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1、车企招聘岗位面试题目和答案题目一：群众反映领导脚步轻，形式主义，希望能够脚印深，对此，你怎么看?专家审题专家审题本题是综合分析题目当中的社会现象类题目，突出的是领导干部当前工作中常见的形式主义严重的问题，必然会对于政府工作、群众利益造成侵害，有很多的不良影响，需要深挖问题出现的根源，解决领导干部工作中的问题。审题点审题点1：“脚步轻、形式主义脚步轻、形式主义”通过群众的言语反映出现阶段领导干部工作中存在的不深入基层、形式主义问题，这些问题的存在必然会造成严重的危害，一是长期的不深入基层必然会导致对于基层情况了解不清，导致决策不符合实际诉求，必然会影响政府的下一步工作；二是形式主义的走马观花，不

2、能实际了解民生疾苦，导致群众诉求得不到满足，会侵害群众利益；三是长此以往，会导致群众对政府工作丧失信心，影响政府公信力。而之所以会出现这类问题，其根源在于：一是党员干部本身并未认识到自身工作的重要性，缺乏正确的思想认识；二是党员干部想做好工作，但是却没有能做好工作的能力，即自身的能力不足；三是党员干部做与不做一个样，那肯定就会有很多的干部选择少做或是不做，即监督管理机制不健全。审题点审题点2：“希望能够脚印深希望能够脚印深”这是群众的期待，也是党员干部未来工作努力的方向。一是端正思想认识，正确认识自身职责；二是提升能力，通过学习、培训、老带新等各种方式；三是健全监督管理机制，通过内外监督结合，

3、奖惩机制建设等方式。综上，这道题的思路可以确定为：存在危害-问题根源-努力方向。正确示例正确示例当前的政府工作，经常会看到很多党员干部无法静下心来、沉下身去的现象，这类问题频发不免让人担忧。第一，侵害群众利益。形式主义的走马观花，不能实际了解民生疾苦，导致群众诉求得不到满足，进而会侵害群众利益。第二，影响干部工作。长期的不深入基层必然会导致对于基层情况了解不清，缺乏科学的调研只会导致决策不符合实际需求，进而会影响干部的下一步工作，不利于正常工作的开展。第三，影响政府形象。长此以往，会导致群众对政府工作丧失信心，影响政府公信力，严重影响党群、干群关系，抹黑服务型政府的形象。而之所以会出现部分党员

4、干部脚步轻、形式主义的问题，我觉得深挖其背后的根源，主要有以下几个方面：第一，缺乏正确的思想认识。部分党员干部不能正确的看待自身的岗位职责，忽视为民服务的宗旨和原则，认为自己高高在上，官本位的思想导致他们越发脱离群众，不愿深入基层，更多的形式主义工作。第二，缺乏必备的工作能力。部分党员干部本身想做好工作，但是有心无力，面对基层繁琐复杂的工作，不知如何下手，只能最后形式主义的走马观花，不能深入了解群众诉求，解决群众难题。第三，缺乏有效的监督管理。面对手头上的工作任务，做与不做都一个样，就会出现部分党员干部少做或是不做的行为，正是因为缺乏了必要的监督管理，才会让少数党员干部有恃无恐，不踏实于本职工

5、作。所以，我认为想要让党员干部真正沉下身、静下心，专注做好工作，还需要从以下几个方面努力：第一，端正思想认识。开展两学一做、三严三实、三会一课等学习教育实践课程，通过优秀共产党人的事例来感染党员干部，帮助干部端正态度，正确的认识手中的公权力，在思想上重视为民服务的宗旨和原则。第二，提升工作能力。通过系列学习、培训，来帮助党员干部掌握最新政策文件内容，学习最新工作理念，熟悉高效率工作方法，也可以通过开展轮岗、老带新等一系列的活动，来帮助尽快熟悉掌握工作内容。第三，健全监管机制。对于党员干部的日常工作，通过定期考核和不定期抽查的方式，由纪检监察部门做好监督管理，并畅通群众监督反馈渠道，搜集群众对于

