甘肃机场招聘面试题库和答案.pdf

1、甘肃机场招聘面试题库和答案题目一：对于保姆行业的乱象，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是社会现象类型题。在作答时，要说明自己对保姆行业乱象的看法。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“对于保姆行业的乱象对于保姆行业的乱象”当前，全社会对家政行业的需求越来越大，保姆行业也得到了迅速的发展，然而保姆行业乱象却让人非常担忧，网上屡屡出现保姆虐待老人、儿童，保姆涉嫌盗窃罪，这些乱象亟需得到遏制。审题点审题点2：“谈谈你的看法谈谈你的看法”本题要求谈看法，因此考生需要先对这一乱象进行表态，既然是乱象，说明是一个负面的社会现象，可以对这一现象进行否定。其次，这种乱象会形成什么样的危害，考生可以

2、略谈，例如会给雇主带来损失，影响行业健康发展等。再次，就需要深究乱象产生的原因有哪些，考生可以采用主体分析法进行分析，例如对于保姆个人而言素质较低，对于行业而言缺少培训，对于政府而言对保姆乱象缺少了监管。最后，针对问题提出解决对策，可以按照之前分析出的原因进行一些对策的推导，如对保姆要加强培训，行业的法律法规要进一步完善，政府加强对保姆行业的监管力度等。故本题的思路可为：第一，阐明对这一乱象的看法。第二，分析保姆乱象的危害。第三，分析保姆乱象产生的原因。第四，提出解决乱象的对策。正确示例正确示例近年来，我国家政行业蓬勃发展，家政企业数量逐年增多，保姆行业发展速度也不断加快。然而，一些“问题保姆

3、”引发的恶性事件频发，保姆纵火、保姆毒杀老人、保姆抢婴儿等恶性案件令社会震惊和哗然，对于保姆行业乱象我表示非常的担忧和愤怒。保姆行业乱象产生了诸多的危害，其一，这些乱象会对雇主的安全形成极大挑战，威胁雇主的生命财产安全。其二，保姆行业乱象也影响了这一行业的健康发展，让本应饱含温情的行业笼罩上了一层阴霾。保姆行业乱象的出现，究其原因，我认为有以下几点：第一，部分保姆缺少职业道德素质。部分保姆的法律意识淡薄，在人品德行方面存在不足，缺少应有的职业道德素质，导致陷入歧途，出现违背职业操守甚至触犯法律、丧失人性的行为。第二，行业管理不够完善。家政行业从业门槛较低，很多企业仅起中介作用，对从业人员的审查

4、筛选、持续监管和教育培训不到位，对于出现的乱象缺少及时的监管。第三，法律不够完善。保姆行业的法律法规不够健全，对于保姆行业中出现的乱象缺少惩治的依据，给了“问题保姆”以可乘之机，一定程度上成为了悲剧事件的“助推器”。为了解决保姆行业乱象问题，满足人民对高质量家政服务日益增长的需求，我认为要做好以下几方面的工作。第一，完善行业管理。行业内部自觉做好入职把关工作，需要对从业者的身份信息、身体状况、性格心理、人品德行进行全面的审核和考察，实施严格、有序、专业的管理。加强对从业人员的培训，弘扬尊老爱幼的美德，不断提升保姆的职业道德素质。第二，完善法律法规。加快完善行业法律法规和监管维权体系，以法律法规

5、制度完善保姆行业的规范。通过法治手段有效保护雇主的合法利益，纾解群众对“问题保姆”事件的焦虑，增强群众的安全感。第三，政府部门加强监管。加强市场监管部门对保姆行业的监管力度，开展定期及不定期的检查，核实保姆上岗是否有所必备的健康证，考察保姆的服务质量，对“问题保姆”和相应的家政公司加大处罚力度，进一步优化市场环境。相信通过以上几个方面的努力，一定能杜绝保姆行业安全漏洞，降低风险隐患，让保姆行业以全新的面貌出现在公众当中。题目二：习近平总书记同志谈的党员干部的担当意识，你怎么看？专家审题专家审题甘肃机场招聘面试题库和答案编号：e6b6695a0596bf23b90bd6ecbfec3745202

