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1、长沙托管招聘面试题库和答案题目一：一些在化工企业上班的工人会得一些职业病，这些工人向企业索赔无果后多次去政府上访，对此政府提出跟工人签署一次性赔偿协议，买断赔偿权。协议规定，工人签署协议后，如再上访，收回之前的赔偿。对此现象你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目，涉及的是政府政策相关的内容。这类题目需要考生充分分析题目在作出表态和分析。赔偿协议本是好事，但是和上访挂钩又有一刀切的嫌疑，所以此题表态可以重点分析这种一刀切的解决方式会带来哪些问题，出现的原因以及如何解决。接下来结合题目我们具体分析一下：审题点审题点1：“工人在化工厂得职业病，向企业索赔无果后多次去政府上访工人在化工厂得

2、职业病，向企业索赔无果后多次去政府上访”我国宪法明确规定，公民有依法取得救济的权利，任何人在合法权益遭受侵害的时候，都有权通过申诉、上访等合法渠道进行维权。工人在化工厂患职业病，理应受到赔偿和保障，政府也应该敦促相关部门给予解决。审题点审题点2：“政府提出跟工人签署一次性赔偿协议，买断赔偿权政府提出跟工人签署一次性赔偿协议，买断赔偿权”政府的这种行为虽然说可以换来暂时的稳定，但是却不解决根本的问题。职业病一般都是慢性病，一次性赔偿可能无法满足工人看病的需求，而且政府此举，太过简单粗暴，有懒政的嫌疑，况且对工人的赔偿主体应该是企业，政府如此解决，可能会引起其他人效仿上访，增添更多不稳定因素。所以

3、从政府行为的合法性、合理性、效果性上，我们都觉得不甚妥当。本题思路就出来了，首先表态，继续分析此现象的问题所在，再浅析此现象的原因，最后如何更好地解决。正确示例正确示例政府与工人签订协议买断赔偿权，对于维持稳定、防止事态扩大有一定的作用，但长久来看，这一做法对于职业病患者维权不仅不治本，还会带来很多副作用，主要表现在以下几方面。第一，买断“赔偿权”合法性堪忧。我国宪法明确规定，公民有依法取得救济的权利，任何人在合法权益遭受侵害的时候，都有权通过申诉、上访等合法渠道进行维权。而买断赔偿权与国家的法律法规存在矛盾。第二，这种方式的合理性存疑。政府买断赔偿权，企业趁机逃避责任，造成两者角色错位。政府

4、借由社会管理者的身份，出面替企业“消灾”，有越位之嫌。第三，一次性赔偿的效果不好。一次性赔偿款对于工人治疗慢性职业病的费用而言，可谓杯水车薪。大部分的职业病，治疗周期长、费用高。而一次性赔偿往往不足以支付患者持续、长期的医疗、生活开支。一次性赔偿并不能从根本上解决工人职业病维权问题，却依然在一些地方政府中成为普遍做法，主要是工人维权渠道窄、企业逃避赔偿责任、政府部门打擦边球等，想要将问题标本兼治，我认为我们需要做到如下几点。第一，强化依法行政，落实政府职能。一方面，贯彻执行国家法律规定，严格依法依规做好登记、记录、转办、督办等工作；另一方面，加强信访监督，可以通过巡查、信访工作“回头看”等制度

5、，针对重点病区、职业病高发地区的信访工作高度关注，在全国范围内展开清查，类似的一次性买断政策，对相关责任人依法追责，肃清风气。第二，建立健全职业卫生保障机制。企业自身要提高认识，加大对于职业病的防治投入。主动掌握本单位职业病情况，及时防治。各政府部门从入职登记、税惠鼓励、医保兜底、司法援助等多渠道，打通职业卫生保障各个环节，也能鼓励企业承担责任。另外要进一步扩宽医保覆盖，提高职业病报销比例，减低职业病患者经济负担。第三，加大宣传力度，提升职业病防治和维权能力。一方面，宣传面要广。通过播放公益短片、发起网络话题讨论等形式，让更多的人关注职业病群体的生存现状。另一方面，宣传针对性要强，在厂区、矿区

