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1、合肥高速招聘面试题库及答案题目一：每个国家都有自己类似FBI的组织，谈谈你对国家安全的理解。专家审题专家审题本题为综合分析中的态度观点类题目，题目言简意赅，要求谈论对国家安全的理解，则可以从国家安全的意义出发，结合自己的工作岗位谈谈如何保卫国家安全。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点：审题点：“每个国家都有自己类似每个国家都有自己类似FBI的组织，谈谈你对国家安全的理解的组织，谈谈你对国家安全的理解”FBI指的是美国联邦调查局，是世界著名的美国最重要的情报机构之一，题目通过FBI引出话题要讨论的话题国家安全。国家安全是国家的基本利益，是一个国家处于没有危险的客观状态，也就是国

2、家没有外部的威胁和侵害也没有内部的混乱和疾患的客观状态。当代国家安全包括11个方面的基本内容，即国民安全、领土安全、主权安全、政治安全、军事安全、经济安全、文化安全、科技安全、生态安全、信息安全和核安全。要求我们谈谈对国家安全的理解，由于国家安全是一个很宏大的概念，考生可以结合自己的报考岗位，从宏观的国家安全出发，落地到公安民警对国家安全的重要性，再谈谈自己的工作中如何做到保卫国家安全。故本题的答题思路为：解释国家安全分析国家安全意义提出自我工作要求。正确示例正确示例国家安全是指国家处于没有危险的客观状态，既没有外部的威胁和侵害也没有内部的混乱和疾患，国家安全是国家发展的必要前提，关乎着一个国

3、家方方面面的发展。第一，关乎人民安居乐业。只有国家安全，才能没有战火纷飞，才能没有疾病肆虐，人民群众才有好的生存空间。八十二年前的七七事变，就是中华儿女在国家面临生死存亡之际的奋起反抗，在那之前东三省人民已经遭受了日军的暴行，无数人妻离子散家破人亡。直到十四年抗战全面胜利之后，人民的生活才开始安定，才有条件建设家园。第二，关乎企业创新发展。只有国家安全，才有国际发言权，企业才能健康平稳地发展，才能不断创新进取。清末中国经过鸦片战争，经过各种丧权辱国的条约后国力孱弱，不少民族斗士希求通过实业救国振兴中华，开始时实业发展迅猛，然而当外国列强察觉到中国实业的发展后便出手干预，最终实业救国的梦想化为泡

4、影。而今天，我们的民族企业华为、格力、海尔各个发展良好，这便是因为有祖国坚强的后盾。第三，关乎国家民主富强。只有国家安全，我们才有独立主权，才有国际地位，国家才能健康平稳的发展。建国初期，我们国家外有美国、苏联的图谋不轨，内有三年自然灾害，发展一度非常缓慢。直到我们齐心协力渡过难关，使得国家处于安全状态后，才开始改革开放，大力发展经济，才有了今天世界第二大经济体的成就。因此，国家安全对我们每个人来说都至关重要。作为一名人民公安，我的职责使命就是维护国家安全，在无限光荣的同时，我也会不断努力提高。一方面，强化思想认识。在当前复杂的国际环境之下要怀有忧患意识，明白和平年代保护国家安全的重要意义，时

5、刻保持高度警惕。另一方面，强化身体素质。不论入职多久，我都要保持强健的体魄，参加单位的各项集训，自己在周末、在家中也要不断锻炼身体，使自己的体型能够胜任各种任务。此外，还要强化基础学习。公安工作需要与时俱进，我要不断学习各项理论知识，更新刑侦技巧，打牢专业基础，提升自己的业务水平。相信通过我的努力，我也可以为国家安全贡献一份力量。题目二：对于“工匠精神”你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“工匠精神工匠精神”工匠精神，大部分同学应该听过，这道题主要是分析工匠精神，首先我们要了解工匠精神的精神内涵是什么。然后，我们可以根据工匠精神的精神内涵延伸出来一些启示，我们可以对这些启示进行重点的分析

