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1、东莞海关招聘面试题库及答案题目一：某地出台政策，优化科研人员的研发环境和硬件设备。对此，你怎么看？专家审题专家审题题目是社会现象题目，某地出台的政策其目的是为了让科研人员有更好的环境，产生更多更好的科研成果。这项政策的初衷是好的，但是否可以落实到位，是否会被别有用心的人利用，是需要我们进行探讨的。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“某地出台政策，优化科研人员的研发环境和硬件设备某地出台政策，优化科研人员的研发环境和硬件设备”我们知道，科技是第一生产力。国家也一直在倡导发展科技，以创新驱动经济发展和民生改善，尤其是对于卡脖子的技术更要着力攻克。因此优化科研人员的研发环境和硬件设备，其实是

2、对国家政策的落实。同时，不少人因为科研工作的清贫望而却步，通过工作环境的优化，也可以让更多的人才愿意投身于科研事业。另外，对于当前从事科研的人员来说，环境的优化和设备的提升，也可以让这些人的科研成果更加准确，甚至产生更多的优秀成果，因此这是一项非常好的政策。但是我们同样需要去考虑，在优化了环境之后，是否可能会产生一些人滥竽充数，骗取科研经费等问题。同时，这项好的政策是否可以真正的落实在科研人员，尤其是那些默默无闻做着基础研究的科研人员。这些问题需要我们提出对策，进一步的优化这个政策，让政策真正地落实到需要的科研人员身上。因此，本题的作答思路是：首先，表明这句话的深刻内涵；其次，从正反两面深入剖

3、析；最后，提出作为年轻人应该如何践行。正确示例正确示例我们国家近几年来一直倡导以创新驱动发展，提出了人才兴国、科技兴国的战略。对于题目中出台的优化科研环境和设备的政策，我认为是当前发展的应有之举。首先，这是对国家战略的具体落实。针对科技发展，国家作出了长远的计划，明确了基础研究的重要性以及成果转化方面的具体要求，并且根据国家发展战略搭好了宏观框架。所以在当地出台这些配套的政策，实际上是对国家战略的回应，通过提升硬件设施和研发环境,为科技发展保驾护航。其次，增加科研成果的产出。一个良好的研发环境可以让科研人员迸发出更多的创新能力和创造力，也可以让他们心无旁骛地投身在科研工作当中。而好的硬件设施、

4、先进的仪器等，对科研人员的研究起非常重要的推动作用，进一步提升研究的效率和科研成果的准确性。再次，引导更多人才投身科研行业。曾经我们对于科学家的印象是清贫的，认为科学家应该通常不计酬劳报酬，凭借对科研的满腔热血在工作。这样的想法让很多年轻人对于科研事业望而却步。通过这一系列的优化政策，可以更好的吸引人才、留住人才，引导更多人投身科研事业。然而是否可以落实还有待商榷，通常对于顶尖的科研人员会配备相对较好的条件，但是对于那些默默无闻的科研工作者，要落实到位才能真正起到效果。另外，在落实的过程中，也要警惕投机者。因此，我们应该从以下几方面努力：第一，加强政策的宣传。通过官方媒体、专家解读的方式对于政

5、策进行宣传，让相关的业务部门工作人员和科研工作从业者了解政策、熟悉政策，创造出尊重科研、尊重创新的社会氛围，推动政策落地。第二，营造风清气正的科研环境。持之以恒抓好科研作风建设，强化监督检查，加大惩处力度，对骗取科研经费等违规行为发现一起、查处一起。对于科研经费、科研设备的浪费等行为，从严从重处罚。第三，鼓励引导更多人才从事科研事业。进一步优化创新环境，尊重人才成长的规律，着力优化科研人才的培养机制和发展环境，通过硬条件、软环境留住人才，为科技发展增添更多动力。题目二：公者无私之谓也，平者无偏之谓也，你怎么看？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干涉及的是近代改良主义思想家何启的名言，我们

