浙江保安招聘面试题库及答案.pdf
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《浙江保安招聘面试题库及答案.pdf》由用户(波撼岳阳城)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浙江 保安 招聘 面试 题库 答案
- 资源描述:
-
1、浙江保安招聘面试题库及答案题目一:某县引进近百名高学历人才,有人说好,这是对人才更好的利用,有人说是资源的浪费。你怎么看?专家审题专家审题本题为社会现象题。题干指出对引进高学历人才看法不一,有人认为有利,有人认为有弊,考生可全面分析正反两个方面,即分析该举措的积极意义和存在的现实问题,并提出解决对策。下面,结合题目进行具体分析:审题点审题点1:“某县引进近百名高学历人才,有人说好,这是对人才更好的利用,某县引进近百名高学历人才,有人说好,这是对人才更好的利用,”题干前半句指出了事件背景“某县引进近百名高学历人才”,引进高学历人才已是各地促发展的举措之一。“有人说好,这是对人才更好的利用”提出了
2、一种观点,即认为该举措有利。对此,考生可以按照主体分析法的思路分析“更好的利用”体现在哪些方面,分别从被引进的人才个人、引才的县城和引才就业之举涉及的国家政策三个角度分析其积极意义。从人才自身发展角度分析,有助于人才的个人能力提升。考生结合日常生活见闻可知,县城工作事多面广,任务繁多,有的直接面向基层一线群众,更考验工作人员的能力水平,人才被引进到县里发展,能够磨砺能力,积累经验、增长才干;从县城发展的角度分析,有利于推动发展。高学历人才具备一定的专业知识和较强的学习能力,可以为县城发展注入活力;从国家角度分析,响应了国家促就业政策,有助于解决高校毕业生就业难题。审题点审题点2:“有人说是资源
3、的浪费有人说是资源的浪费。”“有人说是资源的浪费”提出了另一种观点,即认为该举措有弊。对此,考生无需回避,可以辩证客观分析该举措存在的一些现实问题,分析浪费在哪些方面。首先是人才资源本身的浪费。部分高学历人才引进之后从事的工作是基础性工作,没有过高的专业技能要求,高学历人才未能真正发挥专业知识和高学历优势。再者,引人才所提供的优厚待遇势必需要当地财政给予支撑,一些地区不考虑本地发展实际,盲目跟风效仿,最终造成财政资金的浪费。审题点审题点3:“你怎么看?你怎么看?”“怎么看”,考生除了要分析看法,即结合审题点1、2分别分析该举措的利与弊,同时也要注重“抓落实”,提出解决对策。本题谈的是人才引进,
4、考生可以从如何更为科学地引进人才这一角度提对策,引进人才要不唯学历,破除学历迷信和名校迷信;人才引进是第一步,如何更好地发挥他们的才干、用好人才,才是目的,考生可以从用好人才这一角度提对策,用好人才要优化机制,注重实绩和群众满意度;地方发展靠人才,但不能仅靠“外引”,更要注重发挥本地人才的作用,注重本地人才的培养,考生可以从培养人才这一角度提对策,注重培养提升本地人才的能力水平,吸引外出人才回乡发展。故本题的作答思路可为:分析人才引进的积极意义指出存在的现实问题提出有效的解决对策。正确示例正确示例对题干中的这两种观点,我认为都有一定的道理。首先,该县招揽人才的确是对人才更好的利用。一是有助于提
5、升个人能力。县城发展涉及工作事多面广,任务繁多,有的直接面向基层一线群众,更考验工作人员处理复杂问题的能力,这对高学历人才是有益的锻炼。该县为高学历人才提供了磨砺自我、积累经验、增长才干的平台和广阔天地。二是有利于推动县城各领域发展。随着县城的发展,对工作人员的治理能力提出了更高要求,除了要靠苦干实干,有拼劲韧劲,更要能干会干,有创新思路促进县域经济及各领域高质量发展。高学历人才具备较为全面的专业知识和较强的学习能力,可以为县域经济发展提供新理念、新思路、新办法,注入新活力。三是有助于解决高校毕业生就业难题。近年来,高校毕业生就业难愈发突出,这关乎社会发展与和谐稳定。该县的人才引进政策,开放就
6、业大门,无疑解决了部分高校的高学历人才就业问题,是落实国家促就业政策的应有之意。但有人认为这是一种资源浪费。之所以有此顾虑,一是人才资源的浪费,部分高学历人才从事基础工作,并不能真正发挥自身专业知识和学历优势促进当地发展,二财政资金的浪费,部分地区不考虑本地经济发展情况,盲目跟风效仿,花费大量资金引才,造成财政负担沉重。对此,我们应多措并举合理利用人才,促进地区发展。一是不唯学历引进人才。人才引进机制要破除唯学历、唯名校论,更加注重个人品德和实际能力,地方政府要以基层岗位的实际需求为标准,不盲目抬高学历门槛,不过度追求名校毕业等条件。二是优化机制用好人才。优化人才考核任用机制,畅通晋升渠道,为
