泰安新泰招聘面试题目及答案.pdf
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1、泰安新泰招聘面试题目及答案题目一:全国第七次人口普查结束,与第六次相比,0-14岁人口的比重上升3.67个百分点,15-59岁人口的比重下降12.31个百分点,60岁及以上人口的比重上升8.64个百分点,谈谈你对这一变化的看法,并谈一谈对工作和生活有什么影响?专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目,题干有两个设问,考生需要分别进行回应,先谈对人口比重变化的看法,再谈谈对工作和生活的影响。下面,我们结合题干具体分析:审题点审题点1:“全国第七次人口普查结束,与第六次相比,全国第七次人口普查结束,与第六次相比,0-14岁人口的比重上升岁人口的比重上升3.67个百分点,个百分点,15-59岁人口的
2、比重下降岁人口的比重下降12.31个百分点,个百分点,60岁及以上人口的比重上升岁及以上人口的比重上升8.64个百分点,谈谈你对这一变化的看法个百分点,谈谈你对这一变化的看法”题干主要呈现出三个变化。其一,0-14岁人口代表少儿人口,人口比重上升主要原因在于全面两孩政策的实施,使得“二孩”生育率明显提升;其二,15-59岁人口代表劳动年龄人口,比重下降主要原因还是因为生育政策,只不过是比全面两孩政策更早之前的计划生育政策,当时的少儿人口数量下降,造成的是如今劳动年龄人口持续减少;其三,60岁及以上人口代表老年人口,老年人口比例上升而且比少儿人口比例上升更快,说明深度老龄化趋势不可逆转,主要原因
3、在于我国医疗和社会保障水平不断提高,人们的平均预期寿命延长。审题点审题点2:“并谈一谈对工作和生活有什么影响并谈一谈对工作和生活有什么影响”首先,考生需要厘清自己的所处的年龄段,即15-59岁人口,属于劳动年龄人口,不可避免会面对老龄化和少子化问题。其次,题干要求我们主要谈工作和生活这两方面的影响,在生活中,我们可能所处的家庭就是“4+2+1”模式,赡养老人和抚育孩子压力较大,会在一定程度上造成生活焦虑;在工作中,老年人口多可能会导致年轻人的上升空间缩小,但是我们也应该看到一些机遇,比如该现象也会带来不同产业发展,值得劳动年龄人口挖掘创新。最后,谈完影响之后,虽然题干没有提出要谈对策,考生可以
4、在答题时间较为充裕的情况下适当增加关于对策的阐述,即从政府的角度谈对老年人和劳动年龄人口的支持政策,进行简单收尾。因此,本题的答题思路可以为:首先,分析对于人口普查体现人口结构变化的看法;其次,分析这一变化带给年轻人工作和生活的影响;最后,从政府角度简单谈对策。正确示例正确示例各位考官,对于全国第七次人口普查体现的变化,我有以下几点看法。第一,少儿人口比重上升反映了调整我国生育政策的成效。党的十八届五中全会提出实施全面两孩政策,促进了出生人口出现回升,“二孩”生育率明显提升。第二,劳动年龄人口的比重下降很大程度源于当年计生政策效应。我国计划生育政策实施,使得当前的受劳动年龄人口减少,劳动力供给
5、总量下降,传统的数量型人口红利即将消减,将不断增加社会养老负担,降低国家竞争力水平。第三,老年人口比例上升体现老龄化进程加快,而且老年人口比例上升比少儿人口比例上升更快,体现深度老龄化趋势不可逆转,主要原因在于我国医疗和社会保障水平不断提高,使得人们的平均预期寿命延长。作为劳动年龄人口中的一员,我认为这一变化带给年轻人工作和生活有诸多影响。第一,生活上压力变大。随着首代独生子女的双亲衰老,越来越多的“4+2+1”模式家庭出现,一个家庭两位年轻人要赡养4个老人,以及一个甚至两个小孩,我们将面临健康医疗、子女教育、生活开支等一系列问题,经济负担和生活压力也会逐渐加重。第二,工作上挑战和机遇并存。单
6、位或者企业中老年人的比例过高,会导致年轻人的上升空间缩小,其创新活力会大幅下降。但是我们也可以看到少儿和老年人口的比例提升可以刺激母婴和养老产业的发展,为年轻人的就业创业提供发展机会。因此,面对目前人口结构情况,政府部门既要把握养老服务需求,大力支持居家养老、家庭养老和社区养老服务,推进养老基础设施见色号,也要减轻劳动年龄人口压力,对全面两孩政策调整前的独生子女家庭实行优惠政策,加强税收、住房等支持政策,推进教育公平与优质教育资源供给,降低家庭教育开支。题目二:生活需要仪式感,有的人认为仪式感可以丰富生活,有的人认为仪式感是形式主义,你怎么看?专家审题专家审题泰安新泰招聘面试题目及答案编号:3