6、。最后，我们可以结合工匠精神谈一下未来的打算。合肥高速招聘面试题库及答案编号：7a33d7e9589167b194bd067b134ffd202022/12/6第1页，共4页正确示例正确示例各位考官，“工匠精神”走进大众视野，是2016年李克强总理在做政府工作报告时提到的。他说到“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”这既是总理对各企业的殷殷期盼和鼓励，也向我们传达出了一种精神信仰，就是心态淡泊，潜心工作，追求卓越，不断突破。在我看来，“工匠精神”主要有以下几层含义。其一，“工匠精神”是专注、严谨、耐心的体现。“工匠精神”要求工作者要将全部精力集

7、中于自己所做的事，要付出自己最大的耐心，要做到一丝不苟，也只有这样，才能把一件事做精做细。2015年感动中国十大人物之一徐立平就是这样一位具有典型“工匠精神”的大国工匠，30年来，他将自己的全部精力都放在火药雕刻上，每天拿着刀片冒着巨大的生命安全风险在火药上起舞，磨损数十把刀练就了几乎零误差的完美雕刻技术，日思夜想不断改进发明制作了20多把药面整形刀具，火药中毒导致身体歪斜头发脱落，正是有了徐立平的这种专注、耐心、严谨的工匠精神，我们的导弹、火箭等大国利器才能有现在的发展。其二，“工匠精神”是淡泊名利的体现。拥有“工匠精神”的人必然已经将名利等外物所抛却，只有这样才能不受干扰，只有这样才能甘愿

8、付出，也只有这样才能真正有所收获。正如解决了粮食问题的“杂交水稻之父”袁隆平先生，他一生朴素，穿着布衣布鞋，带着草帽，骑着电动车穿梭在田间地头，经常身沾泥土皮肤黝黑的出现在人们面前。50余载，正是这种淡泊名利的品质和心态，才能让袁隆平在杂交水稻成功后没有迷失和止步，反而精益求精，他一生所获荣誉让人艳羡，可是于他，最重要的还是他的水稻。其三，“工匠精神”是追求卓越的体现。“工匠精神”不是日复一日的反复做同一件事，而是专注于一件事并在每一次的工作中去总结，去提升，通过自己的努力去追求发展，追求卓越。所以，有些人一生也在做同一份工作，但是每天都是机械的劳作，而有的人则为工作注入血脉和灵魂，与工作共同

9、成长。江苏昆山的好孩子集团耗时52个月研发一款儿童安全座椅，只为提高品质，提高安全性；ABA公司十余年来以不断提高品质为荣，并时刻追求技术上的创新；华为等国产手机品牌在苹果、三星的夹击下，通过不断提高品质和服务已经开始走向世界。因此，工匠精神不是毫无生机的固守一份工作，而是通过努力让自己和工作都更有活力，都能取得进步和发展。其实，“工匠精神”自古就是我国的优秀品质，一件件精美的瓷器是无数实验和改良的结晶，一幅幅精致的画作是痴迷于此的创作，一首首优美的诗词是呕心沥血琢磨的结果。所以，在当今社会，我们也不能忘记这种精神，我们更要传承这种优秀的品质，发扬光大，让“工匠精神”激励更多的人在各自的领域发

10、光发热，在实现社会价值的过程中实现个人的价值。我认为可以从以下几方面做起：一是要爱岗敬业，只有热爱才能甘愿付出，只有热爱才能用心钻研。所以，无论我们所从事的工作是不是自己最喜欢的，但是可以试着去发现它的美并爱上它，不断在反思总结中学习进步，不断完善不断专研，做行业的精兵。二是要有毅力、能吃苦。说起来容易做起来难，“台上一分钟，台下十年功”，要想取得满意的效果，必先经过不断的打磨。这个过程也许会很艰难很漫长，但是无论面临什么，都要坚持下去，克服困难，这样才是真正“工匠精神”的体现，也只有这样才能真正达到目标。三是要态度谨慎，要求苛刻。具体到人就是要对自己狠一点，对于自己所做的工作要反复检查，确保