7、优秀人才搭建优质发展平台。晋升考核更重实绩、重能力、重民意,把作风是否严实、工作是否创新、群众是否满意作为评价依据,真正让想干事、能干事、干成事的人才得到提拔任用。浙江保安招聘面试题库及答案编号:78813f94ec37ba9f1a0f08b23a3ccf122022/12/6第1页,共4页三是立足本地培养人才。定期开展人才培训、人才外出交流学习、行业能手业务骨干经验交流座谈等,多种形式培养本地人才,提升本地人才综合素质水平。同时,吸引外出的本地人才返乡就业创业,鼓励他们回乡发展,在基层热土展现聪明才干,为建设家乡贡献自己的力量。题目二:有人说,如果不奋斗,房产再多也会无家可归,也有人说,如果
8、没有房子,奋斗出成果也没处可去。你怎么理解?专家审题专家审题审题点审题点1:“如果不奋斗,房产再多也会无家可归如果不奋斗,房产再多也会无家可归”从这里可以看出,这道题目强调的两个核心“奋斗”、“房产”之间的关系。这句话的观点是,人一定要去奋斗,房产这类财富的数量不能决定人的价值。审题点审题点2:“如果没有房子,奋斗出成果也没处可去如果没有房子,奋斗出成果也没处可去”从这句话可以看出一个观点,就是房子这类物质也是不能少的,不然奋斗后也不能获得归属感或提升自己的生活。这也是一种非常现实、重要的观点。正确示例正确示例当代社会,房价、房子成为大家经常谈论的话题,很多人认为,房子是我们生活的安全感与港湾
9、,是生活的基础。但我认为奋斗和房产等物质生活条件是并行不悖的,并且,两者之间可以互相促进,使我们的生活变的更加美好。一方面,奋斗使我们的人生价值得以彰显。奋斗使我们的人生变得充实,这是房产等财富累积无法带来的精神上的升华。鲁迅曾说过:“青年应当有朝气,敢作为。”正是鼓励我们积极奋斗。现在,也有越来越多的人通过奋斗实现了自己的人生梦想与价值,给自己的心灵以停泊的港湾。正如新东方的创始人俞敏洪,他出生贫寒,但勤于学习,具有创新意识,走在了教育领域创业的前端,他被誉为当下中国青年大学生和创业者的“心灵导师”和“精神领袖”,他的奋斗之路鼓舞了万千青年学习,彰显了自己的人生价值,这种震撼人心的力量远大于
10、物质生活带来的享受。另一方面,奋斗也需要有物质生活的辅助。一个人的奋斗如果是建立在能保证自己与亲人的基本生活的基础上,必要时还可以一定的资金、物质的投入,那么他的奋斗之路也会走的更轻快一些,而房产可以提供更舒适的生活,让奋斗者在奋斗之余可以获得慰藉。正如华为总裁任正非,作为家庭中七兄妹的老大,他通过努力创业,不仅成为了商业领袖,也为家人兄弟姐妹创造了更好的生活条件。其实,奋斗反馈到物质生活中,往往会给人们的前进带来更大的动力。而作为新时代的年轻人,习近平总书记曾要求我们“不忘初心,砥砺前行”,就是告诫我们要以奋斗来实现自己的人生理想。我认为,首先,我们一定要坚定理想信念,不忘初心,不在奋斗中被
11、物质所迷惑。其次,我们一定要通过学习实践,充实自己的知识与经验,为奋斗之路打下良好的基础。再次,面对困难时,我们要坚定信心,创新解决问题的思路和方法,坚持不懈克服困境。最后,要树立奉献社会的理念,对自己奋斗的成果要适当量化,回馈自身、家人和社会,使自己的奋斗能够创造更美好的生活。我相信,每一个有志青年都愿意通过自己的不懈奋斗,来实现自己的人生价值,拥有自己想要的生活。题目三:社区组织一个“邻里一家亲”活动,但是大家积极性不高,你准备怎么办?专家审题专家审题审题点审题点1:“社区组织社区组织邻里一家亲邻里一家亲活动活动”限定了活动的范围为社区,针对主体是社区的居民,相对来说范围并不十分广。同时,
12、确定了活动的主题为“邻里一家”亲,只是给定主题,并没有明确规定活动的形式,与常规的限定单一活动形式的题目不同,可以进行多种活动形式,如茶话会、摄影比赛等等。注意作答过程中围绕主题进行,以促进邻里沟通、增进邻里之间情感纽带。审题点审题点2:“大家积极性不高大家积极性不高”题目设置的主要矛盾,要在组织活动的过程中充分解决。一方面,要在活动开始前调查了解大家积极性不高的原因,可以采取走访、问卷、访谈等形式。另一方面,根据调研的结果在活动开展过程中做相应的调整,可以采用层层假设的方式来进行,比如宣传不到位、时间冲突、活动形式过于单一等。正确示例正确示例浙江保安招聘面试题库及答案编号:78813f94e
展开阅读全文