6、政府工作的满意度和意见，对于工作完成优秀的人员予以年底评先评优和晋升等资质，对于工作形式主义的人员可以警告、通报批评甚至开除，通过奖惩机制来倒逼党员干部认真工作。题目二：车企招聘岗位面试题目和答案编号：4638ce50deb5e7e0a8c3cbaf474f586d2022/12/6第1页，共5页习近平总书记说过：“司法是维护社会公平正义的最后一道防线。”对于这句话，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点中的领导人讲话类题目，此类题目中的观点一般都高瞻远瞩、具有指导意义，需要考生支持与赞同。本题中的领导人讲话较短，语义明确，可从三个关键部分入手进行分析。一是“司法”，此词汇作为本句

7、中的主语，通常是指国家司法机关及其司法人员依照法定职权和法定程序，具体运用法律处理案件的专门活动，联系社会实际可知其作用很大；二是“维护社会公平正义”，此句话点明了司法的意义之一，也是作答本题时论证的切入点；三是“最后一道防线”，此部分突出了其重要性，即如果司法不公，社会将再无公平正义。这句话是说给社会大众听的，也是说给与司法工作相关的公职人员听的。联系近几年的诸多社会现象，相信各位考生也一定能够认同这句话的含义，也乐于将所获得的启示落实到实际生活中。因此，本题的作答思路可为：表明认可的立场分析论证其正确性联系自身谈实践。正确示例正确示例习近平总书记的这句话点明了司法的对维护社会公平正义的重要

8、意义，对此我表示高度的认同。首先，公正司法能保障人民的幸福生活。每个人在生活中都会遇到各种纠纷和争执，很多事情都不能通过调节和协商进行解决，这就需要司法的力量予以公正的审判，给人民一个信服的结果，维护人民的公平正义。正如轰动一时的徐玉玉案，最终案件主犯获刑无期，不仅给受害人家庭带来了一丝安慰，也真切地满足了人民群众对公平正义的热切期盼。其次，公正司法能维持社会的良好运转。如果没有良好的司法做保障，会使得法律公信力大大降低。政府形象受到严重损害，社会的公平正义无法得到保护，甚至威胁到无辜群众的生命财产安全，严重损害社会的和谐稳定。例如众所众知的聂树斌案和呼格吉勒图案，便是因为司法审判上存在不当之

9、处、因而损害了社会公平正义的典型案例。最后，公正司法能建设强大的国家。通过维护人民的公平正义，营造公平正义的社会氛围，才能够建设起一个社会主义法制强国。如果没有良好的司法做基础，会使得腐败滋生陷入社会不公的恶性循环。十八大以来，我国坚持反腐倡廉、对落马高官不吝重刑，坚持用司法将权力关进笼子里，促进了社会的公平正义，收获了人民群众的叫好声一片。作为一名即将走上工作岗位的年轻人，我深知公平正义是中国特色社会主义的内在要求，而司法则是维护社会公平正义的最后一道防线。要想推动司法公正，我认为我们还应做到以下几方面：第一，鼓励全体干部坚持学习法律知识。通过下发文件动员宣传的方式，鼓励各级干部尤其是法律工

10、作者都应立足岗位需求，制定法律知识的学习计划，认真完成每日的学习任务，提升自身法律知识与素养；同时，鼓励大家在工作之余考虑参加法律职业资格考试，对通过考试的人员予以一定程度上的奖励。第二，中小学开设普法知识课，并鼓励家长陪孩子共同完成课程作业，以点带面做到全民懂法，懂得用法律维护自身合法权益。第三，大力发展公益司法行业。应采取政策鼓励、市场运营的方式加强司法公益机构、司法援助机构等公益司法行业的发展，提升司法在人民群众中的影响力，使人民群众能够分享司法红利。相信我国一定能够建立完善、高效的社会主义司法体制，打好维护社会公平正义的防卫战。题目三：为了让居民换拉锁、换锁方便。社区开设便民服务站，为