6、2/12/7第1页，共5页本题属于态度观点类题目。对于国家领导人谈话，首先要明确立场，一般来说作为考题出现的领导人话语肯定是给我们很多启示、要求的，因此我们要找到主要观点并进行论证，可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路进行梳理。审题点审题点1：“习近平总书记同志谈的习近平总书记同志谈的”该观点是习近平总书记提出的，在答题的过程中要百分百认同，并做好落实工作。这里也涉及到平时的积累，可以利用领导谈话的内容进行开头或者在一些题目中作为理论论证部分。审题点审题点2：“党员干部的担当意识党员干部的担当意识”这里指明了答题的主题，一是党员干部，二是担当意识。一个是行为主体，一个是方式内容，这里既然提

7、到了“担当意识”，那么它对党员干部的是有促进作用的，所以意义可以作为答题要素。同时，结合实际，党中央反腐力度不断加强，说明党员干部中间也是存在问题的，可以联系“担当”进行问题扩充。最后，干部工作要落在实处，通过提出对策去进行完善。故本题的答题思路可为：担当意识重要意义，现实存在真实问题，提出具体完善意见。正确示例正确示例题目中的这句话让我想起了习近平总书记说的另外一句话：“责任担当是领导干部必备的基本素质，干部就要有担当”，习近平总书记在多个场合多次提到担当问题，这既是习近平总书记对于自己从政经历的总结，也是对广大党员干部的谆谆教诲和殷切期望。作为一名合格的公职人员，就是要有担当，敢作为。第一

8、，对于党员干部而言，担当意识是助推剂。正所谓“为官避事平生耻，位卑未敢忘忧国。”敢于担当是对一名党员干部的基本要求，能够推动工作开展，实现能力提升。第二，对于群众百姓而言，担当意识是引路灯。敢于担当的干部能够帮助贫困群众解决产业支撑不强、资金缺口较大、基础设施落后、劳动技能较低等扶贫难题，为他们指明方向。第三，对于国家发展来说，担当意识是动力源。在改革深水区，敢于担当的干部能够打破束缚，推进深化改革，让地区和国家获得长足的发展。虽然当前党员干部主力是好的，但我们也要看到，有的党员干部在工作中面对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责，群众意见很大；还有的虽接受了任务但却左右观望、等靠思想严重，影响了工作开

9、展；更有甚者胡乱执法，乱下决策，对经济社会发展危害极为严重，这些种种问题是不容忽视的。所以，为了提高党员干部担当意识，避免后续问题不断出现，我们要多管齐下：一是深化学习教育,以思想武装自身。一方面，通过“两学一做”教育常态化、“三会一课”理论制度化等措施，提升理论水平，修炼思想境界；另一方面，通过学习研讨、专项培训、岗前培训等多种形式，对党员干部进行科学决策、舆论应对等多方面的能力培养。二是加强监督管理，以制度约束自身。对党员干部进行多方面的监督管理，拓宽监督渠道，着力打造内部监督、群众监督和舆论监督共同发力的监督格局，把权力关进制度的笼子。对于在工作中挑三拣四，拈轻怕重，乱作决策的干部，要及

10、时进行批评教育，严格按照党纪国法进行处置，发挥震慑警醒作用。三是注重科学考评，以考核提升自身。完善考评机制，旗帜鲜明地选用敢于担当作为的干部，把“担当”作为选人用人的重要导向，倒逼党员干部勇担当、强作为。同时，健全容错机制，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。题目三：校车安全管理，重难点是什么，你将怎么开展。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。校车安全管理要做好各方面工作。审题时需要把握“重难点”这一问法，结合个人思考，选择一个或多个方面展开论述。审题点审题点1：“校车安全管理校车安全管理”校车的乘客是学生，所以在做实际工作的时候

