就业信息获取与安全讲义课件.ppt

1、第四讲第四讲 就业信息获取与安全就业信息获取与安全 授课教师：陶烨 课件制作：招生就业部 时 间：2012年3月2日 大学生就业指导大学生就业指导第一节第一节 什么是就业信息什么是就业信息第二节第二节 就业信息获取就业信息获取第三节第三节 就业信息安全就业信息安全一、何为信息 汉语词典中，对信息这个词语的解释：信息以适合于通信、存储或处理的形式来表示的知识或消息。信息论中，信息作为一个基本专业术语：把消息中有意义的内容称为信息。二、何为就业信息 作为信息论的一个组成部分，就业信息就应该是把与就业相关的、有意义的内容统称为就业信息 这里的就业信息，既包含招聘信息，同时也包含各级各类就业政策、公司

2、的各种情况、国家的就业形势以及每年的就业数据等等。1.国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策。2.不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展势头。3.某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境等等。这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只盯着具体的招聘信息，即使这些信息搜集得再多，也很难使你作出全面、准确的判断。三、就业信息的重要性 信息机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小 在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所

3、获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力 就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考 面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息 一、获取就业信息的意义 随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。二、就业信息获取应“早”、“广”、“实”、“准”早：及时 广：各个方面、不同层次。实：用人单位的地点、环境、人员构成、生活

4、待遇、发展前景、对新进人员的要求、联系电话等各方面信息，掌握得越具体越好。准：准确无误。用人单位需要什么层次、专业，有什么特殊要求；信息是不是过期信息。三、获取就业信息的途径校园招聘会学校推荐就业高校自行举办的大型招聘会（一）校内求职途径学校就业网络校园招聘会 每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型。用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。校园招聘会的优点是针对性

5、强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。学校推荐就业 学校的就业推荐是大学生求职的一个有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。目前，这种就业途径发挥的作用已经越来越弱。学校举办的大型招聘会 为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。学校就业网络三、获取就业信息的途径联合举办大型招聘会综合性人才招聘会（二）各级就业机构求职途径各级机构就业

6、网络联合招聘会 这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。从近年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。综合性人才招聘会 各地市人力资源机构每年都会举办各种各样的招聘会。此类招聘会有许多特殊优势，招聘会规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛，大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情，接触和熟悉社会，即使不能顺利签约也能够丰富自己的求职经验。参加这类招聘会，需要注意的是，要有主见，因为参会的人很多，不要人云亦云，盲目从众，一定要通过自己的接触做出判断。教育部就业信息网省教育厅就业信息网省就业服务系统三

7、、获取就业信息的途径（三）社会求职途径社会关系直接登门自荐中介机构代理报纸、电视等媒体求职网络求职社会关系 大学生可以利用社会关系网络搜集就业信息。许多用人单位也愿意录用经人介绍或推荐而来的求职者。在求职过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，当然效果就会更好。亲戚朋友的推荐分为两种情况：一种是“无力度”的推荐，就是你的亲朋好友只是推荐你完成择业应聘过程；另一种是有“力度”的推荐，这种推荐可直接影响人力资源部门的决策，但前提必须是你要符合该单位该职位的任用条件，或者说完全能胜任工作。直接登门自荐 有些时候，可以直接到用人单位登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢得用人单位的赏识。直接登门自荐之

8、前，首先要通过公司网站对该公司性质、特点进行了解，做到心中有数，要在拜访时表现出对该公司的熟知、了解和喜欢，给用人单位留下深刻的印象。中介机构代理 大学毕业生可以通过人才中介机构来寻找工作。就业中介机构专设的委托招聘部门可办理就业代理、投放简历、委托推荐等。需要注意的是，毕业生在选择求职代理的人才中介机构时，应警惕黑中介和假中介，还要注重考察和了解中介机构的信誉度和社会认可度。报纸、电视等媒体求职 通过报纸、电视、广播等媒体发布招聘信息，是传统的招聘方式，也是当前获得求职信息的重要手段。众多的求职者可以通过媒体获得大量的企业招聘信息。媒体上招聘信息的真实有效性较大，求职者可以按照用人单位要求的

