性骚扰防治宣导师资培训课件.ppt

1、兩性平權、性別主流化推廣小組97年6月23前言：喂穿裙子的！p女生停止進化很久了p關於女生二三事n女：陰性的人類？p穿裙子的穿裙子的人不能當三軍統帥?p沒結婚的小姐沒結婚的小姐不能當黨主席?p台灣成為全世界性別失衡第4名 (：=110:100)p全台唯一女多於男的縣市:4廣告裡的性別刻板印象廣告裡的性別刻板印象1媽媽感冒了，而全家生活都停擺，然後爸爸跟小孩沒辦法出去玩。後來媽媽喝了感冒藥，喝了就好了，馬上開始整理家務。全家生活又開始了，大家可以一起出去玩了。但她家的老公小孩，從頭到尾都沒幫忙。*歧視的地方：女性就應該要整理家務。5廣告裡的性別刻板印象廣告裡的性別刻板印象2爸爸和兒子為了要讓媽媽

2、過個快樂的母親節，於是動手清潔浴室，結果反而搞得一團糟。此時媽媽老神在在的拿起清潔劑嘶一聲，磁磚上的頑垢通通都不見了。*歧視的地方：男性都不會掃浴室的。6廣告裡的性別刻板印象廣告裡的性別刻板印象3居家型約五年級的爸爸很神勇的對怕黑的女兒說：怕黑，要怎麼當爸爸？怕黑，要怎麼當爸爸？一邊換上新的神勇牌電燈泡，一邊用對小朋友說故事的誇張語氣說：把黑暗亮起來！*歧視的地方：為什麼是爸爸！媽媽呢？7廣告裡的性別刻板印象廣告裡的性別刻板印象4狀似三年級的歐吉桑坐在客廳裡口沫橫飛的用台語廣告蜆精的好處，他的老婆在一旁不情不願的掃地板，一邊罵他：有閒在那裡講古，不會來幫我倒垃圾！歐吉桑繼續口沫橫飛：說到垃圾，

3、人的身體裡垃圾也很多*歧視的地方：男人出一張嘴，動手的總是女人。8性別主流化簡述p歷史背景：從歧視女性性別盲性別主流化p意涵：n性別平等是一種攸關全社會、全人類幸福的價值，非特定人口的福利也不等於婦女福利。n被動受益的客體主動參與的主體。n女人不是問題，社會結構才是問題。9美貌神話與迷思(吳書昀)p物化用身體做廣告p規訓物化(減肥瘦身)p外貌協會？影響自信與自尊(惡性循環)p新聞解析-胖妹虛擬俏妞網路劫財n焦點頭條？n100公斤的胖妹未考慮家庭、文化、社會層面等因素10媒體的性別再現1p媒體常見性別刻板印象：n女性公領域相關議題比率偏低n強化性別刻板印象：傳統的男女角色n好女孩(純潔)VS壞女

4、孩(放蕩)11媒體的性別再現2n男女互動呈現支配與服從的關係，否則會有負面形象或社會嘲諷n職業分工上，男外女內，男高女低n強調女性角色的美貌迷思，強調瘦身豐胸來滿足男性目光，而忽略專業能力12短片欣賞1女人挑男人以經濟能力為優先，男生挑女生無非考量臉蛋身材溫柔賢淑？誰不想當仰頭45角少奮鬥20年?事事難料，待人要更好13短片欣賞2Tida!看完之後第一個想法14鑽石恆久遠一位氣質出眾的美女在機場等人來接，有個帥哥來搭訕：”Are you alone?”美女回答：”No,I am not alone.”然後奔向另一個帥哥的懷抱。這時鏡頭拉近到兩人手上的鑽石，接著出現鑽石恆久遠，一顆永流傳的slo

5、gan沒有鑽石的帥哥只能靠邊閃嗎？到底是鑽石恆沒有鑽石的帥哥只能靠邊閃嗎？到底是鑽石恆久遠，還是愛情恆久遠？久遠，還是愛情恆久遠？15XX牌口香糖廣告狀況狀況1 1男生在開車，女生坐副駕駛座，男生突然把手伸過去女生大腿附近，女生以為男生要摸她大腿，才在偷笑的時後，發現男生只是要拿口香糖來吃。這暗示？狀況狀況2 2一個企業老闆在辦公室，打掃的阿桑在掃地，老闆的手要伸去拿口香糖來吃，阿桑以為他要從她背後偷摸她屁股，也在暗笑。16兩性在職場上的關係1(焦興鎧)p我國勞動市場女性化之現象及影響n職業上性別區隔及薪資報酬不對等n3044歲:婚育及家庭責任造成負面影響n2/30的比例:結婚及承擔家庭責任後

6、，永遠退出勞動市場17兩性在職場上的關係2p性別工作平等法-職場兩性平權之達成n同職同酬：任免遷調無性別差別待遇n例外條款：該工作僅適合特定性別時n遭遇性騷擾時，雇主及行為人連帶負損害賠償責任18兩性在職場上的關係3n促進工作平等措施p保護母性措施：產假（8週)、流產假(5天至4週)、陪產假(3天，工資照給)p生理假(每月1日)：過度保護，易引起爭議n罰則：91/3/8施行，科處新台幣1萬元-10萬元罰鍰19兩性在職場上的關係4p性別工作平等法n優點：p對軍公教人員亦提供實體保障p消弭兩性薪資報酬不對等、單身條款及禁孕條款p對防治工作場所性騷擾以專章處理p生理假、育嬰假、哺乳時間、育嬰減少工時