11、，学生和家长的意见必不可少。同样，校车生产是由企业负责，企业的生产技术，生产标准、安全装置至关重要。除此之外，校车的采购流程、运营维护、司机聘请由学校负责，所以学校也应明确日常管理办法。结合主体分析法，可以从以上几个方面来思考校车安全管理内容。审题点审题点2：“重难点是什么重难点是什么”对于“重难点”问法的题目，既可以选择关于校车安全管理的一个方面着重论述，也可以认为“校车安全管理的重难点在于安全保障的全面性”，转化为普通组织管理类题目作答。甘肃机场招聘面试题库和答案编号：e6b6695a0596bf23b90bd6ecbfec37452022/12/7第2页，共5页由此，本题的基本思路为：结

12、合当下校车安全管理存在的问题，做好前期调研；整合校车安全生产管理标准并做好宣传；督促企业提高生产技术、驾驶司机提高安全意识；以抽查检测保证安全措施的长效性。正确示例正确示例校车安全关系到中小学生的切身利益，作为相关工作人员，我认为该项工作的重难点是保证校车安全管理的全面性和有效性，可以从以下几个方面开展：第一，搜集资料，做好准备。通过上网查阅资料和新闻报道，了解当前校车安全管理过程中存在的一些问题，比如校车安全资质不符、校车超载、校车驾驶人员技术不达标等；安排我市有校车的中小学校负责人集体召开座谈会，询问学校校车采购流程、实际运行过程中存在的问题、是否发生过安全事故、校车日常维护检修频率等；走

13、访校车生产运营企业，实地考察各生产车间，了解校车生产安全标准，区别其他车辆的安全设置等；发放问卷收集学生、家长对于校车的意见和建议，以及平时乘坐过程中是否发现不合理不安全的操作。第二，制定标准，宣传引导。将校车生产标准和必须加装的安全设置、校车购买招投标方式、保养方式、日常驾驶乘坐标准等内容制作成校车安全管理条例，形成手册，到我市各中小学发放，保证学生、家长、校方对于校车安全管理做到心中有数。同时，也将校车安全管理小知识做成公益广告和宣传片，在我市民生电视台、公交地铁、政府官网等地广泛宣传，提升我市市民校车安全知识。第三，学习培训，提升能力。联合相关部门对我市范围内的全部校车生产企业负责人展开

14、集中培训，到校车生产优秀企业实地考察，学习安全保障和管理方法。同时，安排校车驾驶员集中学习校车驾驶知识和注意事项，培训后开展安全驾驶技术考核，采用“理论+实操”的方式全面考核，为考核合格的驾驶员发放校车驾驶证，凭证驾车，保证校车驾驶的专业性。第四，集中整治，保证效果。联合教育部门、质检部门、公安消防等部门开展联合执法。一方面，对于企业生产进行抽样检测，如是否加装安全设置、是否符合安全标准；另一方面，校内巡查，随机抽查校内停放校车，查看驾驶员的校车驾驶证与准驾校车是否匹配等问题。对于查出存在问题的企业、驾驶员和学校，进行严厉惩处，严重者依法吊销企业生产资格、驾驶员驾驶资格，并对学校责任人进行问责

15、。本次活动之后，我也会及时跟进校车安全管理，建议领导定期抽查校车安全，实时更新校车生产标准，全方位保障校车安全。题目四：A区出台了一项人才引进政策，但最近一则A区政策未落地的消息在朋友圈蔓延，导致很多想要前往A区的人才打了退堂鼓，此事在社会上引起很大的反响。请问你认为A区应该怎么做？专家审题专家审题本题是应急应变类题目。面对舆情危机，A区当率先回应，再针对朋友圈消息做出核实解决人才打退堂鼓的问题，最后通过惩前毖后措施杜绝今后的类似现象。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“A区出台了一项人才引进政策，但最近一则区出台了一项人才引进政策，但最近一则A区政策未落地的消息在朋友圈蔓延，区政策未落地

