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1、吉林安检招聘面试题库及答案题目一：政府引导居民自行绿化，花费由之前的50万降低为5万，取得了突出成果，但也有人说，政府这是“推卸责任”的做法，请问你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象题目，主题为“政府引导居民自行绿化”。既然有成果但也有质疑，因此本题需要综合全面展开分析，最终给出落实举措。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“政府引导居民自行绿化政府引导居民自行绿化”本题背景为政府行为，引导居民自行绿化即发挥居民自治的作用，让居民对绿化区域按照自己的想法进行绿化，可以种植花草树木也可以种植瓜果蔬菜，这反映了政府的创新思维，也反映了政府以人民为中心的思想，符合现如今基

2、层治理体系和基层治理能力现代化要求。审题点审题点2：“花费由之前的花费由之前的50万降低为万降低为5万，取得了突出成果万，取得了突出成果”此处明确给出该政府行为的意义，即“省钱”“突出成果”。“省钱”顾名思义即降低了政府支出成本，“突出成果”较为模糊，但依据主体分析方法分析，这样的做法一方面可以使得政府政策落实到位，绿化面积增加，治理水平提升；另一方面也会对于居民有一定益处，绿化增加即生活环境变好，设计、种植、管理等环节也会丰富大家业余生活，蔬菜种植会减轻经济负担，甚至协作绿化的邻居们也会更为熟悉和睦，营造良好的生活氛围。审题点审题点3：“但也有人说，政府这是但也有人说，政府这是推卸责任推卸责

3、任的做法，请问你怎么看的做法，请问你怎么看”此处提出了质疑的意见，即认为政府“推卸责任”。新政策在实施的过程中总会存在问题，这里就反映出了政府行为的不足。政府主要的责任由监督管理、服务群众、宣传引导等，此处被质疑“推卸责任”，可能是存在对于居民绿化工作管理不足缺少制度、对于绿化工作帮助不足缺少扶持、对于绿化工作宣传不足缺少引导。既然存在不足，就要进行优化完善，要健全管理制度，对于绿化区域、绿化要求、惩处办法等内容进行细化；要做好服务，给予居民绿化一定的资金、人力、技术支持，与居民一同建设更美城市；同时，也要宣传引导，将优秀的绿化案例进行宣传，推广绿化经验，激发居民进行高质量高标准绿化。故本题的

4、答题思路可为：首先，简要说明，表明观点；其次，通过“政府、居民”两个角度分析意义；再次，围绕“监督管理、服务群众、宣传引导”分析政府工作不足；最后，给予整改措施。正确示例正确示例引导居民自行绿化即将绿化主体由政府、物业转变为居民，让居民按照自己想法去完成所分区域内绿化工作。这样的做法是政府治理工作的创新，但也不免存在部分不足，应该客观看待。政府引导居民自行绿化，一方面是反映了政府推进基层治理体系和治理能力现代化的有效举措，通过创新的方式方法，实现居民自治，这是政府承担职责的体现，也是人民当家作主的良好体现。同时，这样的做法也在一定程度上减轻了财政负担，使得财政资金能够用到人才引进、教育帮扶等领

5、域，让城市整体得到更好发展。另一方面，通过自行种植、管理、收获，能够丰富居民生活，尤其能够促进儿童了解植物的生长规律，而绿化面积的增加，也能美化居住环境，提升生活质量。但是，社会上依据存在质疑的声音，表明政府在工作中确实存在需要优化之处。其一，缺少监督监管，仅号召自行绿化，但缺少对于绿化区域、绿化标准等详细的管理制度，可能会引发邻里矛盾，也可能因植物色彩高低不协调影响美观。其二，缺少帮扶指导，对于种植技巧缺乏讲解，会使得部分仅有种植兴趣但不懂种植方法的居民无法获得想要的成果，进而逐渐丧失种植信心。其三，缺少宣传引导，没有将该创新政策优势及成果进行广泛宣传，群众对政策细节了解较少，容易对政府行为

