新冠肺炎疫情防控厂区人员管控制度.pdf

1、疫疫. .情情防控防控厂区人员管控厂区人员管控制度制度 目录 一、在岗人员管控2 检查站点管控.2 人员进厂管理.2 人员出厂管理.3 突发状况处置.4 二、复工及人员招录管控.4 招录及返岗复工人员分类（依据风险等级）.4 提前返岗复工人员管控.5 新招录人员管控.6 一、在岗人员管控一、在岗人员管控 检查站点管控检查站点管控 A.各厂区门岗当班人员规范佩戴防护口罩， 每 4 小 时更换一次，配备防护目镜，确保值班期间防. 疫用品全程规范佩戴到位； 值班室每隔 4小时开 门窗通风 30 分钟，保持值班室空气清新，并补 充备品。 B.各门岗至少配备免洗消毒液两瓶， 根据需要， 及 时安排人员洗

2、手消毒。 C.各门岗值班室至少配置 2 把额温枪或耳温枪， 一 备一用，每小时检查一次测温枪电量及完好状 况，确保测温枪随时可用、好用。 D.门岗值班室外单独设置防.疫用垃圾箱，收集废 弃口罩等废弃防.疫物.资。废弃防.疫物.资按 医.疗废弃物相关规定处置。 人员进厂管理人员进厂管理 A.2 月 10 日前，厂区内原则上不得接待公司外任 何单位和个人进入，与客户、供应商等沟通以 电.话、视频等途径为主； B.外部人员如特别需求进入厂区（如：ZF 单位疫. 情检查）需要提前报备，经疫.情防控管理小. 组审核其身体情况，人员接.触史，旅.行.史， 审核无误签订承诺书方可进入厂区开展工作。 外.来人

3、员在工厂内的行动需相关人员陪同，其 活动范围严格控制（会客区域） ，不允许到无关 场所，避免与无关人员接.触 C.ZF 单位疫.情检查人员需要进入厂区的，行政部 做好登.记管理,门岗值班人员须确认外.来人 员已规范佩戴防护口罩并测量体温，人员原则 上不得下车； D.送货车辆和送货人员等进入厂区的，按照外. 来车辆管理办法管控。 E.公司员工必须凭厂牌进入公司， 没有厂牌人员一 律不准进入公司，保安人员严格对照人员与厂 牌信.息； F.厂区门岗值班人员须对所有入厂人员进行体温 测量，体温测量具体操作按照员工体温检测 作业指导书实施，发.现体温异常或咳.嗽、 流鼻涕、鼻音很重等人员，严禁入厂，并上

4、报 当.地疾控防.疫中心处理。 人员出厂管理人员出厂管理 A.疫.情防控期间公司人员一律不得请假出厂，否 则在疫.情未解除前，不得再次入厂，门岗值班 人员须实时做好管控工作。 B.存在因病就.医等特殊情况需要外出的，须由 EHS 部门联系疾控中心处理。 C.公司集体宿舍外居住人员， 下班后必须直接且及 时回到住处，中途不得逗留，回到住处后按照 宿舍管理规定执行。 突发状况处置突发状况处置 A.疫.情防控期间，发.现有聚.集的人群，应及时 劝离、疏散；发.现身体健康状况明显异常的人 员，值班人员应立刻电.话联系本单位疫.情防 控直接负.责人， 并根据指令要求， 落实人员隔. 离及送医工作。 B.

5、明确疫.情防控直接负.责人：黄利军。 二、复工及人员招录管控二、复工及人员招录管控 招录及返招录及返岗复工人员分类（依据风险等级）岗复工人员分类（依据风险等级） 类别条件针对返工复工的诠释备注 A 类人 员体 温 正 常， 情况 良好 假期内未经过 XX 及 XX 的、 未与 XX 及 XX 人员接.触且 所在无疫.情发 生的人员 新员工及返厂 员工一律隔. 离 14 天 B 类人 员 假期内未经过 XX 及 XX 的、 未与 XX 及 XX 人员接.触且 所在有确.诊或 疑.似并未与之接.触的人 员 C 类人 员 有经过 XX 及 XX 或与 XX 及 XX 人员有过接.触且或与 春节期间去