11、居民准备提供修鞋、砸裤边、修拉链的地方。如果此项工作由你负责，你将通过哪些举措开展？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，领导交由你负责开设便民服务站，可以通过时间顺序，从前期情况了解，具体开展服务，到最后长期建设完善来进行答题。具体如何思考，结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“为了让居民换拉锁、换锁方便。社区开设便民服务站，为居民准备提供修鞋、砸裤边、修拉链的地方为了让居民换拉锁、换锁方便。社区开设便民服务站，为居民准备提供修鞋、砸裤边、修拉链的地方”这句话给出了此次活动的目的，是为了更好的便利群众日常生活，因此在答题开头我们可以简单阐述一下活动的意义。接着讲述了此次开设便民服务站的

12、具体要求，要为居民提供修鞋、砸裤边、修拉链的地方，除此之外，我们也要了解居民还需要什么样的便民服务，因此我们可以在服务站设立前，通过询问居民意见搜集居民所需的服务。审题点审题点2：“如果此项工作由你负责，你将通过如果此项工作由你负责，你将通过哪些哪些举措开展举措开展”这句话告知了你的身份，是此次工作的负责人，因此在工作开展前除了询问群众的意见，还需要先询问好领导的意见以及了解资金等相关基本事项。在服务站建设过程中，首先，要有基础建设，例如地址的选择，可以选择社区活动中心处位置比较方车企招聘岗位面试题目和答案编号：4638ce50deb5e7e0a8c3cbaf474f586d2022/12/6

13、第2页，共5页便；硬件设施的购买，修拉链的机器、修鞋的配件等。其次，有了基础设备，还需要有人员管理操作，可以请专门的修鞋师傅每周定期前来提供服务；社区配备专门人员或者请小区志愿者来到服务站进行管理。此外，也需要完善相关的制度，保障维修秩序，服务好每一位群众。在做好这些工作之后，也并非一劳永逸，我们也要在后期服务站运行的过程中，及时查看了解是否有需要完善的地方，加以调整，保障服务站长期运行。综上所述，本题的思路是：前期做好准备工作从软硬件设施、人员管理等多角度开展工作调整完善，保障服务站长期运行。正确示例正确示例社区服务是人民群众家门口的服务，关系民生、连着民心。社区开设便民服务站能够满足居民多

14、样化需求，解决居民日常困难，如果领导将此项工作交由我负责，我会从以下几方面着手开展：首先，做好前期准备工作。一方面我会通过走访调研了解群众对于此次开设社区便民服务站的建议和想法，除了换拉锁、换锁之外是否还有其他需求；另一方面我也会了解领导对于此次工作的要求和指示，以及此次工作在资金、政策上的支持，并实地走访其他已经开设服务站的社区，学习经验做法，做到心中有数。其次，积极推进便民工作。其一，完善基础设施。在地址选择上，我会将便民服务站设置在社区活动中心旁，既能保障来往的便利性，又能方便居民在等待修拉链等服务过程中参与社区活动；购买硬件设施，根据前期居民提出的需求，我会向厂家购入修鞋、砸裤边、修拉

15、链、换锁等相关机器设备和零部件，并且在服务站内也会添置一些针线等居民日常所需物品。其二，保障人员管理。配备专业人员，我们会请附近修理店铺的商户入驻社区便民服务站，或者请社区有手艺的退休老师傅每周定期到服务站为居民服务；专人管理站点，便民服务站的日常运营中，社区也会派出专人负责管理，同时也会向社区居民发起号召，组成志愿者团队协助做好服务站管理工作。其三，日常运营服务。设置运营制度，我们会规定每日开放时间为早上九点到晚上八点，除了有专人进行便民服务外，居民也可以自行使用相关设备，但要遵守相关规定，爱护保护公共财物；丰富居民活动，我们也会定期请维修的师傅开设一些简单易上手的维修小课堂，帮助居民日常在