6、造成误解。因此，要从以下三方面去切实弥补漏洞：第一，政府要加强管理。建立健全管理制度，对于绿化区域申请流程、不同位置绿化标准、绿化区域管理要求等内容进行详细说明，使得居民绿化工作有章可循。同时，做好后续跟踪管理，对于绿化工作不配合、随意荒废土地等行为进行惩处，要求居民整改，严重者应取消其绿化资格。第二，政府要多方帮扶。要加强资金、人力、技术等多方面帮扶，适当给予绿化植物、农药、农具等购置补贴，组织党员干部前往帮助除草、浇水等开展党日活动，拉近干群关系，并安排农林方面专家，定期前往社区进行实地指导，提升绿化质量和美观度。吉林安检招聘面试题库及答案编号：8a0d2886e9608352bcb095

7、1f252c89a22022/12/6第1页，共5页第三，政府要广泛宣传。要将“居民自主绿化”工作相关政策进行公开宣传，让群众了解政策细节，消除疑虑。同时，每年度评选十佳绿化区域，通过政府官网、微信公众号等渠道进行宣传，推广绿化工作经验，并发放证书和奖品，激发群众积极性。题目二：焦裕禄有三劲，亲劲、韧劲、拼劲？专家审题专家审题审题点审题点1：“焦裕禄焦裕禄”焦裕禄在河南兰考带领当地群众克服恶劣的自然难题，解决了长久以来的温饱问题，受到了群众的爱戴，焦裕禄精神不仅在当时值得党员干部学习他的这种艰苦奋斗的精神，在当代也是有着深远的影响和意义。这个审题点我们可以结合表态肯定焦裕禄精神积极意义。审题点

8、审题点2：“亲劲、韧劲、拼劲亲劲、韧劲、拼劲”焦裕禄的亲劲、韧劲和拼劲在做群众工作时，对于每位党员干部来说，起到了示范和标杆作用，因此，我们表态之后，可以阐述对“三劲”的理解并说明“三劲”对于当前工作的深刻意义，最后分别就“三劲”在以后工作中如何落实来具体讲解。通过上面的分析，我们可以梳理出这道题的答题思路，即：肯定“三劲”-论述如何理解“三劲”及其意义-说明在今后如何践行“三劲”。正确示例正确示例焦裕禄精神的亲劲、韧劲和拼劲，无论处在哪一时期，都有着极其深远的教育意义，值得我们认真学习、深刻领会，并努力践行。“亲劲”体现亲民爱民。群众工作离不开群众，更离不开干部对群众的亲近，只有深入到群众中

9、去了，获得群众的信任了，凝聚民心民力，我们各项工作才能事半功倍。就像焦裕禄在风雪铺天盖地的时候，依然带领干部访贫问苦，登门为群众送救济粮款，一句“我是你们的儿子”，充分体现了他为民爱民亲民的作风，也赢得了群众的支持和爱戴。“韧劲”体现坚韧意志。做任何工作都离不开坚韧的品质，这种韧劲在过去和现在都能在广大党员干部中间起到示范标杆作用，使广大党员干部见贤思齐，进而提升强化干部队伍整体水平。“拼劲”体现迎难而上、无私奉献。奉献精神在党员干部中也极其重要，面对兰考自然灾害肆虐和贫困落后的实际，焦裕禄书记带领广大干部群众大力治理风沙、内涝、盐碱“三害”，亲自种植泡桐树，以满腔热情和实际行动谱写了一曲改天

10、换地的英雄壮歌。他的迎难而上、艰苦奋斗的作风，诠释了党员干部干事创业的拼劲。“三劲”在群众工作当中的意义不言而喻，如何贯彻好焦裕禄的三劲，还需要从各项工作中努力。第一，弘扬焦裕禄精神，要从亲民劲的小事做起。要与群众多交流，勤沟通，减少误解，赢得信任，为开展工作打好群众基础。因此，我认为我们的党员干部要像焦裕禄同志一样，面对复杂的群众问题，能够做到始终把自己当成人民的儿子，心里时刻装着人民，真正做到想群众之所想，急群众之所急、办群众之所需，真正践行好亲劲。第二，弘扬焦裕禄精神，要练就一股坚持到底、不达目的誓不罢休的韧劲。对待工作，一方面注重科学的工作方式和方法，敢于直面工作中的问题和挑战。另一方