11、不出现问题，并提高对自己的要求，追求不断的进步；具体到企业就是要严把质量关，对于有瑕疵的产品坚决不放松关口让其流入市场，不断提高品质；具体到我们的国家就是对于每一项政策、每一步举措都要考虑全面，科学合理，切实为民生国计发展所考虑，行稳才能致远。最后，我们要淡泊明志，永葆赤子之心。不为外物所干扰才能心思纯洁和专注，不纠结于获得与付出才能笑对困难。物欲横流的世界，更需要我们有一个清醒的自我认知，明确追求，屏蔽外界的不良干扰，擅取精华，赤心永驻。题目三：单位的图书室闲置，图书利用率不高，你作为负责人该怎么办？专家审题专家审题本题属于组织管理与人际关系相结合的复合化题目，我们要调查图书室闲置的原因，也

12、要提出提升图书利用率的解决办法，接下来我们结合题目详细分析。审题点1：“单位的图书室闲置，图书利用率不高”这句话直接指出了单位图书室目前存在的两个问题，一个是场所闲置，一个是书籍利用率低。为了能够精准的解决上述问题需要对原因进行深入的调查，可以通过多样的方式，例如向单位同事了解、自己去图书室考察等等。审题点2：“作为负责人该怎么办”这句话给出了身份信息，作为负责人提升图书室的使用率和图书的利用率是职责所在，可以就之前调查出的原因进行针对性的解决，例如改进图书室的基础设施和阅读环境、更新图书等措施。因此，本题的答题思路可以总结为调查了解图书室闲置和图书利用率不高的原因，进而根据调查的原因提出解决

13、办法。合肥高速招聘面试题库及答案编号：7a33d7e9589167b194bd067b134ffd202022/12/6第2页，共4页正确示例正确示例单位设立图书室的初衷是为了满足同事们的工作需要，同时也为同事们提供一个放松休闲的充电场所。目前出现图书室闲置，图书利用率不高的问题，作为图书室负责人的我责无旁贷，为了解决上述问题，我会采取如下措施：首先，我会调查了解图书室闲置和图书利用率低的原因。第一，通过查阅图书室的借阅记录挑选经常出入图书室的同事面对面的跟他们交谈，了解他们去图书室经常借阅的书籍种类、图书室的书籍种类是否能够满足工作或者生活所需、是否会选择在图书室阅读；第二，通过单位的OA系

14、统向单位全体同事发放调查问卷，问卷内容包括是否知道单位有图书室、是否去过图书室借阅书籍、去的频率大概是多久一次、对图书室的建设有哪些建议等；第三，自己去图书室深入考察，体验图书室的阅读环境、查看图书更新的种类和周期、通过查找特定书籍的方式检验图书室书籍是否齐全。其次，对上述调查结果进行分类总结，做出如下改进举措提升图书室的利用率。第一，对图书室的阅读环境进行全面的改造。将图书室分为阅读区、休闲区和讨论区，更换休闲区的座椅，讨论区配备茶饮选购柜台，调整阅读区的灯光，让整个图书室功能更加多元化吸引同事前往；第二，更新换代图书室的书籍。电子阅览区选购更多种类的电子杂志，例如世界地理、环球摄影等，报刊

15、区安排工作人员每日及时更新报刊，书籍区按照同事们的意见补充工作中需要的专业书籍及喜爱度普遍较高的文学类书籍；第三，加大对图书室的宣传力度。开展系列活动例如每周读书打卡、阅读分享会、图书漂流活动等等，吸引同事们参与到读书活动中来，进而提升同事们的读书热情，提升图书室的利用率。最后，持续关注图书室的使用情况和读书的借阅情况，通过开通留言簿的方式，及时听取同事们对图书室的意见和建议，及时改进，定期推出不同的活动，让图书室最大限度的服务于同事。题目四：你是休假民警，穿着便衣在火锅店就餐，顾客甲在店内抽烟，顾客乙进行劝阻，甲认为乙多管闲事甚至还说：“店内都没有标识”，随后两人发生冲突，甲就把茶水泼向乙，

16、火锅油也溅到了乙，请问此时你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变题，讲的是在非工作时间遇到群众冲突时的处理方法，在处理时，不论是否是工作时间，涉及到自身职务范围内的事情，都应该秉承着工作为重的原则积极处理。接下来结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是休假民警，穿着便衣在火锅店就餐你是休假民警，穿着便衣在火锅店就餐”此处表明了我们的身份是警察，但是给了“休假”以及“穿着便衣”的限定因素，然而根据人民警察法的相关规定，人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，也应当履行职责。因此这些限定条件对我们后续工作的处理影响不大，在表明身份之后，我们就可以按照正常的问题解决程序进行解决了。审题

