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1、随州工厂招聘面试题库及答案题目一：对于社会上存在的很多网红打卡现象，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题型。围绕着“网红打卡”核心事件话题，亮出自身对此观点，进而展开分析，最终提出相应措施加以解决。具体，结合题干信息进行分析：审题点审题点1：“对于社会上存在的很多网红打卡现象，你怎么看对于社会上存在的很多网红打卡现象，你怎么看”网红经济的产生，随之而来的展览、食物、景点等涵盖“吃住行游购娱”各个环节的网红打卡地，成为当下不少人节假日休闲出行的目的地。既是网红经济的产业效应，秉承着存在即合理的发展眼光看待问题，可以看出其背后存在的意义，可以从网红打卡这一现象本身，推导出相关

2、主体进行分析，比如网红产业、消费者、社会等角度；当然，也要结合生活经验思考这一现象是否会存在一些问题，诸如城市管理服务质量降低、消费者体验效果差等；进而，在此基础上，应以理性态度，借助一定措施规范、引导，从宣传、城市管理、引入大数据机制等方式，促进网红打卡健康化发展。故本题的答题思路可为：首先，提出理性全面看待；其次，分析网红打卡带来的利好之处及问题存在；最后给出问题解决方式。正确示例正确示例网红打卡现象一跃成为社会热词，对此我认为应秉持理性客观态度待之。首先，网红打卡确实能带来诸多好处。一是满足公众消费需求，以网红打卡为导向，更加便捷让公众了解到各个领域中受到推崇的产品，提高公众消费精准度。

3、同时，也能满足当下公众日益增长的美好生活需求，提升公众幸福感。二是促进网红打卡城市发展，网红打卡可使得城市知名度和人口集聚力上升，文化旅游等第三产业收入提高。同时，社会临时性就业岗位增多，也能解决城市人口资源流动，带动城市经济发展。三是推动社会创新发展，网红打卡更迭，在一定程度上促进企业、城市等在网红产品本身挖掘，促进城市文化传承，在形式上、内涵上都能赋予新的创意，拉动社会的全面发展。其次，“网红打卡”接踵而至。一方面，城市管理服务超负荷，涌入游客太多，餐饮业、住宿业无法正规运行，甚至整个社会生态系统包括自然生态系统都会遭到破坏；另一方面，公众体验感差，接待负荷现象可能导致餐饮、住宿出现质量问

4、题，比如餐饮上以次充好，住宿上要高价等现象，严重破坏公共体验感；此外，恶性连锁反应，加之自媒体比较发达，有些网友可能由于某一方面不足，在网上发帖子、评论等，对于城市形象问题也会有所折损。最后，要多措并举呵护“网红打卡”健康成长。一是借助信息化手段提升接待能力，建立大数据采集，统计每次的客流、消费、旅游收入等，为下一年做好对应安排，增加“网红打卡”接待能力。二是提升城市的服务接待水平，根据之前统计的网红流量高峰期，对于政府各部门应联合疏导，并且招募志愿者团队组织，在高峰期的时候做好秩序、城市的维护和管理。三是加大宣传引导客源分流，通过抖音短视频、小红书、微博等方式，建议公众在非节假日去网红城市打

5、卡，及时公布各网红打卡点的预约情况，方便群众作出合理的出行计划。我相信网红打卡在流行化的过程中，多方共同合作发力，定能让网红打卡更好服务于群众、服务于社会。题目二：常理讲我们应该专心致志做好一件事，按部就班的完成工作而不应该分心。但研究表明不同任务之间进行切换，会有创造性思维能更好的完成工作，谈谈怎么看。专家审题专家审题这是一道态度观点的题目，很明显题目中给出了相互对立的两种观点，到底是要“专心致志做好一件事”还是“不同任务之间进行切换”，我们可以首先明确自己的立场，选择一种观点或是辩证的看待两种观点，然后充分例证加以阐述，最后可以思考如何将得到的启示践行。审题点审题点1：“应该专心致志做好一

6、件事，按部就班的完成工作而不分心应该专心致志做好一件事，按部就班的完成工作而不分心”专心致志做事一直是我们所倡导和遵循的做事原则，集中注意力去做某件事情，非常容易提高效率，实现高效工作。此处我们可以分析专心致志工作的重要性及意义所在，可以让我们对工作更加精益求精，由此我们可以就这个观点展开论述。随州工厂招聘面试题库及答案编号：8bbb0ef30ff25077e791178f23da011c2022/12/6第1页，共4页审题点审题点2：“但研究表明不同任务切换会有创造性思维，能更好的完成工作但研究表明不同任务切换会有创造性思维，能更好的完成工作”很明显转折之后“研究表明”体现的是另外一种结果，