6、过 XX 及 XX 的 人员接.触过的人员 新 员 工 不 录 用，请假人员 等通知D 类人 员 出现发. 烧迹象 近 14 天内有过感冒、发. 烧、咳.嗽等症.状 E 类人 员 去过 XX 春节期间回 XX 及 XX 或春 节前期去 XX 及 XX 人员 提前返岗提前返岗复工人员管控复工人员管控 2 月 10 日前返岗的人员，按照以下流程执行： A. 提前返岗人员严格执行以下原则，且符合 A、B 类 条件的人员可以申请提前返岗。人力资源部门统一 汇总需求、统一申请提报 a) “必须与生产经营工作密.切关联，线上工作无 法替代”； b) “严格审批、总量控制”； c) “严控风险、谁申请谁担责

7、”。 B. 各部门在 2 月 7 日前汇总部门人员返岗需求，并且 按照人力资源部提供的返岗人员信.息登.记表进 行返岗人员信.息登.记排.查； C. 人力资源部针对部门提供的返岗人员资料进行审 核，审核通过的资料抄送给行政和企业事务部门， 做好返岗人员的隔.离观.察安排，通知符合返岗条 件人员填写人员返岗申请表（申请表附表一） 。 D. 建议返岗人员私家车自驾到公司，（如乘坐高铁 （火 车） 、飞机需做好个人防护） ，并向公司提供医院检 查证明的 2 月 5 日到 2 月 10 日间拍摄的 X 光胸片。 到达上班地点所在地后，一律居.家（宿舍）隔.离 观.察 14 天。居.家隔.离观.察期间，

8、HR 每天跟进 体温检测情况。观.察期结束体温和身体无其他异 常情况的，方可安排到岗。 E. 返岗人员在正式上岗前，一律要签订 承诺书 （见 附件二） 。未签订承诺书的，一概不能进入公司和 岗位。 F. 返回人员到岗后的管理按照在岗人员管理要求执 行。 新招录人员管控新招录人员管控 A. 各部门依据实际用工情况，结合待岗人员的返岗情 况，在 2 月 9 日前确定满产所需人员招聘需求。 B. 人员分类如下： a) 新招录人员以 A 类人员为主，明确报到时间，由 派遣公司联系的，在派遣公司招录到达公司后， 人力资源部门再逐一进行调查是否满足 A 类人员 条件，隔.离 14 天，并在检测体温合格后安

9、排上 岗，观.察期间依据所在地最低工资标准折算给 予补助。 b) 新招录人员中涉及 B 类人员，在检测体温合格后 安排至少 14 天的观.察期，每天进行体温检测， 检测合格后安排上岗，观.察期间依据所在地最 低工资标准折算给予补助。 c) 新招录人员中严禁录用 C 类、D 类和 E 类人员， 面试一经发.现，立即退回派遣公司，并对派遣 公司提出严正警告。 C. 员工面试及入职管控 a) 疫.情期面试方式以线上为主，线下为辅，一线 普工类员工招录来源以内部推荐或本开发区本 地员工为主。 b) 人力资源部通过微信推文及招聘网站发布招聘 信.息，意向候选人通过线上提交个人各类信. 息，包括但不限于个人基本信.息，14 天内的人 员旅.行.史、接.触史，入职交通工具，身体情 况等。 c) 人力资源部收集候选人信.息，根据员工分类对 A、B 类候选人线上视频面试。 d) 视频面试通过后即可预约时间办理入职，所有新 招录人员在入职前统一安排合作体检机.构或医 院进行胸肺部 X 光检查。 e) 体检合格后的所有新招录人员由行政部安排房 间隔.离 14 天，隔.离期间需每天至少两次体温 测量，由疫.情防控管理小.组根据人员级别及数 量，划分群体，任命群管理员，统一管理并监控。 f) 人力资源部门在组织新员工到场面试时，应配备 体温监.测设备。