16、家也能进行一些简单的修补，提高动手能力，并根据居民反馈增设更多小课堂。最后，宣传告知完善服务。我会在社区公告栏以及官方三微一端上发布通知，告知大家社区已开设便民服务站，并标注时间地点及服务项目，欢迎大家前来体验。我也会将此次工作汇总上报领导，在之后的运营过程中及时听取居民意见，根据领导指示，不断丰富便民服务站的服务项目，完善服务设备，给居民带来更多的便利。题目四：在一次食品执法中，扣押海鲜，导致海鲜变质，执法对象说罚款可以，把海鲜还我，不然将曝光媒体，并说你贪污，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题目为搭建了一个较为紧急的场景食品执法过程中，扣押的产品变质引发了执法对象的质疑，

17、通过这个场景，我们可以判断出来我们的身份是食品执法人员，因此我们需要围绕自己的身份特征来处理好眼前的问题。审题点审题点1：“扣押海鲜，导致海鲜变质，执法对象说罚款可以，把海鲜还我扣押海鲜，导致海鲜变质，执法对象说罚款可以，把海鲜还我”在这里执法对象提出了要求，我们可以看出来对方因为扣押导致的海鲜变质似乎有点情绪激动，因此我们应该进行安抚；但是同时我们也要明确，扣押海鲜是依法依规的，也是我们履行工作职能的必要行为，故而在安抚结束后也要说明扣押的合理性以及合法性。对于归还海鲜的问题，因为海鲜目前还处于扣押期间，依据相关法律在解除扣押之前我们是不能进行归还的，同时对于海鲜由于扣押导致的质量问题，我们

18、也要承诺进行赔偿。审题点审题点2：“不然将曝光媒体，并说你贪污不然将曝光媒体，并说你贪污”对于事主说要曝光媒体的诉求，一方面我们也应该向他询问一下他说“你”贪污的原因所在，看是否是有一些误解，如果有的话可能当场澄清、举证、解决；但一方面身正不怕影子斜，如果对方坚持曝光，我们也要感谢他的监督。因此本道题的思路可为：稳定情绪说明情况处理赔偿变质海鲜回应曝光媒体诉求惩前毖后提升能力。正确示例正确示例在执法行动中遇到这种紧急情况，我认为我们应迅速冷静自己的情绪，切忌慌乱失态。同时，要迅速反应，处理好这个紧急情况，我会从以下几点来做好工作：第一，现场处理。一方面，我们要先和商家道歉，说明我们一定会帮助他

19、解决问题，希望他能够能冷静下来不要做出过激行为。我们要向群众耐心解释说明执法内容、执法依据和执法中发现他海鲜所存在的问题，让他了解我们扣押海鲜的原因。同车企招聘岗位面试题目和答案编号：4638ce50deb5e7e0a8c3cbaf474f586d2022/12/6第3页，共5页时，我们要着重说明我们在扣押前依规进行了海鲜用品的登记保存和查封。第二，处理海鲜问题。对于目前海鲜变质的情况，我们应该向群众告知海鲜目前还在扣押期间，不能归还，但是我们会依照相关的赔偿条例对他进行赔偿。第三，要回应群众的曝光诉求。我们要耐心向群众了解具体情况，如：他对我们的哪些工作不满意，他为什么会说我贪污等等。如果是

20、我们沟通中存在态度问题，我会及时和他道歉；如果是执法过程中存在误会导致群众误以为我贪污，我应该对群众耐心地进行解释，并出示我们相关的执法记录从而消除误会；如果群众坚持要举报我，我们还是要表明立场，随时接受监督检查，并主动告诉他我们单位对于执法工作的监督投诉渠道；当然，如果经过查证我们工作没有任何问题，涉事群众仍然无理取闹的话，我会告知其我们整个处理过程都有视频和文档记录，事实的真相媒体会了解，造谣生事不仅无助于解决目前问题，还会触犯法律，引发严重后果。第四，解决当前问题之后，一方面，我要向领导建议改善我们单位对于易变质产品的保存条件，同时推广普及执法记录仪；另一方面在日常工作中我们还可以通过公