6、可以把这句话作为出发点，阐述这句话的含义，并从中提炼出这句话想要说明的道理，分析这一观点的重要性。最后，我们还可以谈谈如何来实现。东莞海关招聘面试题库及答案编号：c341637d60df0376a1a3edc859e45a532022/12/7第1页，共4页审题点审题点:“公者无私之谓也，平者无偏之谓也公者无私之谓也，平者无偏之谓也”从字面意思上看，何启的这句名言讲述的是对公正公平的理解，所谓公正，就是不掺杂个人的私利，公平则是不偏向任何一方。对己无私心，对人不偏袒是对这句话的解释和概括。我们可以多角度分析这句话，公正公平对个人、社会乃至国家都是非常重要的，因此我们可以联系自身，说明自己对公正

7、公平的理解，论证公正公平的重要性及其道理，最后结合自身出发，谈及公职人员又该如何践行无私无偏，真正的为百姓做实事。因此，本道题的答题思路是：首先，阐述这句话的含义，表达自己对这句话的态度。接着，阐述分析这句话的正确性，从个人拥有公正公平的品德可以赢得大家尊重，国家的公正公平能够维持社会秩序，让其长足发展，来论证公正公平的重要性。最后，结合即将成为公职人员的自身来谈以后如何践行公正公平，以及国家如何从制度出发来维护公平正义。正确示例正确示例题干中这句话是近代改良主义思想家何启对公平公正的理解，所谓公正，就是不掺杂个人的私利，公平则是不偏向任何一方。对己无私心，对人不偏袒是对公正公平者的诠释，这句

8、话让我感悟良多。第一，公正公平的品格对个人来说非常重要。只有无私无偏的对待他人，才能够获得他人尊重，进而实现自己的价值。公者以公众利益为先，平者待人一视同仁，只有这样的人才值得我们尊崇。例如儒家学派创始人孔子，布杏坛于九州大地，不以自己私利为先，而是有教无类的传授知识给学生，方能够获得世人尊崇至今；如今中国第一所全免费女子学院的校长张桂梅，更是几十年如一日的奉献自己，以微薄之力来实现大山中女子的教育公平而成为“时代楷模”。第二，公正公平地对待人民群众的国家，才能够长足发展。公正公平是国家发展的基础，公正公平的制度才能让公众真正的实现权利和义务，让公众认同国家从而为之奋斗。近期发生的“大连卢主任

9、”事件，王主任以自己领导身份无视防疫规定，强行进入小区，政府依规免职处理，更是说明了在制度面前，人人平等，任何人都不能搞特权主义。我国也一直以来公正公平地对待人民群众，从邓小平同志提出“先富带动后富”到如今的精准扶贫，以及新冠肺炎来袭时，国家以生命至上的要求，公平地对待群众，不以身份地位年龄来区分患者，挽救了群众的宝贵生命都体现了公民的机会均等。反观西方部分国家，领导人接受最好治疗的同时，以年龄为限制，撤除给老年人使用的呼吸机，在生命面前分三六九等，引起国家舆情动荡更造成人民群众生命安全遭受严重威胁。公正公平早已成为广大群众关注的问题，要促进和谐社会，必然要促进社会中的公平公正。这就需要我们共

10、同来建设一个公平公正的社会。一是自身坚守原则信仰，作为一名公职人员，更要从思想上认可公平公正的重要意义，多学习类似张桂梅这样的典型人物。在以后的工作中，无私无偏为公众办事，以微薄之力来维护公平公正。二是国家完善公平制度，确保制度规则公平严明。进一步完善权力制约监督机制，保证权力依法运行，避免特权现象；加强制度保障，如义务教育制度、基本医疗卫生制度，促进基本公共服务均等化，保障困难群众权益。题目三：单位正在开展安全生产教育活动，但由于方案是后勤部门制定的，很多内容不符合业务部门工作实际情况，导致大家参与的积极性不高。领导让业务部门的你和后勤部门共同调整活动方案，你会怎么做？专家审题专家审题本题属