9、程序、方式等进行应聘，而不要自作聪明贸然去造访。网络求职 网上求职是一种特殊的择业形式，网络求职方便快捷，是一种多快好省的择业新方式。这里说的网络求职，指的是社会上的商业性人才网站。网上求职一般有两种形式：一种是在网上发布求职信息；另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向。网上招聘也存在不足的地方，虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性，个人隐私问题也会给求职者带来麻烦。四、其他就业信息的获取 万方资源系统商务信息子系统：包括中国企业500强等。通过了解企业产品，了解我国企业的总体形势。国务院发展研究中心：权威宏观全面的反映了世界和我国的经济形势，可以很好的帮助你把

10、握自己的择业方向。国家、省市级人力资源网站：详细介绍国家、各省市关于毕业生就业相关政策，发布每年毕业生就业数据。国家工商红盾网：了解企业注册相关信息，核实用人单位注册情况。案例一：据北京娱乐信报通过调查发现，在各种方式的职场骗局中，最常见的就是收取保证金、押金，比例占到了.，其次是遭遇“虚假职位信息”，占.，遭遇“利用试用期榨取劳动力”占.，而单位“突然人间蒸发”的占这些都是在招聘过程中最常遇见的一些骗局，还有更为恶劣的占2.37%的“打着高薪聘请的旗号，实则进行色情服务”的诈骗违法行为。分析：凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的“财”而不是你的“才”；不要轻

11、信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上；同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主。案例二：毕业生小张在电子邮箱中发现一封聘用函，用人单位要求小张3天后到单位报到。小张通过网络找到了公司的网站，觉得公司比较正规，于是按时单位报到，结果落入了传销团伙的手中。分析：遇到用人单位的录用信息，不要被兴奋冲昏了头脑。要领静下来认真了解用人单位。首先，核实单位名称。很多黑企业的名称与名企的名称只有一字之差。其次，要核对录用函内容，对于单位电话、单位地址进行详细核对。再次，核实企业基本信息，将企业的基本信息与工商红盾网上企业注册信息

12、进行详细核对。最后，要将录用函交由老师或同学，约定报到后定时保持联系。案例三：小王想跳槽，在向老总辞职时，老总拿出双方签订的劳动合同，小王发现自己保存的合同与老总手里的合同在内容上有出入，想要辞职必须交纳高额的违约金。分析：在签订劳动合同时，一定要详细浏览劳动合同的条款，要逐字逐句进行阅读、核对。有时候，一个字、一句话不同，整个文本意思就不一样。在签订劳动合同时，不要使用自己常用的笔迹，防止平时的签名落入老板手中而出现假合同。同时，不要在白纸或有空白信息的合同上签字，以免老板改动合同。一、当代大学生求职安全现状 随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切

13、;大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足;一、当代大学生求职安全现状 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。面对这些问题，除了政府应发挥应有的作用及学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要提高警惕，增强自我安全防范意识。二、常见就业陷阱 1.不通过正规渠道招聘 2.说工资很高但要先收费 3.要你介绍你朋友、亲友加盟 4.不签订就业协议书 5.不将承诺写入合同 6.

14、劳动合同变产品协议 二、常见就业陷阱 7.面试地点临时租借 8.粉饰职位信息骗取劳动力 9.招聘时设下薪酬陷阱 10.关系陷阱 11.考试陷阱 三、就业陷阱的特点 设置陷阱的目的明确，一般都是以敛取钱财、廉价征用劳动力和攫取毕业生智力资源为目的。设置陷阱的单位和中介大多是非正规公司，在招聘时不明确提供详细信息，单位名称、具体位置、经营范围和招聘要求等也含糊不清。提供的职位华而不实或追赶热门，但与实际工作不符。提供非常规的高薪。三、就业陷阱的特点 总之，求职陷阱主要分两大类:第一，虚假职位信息：以招聘之名盗取个人信息；借招聘之名储备人才；以招聘之名非法敛财。第二，通过招聘对应聘者进行压榨：以招聘

15、之名诱人犯罪；招聘时设下薪酬陷阱；粉饰职位信息骗取劳动力。三、就业安全防范措施 (一)招聘信息要仔细核查 1.上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。2.登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。3.登录相关企业的网站核对招聘信息。4.只留移动电话而没有固定电话。有固定电话可通过l14查询到相关业务电话、办公地址等等。三、就业安全防范措施 (一)招聘信息要仔细核查 5.承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入。一种情况可能是欺骗毕业生金钱；另一种情况可能是这个企业很不规范