21、示栏或者互联网等方式普及执法流程相关知识，方便日常执法工作的进行。题目五：单位要上新系统，新员工觉得新系统好，老员工觉得老系统好，你怎么决策？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。矛盾比较简单，就是新老员工对于新系统的接受度不同，但是需要注意的是单位的目的是要上新系统，所以既要解决好新老员工之间意见不统一的情况，又要保证新系统能正常上线。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：单位要上新系统：单位要上新系统系统的更新换代是工作中的正常活动，且只有不断更新系统才能跟上时代发展的脚步，适应社会进步的需求，提高工作效率，更好的为群众服务，因此，上新系统是有必要的。但是，也会面

22、临一些问题，比如新系统的兼容性、适用性需要不断调整，以及操作方式方法上需要学习和习惯，可能需要一个过渡期。审题点审题点2：新员工觉得新系统好，老员工觉得老系统好：新员工觉得新系统好，老员工觉得老系统好新员工觉得新系统好可能是因为新员工是年轻人，接受能力较强，看到了新系统很多创新的方面；老员工觉得老系统好可能一方面是因为对老系统更适应，另一方面可能是在对新系统的试用过程中发现了一些问题。这都需要进一步的了解和确认。审题点审题点3：你怎么决策？：你怎么决策？决策需要你来做，说明你的身份是领导，那么对于不同意见的协调以及新系统上线事宜的处理应该全权负责。怎么做决策也就是怎么处理这件事情，而现在出现了

23、两种声音，需要先统一意见才能推动开展。所以，本题的作答思路可以为：表明原则-展开了解-针对改进-推动上线。正确示例正确示例对于同事们意见不一这一情况，我会积极的协调，确保新系统能够及时的应用到实际工作中。首先，我会展开了解。第一，分别沟通新老员工。一方面，向新同事了解，相对于老系统，新系统的体验感受有哪些进步，对于工作质量和工作效率的提升上有哪些具体的表现，以及还可以继续优化的方面等。另一方面，向老同事了解，是否了解新系统，相对于老系统，新系统有哪些不足之处，操作上是否有难度等。第二，亲自体验深入了解。我会联系新系统的提供方，详细的向他们了解新系统的工作原理，操作方式，与老系统之间的异同点，对

24、于人员素质和能力要求的不同之处等。并亲自体验新老系统的操作，特别是对于员工反映的问题，通过体验进行验证和把握。其次，针对性改进。第一，改进新系统。针对于目前发现的问题，请新系统的开发方根据我单位员工的使用反馈进行程序调整和优化，适当保留老系统的优点，对于操作版面设计更加简洁直观，操作流程以及方式更加简单易懂。第二，动员培训。针对于老同事因为对于新系统不熟悉，不会操作而产生的畏难情绪，一方面我会通过开展动员会的方式阐明意义，让他们了解到，新系统对与互联网和大数据应用的技术更为成熟，自动化程度也更高，有利于提升单位工作效率和工作质量。另一方面也会请新系统技术人员以及熟悉新系统的新员工作为培训老师，对老员工开展培训，帮助掌握和了解。第三，设置过渡期。培训期间以及新系统上线前期，依旧使用老系统，给于员工更多的适应时间和工作数据交换时间；待员工熟悉掌握之后，再撤掉老系统。车企招聘岗位面试题目和答案编号：4638ce50deb5e7e0a8c3cbaf474f586d2022/12/6第4页，共5页日后，在新系统的使用中，我也会随时关注员工的反馈，及时联系技术人员予以解决使用过程中遇到的问题，确保新系统的顺利推行。车企招聘岗位面试题目和答案编号：4638ce50deb5e7e0a8c3cbaf474f586d2022/12/6第5页，共5页