7、这个结果引发的观点是不同任务切换会激发人的创造性思维，更好的完成工作。很明显这个观点也是有道理的，任务切换能更加开拓思路，相对论、一国两制、轮岗制等都是体现，所以，我们可以通过这些事例来论证这个观点。综上分析，既然题目中给出的两个观点都有意义，那么我们首先态度鲜明，两种观点皆有意义，其次通过例证来分别阐述精益求精和开拓思路在工作中的体现，最后将二者结合，联系实际谈谈如何做好开拓性的精益求精。正确示例正确示例我认为专心致志做一件事和不同任务之间的切换这两者并不冲突，而且都是我们现代工作中必备的两种素质。第一，专心致志有利于精益求精。松下幸之助曾经说过：“忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神

8、贯注时，工作才能产生高效率。”专心致志能提高效率，有助于我们做到“术业有专攻”，把工作中可能出现的失误降到最低。大国工匠顾秋亮从事钳工43年，在用断了几十把锉刀的练习后才使得自己锉的东西精密度相当高，误差率极小。当前政府提出的精准扶贫政策，强调的就是扶贫过程中要既精又准，将资金真正用在最需要的地方，帮扶最贫困的人员，这是扶贫工作的专心致志。第二，任务切换有利于开拓思路。在不同任务之间相互切换，能够增加我们对于不同任务、不同工作、不同岗位的认识，有利于全面掌握情况，从而激发创造性思维。爱因斯坦创立的相对论，就是在对事物用不同视角进行观察后，进一步开拓了自己的思路，进而对其相互之间的关系做出了自己

9、的解释。我们现在大力提倡的轮岗制，要求在同一职位连续任职5年的处级领导干部有计划地进行内部轮岗交流，这有利于干部从不同的任务中获得启发，调整自己的思考方式，更好的思考决策。那么在工作中如何让这两者充分发挥效用呢？我想最为重要的是以下几点：第一，完善制度保障。一方面，建立奖惩机制，对于能够专心致志完成自己本职工作以及提出创新性想法的干部，在考核中加分或者给予一定奖励，对于在本职工作上玩忽职守的人员，予以严肃惩处。另一方面，完善部门内部轮岗制，建立健全岗位挑选、教育培训、工作汇报、追责问责等全环节机制，让人员可以在部门内部尝试不同岗位，掌握不同岗位不同任务处理问题的不同思路，学会借鉴和举一反三。第

10、二，统筹运用实践。一方面，我们个人需要制定好工作计划，做到日事日清，利用高效集中精力的方法比如番茄计时等，在特定的时间内专心致志完成工作。另一方面我们也要学会思考和借鉴，从不同任务中找到契合点，将其运用于问题的解决之中，通过多比较、多权衡、多转换思路，提出多种策略和方案，用创新性思维破解难题。一言以蔽之，只要是有利于我们完成工作的方式方法，我们都应该正确看待，都应该将其掌握好。题目三：某学校打算开放校内体育场馆和运动设施，为使体育场馆设施得以充分利用，作为学校的工作人员，你将如何做好前期工作？专家审题专家审题本题属于组织管理题的特殊问法，题目并不是问如何做好“开放”工作，而是问“如何做好前期准

11、备”。这就需要我们审题时多加注意。审题点审题点1：“某学校打算开放校内体育场馆和运动设施某学校打算开放校内体育场馆和运动设施”本句题干指出了题目的主题，即开放校内体育场馆和设施。如果单纯就组织好开放事宜而言，可以按照时间顺序进行展开，首先进行调研了解，然后广泛宣传，接下来安排好开放有关事项，并且做好保障确保实现目的。审题点审题点2：“你将如何做好前期工作你将如何做好前期工作”如果狭义看待“前期工作”的话，似乎除了调研，没有其他好答的内容。但是如果我们广义看待它的话，组织开放的所有环节，都需要我们在开展之前筹划好、准备好，由此我们只需要转化上文中的各个环节并适当调整顺序就可以得出本题思路。对于“

12、安排开放”，就可以在前期准备时“制定工作方案”；对于“做好保障”，就可以变成“完善配套制度”；而宣传通知则可以挪到后面，作为正式展开前最后一步。综上，本题的思路为调研了解形成方案配套制度开展宣传。正确示例正确示例开放校内场馆和运动设施，可以使闲置资源实现更有效利用，并且满足社会民众体育健身需求。为了稳步推进好这项工作，我会做好以下前期准备工作。第一，调研了解。首先，通过座谈交流、资料汇总等方式等向教务、体育等部门了解目前体育课程、活动开展的时间和使用场馆设施情况，从而梳理出资源闲置的类型和时间段，建立闲置清单；其次，通过在网上发布调查问卷以及周边社区、社区走访随州工厂招聘面试题库及答案编号：8