11、面要善于时刻总结吸取经验教训，带领人民群众脚踏实地，撸起袖子加油干，才能达成目标。第三，弘扬焦裕禄精神，更要有在攻坚克难中提振信心的拼劲。在全球经济发展放缓的背景下，国内又处于经济社会转型期，我们党员干部更要在工作中发扬不计个人得失，无私奉献和吃苦耐劳的品质，全面学习业务知识，全心全力做好本职工作，更好地解决各类问题矛盾，为人民谋取福祉。题目三：假如你是小李，要在工厂进行5天调研，你会怎么做？专家审题专家审题本题是组织管理类题目，需要以工厂为背景进行调研。结合材料二、三，确定调研内容主要包括政策助力情况、工厂发展困境、突出问题等。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“假如你是小李假如你是

12、小李”给出身份定位小李，通过身份定位材料位置，主要包括材料二、三。材料二介绍背景，各地政府出台优惠政策助力企业发展，吉林安检招聘面试题库及答案编号：8a0d2886e9608352bcb0951f252c89a22022/12/6第2页，共5页此处点出调研主题方向，同时说明领导对小李做出调研的工作安排。材料三介绍小李进入工厂调研发现的一些问题，将问题分类整合，1和4主要说明工作人员态度问题，2说明工厂设施设备老旧问题，3说明企业生产经营进入困境，这些问题可以作为调研内容具体方向。审题点审题点2:“要在工厂进行要在工厂进行5天调研天调研”给出调研场景是在工厂，因此答题内容需要体现场景变化，比如提

13、前对接联系工厂等。同时给出调研的时间期限是五天，因此需要体现时间规划，比如在做调研工作的时候需要明确讲出每天或者几天之内的工作安排。审题点审题点3:“你会怎么做你会怎么做”常规设问，以时间轴为主线开展工作即可，分为前期准备、全面调研、总结收尾三大部分。因此，本题的答题思路是：首先，前期准备环节做好情况的摸底；其次，开展具体工作，分别对工厂的工作人员、设备设施和生产经营开展调研；最后，形成调研报告汇报领导。正确示例正确示例做好本次调研工作，可以更加深入了解各项优惠政策落实情况，助力企业发展。作为工作人员小李，我将分别从以下几方面入手开展调研。首先，做好前期准备。我会先大致了解情况做到心中有数，询

14、问领导关于调研工作的注意事项，包括此次调研考察的重点难点、部分工作完成的时间节点等，同时翻阅关于助力企业发展的政策文件作为调研衡量标准。并且对接工厂，沟通负责人，在征得同意的情况下，提前调取该工厂部分资料，并且确定为期五天的调研从周一开始进行。其次，开展具体的调研工作。其一，针对工作人员利用2天做好情况了解。一方面，对负责人采用访谈交流的方式询问其对调研的倾向态度、工厂发展方向、政策助力情况、享受到的切实优惠、关于政策落实的宏观建议想法等；另一方面，对于工厂工人采用匿名问卷的方式询问他们目前工厂的福利待遇、工作环境、落实政策后切实变化及其他具体建议，同时可以特别选择部分工厂内高级技工做出一对一

15、询问，比如其工资待遇不同之处、未来职业规划、政府补贴收入等。其二，针对设备设施利用1天做好情况掌握。通过实地考察的方式查看设备的新旧程度、更新换代频率、智能设备所占比例、相关硬件配套完整度等，尤其特别询问随行接待人员政府在他们智能设备方面的补贴数额，并且询问购置的这些设备维修更新落实情况如何、后续的维护方面政府是否也给予了一定的扶持帮助等。其三，针对生产经营情况利用2天做到基本把握。邀请工厂、各部门负责人开展座谈交流会议，对比结合实际下发的政策文件和前期调研数据资料，了解工厂每季度销量、大笔订单量、利润收入等，尤其询问对于享受的税收减免等政策优惠是否切实减轻工厂负担、切实助力企业发展。最后，形