16、。6.尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息，不收集小型个体劳动力市场提供的信息。三、就业安全防范措施 (二)填写资料留有余地 1.不要填写过于详尽的资料。2.只交证件影印本，不交证件证书原件，在复印件上最好注明“仅供应聘使用”。3.个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，切记不要提供家庭详细住址、电话。4.记录好投放简历的情况。三、就业安全防范措施 (三)面试 1.面试前了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。2.面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。3.单独面试时，让同学知道自己的去向及安排

17、。如不能按时回来，应事先电话告知。4.面试需要付费的要特别注意，并可向劳动保障部门投诉。三、就业安全防范措施 (四)签订合同 在合同中要写明保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，切实保障自己基本的工作权利、休息权利及其他权利。用人单位应为员工购买社会养老保险、医疗保险、失业保险等。对于特殊行业，用人单位应该提供必要的劳动安全保护工具，定期进行体检，确保员工身体健康。三、就业安全防范措施 有以下合同不要签：(1)“生死合同”：如“发生伤亡事故，单位概不负责”。(2)“暗箱合同”：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害。(3)“霸王合同”：强调自身的利益，无视从业人员依法享有的权益。(4)“卖身合同

18、”：无条件听从用人单位安排。(5)“双面合同”：一份合同用来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。三、就业安全防范措施 (五)防范传销 1.识别传销。传销组织者承诺给予参加者高额回报发展他人，以此组成上下线紧密联系的传销网络；不以销售商品为最终目的，而以发展人员数量，骗取钱财为最终日的。2.防范传销。绝口不谈工作只是游玩；要看你的身份证、借手机等。3.网上传销。传销人员通过建立网站，利用互联网发布虚假信息，诱骗他人将钱款直接汇入传销人员的账号，购买网页空间等产品。三、就业安全防范措施 (六)遭遇伤害敢于维权 1.认真学习有关保障劳动者权益的法律法规，学会保全证据。2.在遇到劳动侵权现象时，

19、可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。3.注意时效性。如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4.发现传销行为，应当向传销行为地的工商行政管理机关和公安机关举报。5.对涉嫌诈骗的企业或中介也可以向公安部门报案。（3）提供较稳定的水源，缓解夏秋季农业用水的不足；（2 分）改善了河流通航条件，利 于农产品运输；（2分）或（库区适宜发展水产业；（2分）调节径流，防御旱涝灾害。（2分）37.（20分）（1）自然植被：岛东为热带雨林；岛西为热带草原。（4分）原因：岛东处东南信风迎风地带，受纵贯南北的山地抬升，加之沿岸暖流流经，增温增湿，因而终年降水多，形成热带雨林气候，发

20、育热带雨林；（4分）岛西处于背风地带，降水少，为热带草原气候，发育热带草原。（2分）（2）该岛长期与大陆隔离，地域相对孤立，形成独立的生物进化环境；岛屿面积大，多山地，自然条件空间差异较大（每点2分，共4分）。（3）建立自然保护区；控制人口增长；保护性开发，促进经济发展；提高居民保护意识；制定并执行好相关法律法规；开展国际合作，加大保护投入。（每点2分，满分6分。）42（旅游地理）甲省旅游资源数量丰富，类型多样，质量高，集群和组合状况好。（任答2条，各2分）乙省地处经济发达地区；交通便捷，重点景区距中心城市较近。（任答2条，各2分）。受汶川大地震的影响（1分）滑坡（泥石流）等地质灾害（1分）本

21、PPT为可编辑版本，以下内容请删除后使用，谢谢您的理解。1B【解析】区域经度差、纬度差相同。区域纬度数值相同，南北相反，故面积相等；区域纬度低于区域，因此面积较区域大。2B【解析】地球是赤道略鼓、两极稍扁的不规则球体，故纬度更高的区域平均海平面距地心距离比稍短；相对方向要用劣弧定向法，经度相隔不能超过180，故区域位于区域的西北方向；东、西半球的分界线是20W和160E组成的经线圈，故区域位于西半球；区域向区域飞行的最近航线应是先向东北，再向东南。3.C 4.A 5.A 6.D 7.B 8.C 9.D 10.B 11.C36.（共26分）（1）特点：由（西）北向（东）南倾斜。(2 分)与 N

