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1、济南医疗招聘面试题库和答案题目一：公司这样的做法是违法的，但是却得到社会公众的好评，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类题目，考察点有两个方面，一方面是对公司做法的看法，其积极意义，不足之处；另一方面是对社会公众好评的看法，反应群众需求，如何做的更好，需要我们分别加以论述。审题点审题点1：“公司这样的做法是违法的公司这样的做法是违法的”题本明确定性该公司的做法违法，但我们可以采用欲抑先扬的手法，先肯定公司是出于家庭关系与社会风气的考虑，其根本的出发点是好的，也存在着一些积极意义，对员工道德、企业文化、传统文化起到督促和推动作用。但既然违法，也不能盲目推广和适用。审题点审题点2：“却得到社

2、会公众的好评却得到社会公众的好评”得到了公众的好评说明做法符合社会公众的德道认可。一方面，该做法满足了公众的实际养老需求，以实际行动弘扬了传统孝道文化；另一方面，也凸显了当前养老法制制度的缺失，使得道德对孝道的支撑，缺乏法律依据，同时也暴露出公司管理的不规范。故本题的答题思路可结合目的行为分析法：首先肯定公司做法的初衷，分析其积极一面；其次理解公众认可的原因，分析做法的不足；最后从企业管理，社会共治，法制建设的角度提出未来改进的措施。正确示例正确示例仁孝心长在，百善孝为先，孝道文化是中华民族的传统美德，企业统一用员工工资的一部分作为父母的“孝顺金”，既能从客观上给父母以实惠，也能帮助员工树立孝

3、养父母的意识，打造忠孝感恩的企业文化。该公司做法受到公众一致好评，也可见当今社会呼吁传统孝道文化的回归，加快孝道文化建设符合广大群众的热切期盼。但是该企业的做法缺乏法律依据，也没有明确的规章制度，很可能在操作过程中，出现侵犯劳动者权益的问题，甚至可能引发劳资矛盾，影响企业正常生产。同时这种违法行为也反应出企业管理人员的法律意识淡薄，管理方式过于简单粗暴。因此，如何在培养员工孝道意识和保障员工权益之间取得一个平衡点，避免出现类似好心办错事的现象，是未来我们企业管理者要思考的重点。同时，如何保护企业参与社会共治的积极性，规范企业管理，更好的在全社会建设敬老、亲仁的孝道文化，需要我们有关部门深思。对

4、此，我有以下几个看法：第一，多形式优化企业管理制度。比如取消克扣工资改为业绩考核的额外奖金作为“孝顺金”；严格落实带薪休假制度，让员工能够有时间常回家看看；联合工会，团委，妇联等部门，组织一些敬老日活动，提高文化宣传的软实力。此外，企业管理人员也要加强法律知识学习，树立法制观念，带头遵守法律规定。第二，多主体建设社会孝德文化。可以通过公益广告，文化宣传等在全社会营造尊老爱幼，家庭和谐的文化氛围。在学校开展“我给妈妈洗洗脚”的教育活动，帮助孩子从小树立感恩意识；在企事业单位开展孝德标兵评选活动，对事迹突出的个人，给予精神表彰；在街道社区，开展孝德家庭建设活动，利用村规乡约，弘扬仁孝家风。同时对一

5、些孝德意识不足，不履行赡养老人责任的个别人员，要予以通报，利用社会舆论的监督作用，规范个人行为。第三，法制建设助力社会和谐发展。加强完善养老制度体系建设，结合不同地区的实际情况，出台养老制度细则，比如增加养老机构，设置子女赡养经费底线，让赡养老人不仅是道德责任，更是法律义务。对不履行养老责任，遗弃甚至虐待老人的行为，要以法律的强制手段，予以严厉打击处罚。此外，要加强普法宣传，让法制观念深入人心，不论是企业管理还是个人生活，都要遵守法律规定。题目二：习近平总书记说不应变，不求变”会失去很多发展机会，请你结合这句话谈谈你对全面开放发展的想法。专家审题专家审题本题属于态度观点中的领导人讲话类题型。考