6、、务工人员聚集区等，组织医生、律师进行专题讲座、开设咨询平台、发放防护用品等，普及职业病防治常识、职业病维权方式，提高工人应对职业病的相关能力。题目二：习近平总书记在形式主义官僚主义新表现值得警惕中指出:针对表态多调门高，行动少落实差等突出问题，要拿出过硬措施，扎扎实实地改，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目，本质是通过习近平总书记的话语引出对“形式主义官僚主义作风”这一现象的看法。很长沙托管招聘面试题库和答案编号：55cf3c84726969ae119bc25e63c204a12022/12/6第1页，共5页明显这一作风是不好的，会造成严重不良影响，需要找寻根源彻底

7、根治，所以答题的思路可以是危害-原因-对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“习近平总书记在形式主义官僚主义新表现值得警惕中指出习近平总书记在形式主义官僚主义新表现值得警惕中指出”指出了习近平总书记此番言论的来源，是对于形式主义官僚主义的一番阐述，我们需要正视形式主义官僚主义的新表现，对其保持高度的警惕，严厉打击，找寻根源予以遏制，让我党始终保持先进性、纯洁性。审题点审题点2：“针对表态多调门高，行动少落实差等突出问题针对表态多调门高，行动少落实差等突出问题”习近平总书记指出的当前政府官员存在的突出问题主要集中在“表态多调门高”以及“行动少落实差”，这些庸政、懒政、怠政的行

8、为不仅仅损害了最广大人民的根本利益，更会损害政府公信力，造成党群干群关系的背离，所以我们需要深挖根源，彻底铲除此类形式主义官僚主义的作风，一方面可能是党员干部自身存在思想上的懈怠和能力上的不足，另一方面也是我们当前的监督管理惩处的力度不足。审题点审题点3：“要拿出过硬措施，扎扎实实地改要拿出过硬措施，扎扎实实地改”这句话表明了习近平总书记整治的决心，需要下大力气、狠手段进行整治，也就是针对当前政府工作中存在的形式主义官僚主义予以破除，需要提出相应的解决对策，一方面可以对于党员干部进行思想教育和能力培训提升，另一方面强化党内监督管理，引入社会共治，发挥公众和媒体的监督能力，对于存在的问题官员予以

9、严肃惩处。正确示例正确示例习近平总书记对于四风始终狠抓不懈，他在形式主义官僚主义新表现值得警惕中的表述我非常认可，形式主义官僚主义作风表面看似为民着想，实质却不脚踏实地办事、不能解民忧、除民困，从而导致干群关系的疏远，影响国家的长远发展。之所以有形式主义官僚主义新表现，原因有以下几点：第一，思想懈怠、能力不足。部分党员干部自身职能身份定位不清，以为手中握有一定的公权力就可以脱离群众高高在上，以权谋私、贪图享乐，却没有看到公权力是人民赋予的；有的官员自身业务能力不足、学习动力不强，导致在工作中困难重重，于是大搞形式主义，责任落实中推诿扯皮。第二，监督、惩处力度不足。形式主义官僚主义新表现具有一定

10、的隐匿性，往往难以被察觉，比如小官巨贪魏鹏远，虽然受贿众多却在日常生活中表现的艰苦朴素，同时纪检监察部门在监督管理中存在一定的盲区和漏洞，对于查处的问题官员惩处力度不足，不能顺藤摸瓜找到问题根源，导致形式主义官僚主义屡禁不止。所以我们需要拿出过硬措施，扎扎实实地改，具体可以从以下着手：第一，加强思想教育。通过组织两学一做、三严三实以及群众路线学习教育实践活动，提高党员干部的思想认识，也可以通过观看永远在路上、打铁还需自身硬等纪录片强化反腐倡廉意识，通过学习党规党章和习近平总书记系列讲话精神，增强为民服务宗旨责任意识，认清自身职责定位。第二，强化能力素养。提高党员干部准入门槛，定期组织各类业务知