17、点审题点2：“顾客甲在店内抽烟，顾客乙进行劝阻，甲认为乙多管闲事甚至还说：顾客甲在店内抽烟，顾客乙进行劝阻，甲认为乙多管闲事甚至还说：店内都没有标识店内都没有标识，随后两人发生冲，随后两人发生冲突，甲就把茶水泼向乙，火锅油也溅到了乙突，甲就把茶水泼向乙，火锅油也溅到了乙”此处为本题的核心矛盾所在，一是双方产生了冲突，二是室内究竟是否可以抽烟。首先，针对双方产生的冲突，我们可以先制止冲突，分开双方。其次，因乙被泼茶水又被溅到火锅油，因此需要立刻查看乙是否受伤，情况是否严重。如果严重，紧急送医，自己做下一步的处理。如果不严重，会安抚双方情绪，对乙被溅到等情况做简单处理。并且对甲泼茶水的行为进行处理

18、。再次，针对店内是否可以抽烟的问题，我会根据本地政府是否出台室内禁烟条例进行不同情况的处理。因此，本题的思路可以是：首先，表明身份，制止冲突。其次，查看乙的伤情，并进行针对处理。再次，根据情况解决店内抽烟的问题。最后，做好后续工作。正确示例正确示例作为一名人民警察，不论我是否正在休假，遇到职责范围内的紧急情况，我都应该及时的履行职责，因此面对这种情况，我会做好以下几个方面的工作：首先，表明身份，制止冲突，查看乙的伤情。我会告知冲突双方我的身份，并且拿出自己的执法证件，请双方查看确认。之后会制止双方的冲突，将双方带到周围的僻静处，告诉双方都冷静下来，避免冲突的进一步升级。其次，查看伤势，明确责任

19、。我会及时查看乙的伤势，并且根据伤情作进一步的处理，如果乙的烫伤比较严重，需要送医治疗，我会留下乙的信息，并请乙的家人或朋友尽快将乙送医。如果乙的烫伤不严重，我会安抚乙的情绪，根据火锅店的条件对乙被烫的地方做简单处理。处理完乙的情况后，我会对甲进行批评教育，并视情况的严重程度，对甲的行为按照治安管理处罚法进行相应的处罚。再次，根据情况解决店内抽烟的问题。如果我们本地政府已经出台了室内禁烟条例，我会明确告诉甲，公共场所的室内禁止抽烟，即便是火锅店没有标识，也不能抽烟，并且会根据室内禁烟条例的相关规定，根据事件的情节严重程度对甲进行批评教育、处罚等。如果本地没有室内禁止抽烟的相关规定，我会告诉甲，

20、抽烟有害于身体健康，在公共环境中抽烟，让周围的人吸二手烟更是一种缺乏公民道德的一种体现，希望他能够提升自身道德素质，在火锅店外抽烟。合肥高速招聘面试题库及答案编号：7a33d7e9589167b194bd067b134ffd202022/12/6第3页，共4页最后，做好后续工作。在处理完现场矛盾之后，我会与乙做进一步的沟通，告知乙在劝说他人的过程中要注意语气和方式，不要与人产生冲突，避免自身受到伤害。在以后的工作中，我也会继续秉承着为群众服务的理念，不论是否在休假中，都积极履行自身职责。题目五：小张内向，工作勤奋踏实，不善于沟通，工作量大，完不成，被领导批评，你怎么安慰？请现场模拟。专家审题专

21、家审题本题是涉及人际关系的情景模拟类题目。作答本题时，一方面要注意情景模拟类题目的答题方法与技巧，另一方面也要按照人际关系类题目的思路找出主要矛盾并合理解决。人际关系题往往涉及其他人物主体，首先需要我们找出自身应做的事情以及与此事相关的主体，然后根据主体存在的问题进行合理的沟通，最终协调解决。在解决问题过程当中，务必记得仔细针对问题点进行沟通，不能缺漏。审题点审题点1：“小张内向小张内向”“内向”是性格特征，一个人内向往往说明其在日常生活和工作中不善言辞、不善交际，这就容易导致在与别人对接工作时可能因为不善沟通而出现问题，不能及时完成工作。由此可以看到内向是导致工作问题的关键因素，所以在解决矛