13、bbb0ef30ff25077e791178f23da011c2022/12/6第2页，共4页了解等方式，了解市民对这项举措的意愿和需求情况，从而建立需求清单。第二，形成方案。根据有关文件精神和领导集体决策，本着校内优先、教学优先的原则出台我校开放方案。一方面，保障校内人员正常使用，场馆设施的开放时间、种类应优先满足校内师生体育课程、活动开展需求，同时满足本校学生课外体育活动需要；另一方面，出台开放明细，在场馆设施种类上，开放体育场（馆）、操场、球场、乒乓球室等，在开放对象上，我校体育场馆设施主要面向本校师生、学校周边的单位和社区居民及体育团体组织，在开放时间上，采取定时开放或者预约开放的实行

14、，满足晚间、周末、节假日的使用需求。第三，配套制度。在安全管理制度上，学校管理人员、老师排班负责开放时间的值班看守，安排好保洁人员做好清洁卫生，并且保证器材设施的定时更新维护；在准入登记制度上，通过采取预约登记制度提前了解、安排校外人员使用，在寒暑假、节假日等高峰期根据客观承载量进行必要限流；在收费制度上，按照低于本地商业场馆的标准向社会人士收取必要费用，同时对于青少年、老年人和残疾人等人群实行免费。第四，开展宣传。方案及配套制度制定完善后，一方面通过班会、家长会、班级群等方式向广大师生家长进行宣传告知，保证不影响正常教学秩序，同时保证校内同学课外时间的使用不受影响；另一方面通过当地新闻媒体、

15、官方公众号等途径向社会通知，宣传好校内场馆、设施的规模和种类，公布开放的具体方案、收费标准和报名咨询电话，及时解答校外人员疑问，做好冲突协调。题目四：校园共享单车比较多，学生骑进来，无人管理，影响到学校公共秩序，学校领导交给你来做，你会怎么做？专家审题专家审题本题为应急应变类题，让你解决学校中共享单车难于管理的问题，对于造成的问题要了解其产生的原因，然后根据问题的具体表现采取针对性的解决方法，真正将工作落实。下面我们针对具体信息进行分析。审题点审题点1：“校园共享单车比较多，学生骑进来，无人管理校园共享单车比较多，学生骑进来，无人管理”这里说明了问题的具体表现，共享单车在校园内出现是为了方便学

16、生的生活的，而现在学生出入缺乏管理，就反映出共享单车公司在入驻后缺乏后期的管理。这种随意的进入有可能会导致管理混乱，造成财产的损失。审题点审题点2：“影响到学校公共秩序影响到学校公共秩序”共享单车的管理混乱已经影响到了学校的公共秩序，主要体现在车辆的乱停乱放、车辆无人管理出现的问题、还有可能会有很多社会人士进入学校，对于学校的公共秩序产生影响。因此一定要对于这个问题进行充分解决。审题点审题点3：“学校领导交给你来做，你会怎么做学校领导交给你来做，你会怎么做”这里领导将任务交给我们，就是希望能够解决前面描述的问题，题目中并没有给出原因，所以这里可以运用假设的方式，进行分类讨论，依次解决。所以通过

17、上述分析我们可以得出本题的思路为：第一开展调查了解实际情况，第二结合针对共享单车管理混乱的原因依次整改，第三惩前毖后，总结工作过程汇报领导。设置二次检查时间，确保效果。正确示例正确示例共享单车的出现极大方便了学生的日常出行，并且这种交通方式也是极为环保的。但是出现了题目中的情况就会影响到学校正常秩序和学生的用户体验，由我负责，我会从以下方面进行解决：第一，开展详细调查，了解背后原因。实地走访校园各处，查看共享单车的停放情况和实际数量，并做好位置标注。与共享单车企业进行面对面沟通，了解其关于共享单车管理的规定，日常维护方法等情况。在学校的官方论坛上下发调查问卷，了解学生对于共享单车的想法和建议。