6、生需要思考习近平总书记这句话含义和对全面开放发展的启示。我们需要结合题干分析。济南医疗招聘面试题库和答案编号：4c36de8b1a421c3c548627b3ab14dfcb2022/12/6第1页，共5页审题点审题点1：“请你结合这句话谈谈你对全面开放发展的想法请你结合这句话谈谈你对全面开放发展的想法”题干设问明确了本题作答围绕的主题，即围绕全面开放发展进行作答。全面开放发展，顾名思义是指全面开放和全面改革发展，这就提醒我们可以围绕着开放有关事例（如广东作为对外开放前沿阵地取得一系列成就、国家最新出台外商投资法鼓励开放）和改革发展有关事例（如十九届四中全会决定推进治理能力和治理体系现代化、2

7、020年党中央提出构建新发展格局）进行作答。审题点审题点2：“习近平总书记说习近平总书记说不应变，不求变不应变，不求变会失去很多发展机会会失去很多发展机会”这句话来源于习近平总书记在亚太经合组织工商领导人峰会上的主旨演讲。应变就是应对变化，求变就是谋求创新，二者相辅相成紧密联系。因此可以将应变求变作为一个整体进行分析。结合应变求变，其实和国家的改革开放形影不离，我们的改革开放40年来不断推进，到今后也要更好继续坚持下去，这就提醒我们可以采用时间维度分析应变求变。首先在过去正是依靠应变求变取得了巨大成就，其次在现在也需要依靠应变求变解决发展中面临的诸多问题，最后在未来也需要依靠应变求变才能进一步

8、开创发展新局面。既然应变求变如此重要，我们在今后如何做呢？首先可以想到在思想上正确认识变化，然后在工作思路上寻求创新，最后还要将好的理念付诸实现狠抓落实。由此可得出本道题的答题思路为：首先对应变求变表示赞同，其次围绕过去现在和将来三个角度阐述应变求变对于开放发展的重要意义，最后结合认知、思路和行动谈谈个人今后做法。正确示例正确示例如何应对这个挑战和机遇并存的时代，继续做好对外开放、改革发展？习近平总书记给出了答案，那就是科学应变、积极求变。首先，这是总结过去发展的宝贵经验。所谓应变就是实事求是，所谓求变就是解放思想，这是我们党一直以来坚持的思想路线，指引我们站起来、富起来、强起来，因此有必要继

9、续坚持下去。正如四十多年的改革开放，在广东这片前沿阵地上，催生了无数的首创之举、上演了一幕幕的经济奇迹，本质上就是应变和求变的过程，就是坚持全面开放和不断改革完善相结合的伟大实践。其次，这是破解时代问题的迫切要求。马克思主义认为，事物的运动是绝对的，变化是永恒的。只有敢为人先、先行先试，才能破解突出矛盾、推动事业进步。十九届四中全会决定推进治理体系现代化，就是为了更好应对好改革发展中的难关、应对好治国治党的隐患、应对好社会重大风险挑战；而新近明确放宽外资投资占比限制、出台外商投资法，也正是为了谋求进一步扩大开放局面。最后，这是未来伟大征程的前提保障。我们身处百年未有之大变局中，只有不断坚持创新

10、改革，积极应变求变，才能够化解国内国外风险挑战，开拓发展新局面。因此在十三五规划收官之际，党中央提出构建新发展格局，其核心就是发挥国内超大规模市场优势、继续扩大开放，既是面对全球保护主义上升的应变之策，也是今后打造发展新优势的求变之法。作为新时代的公职人员，应该切实提升自己的应变能力和创新能力，在国家开放发展的道路上贡献自己的一份力量，第一，头脑上保持清醒。我会在思想上正确认知，提升自己辩证思考的能力，认真学习习近平总书记系列重要讲话，自觉和党中央保持一致，坚决做到“两个维护”，保持对今后形势的信心，也思考当前工作存在的困难问题。第二，思路上谋求创新。一方面，认真细致做好调研，了解实际情况，倾