22、市以下河段相比，以上河段：支流较多，流域面积较大；（2分）降水较多；（2分）纬度较高，气温较低，蒸发较弱。（2 分）(或:冬季积雪量大)（2）与新疆比，甲河流域：降水较多；（2 分）水源丰富；（2 分）黑土广布，土壤肥沃；（2分）风沙危害少；工农业基础好；（2分）近海，有河流和港口，水运方便，利于农产 品运输。（2 分）【答案答案】（1 1）价值观作为一种社会意识，对社会存在有反作用。倡导现代文明理念和生活方式能提升乡村社会文明程度。（3分）价值观影响人们改造世界的活动，影响人们的行为选择。开展移风易俗，培育文明乡风，引领人们作出正确的价值选择，推动良好社会风气的形成。（3分）作出正确的价值判

23、断必须尊重客观规律。树立正确的生态价值观，正确处理人与自然的关系，推动乡村生态环境的好转，绿色发展助推乡村振兴。（3分）作出正确的价值判断必须自觉站在最广大人民的立场上。倡导文明乡风，振兴乡村，能真正留住乡情、记住乡愁。（3分）（考生如有其他答案，之有理均可酌情给分）（2 2）继承中华民族优秀传统文化，发挥优秀传统文化在维系中华民族文化基因中的纽带作用。（2分）对传统文化要“取其精华、去其糟粕”，摒弃铺张浪费等陈规陋习，做到批判继承，古为今用。（3分）继承传统，推陈出新倡导现代文明理念和生活方式，使传统文化顺应时代的变迁。（2分）坚持文化创新，推动传统文化创新性转化、创新性发展。（3分）【答案

24、】（1 1）在市场调节的基础上，加强科学的宏观调控按照政府指导、政策引导、企业主体、市场主导的原则部署脱贫工作。国家财政具有促进资源合理配置的作用。广西壮族自治区采取财政、税收等优惠扶持政策，发展特色优势产业，促进农村集体经济发展。国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障，广西壮族自治区着重补齐民生短板，落实基本医疗、义务教育和住房安全的基本保障。完善收入分配制度，健全按要素分配的机制，使贫困村、贫困户从中获取更多资产性收益。（2 2）中国共产党充分发挥领导核心作用，坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民。政府坚持对人民负责的原则，切实履行社会主义经济建设职能、加强社会建设职能。坚持民

25、族区域自治制度，坚持民族平等、民族团结、各民族共同繁荣的原则。39.（26分）【答案】（1 1）背景：地理大发现；殖民扩张；英国与荷兰、法国的海上竞争；英国资产阶级革命；英国资本主义经济发展。特点：在政府或国王的支持下建立；整合或垄断了英国一切东亚贸易；从事商品收购和贩卖为主（或以商业资本为主）；建立起了现代化的经营管理方式；长期高利润率；贸易范围遍及欧亚沿海地区。（2 2）不同：受政府的压迫（或缺乏政府支持，或与政府对抗）；缺乏现代化的管理方式和信用体系；仅限于东亚地域性规模，过分依赖大陆市场；未能持续生存（或很快灭亡）。原因：封建专制制度；自然经济为主体；重农抑商观念；天朝上国思想；政府海

26、禁政策。41.（17分）【答案】论题明确，有概括性和辩证色彩，并能在辩证思考的基础上把握主要方向。例1主题：历史评价应看到事物影响有长期和短期之分，我们更应关注的是历史事物的长期影响。（或：对事物的评价应着眼于历史发展大趋势。）阐述：机器刚问世时，短期内造成了工人失业、社会骚动，但从长期来看却推动了社会生产力整体进步，并最终提升了底层人民的生活水平。所以，对历史事物的评价应以长期影响为主。例2主题：历史评价应遵循理性原则（客观规律），避免狭隘民族主义情绪或过分强调政治色彩。阐述：19世纪20世纪的抵制外货运动反映出人民的爱国之情，但洋货畅销的根源在于外国更加先进的生产力水平，因此抵制外货运动并不能从根本上振兴民族工业，对其不应过高评价。所以，对历史事物的评价应遵循理性原则。例3主题：对历史事物的评价应关注其对历史发展的客观作用，而不应过分强调阶级性。阐述：张之洞虽然是封建地主阶级成员，但他在湖北的新政客观上推动近代中国社会的进步，是值得肯定的，其地主阶级的身份并不能抹杀他的客观贡献。所以，历史人物的评价应主要着眼于其客观历史贡献。看到此垃圾内容，请删除，然后在使用，谢谢