。既

24、然有相应的制度，就应该遵照制度办事，绕过制度而工作是不合理的，容易形成不良的示范效应，会给后续新制度推行带来阻碍。希望该名部门负责人能够本着为单位为工作为个人负责的态度，支持并遵守新制度、配合工作、提出宝贵意见。其次，我会向他询问觉得制度有问题的原因。如果是他不了解，觉得新制度繁琐，我会向他说明这次的制度是在以往制度上进行优化的结果，流程更为简单，并且借助“互联网+”有所创新，我可以帮助他了解新制度，进而使工作更加简便。如果经过和他的沟通，发现确实他说的有道理，那我会因新制度的缺陷向他道歉，并认真了解记录这位负责人在程序复杂以及创新方面的意见。之后，我会根据国家有关的规范及法律，在领导审批通过的基础上，适当删减办事项目的审批环节，简化办事的手续和流程；同时，我会精简汇报的程序，采用“互联网+”的方式，使用OA系统创新汇报工作的方式。相信通过这些措施，可以让新制度更符合单位实际，从而提高大家按制度办事的意识。最后，这件事也提醒我，在制定制度的过程中，一定要事前做好充分调研，广泛征集意见，畅通意见反馈渠道。在制度实施过程中，也要做到实时了解，及时调整，督促新制度更好地执行，这样才能做好各项制度的制定和实施。教育管家招聘面试题库及答案编号：9024e16032f0bc0ac03aa3495b13e99f2022/12/7第4页，共4页