7、、家庭照顧假20職場兩性互動關係負面態樣n主管下屬主管下屬n性騷擾性騷擾n性賄賂性賄賂交換式性騷擾n同事顧客同事顧客n開黃腔開黃腔n吃豆腐吃豆腐敵意工作環境性騷擾n至女性工至女性工作場所自作場所自殺或行兇殺或行兇工作場所家庭暴力21考考你()小清和小風透過網路認識，見面後小清明白拒絕了小風的追求，但小風仍然每天e-mail或簡訊向小清示愛，甚至每天到小清上班的地方等候她下班，影響小清生活作息，這是否算性騷擾？22考考妳()家庭主夫阿木去戶政事務所洽公時，被工作人員冷嘲熱諷是不是男人啊?!竟然在家裡帶小孩洗衣煮菜，真沒出息！，這是否算性騷擾？23什麼是性騷擾？p猥褻的話猥褻的話p開黃腔開黃腔p不

8、當隱喻不當隱喻言語言語p色眼亂瞄色眼亂瞄p毛手毛腳毛手毛腳p糾纏不清糾纏不清行動行動p色情海報色情海報p衣著暴露衣著暴露p暴露性器官暴露性器官視覺視覺24如何判別性騷擾？1.1.被害人的被害人的主觀感受主觀感受2.2.被害人被害人即時即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起的抗議或抱怨，或曾對他人提起3.3.騷擾的程度，是否騷擾的程度，是否影響被害人正常生活影響被害人正常生活4.4.兩造是否有兩造是否有上下隸屬、權力不對等或同事關係上下隸屬、權力不對等或同事關係5.5.過去過去是否有性騷擾他人之是否有性騷擾他人之紀錄紀錄(性騷擾史性騷擾史)6.6.加害人性騷擾行為加害人性騷擾行為重複發生的頻率重複發生

9、的頻率(性騷擾史性騷擾史)25案例分析p某法院資深通譯平日言行粗鄙不知節制，經常口某法院資深通譯平日言行粗鄙不知節制，經常口出穢言，嘲諷女性，出穢言，嘲諷女性，經勸阻更加變本加厲，經勸阻更加變本加厲，並並以開黃腔又怎樣，以開黃腔又怎樣，不黃你會生兒子回應不黃你會生兒子回應 ，被害人深覺受辱，提起刑事告訴，法院以妨害名被害人深覺受辱，提起刑事告訴，法院以妨害名譽公然侮辱罪譽公然侮辱罪 ，判處罰金，判處罰金1,0001,000元，緩刑元，緩刑2 2年在案。年在案。又被害人認為加害人之侵害行為，使其精神遭重又被害人認為加害人之侵害行為，使其精神遭重大痛苦，且加害人事後毫無悔意，態度惡劣，於大痛苦，且

10、加害人事後毫無悔意，態度惡劣，於是再向法院提起民事訴訟，請求損害賠償成立。是再向法院提起民事訴訟，請求損害賠償成立。26結語p性別主流化是性別主流化是貫徹民主參與貫徹民主參與，提供更周延，提供更周延的視野。它既的視野。它既不排斥其他的族群及議題不排斥其他的族群及議題，更攸關國計民生、更攸關國計民生、差異政治差異政治、民主參與、民主參與、人權平等人權平等，是國家未來發展不可或缺的重，是國家未來發展不可或缺的重要部份。要部份。27相關法令依公布時間排序p社會秩序維護法 80.6.29p兩性工作平等法 91.3.8p性別平等教育法 93.6.23p性騷擾防治法 94.2.5p性別工作平等法 97.1

11、.16性侵害犯罪防治法(相關)就業服務法(相關)政府採購法(相關)28社會秩序維護法(83)p有下列各款行為之一者處新臺幣六千元以下罰鍰：n故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者。n於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。n以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。29性別工作平等法相關規定第十五條 p雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；p妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；p妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；p妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。3

12、0一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。(敵意環境性騷擾)二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。(交換式性騷擾)性騷擾的定義性別工作平等法31性騷擾的定義性別平等教育法p性騷擾係指符合下列情形之一且未達性侵害程度者(一)以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。(敵意環

13、境性騷擾)(二)以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。(交換式性騷擾)32性騷擾的定義性騷擾防治法p性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活 動有關權益之條件。(交換式性騷擾)二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(敵意環境性騷擾)33性騷擾防治法上行

14、為人之責任 p民事責任(9)n對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。n前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。34性騷擾防治法上行為人之責任p行政處罰(20)n對他人為性騷擾者，由直轄市、縣(市)主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。p加重處罰(21)n對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢 或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。p加害人如不服，可提訴願或行政訴訟。35性騷擾申訴管道p受僱者於執行職務時，任何人對其造成敵意環境性騷擾，或雇主對受僱者或求職者，造成交換式性騷擾，依兩性工作平等法之規定，可向所屬雇用單位所設置之性騷擾申訴管道申訴。p公務人員、教育人員及軍職人員亦受性別工作平等法之保障，但有關公務人員、教育人員及軍職人員遭到性騷擾之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。p案例：p1.台北電台前台長性騷擾員工，被監察院彈劾。2.陳瑩立委助理被交通部花東縱谷處長強要陪酒、襲胸事件。職場性騷擾兩性工作平等法如果您是員工，在執行職務時遭到性騷擾，向您所屬單位所設置之性騷擾申訴管道申訴。