11、听群众所急所盼，为领导科学更新政策提供合理建议；另一方面，广泛吸取借鉴工作经验，在其他部门深化改革开放的典型案例中寻找适用于自身工作的金点子、好想法，创新开展工作。第三，工作上狠抓落实。面对日常工作，我会一丝不苟认真贯彻好上级改革和开放各项举措；面对突发问题，我要稳妥做好现场应对，并且预判好可能出现的其他问题风险，提升自己的应急应变力。题目三：为了让群众了解最新资讯，宣传理论知识，单位准备建立一个微报社，领导交给你来负责，请问你怎么组织？专家审题专家审题此题是一道非常规类的组织管理题目。题干要求建立微报社，可以按照时间轴的逻辑进行作答。先调查了解群众想要通过微报社了解的内容以及学习其他单位的经

12、验，接下来开展微报社的组建工作，最后进行微报社试运行的意见反馈。审题点审题点1：“为了让群众了解最新资讯，宣传理论知识为了让群众了解最新资讯，宣传理论知识”明确组建微报社的目的，让群众能够通过微报社了解政府的最新资讯，并且通过微报社向群众宣传理论知识。在微报社建立前期可以积极了解群众的意向，在微报社的宣传过程中选择群众喜闻乐见的宣传形式。审题点审题点2：“单位准备建立一个微报社单位准备建立一个微报社”济南医疗招聘面试题库和答案编号：4c36de8b1a421c3c548627b3ab14dfcb2022/12/6第2页，共5页此句明确本题所要组织微报社的建立，微报社字面意思是微小的报社，既可以

13、理解成报社规模比较小，也可以理解成报社报道内容精炼，还可以理解成报社是依托网络平台所建立，学生根据自己的理解选定一种作答即可。想要建立好，需要专业运营人员、良好网络平台以及多样报道内容。审题点审题点3：“领导交给你来负责，请问你怎么组织领导交给你来负责，请问你怎么组织”此句明确你的身份是一名普通工作人员，在工作开展过程中需要做好给领导的汇报工作，但是在答题中由于时间限制，向领导汇报的内容在答题中提及一次即可，既可以在题目的前期准备环节进行作答，也可以在题目的后期总结提升进行作答。由此得出，此题的思路为：请示领导，调查了解多方努力，建立报社报社运行，意见反馈。正确示例正确示例建立微报社能够让群众

14、通过报社及时了解政府最新政策变化，提升群众对政府工作的认可度，如果领导交给我组织，我会这样开展：首先，请示领导，调查了解。一方面，我会向领导请示此次微报社建立的要求以及上线的时间节点，认真做好文字记录。另一方面，我会通过调查问卷、实地走访等方式向群众了解他们希望通过微报社获取何种信息以及乐于接受的信息宣传形式。其次，多方努力，建立报社。第一，人员确定，组建团队。我会在单位微信群下发通知，宣传此次微报社人员的数量以及申请要求，编辑组需要具备语言组织能力和文意阅读能力，同时谙熟业务以及政策知识；美工组需要具备审美能力和创作能力，同时熟练使用PS、ADOBE等软件；运营组需要具备计算机专业知识，同时

15、熟练使用微博微信等软件。在报名结束后，我会根据报名人数组织一次专业考核，根据考核结果确定总编辑、文字编辑、图片编辑、运营人，成立此次微报社的团队。第二，确定平台，官方申请。我会将此次微报社的运营平台确定为微博和微信，由负责运营的同事按照要求上传审核资料，申请官方微博和官方微信，并负责日常运维。第三，明确板块，图文并茂。我会将微报社设置为以下几个板块：其一，新闻咨询区，每天由文字编辑在此板块用通俗化接地气的文字语言分享最新时事政治信息比如时事要闻、最新思想。其二，法律政策区，每周由图片编辑在此板块通过漫画的形式分享群众在业务办理过程中想要了解的政策以及最新政策解读，同时通过表格的形式在此板块分享

16、新旧政策对比。其三，留言互动区，筛选群众对时事政策的意见以及在业务办理过程中的问题，定期精选优质留言进行刊登，并对群众反映较多的问题予以回复。第四，科学管理，投稿筛选。我会开设专门的邮箱供同事进行投稿，并每周召开审稿会议，由团队成员和领导通过不记名投票的形式定期从投稿中选择质量上佳的稿件进行刊登。最后，报社运行，意见反馈。我会将微报社试运行一个月，并在试运行结束后收集群众以及同事对于微报社的意见，根据意见对微报社内容形式丰富完善。题目四：你单位组织公共艺术展，展出前一天，你发现艺术品旁印制的展示牌上的名单与你手上的名单不同，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。考生需要通过审题找到