16、的消息在朋友圈蔓延，导致很多想要前往导致很多想要前往A区的区的人才打了退堂鼓人才打了退堂鼓”此题背景是A区出台人才引进政策，这是好的举措，但是矛盾随之而来：朋友圈传播了A区政策不落地的消息，由此引发了人才打退堂鼓的现象。对此，A区需要对朋友圈的信息作出核实，查找来源、找到发布者问询情况；此外，消息涉及的是A区的人才引进政策落实与否的情况，因此也可以再和人社、组织等部门核实当前人才引进的进度、政策落实情况等，再分情况做出处理。针对分情况处理这个层面，可以采取对立假设，即朋友圈所传消息的真假方面做出情况说明。不过，人才引进是系统性的工程，可能不是那么容易一步到位落实政策，所以也可能是“半真半假”，

17、即政策尚在落实中，这就需要由易到难层层推进展开假设：最简单的是A区已经落实政策，此事系谣言，对此做好说明并处理造谣者即可；稍微有问题的就是，正在落实中，需要一定的程序，此处做好解释说明进度，承诺尽快落实即可；不太好的情况就是由于缺少必要的官方解读，公众对此有误解，这要及时回应公众、做好政策解读。审题点审题点2：“此事在社会上引起很大的反响，此事在社会上引起很大的反响，请问你认为请问你认为A区应该怎么做区应该怎么做”在社会上产生反响说明已经出现了舆情危机，A区政府在处理调查之前，需要先对公共舆情做出回应，立足于A区政府的身份，可以通过本区宣传部门对外做好回应，说明对此事重视，会积极妥善调查，及时

18、反馈结果。接下来就需要做好惩前毖后措施：如针谣言和群众误解，以后要做好政策和法规的宣传；针对政府办公流程较多，要注意落实简政放权。故本题的作答思路可为：回应社会关注；从信息源头和政府政策落实情况展开调查；按照政策已落实、尚未完全落实和群众对政策有误解的情况层层假设进行解决；从做好宣传、简政放权等角度提出惩前毖后措施。正确示例正确示例甘肃机场招聘面试题库和答案编号：e6b6695a0596bf23b90bd6ecbfec37452022/12/7第3页，共5页针对题干中出现的情况，A区政府当主动作为、积极调查、妥善处理，具体处理方法如下：第一，立即会同宣传部门，做好舆情回应。A区政府宣传部门要通

19、过政府官网、官微以及地方电视台等，及时对网络所传消息进行回应，说明区政府对此传言十分重视，会积极进行调查，及时通报调查结果，稳妥推进人才引进政策的落实，请群众们静待官方结果。第二，展开情况调查。一方面，结合工信局、网安等部门了解朋友圈信息来源，与源头发布者进行沟通，了解他的身份、发消息的初衷等；另一方面，结合区组织部、人社局、财政等部门了解人才引进政策的工作进度、优惠措施的落实情况等。第三，根据调查结果，采取针对性处理措施。如果区政府已经全面落实了人才引进中的所有优惠政策，朋友圈所传消息为假那么要及时向社会大众说明情况，并通过展示政府批复文件和财政支出等证据做出说明，而对于造谣者也要按规进行处

20、罚。如果人才引进政策尚在落实中，一部分已经到位，另一部分需要一定审批程序，那么就要及时向外界公布当前人才引进政策的落实进度，后续所需时间，承诺一定会按照人才引进政策的规则做好落实，并且及时做好和其它部门之间的对接。如果是社会上对人才引进政策产生误解，将带有附加条件的落实政策误认为是针对所有人的政策，如只针对高学历人才的住房补贴等，那么会请人社部门及时对公众解读引进规则、注意事项等，化解公众误会。第四，认真总结经验教训。针对此次舆情事件，在政府工作中，要更加注重多向群众宣传政府的相关举措和日常法律知识等，引导公众理性看待政府决策；也要注意进一步推进简政放权，提升办公效率；更要在出台政策前做好全面