18、确保对共享单车的问题能够心中有数。第二，结合调查情况，进行全面解决。首先，我会组织校园后勤保障部门的职工对我校园临时区域的共享单车进行逐一清点，整理成名册。与共享单车公司做好沟通，对照名册和实际车辆，对校内共享单车和校外车辆进行区分，对校内出现的破损、不能正常使用的单车进行清理，及时搬离校园，防止影响正常秩序。同时，我会在校园门口张贴告示，禁止校外共享单车进入校内，要求学校保安人员严格执行此项规定。其次我会通过在各学院、年级群内下发通知，向学生告知当前共享单车乱停乱放等现象对校园产生的危害所以要加强日常管理希望获得大家的理解。将新的有关共享单车的使用建议下发给学生，让他们按照要求停放共享单车，

19、不要乱停乱放破坏校园秩序。最后，我还会与校园的后勤规划部门成立校园共享单车工作小组，根据校园的实际情况划分出合适的停车区，方便学生停车。联系好共享单车公司工作人员，定期对校内共享单车进行维修，确保其正常使用。我相信通过以上努力共享单车乱象一定能够得到有效解决。第三，总结工作，做好长效机制。将此次整治行动的整个过程形成书面汇报，同时，向领导建议对于共享单车问题定期开展复查，避免问题再次出现，确保将共享单车管理到位，维护好校园秩序。随州工厂招聘面试题库及答案编号：8bbb0ef30ff25077e791178f23da011c2022/12/6第3页，共4页题目五：小李是单位新人，所学专业与工作对

20、口，所以经常提出自己的理论意见。因此单位同事产生不满，认为小李急于出小李是单位新人，所学专业与工作对口，所以经常提出自己的理论意见。因此单位同事产生不满，认为小李急于出风头，在领导面前表现自己，小李因此很困惑。你该怎么帮助小李应对这种状况？风头，在领导面前表现自己，小李因此很困惑。你该怎么帮助小李应对这种状况？专家审题专家审题审题点审题点1：“提出自己的理论意见提出自己的理论意见”小李的这一做法在其出发点上还是值得称赞的，所以在帮助小李的过程中，首先应该肯定小李的做法，帮助其树立信心和正确的价值观。审题点审题点2：“单位同事产生不满单位同事产生不满”这里是题目的矛盾点所在。小李的积极表现和同事

21、的不理解是小李困惑的主要原因。针对这个“病症”，我们要对症下药，需要挖掘“病因”。作为单矛盾点的人际关系类题目，为了使我们的答题内容更加充实，需要进行假设，即对同事不理解的原因进行假设，是小李的方式方法有问题，还是小李提意见的关注点不够深入等。此处的假设尽量积极阳光，不要去假设同事内心黑暗等，这样也无法在后面进行解决。正确示例正确示例各位考官，我会这样帮助小李。第一，我会在私下找到小李，安抚其情绪。表达对于小李积极的工作态度的认可，并且鼓励他今后要继续坚持优良的工作作风，不短提高自己的能力。第二，我会跟小李仔细的了解整个事情的原委，对他每次提出的理论意见的内容、针对的问题以及提出的时机等详细了

22、解，并且跟同事进行沟通，了解大家不理解的原因。第三，我会认真进行分析，帮助小李解决和同事之间的误会。如果，同事们不理解是因为小李在每次提意见的语言表达上存在问题，总是让同事们产生误解，那么我会积极引导小李进行正确的语言表达，将他前几次的意见进行书面整理，并且利用WORD的修订模式给出一些参考意见，让小李理解到自己的措辞可能带来的误会，并且帮助小李进行语言表达的练习。如果，同事们不理解是因为小李的提出时机并不合适，那么我会将小李每次提出意见的背景进行整理，引导他换位思考，了解到自己这样提出意见会给他人带来的困扰，并且给出合理的意见，引导小李尽量将自己的建议落实在纸面上，并且给出领导合理的方案，同

23、时建议小李尽量独自去汇报，不要在公众场合提出意见，多给领导独立思考的时间。如果，同事们不理解是因为小李提出的建议总是浮于形式，没有实际改变问题。那么我会将单位的制度进行梳理，认真给小李进行讲解，结合他的意见来分析能够达到的效果以及当下我们单位的实际情况。同时引导小李提高站位，站在全单位的角度去思考问题，建议他在思考出新思路之后，多向单位的老同事请教，及时的修改自己的方案。在这个问题处理完毕之后，我还会建议小李，在今后的工作中，还是要加强自己的业务能力，认真钻研单位规章制度，熟悉自己的工作流程，在平日里多承担工作，尽快将理论与实践相结合。提高自己的心理素质，在面对挫折时不能心灰意冷，要积极思考办法去解决。同时鼓励他积极参加单位的各项活动，尽快与同事打成一片，形成融洽的工作氛围。随州工厂招聘面试题库及答案编号：8bbb0ef30ff25077e791178f23da011c2022/12/6第4页，共4页