11、于组织管理类题目，要求调整安全生产教育活动的方案，类似于制定方案类题目，可以结合制定方案类题目答题思路，按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位正在开展安全生产教育活动单位正在开展安全生产教育活动”活动的主题为安全生产教育活动。在设置活动时应当紧紧围绕安全生产展开，可以结合安全生产四个字发散思考教育活动的内容，如与安全相关的知识、与生产相关的操作等。此外，活动形式的设置也要符合教育的内容，如针对理论知识可以举行知识竞赛、经验分享、案例解析等，针对生产操作可以举行现场实操、操作展示等。内容及形式只要符合安全生产即可。审题点审题点2：“方案是后勤部

12、门制定的，很多内容不符合业务部门工作实际情况，导致大家参与的积极性不高方案是后勤部门制定的，很多内容不符合业务部门工作实际情况，导致大家参与的积极性不高”点出当前方案的主要问题，即“与业务部门工作实际不符”、“积极性不高”，因此在设计方案前需要先了解业务部门的需求，了解其工作实际情况；同时在方案要体现出与业务部门工作的相关性，比如可以涉及业务部门工作理论及实践等，可在审题点1所提及的形式中融入业务部门的工作即可。同时，答题时也可以思考如何提高大家的参与热情，比如活动中可以设置激励机制或者积极宣传营造氛围等。审题点审题点3：“领导让业务部门的你和后勤部门共同调整活动方案领导让业务部门的你和后勤部

13、门共同调整活动方案”明确我们的身份是业务部门工作人员，并指明本次工作的目的是与后勤部门共同调整方案，所以在答题中我们需要体现与后勤部门人员的沟通对接，并要对原方案有全面了解。故可先与后勤部门沟通对接好原方案的细节并明确调整的方向后，再展开活动策划。东莞海关招聘面试题库及答案编号：c341637d60df0376a1a3edc859e45a532022/12/7第2页，共4页故本题的答题思路可为：首先对接后勤部门确定方案调整方向；其次确定活动需求，可以通过向业务部门同事调研的形式展开；再次制定活动方案，从理论与实践出发设计多个环节的活动，最后确定方案并做好氛围营造即可。正确示例正确示例安全生产教

14、育活动关乎生产节奏与安全，若由我来对接调整本次活动方案，我将通过以下方式展开。首先，对接后勤确定方向。我会与后勤的同事沟通了解原活动方案的整体规划及设计理念，已开展活动的现场情况、活动反馈、开展阻力等，对原方案进行充分了解。同时我会与后援部门的同事沟通确定本次方案调整方向主要围绕业务部门核心工作展开，以充分调动同事参与热情。其次，调研情况明确需求。我会在单位微信群及邮件上发送电子问卷收集同事们对于安全生产教育活动的建议、与活动相关的工作内容、对安全生产的疑问、期望的活动形式等。同时随机咨询业务部门同事细致了解核心业务工作与安全生产教育的关联度、以往易出现安全问题的环节，充分把握本次活动的需求。

15、再次，共同确定活动方案。我会与后勤的同事一起分析调研的数据，围绕安全生产的基础知识、实操指导等内容设计活动方案，主要涵盖下列环节。第一环节，设置优秀标兵经验分享。主要分享业务工作中常见生产安全问题、反面典型案例、合规操作流程等，以强化同事们的安全意识及基础能力。第二环节，设置安全生产知识竞答。通过有奖竞答形式将消防安全、用电安全、操作安全、安全问题防范及应对等安全生产相关知识进一步强化巩固，并提升同事们的参与积极性。第三环节，设置安全生产大练兵。设置安全检查、安全操作、突发状况应对等多情景现场演练，现场纠正不规范的行为并进行进一步讲解强化。同时在方案设计中增加激励方案。围绕同事们的参与程度及掌