21、调研了解，结合区域实际情况做好科学决策。题目五：假如你考上了本单位，开会时要在同事和领导面前做自我介绍，请现场模拟。专家审题专家审题本题为现场模拟类的题目。现场模拟的内容为自我介绍，假设前提条件为考上本单位。因此，在自我介绍的过程中，可以展现与单位相匹配的能力，也可以自讲述自己的经历，甚至性格等方面。注意在模拟过程中语言可以生动活泼一点，表情微笑自然，有现场交流感。审题点审题点1：“假如你考上了本单位假如你考上了本单位”题目中没有说具体的单位，那么你在做答时可以将自己的所考的岗位进行划分，例如窗口工作人员、基层工作人员等等，方便答题的具体性。审题点审题点2：“开会时要在同事和领导面前做自我介绍

22、，请现场模拟开会时要在同事和领导面前做自我介绍，请现场模拟”既然是开会时，全单位同事都在，说话前得要有称呼，新入职自我介绍时可以表达下进入单位的心情。大家在答题过程中可以想一想，自己在生活中、学习中、活动中是如何介绍自己的。首先，介绍自己的基本情况，包括自己从小的理想和兴趣爱好、学习经历、成长过程等都可以。其次，可以说一下作为新人的不足和努力方向。最后，再次向考官表明自己对职业梦想的执着，实现圆满收官。因此，本题的答题思路为：表达心情性格介绍经历展现剖析不足结尾感谢正确示例正确示例尊敬的各位领导、同事：大家好！非常荣幸成为大家中的一员，加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。能够通过自己

23、的努力，进入单位和大家一起学习、成长，我也非常开心。平时，我喜欢看书、听音乐,性格活泼开朗,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和包容。我也对未来生活充满信心，我认为自信是成功必备的品质，所以充满自信的我将会把这种自信的状态带入工作当中。同时热情也是我的一大特点，我想这正是作为一名事业单位工作人员应当具备的情感，尤其是窗口工作，热情接待群众、解答疑问能够更好完成工作，服务群众。在工作中我会以饱满的热情，迎接每一个具体的工作。我是今年应届生，四年的大学生涯中，我一直担任班长，负责班级大小的事物，这些工作极大的锻炼了我的沟通及协调潜力和组织策划潜力。我的工作也得到了大家的认可，并被授予优秀学生干部，三好

24、学生等等光荣称号。同时，我也有着较好的团队精神，在大学建模大赛中，我能和队友互相配合，共同作战，利用不同专业，进行不同分工，最终取得良好成绩。我深知，个人的潜力始终是有限的，只有大家紧密团结，将每个人的优势结合，才能更好的完成任务。那么在工作中更是如此，在日常工作中，务必具有较强的沟通潜力，要和领导进行沟通，和同事进行沟通，和民众进行沟通，才能更好的完成任务。而我大学的经历正好和岗位匹配，相信与大家的相处也一定非常融洽。我也一定会发扬团队精神，和同事们进行合作，顺利完成工作!甘肃机场招聘面试题库和答案编号：e6b6695a0596bf23b90bd6ecbfec37452022/12/7第4页

25、，共5页人无完人，瑕不掩瑜。作为单位的新人，在社会实践和社会阅历方面经验不足，对于理论知识的运用也有所欠缺。在今后的工作中，我必须会虚心学习，虚心请教，认真改正自我不足，发挥自我优势，以最快的时间去适应这个新的环境，努力做好本职工作，高效率完成单位领导交办的工作事项，做一个领导放心，同事称心，群众满意的合格者！俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想。我会把现在当做起点，从新开始工作旅程，无论以后面对任何工作和生活中的困难，都不会轻易言弃，充分发挥“钉钉子”精神，在自己的岗位发光发热，不忘初心，继续前行！谢谢大家！甘肃机场招聘面试题库和答案编号：e6b6695a0596bf23b90bd6ecbfec37452022/12/7第5页，共5页