7、5163b2e675817460efab55c571b5a9e2022/12/6第1页,共4页本题是一道综合分析问题,题目提出了两个看似相矛盾的观点,考生可以在确立自己看法的基础上,对于本题进行作答,下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“生活需要仪式感生活需要仪式感”本句话是题目的观点,“生活需要仪式感”这句话是我们在网络上与书籍上经常看到的,所谓“仪式感”也就是指用心对待生活中那些看似平凡的小事,并用具体的形式来表达情感。在理解“仪式感”这个概念的时候,考生可以从两个方面来看,一种是“表面的仪式感”也就是只注重外在形式,这种仪式感无疑属于形式主义。另一种是“内在的仪式感”也就是注重仪式所带
8、来的内心感觉,这种仪式能够带来内心的愉悦和向上的力量,丰富我们的生活。审题点审题点2:“有的人认为仪式感可以丰富生活有的人认为仪式感可以丰富生活”该审题点是题目的第一个观点,认为仪式感可以丰富生活。这个观点显然是针对我们分析出的“内在的仪式感”所言的,是在正确理解“仪式感”的前提下,对于仪式感正面的分析。有了正确仪式感的激励可以给生活增添色彩、给我们积极向上的动力,而这些都是在平淡的生活中所需要的。因此,考生在回应这一观点时可以通过举例论证与理论分析相结合的方式,提出正确认识“仪式感”是能够丰富我们生活的。审题点审题点3:“有的人认为仪式感是形式主义有的人认为仪式感是形式主义”该审题点是题目的
9、第二个观点,认为仪式感是形式主义。这个观点是在偏激理解“仪式感”的前提下得出的结论。如果在生活当中仅仅是为了“仪式”而“仪式”,过分注重形式,就会出现舍本逐末的效果,不仅无法感受到生活的美好,还会让自己陷入形式主义的陷阱当中。因此,考生在进行这一观点分析的时候,可以通过反面事例列举的方式来充分说明,错误理解“形式感”会导致走入“形式主义”的歧途。因此,本题的答题思路为:第一,明确题目观点,指出正确认识“仪式感”可以丰富生活。第二,分别论证题目观点,说明正确认识“仪式感”重要性。第三,提出具体做法,说明如何正确认识“仪式感”。正确示例正确示例各位考官,考生认为在正确理解“仪式感”的前提下,仪式感
10、是丰富生活的。导致题目当中两个截然相反观点的症结是在理解“仪式感”的概念是否正确。首先,正确深刻的理解仪式感,不要纠结于仪式的形式,而是注重内心的实际感受,仪式感就会为生活增光添彩。一方面,仪式感能够鼓舞内心,激励我们向上的那种力量。正如新年的钟声、生日的问候、节日的欢庆、婚礼的誓言或者生活的习俗这些东西虽然在形式上都非常简单,没有什么具体流程要求,但是这些小事却总是能够让我们在平凡的生活当中感受到喜悦与温暖。另一方面,工作当中的仪式感也是一样能够激励工作,同事之间的一个问候、面对失败的一句鼓励、喜悦时刻的共同分享这些自然而然的仪式感就能够温暖我们的内心,带动我们更加积极的投入到繁复的工作当中
11、。其次,如果肤浅表面的理解“仪式感”,过分注重仪式的形式,就会给自己带来负累,仪式感就会发展成为形式主义。一方面错误的仪式感会增加生活负担,正如当前我们在网络上看到的很多“名媛群”一味追求形式上的所谓“仪式感”,通过拼单的形式轮流租用奢侈品、品尝下午茶,分时段入住高端酒店拍照的行为,不仅无法改变自己的生活品质,还徒增了自己的生活负担,成为了网络上的一时笑柄。另外一方面,在工作中片面追求所谓的“仪式”,也会导致工作无法正常开展,比如当前出现的的情况出现考察调研走马观花、落实工作文山会海等情况,严重降低了工作效率,影响了工作总体进程。正如小王子一书当中说到的:“仪式感就是使某一天与其他日子不同,使
12、某一时刻与其他时刻不同。”正确认识仪式感,就能点缀我们的生活,促进我们的工作。我认为可以从以下几个方面来努力:第一,端正态度、认真生活。应该看到仪式应该是生活和工作当中的调剂,不可以过度追求形式上的仪式,而放弃了生活中的担当与工作中的责任,认真地对待工作和生活当中的每件小事。第二,留心美好,积极乐观。要善于在工作和生活当中发现美好的事情,时常激发身边的潜在的仪式感,得到内心的愉悦,时刻保持向上的生活态度和积极的工作热情。第三,传递快乐、充满希望。学会用仪式感去感染身边的每一个人,常怀感恩之心,永远保持对美好生活的希望和对本职工作的热爱。题目三:组织一个单位的学习十九大专题报告活动,你怎么组织?
13、专家审题专家审题本题属于组织管理题型中的活动类题目。活动内容为学习十九大专题报告,活动对象是单位内部人员。从组织类题目的要素出发,我们可以通过丰富活动形式上进行完善,比如会议、专题讲座、征文比赛、宣传活动等等,只要能够突出主题,符合实际即可。本题我们可以选取多种活动作为不同环节来组织专题活动,也可以只展开其中之一详细阐述如何学习,无论是以哪种形式答题,都可以围绕前期准备、具体开展过程、总结推广这几个步骤来答题。答题过程中要体现十九大特色,组织活动时可以围绕“不忘初心,牢记使命”、“中国特色社会主义”、“全面建成小康社会”、“中华民族伟大复兴的中国梦”等关键词来开展具体工作。泰安新泰招聘面试题目
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