16、握程度设计学员评分表，如是否按时参与活动、发言互动次数、讲师评分情况等。为参与程度及掌握程度较高的同事颁发小礼品并进行荣誉表扬，以激励形式推动全员积极参与。最后，确定方案营造氛围。我会与后援部门的同事共同向领导汇报本次方案调整内容，重点突出方案调整思路及主要变化点，由领导敲定最终活动方案。并通过小视频、海报等形式在单位微信群聊中进行前置宣传，突出本次活动方案的针对性与趣味性，吸引同事们关注并参与。题目四：你是个公安警察，你在执法，有人骂你打你，你怎么办？专家审题专家审题本题考查应急应变能力。题干字数虽短，内容颇丰。既有身份定位，也有矛盾对象与矛盾点，唯一复杂之处在于矛盾点不具体，需要考生自身做

17、出假设与分析。因此整体的思路就要求把“情况假设”这一点做好，此外，这类题目常规的长效机制、反馈总结点也不可或缺。审题点审题点1：“你是个公安警察，你在执法你是个公安警察，你在执法”结合这道题的身份定位，你是公安警察并且在执法，说明你是在例行公事。根据我们的常识，一般这种情况下都会有群众围观的可能，所以我们的处理措施可以从两个大方面展开：第一，确保围观群众的人身安全，因为公安执法发生的地点大多数是在马路上或者街道旁，再加上围观会带来交通的堵塞带来安全隐患，所以我们可以让同事协助疏散围观群众；第二，确保自身的人身安全，保证顺利执法。审题点审题点2：“有人骂你打你，你怎么办有人骂你打你，你怎么办”面

18、对群众的打骂，我们自己也不能意气用事，而要严格按照相关法律规则制度办事，避免让事态升级。首先，处于安全考虑，我们需要立马制止打骂行为；其次，等群众冷静下来以后要弄清楚事情的原委；再次，针对群众不满的地方我们可以进行合理假设，并给出相应的解释，从而打消群众的顾虑；最后，我们也需要对自己执法过程中的问题进行反思。总而言之，把握主体身份后，结合岗位职责，作出合理假设，基本思路就可以定为：情绪稳定-情况假设-分类处理-反思总结。正确示例正确示例在执法过程中遇到这种情况，我会做如下处理：首先，冷静地制止暴力行为。一方面，让同事疏散一下围观群众，保证道路的通畅和行人的安全；另一方面，抓住打人者的手，让他立

19、即停止这种袭警的行为，告诉他我是在正常执法，有什么问题大家可以协商解决，避免矛盾激化。其次，耐心倾听群众的不满，并根据导致群众不满的原因一一进行解释说明。如果是我们工作态度不好，我会对他进行道歉并表示在今后的执法过程中我们会更加注意使用温和的语气；如果是他认为我们执法有偏差，比如他认为自己不应该收到罚单，我会告诉他他的车辆停在了禁止停放的路段，我们贴罚单是例行公事并不是针对他个人，希望他可以配合我们的工作；如果该东莞海关招聘面试题库及答案编号：c341637d60df0376a1a3edc859e45a532022/12/7第3页，共4页名群众明知自己理亏还强词夺理，这个时候我会告知他这样的行

20、为干扰了我们正常的执法工作，不利于工作的开展，甚至会给道路带来安全隐患，如果他不引以为戒，就会受到更加严厉的惩罚。最后，我会对这名同志进行警告教育，告诉他下不为例。我会告诉他违规停车可能带来的安全隐患，以及我们执法过程中遇到过的因为违规停车而造成的交通事故，引起他对交通法规和生命安全的重视，另外我也会警告他，打人骂人本身也违反了治安管理处罚条例、败坏了社会风气，希望他以后知错就改、不要执迷不悟。相信这位同志在听了我的劝说后，一定能够意识到自身的问题。而我在今后的执法工作中，一方面要在平时多加宣传交通法律法规和生命安全的重要性，另一方面也需要更加注意方式方法，通过更加柔和的语气、更加温情的手段，