16、成调研报告。分类阐述工厂存在问题，具体包括工作人员积极主动性低、设备设施更新换代不足、生产经营发展吃力等，并且给出自己相应的建议，如提高工作人员尤其高级技工的福利待遇、加强设备更新换代、针对工厂类型给出个性政策帮扶等，将上述内容整理汇报领导。题目四：单位年底评先评优，一批先进个人已经通过评审，但有人反映初审通过个别人员为了评先进弄虚作假，你作为负责这项工作的人员，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：单位年底评先评优单位年底评先评优年底评优，是为了选出本单位年度内的优秀员工，一方面让这些优秀的员工获得物质和精神奖励，体现他们的工作价值；另一方面也是对其他员工起到激励作用，调动他们工作积极性

17、，从而在未来获得更好的成绩。审题点审题点2：一批先进个人已经通过评审，但有人反映初审通过个别人员为了评先进弄虚作假一批先进个人已经通过评审，但有人反映初审通过个别人员为了评先进弄虚作假。在评先评优活动的最后关头，出现了举报作假这种事，一方面，我们要维系大局，及时公示，不让谣言扩散，影响同事们对获奖优秀员工资格的质疑，让获奖同事收到伤害；另一方面，我们要及时快速地调查核实举报情况，确保公平公正。所以这道题的解题思路为：及时回应，了解情况，调查核实，分类解决，惩前毖后，杜绝再犯。正确示例正确示例开展评先评优活动，选出单位里最优秀的员工，是单位的一件大事，当接到有人反映部分员工弄虚作假，用不正当的方

18、式通过初审时，我会开展以下措施，来最大程度保证评先评优活动的正常进行：吉林安检招聘面试题库及答案编号：8a0d2886e9608352bcb0951f252c89a22022/12/6第3页，共5页第一，我会及时联系举报人，向他保证我们会严肃处理此次事件，并且向他了解更多的相关信息，例如有哪些人作假、用的是什么方式、是否有收买评审人员等等，从而便于我们接下来的调查核实。第二，适时公示消息，让同事们了解相关情况，避免谣言弥漫，影响评选活动的正常开展。如果大家私下里大肆讨论作假事件，势必会影响评选结果的公正性，这样不仅会让那些勤恳工作的优秀员工的荣誉奖励含金量大打折扣，对他们不公平，更会让评先评优

19、活动调动员工工作积极性的目的泡汤，造成人力物力资源的浪费。所以适时公示有利于维护活动的公正与有序。第三，我会对被举报的员工展开调查核实，重新核查他们的初审资料的真实性，看看是否造假；联系他们直属领导，询问他们之前工作是否踏踏实实，是否有投机取巧的行为；调查之前负责审批的工作人员，看看他们是否公正对待每一位候选人，是否有收受贿赂的不法行为。第四，根据调查核实结果进行处理。如果核查结果是他是符合要求的，那么要向举报人做好解释工作，明确告知他我们的核查结果，并且要求他停止对不真实信息的散播，以免造成舆论危机；如果核查结果是确实存在弄虚作假行为，那么一方面要对这些违规员工按照规章制度做出相应的处罚，另

20、一方面要按照之前评选成绩排名，选择递补优秀员工，给这些真正优秀的员工机会；并且，我们还可以在这个时候把此次事件及处理结果及时公示出来，一来可以证明结果的公正性，二来可以对其他员工起到警示作用，歪风邪气不可取，要踏踏实实地干事。最后，此次事件也给我好好上了一课，在未来我们不但要加强各个活动环节审核监管，也要拓宽反映渠道，内外监督并举，塑造公平公正的环境氛围。题目五：“敬事、博学、律己、爱人”是中国传统文化中的美德，结合公务员的工作谈一谈。专家审题专家审题此题为综合分析态度观点题。题干简短，可概括为“结合传统美德谈谈公务员工作”。考生按照题干提供的“敬事、博学、律己、爱人”这四个传统美德，结合公务