17、自己的身份权限，本题属于单一矛盾的题目，考生需要通过合理假设，通过由易到难的方式展开，合理的解决矛盾。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你单位组织公共艺术展你单位组织公共艺术展”这是本题的出题背景，单位面向公众组织艺术展，需要将各个环节都考虑清楚，确保不出现错误。本题没有给定考生具体的解题身份，那么可以假设成为最有利于解题的身份展开作答，考生假设自己是此次艺术展的负责工作人员，拥有基本的权力处理此事，重大问题及时汇报即可。审题点审题点2：“展出前一天，你发现艺术品旁印制的展示牌上的名单与你手上的名单不同展出前一天，你发现艺术品旁印制的展示牌上的名单与你手上的名单不同”这是本题的具体矛盾，

18、展出的前一天发现名单不一致，那么考生需要代入场景，加紧进行处理：一是，两份名单不一致，那么需要进行核查，确定正确的名单是哪一份，确定名单后，还得确定艺术品展示牌不出错，因此需要根据正确的名单，安排人手对艺术品的展示牌进行逐一核对；二是，根据核查结果进行由易到难的合理假设，首先，最简单是自己手上名单错误，那么更换手上名单，做好反复核对不出错；其次，确实是展示牌名单错误，则需要结合一天时间考虑处理时长，如果短时间之内能做完，则要立刻联系制作部门加班加点的完成新的制作；再次，如果展示牌错误较多，一天时间来不及制作成功，则可以制作简易展示牌，简化各种工序，舍弃美观和质量，确保可用；三是，除了展示牌，还

19、要保证其他流程也不出错，所以还可以对展出当天的流程各环节进行核对和预演，保证整个展出效果。济南医疗招聘面试题库和答案编号：4c36de8b1a421c3c548627b3ab14dfcb2022/12/6第3页，共5页最后，在解决完毕此次的问题，也要借由此次出现的差错，为今后的工作提供启示，今后需要提前检查所有物资准备，反复交叉核对，也要设计好备用计划，防止出错无法补救。因此本题的答题思路是：第一，确认核对信息；第二，分情况做好处理；第三，做好核对预演；第四，总结提升工作。正确示例正确示例出现题干中的问题，我会加班加点、协调各种资源尽快进行处理，确保第二天的艺术展不出任何问题。具体来说，我会如

20、下做：第一，确认核对。我会第一时间与负责艺术品选品和名单制作的同事进行联系，了解此次名单产生的全流程，经历过多少环节，即刻与底稿进行核对，确认是两份名单哪一份是正确的。找到正确名单后，我会和同事们一起对艺术品旁边的展示牌依次进行交叉核实，对于其中出现的文字错误、排版不正确等各种可能出现任何错误，做好相应记录，汇总后做好后续处理。第二，分别处理。根据错误的形式和改正所需的时间，分别进行处理。如果经过核对，发现艺术品展示牌没有错误，只是我手上的名单没有进行更新，那么我会迅速更换我手里的名单，并根据正确的名单继续核对文艺作品信息，确保不出错误。如果经过核实，确实是艺术品展示牌错误，但是错误数量不多，

21、能在一天之内处理完毕，我会立刻联系展示牌制作部门，提供正确的名单信息，请他们加班加点制作正确的展示牌名单。如果经过核实，艺术品展示牌出错数量多且制作较为复杂，工作量较大，不能按时制作完毕，那么我会汇报领导，建议制作简化版的展示牌，并且快速设计几种不同的展示牌样式请领导选择，得到领导许可后着手制作并及时更换，全程我会紧盯进度，敦促安装，并仔细核对。第三，预演流程。在更新结束后，我会和同事一起再次对展示牌进行核对，并对此次艺术展当天的开幕致辞、领导讲话、安保秩序、引导讲解等全流程进行预演，确保每一个环节都准备充分，不会出现任何问题。第四，总结提升。在今后的工作中，组织任何活动都要高度重视，在组织前