21、才能让群众能够更加自愿地配合我们工作。题目五：为建设文明小区，某社区要求小区要按时清洁楼道，但有居民不配合。你是街道人员，应该怎么处理？专家审题专家审题本题属于涉及群众的人际关系题目，主要的话题是“争取居民配合清洁楼道”。题干指出了“建设文明小区”的大背景，也可思考居民不配合的具体原因，再分情况作答。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“为建设文明小区，某社区要求小区要按时清洁楼道为建设文明小区，某社区要求小区要按时清洁楼道”此处为题干的大背景。“为建设文明小区”表示目的，说明小区现在的“文明程度”尚不理想；“要求按时清洁楼道”表述应有的行动，说明现在的楼道不够整洁，会影

22、响小区的文明指数。以上背景性信息，可作为沟通居民的主要内容之一。此外，清洁楼道、建设文明小区不仅是清理楼道垃圾这么简单，由此可以进一步和睦邻里、打造和谐社区关系，而且美好的楼道及社区环境也能愉悦、涵养身心等。相关利好信息也可作为与居民沟通的内容。审题点审题点2:“但有居民不配合。你是街道人员但有居民不配合。你是街道人员”此处为题干的主要矛盾，并点明了你的身份。遇到“居民不配合”，不要想当然的认为居民对我们有抵触情绪，居民不会无来由的“耍脾气”。最直接的，居民可能压根不知道“清洁楼道”这事，不清楚其中的利害关系，也不会主动配合此类行动；或者居民有一定的困难，自行清理难度大。由此需要我们做好宣传告

23、知、讲明清洁楼道的事情，呈现利害、引导配合；提供帮助、协助处理等。另外，要关注“街道人员”的身份与权限，一些事情需要依托居委会。同时，要处理好该事件，不要忘了调查、走访，以便掌握实际情况。综上本题的答题思路为：首先，简述文明小区建设意义入题；其次，调查、走访，掌握居民及社区情况；再者，从广泛宣传、提供帮助等层面分类处理；最后，做好长期跟踪，防止问题再次发生。正确示例正确示例建设文明小区，美化社区环境，可更好愉悦群众身心。面对部分居民的不配合，我将从以下几点努力。第一，走访调查，了解小区详情。我会组织居委会、楼组长，通过业主微信群开展问卷调查，组织住户召开“文明小区”建设居民座谈会，收集居民关于

24、清洁楼道、清理公共空间的意见建议等。同时，我会与居委会干部、社区志愿者等一起到意见较为强烈的居民家中，了解部分居民的疑问、困难，并走访了解小区各单元、楼层的整洁情况，以此掌握小区的基本动态。第二，着眼问题，采取有效举措。其一，如果居民不了解清洁楼道的事情，我会制作以“文明小区，你我共参与”的宣传海报、易拉宝等，在小区单元门口公告栏、主通道等张贴，告诉居民开展清洁楼道的标准、禁止在楼道堆放的杂物等；同时，我会拍摄小区楼道堆物、墙面污渍的抖音短视频，由各楼组长转发至业主微信群，让居民知晓建设文明小区的必要性和主要利好等，尤其是突出美化环境、防范隐患、愉悦身心等方面的画面，呼吁居民配合、参与楼道清洁

25、行动。其二，如果居民不配合是由于清洁楼道有困难，比如楼道堆积的杂物不知道如何清理或者家中没有空间摆放，我会告知这些居民及时对杂物进行整理，有利用价值的物件要及时搬运到家中，可以通过购买收纳柜进行安置，没有使用价值的要及时清理，不要放置在楼道内，并且告知他们经常来小区收废品人员的联系方式，可以联系其上门回收。第三，立足长远，改善小区环境。配合居委会、物业公司等不定期巡查各小区各楼层，及时查看楼道的清洁情况；并通过组织邻里节、小区文明日等系列活动，培养居民爱护小区、关爱社区的意识，共同建设美好家园。东莞海关招聘面试题库及答案编号：c341637d60df0376a1a3edc859e45a532022/12/7第4页，共4页