22、盾的时候一定要关注到小张内向的性格。审题点审题点2：“工作勤奋踏实工作勤奋踏实”这是小张的优秀品格，既然是优秀的品格就要对小张予以肯定。所以对于这一点可以夸一夸小张，给小张点心理安慰。但是，明明自己很勤奋很踏实，但还是出现了这么多问题，付出和收获不平衡，心理难免会有落差，所以对于这一点除了肯定还可以表示理解。审题点审题点3：“不善于沟通，工作量大，完不成，被领导批评不善于沟通，工作量大，完不成，被领导批评”这是题目中的关键矛盾。“不善于沟通”在解决的时候需要兼顾到小张的性格特征，所以对于这个矛盾可以从两方面入手，一方面在于适当的改变内向的性格；另一方面需要给小张提供一些沟通的方式和技巧。“工作

23、量大，完不成”要想办法消化工作量。但是需要注意不能因为工作量大就直接给别人，要自己先想办法完成这些工作，实在是无法承担的时候，可以与同岗位的人协调，让别人分担一点，也可以请领导帮忙；“领导批评”说明领导对小张的工作不满意了，所以要想办法让领导对小张的工作满意。审题点审题点4：“你怎么安慰？请现场模拟。你怎么安慰？请现场模拟。”这是题目的作答要求。“安慰”就是要就小张存在的种种矛盾和问题进行劝说和解决。“现场模拟”要求作答时要有现场感，可以直接把考官当成小张，把我们前几个审题点中的内容作为劝说的内容直接告诉考官，也就是先肯定他的踏实勤奋，再理解工作出现的问题，最后给他建议解决这些问题。故本题的答

24、题思路可为：首先安抚小张并表达对小张的理解，然后针对领导对他的批评进行开导，最后帮助他提升工作效率，建议他与同事多交流。正确示例正确示例小张啊，看你今天一天情绪都不高，是不是因为早晨领导批评你啊。这件事我也听说了，其实从你来咱们单位就一直努力工作，踏实勤恳，从来不迟到早退，也从不轻易请假，你做的工作也一直都很细致，这点都是我们有目共睹的。确实啊，这段时间咱们单位比较忙，工作难免出现偏差，这些我们都能理解。但是最近看你工作不太顺心，你有没有想过问题出在哪里？其实作为一个旁观者，可能我看的会更清楚点。你比较内向，不太好意思麻烦其他同事，遇到不会处理的事情的时候就一个人琢磨好久，但你要明白，我们的工

25、作任务是一环套一环的，每个人的进度都影响着整体的进度，所以领导看到你没能按时完成工作，他后续的工作任务的布置就不能进行，着急也是正常的事情。当然啦，你也别对领导的批评想太多了。你的勤恳领导看在眼里，我听很多老同事说，领导的批评向来都是对事不对人的，通过这个批评咱也发现了自己的不足不是？所以领导的批评其实是对你的一种帮助，只要你以后工作做好了，我相信领导肯定还是会很器重你的。这几天你的工作内容我也看了一下，有些是我之前接触过的，刚好我今天不忙，可以帮你梳理梳理。如果工作量确实比较大，必要的时候就加加班，年轻人多吃苦，成长得更快，遇到不懂的地方要学会去请教咱单位的一些老同事，他们肯定会非常乐意给你提供经验的。另外，对于平时工作先做哪个再做哪个你自己也要分个轻重缓急，工作有序的开展效率才更高啊。在不忙的时候要多参与单位活动，多跟同事交流，多找兴趣共同点，尝试着和大家分享，这样坚持下去，我相信你以后一定不会畏惧跟同事沟通的。说了这么多，我看你也好一些了，那我们一起去看看你的工作，抓紧时间把它做完。合肥高速招聘面试题库及答案编号：7a33d7e9589167b194bd067b134ffd202022/12/6第4页，共4页