21、员工作答出层次即可。本题答题思路之一：是什么、为什么、怎么做。即首先要对四个关键词进行解读，“敬事、博学、律己、爱人”各有什么内涵，其次公务员工作中做到“敬事、博学、律己、爱人”有何意义，最后谈谈公职人员该如何在工作中做到“敬事、博学、律己、爱人”。答题思路之二：开篇可简单点题，谈谈传统美德的出处、作用等，然后分别从“敬事、博学、律己、爱人”这个四个词出发，各自成段论述，最后总结收尾。审题点审题点1：“敬事敬事”“敬事”使用拆字法的方式让我们得出谨慎处事、恭敬奉事。对于公务员来说，这样的敬事态度其实就可以体现成工作中的使命感和对自己职责的神圣感和敬畏心。审题点审题点2：“博学博学”博学：明确“

22、博学”代表的是宽广、广博，可以拆分出两个方面，即在观点上兼容并包和在知识上广泛涉猎。审题点审题点3：“律己律己”律己：明规循矩、洁身自好。在公职工作中，不论对官员清正廉洁的制度要求还是对工作能力不断提高的业务要求，都可以看做是本词汇的相关内容。审题点审题点4：“爱人爱人”爱人我们需要将“人”解读成更加广阔的群体，如社区所有居民和国家所有人民群众。这样我们就能发现，原来“爱人”指的是关爱他人，富有爱心，对于公务员来说完全可以理解成与群众之间的深厚情谊和倾心关注。敬事、博学、律己、爱人，是孔子竭力倡导的四个施政原则和为官主张，主要涉及到为官的理想信念和职业道德，明白这四个词的含义之后，我们需要结合

23、本职工作，谈一谈这四种美德在工作的体现是什么，如何做到四种美德。正确示例正确示例“敬事、博学、律己、爱人”是孔子倡导的施政原则和为官主张，在我看来，这四个词在当下对公务员的培养仍有重要意义。第一，“敬事”是指敬慎处事、恭敬奉事，是履职尽责的立身之本。公务员作为人民的公仆，只有始终牢记肩负的职责使命，才能实践好、发展好、维护好广大人民群众的根本利益。我们要像李保国、廖俊波一样，立足岗位干事业，默默无闻做奉献，以自身的行为诠释“敬事”的内涵。第二，“博学”是指勤学好问、提升能力，是成就事业的前提条件。在当前强调建立学习型政府的当下，公务员只有把学习当成一种渴望、一种责任，才能使自己成为政治水平突出

24、、业务能力过人的新型人才。要养成勤于学习的良好习惯，主动探索互联网在线课堂、论坛分享等形式，配合向老同事的请教和咨询，做到在思想观念、知识结构、业务能力上尽快适应新时代、新形势、新任务的需要。第三，“律己”是指明规循矩、洁身自好，是正人君子的自我约束。古人所说的“吏不畏吾严，而畏吾廉，民不畏我威，而畏吾公，公生明，廉生威”足以表现出清廉律己的重要性。十八大以来的诸多案件为我们敲响了警钟，作为公务人员需时刻记得手中的权力不是自己的，而是人民赋予的，要以崇高的理想信念为支撑，做到恪尽职守，秉公执法，严于律己。吉林安检招聘面试题库及答案编号：8a0d2886e9608352bcb0951f252c8

25、9a22022/12/6第4页，共5页第四，“爱人”是指关爱他人和富有爱心，是公职人员的终身事业。公务人员只有在工作中倾注对群众的爱，才能扮演好人民公仆的角色。在日常工作中要做到想群众之所想，急群众之所急，将群众的事作为最要紧的事来解决。作为公职人员，应该积极践行敬事、博学、律己、爱人的传统美德。一是要时刻以敬事为立身之本，认识到自己肩负的神圣使命，用敬畏心和勤奋极致的态度对待工作中的每件小事；二是要时刻保持博学的良好习惯，积极思考，不断提高与人民群众的沟通交流水平和化解矛盾的能力；三是在工作中处处都严格要求自己，既要在有明确程序要求时符合办事流程，也要在没有监督和规定的空间内做到慎独；四是要像对待自己亲人一样热情、耐心地为人民群众提供服务，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的满意作为第一标准，始终把“为人民服务”作为工作宗旨。吉林安检招聘面试题库及答案编号：8a0d2886e9608352bcb0951f252c89a22022/12/6第5页，共5页