22、对准备工作、相关文案等进行反复交叉检查，并做好备用方案的制定，保证活动开展顺利。题目五：某市检察院和电视台开展了几次执法现场直播活动，但现在电视台负责人换了，新的负责人以不熟悉工作为理由，不想继续开展了，你要怎么劝说，请现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟题目，但其实本质还是我们熟知的人际关系类题目。题目中提到的执法现场直播活动，是有利于执法工作有效的开展的。但是现在出现了问题，新的负责人不想继续开展。所以我们需要与新来的电台负责人沟通，让她能跟我合作，继续完成执法现场直播活动。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“某市检察院和电视台开展了几次执法现场直播活动某市检察院和

23、电视台开展了几次执法现场直播活动”这是这道题的背景信息，告知我们某市检察院和电视台开展了几次执法现场直播活动，可以看出检查院采取的执法现场直播的方式是取得了一定的效果的，所以我们一定是想继续开展下去的。同时，这也体现了检察院在工作方法上的创新。审题点审题点2：“但现在电视台负责人换了，新的负责人以不熟悉工作为理由，不想继续开展了但现在电视台负责人换了，新的负责人以不熟悉工作为理由，不想继续开展了”“但”，出现转折词，需要重点关注，电台负责人换了，这就意味着我们的合作可能要出现衔接不上的问题，并且新的负责人以不很熟悉工作为理由，不想继续开展，这说明我们的合作出现问题了，是本题的矛盾所在。要想解决

24、这个矛盾，就需要我们与新来的负责人进行深入的沟通。审题点审题点3：“你要怎么劝说，请现场模拟你要怎么劝说，请现场模拟”要劝说这位新来的负责人，并且要用现场模拟的方式，我们就可以采取动之以情的先拉近距离、晓之以理的说明道理、许之以利的表明好处的方式把矛盾点解决，逐步说服她继续与我们合作。并且在通过现场模拟的方式进行答题时，要注意人称的使用和注重语言的交流感，语气语态要调整到自然。整合上述的信息，此题的答题思路可为：开头拉近距离说明道理，解决矛盾点许之以利，表明好处最后劝说成功。正确示例正确示例你好，张总监，我是检察院的工作人员小李，不好意思来打扰您了，你这刚接手工作一定很忙吧，我就长话短说，不耽

25、误您太多时间。我想您也知道，我们检察院之前和你们电台有过合作，是关于执法现场直播活动，前几次活动取得了非常好的效果，也逐渐形成了理解支持的社会氛围，所以我们想继续开展下去。我也听说您对这方面不太熟悉，其实这没关系的，前几次活动我都参与了，如果你对这种活动，有什么不太清楚的地方，你可以随时找我，我会很乐意解答的。并且之前的直播资料我们也都有存济南医疗招聘面试题库和答案编号：4c36de8b1a421c3c548627b3ab14dfcb2022/12/6第4页，共5页档，你要想看，我们随时给您送过来。或者说你对我们这个活动有什么建议，您尽管提出来，我们也会合理采纳的。其实，我们之所以要开展这样的

26、执法直播活动，也是为了使执法过程更透明、更公开，做到让老百姓看的见得执法，让他们有参与感，形成社会共治的良好氛围。我不知道您听说没，前段时间陕西检察机关开展的“走近一线检察官”直播活动，引起广大市民的关注，微博总阅读量破亿，可以看的出，这种直播执法的方式是受人们欢迎，也能让老百姓看到我们周边一点点的在变好。我知道您什么事都以咱们电视台的利益为先，都知道收视率对电视台多重要，您也可以去查查，之前我们执法直播时电视台的收视率的情况。并且，这种正面积极的直播活动，也能提高市民对咱们电视台的认可度呀，您说是不是，所以说这不就是个双赢的事情嘛，我们检察院的执法工作更好的开展，老百姓愿意关注这样的直播，你们电视台的受众越来越广，收视率也提高了。张总监，我看您也频频点头，也同意我的说法了，那您就在这份合约上签个字，希望我们今后能继续愉快的合作。那我先走了，再见！济南医疗招聘面试题库和答案编号：4c36de8b1a421c3c548627b3ab14dfcb2022/12/6第5页，共5页