11、识讲座和培训，开展“传帮带、老带新”活动，进行互联网+政务教学，保证每位公职人员都可熟练掌握工作技能，不断提升党员干部能力素养。第三，加强监督管理。一方面纪检监察部门需要落实监督职能，采用定期巡查和突击检查相结合的方式，对于党员干部的工作进行监督管理，另一方面可以发挥社会共治的作用，引入媒体监督，畅通群众监督反馈渠道，比如公开投诉举报热线、举报邮箱、官网留言板块等，倾听群众心声，发挥舆论监管作用。第四，严肃惩治处理。对于监督中查处的问题官员绝不姑息，发现一起严处一起，按照国家相关法律规定，予以没收、罚款、停职、拘役、剥夺政治权利等，并建立问题官员倒查机制，把作风建设继续推向深入。题目三：我市为

12、了展开冰雪节，成立了志愿者招募站，想要进行一个志愿者招募并且进行为期一个月的培训，在此次过程中，你认为工作关键是什么？专家审题专家审题这是一道组织管理题目，要招募和培训志愿者。可以按照做事情的时间先后顺序进行分析，在事中部分要对招募和培训两部分内容进行作答。下面结合题目详细分析。审题点审题点1：“我市为了展开冰雪节，成立了志愿者招募站我市为了展开冰雪节，成立了志愿者招募站”北京冬奥会和冬残奥会的举办，让越来越多的人开始关注冰雪项目。举办冰雪节有着非常积极的意义。不仅能够让更多人更深入地感受冰雪的乐趣，也能够拉动地方经济发展，同时能够助力我们国家“三亿人上冰雪”目标的实现。在冰雪节的筹备和举办过

13、程中，志愿者服务显得尤为重要。从场馆搭建到秩序维护，从文艺表演到冰雪项目开展，都需要大量的工作人员，但是面对长沙托管招聘面试题库和答案编号：55cf3c84726969ae119bc25e63c204a12022/12/6第2页，共5页当前工作人员不足，而且冰雪运动季节性比较强的特征，招募志愿者就成为了解决人手问题的一个关键。审题点审题点2：“想要进行一个志愿者招募并且进行为期一个月的培训，在此次过程中，你认为工作关键是什么想要进行一个志愿者招募并且进行为期一个月的培训，在此次过程中，你认为工作关键是什么”这里给出了这道题目的活动形式，招募志愿者和培训志愿者。也给出了作答的要求，工作的关键。一

14、方面可以结合冰雪节的需要来招募志愿者，另一方面在招募之后也要对志愿者进行充分的培训，保证他们能够更好地投入到冰雪节的筹备和举办过程中来。可以按照时间顺序来分析工作的关键。事前的关键是做好准备，一方面要根据需求确定志愿者的人数和分组，另外一方面也需要借鉴一下做这类工作的经验。事中的关键是做好招募和培训两部分工作。在招募方面，可以通过各种媒体发布招募广告，同时要说明志愿者的要求；在培训方面，可以请有专业能力的人员来开展培训，不仅集中培训本地冰雪节的相关知识理念，也要根据分组进行专业培训。事后的关键是做好总结。精彩瞬间做好整理和报道，并且可以总结这次的经验以备后续使用。鉴于篇幅有限，本解析选择前两个

15、部分阐述，至于做好总结部分，考生可以根据自己的实际情况选择作答。综上，这道题目的思路是：首先简单阐述做好冰雪节志愿者招募工作的意义；关键一是做好前期准备；关键二是做好志愿者招募和培训。正确示例正确示例开展冰雪节能够吸引更多游客，提振我市经济，同时能够助力我们国家“三亿人上冰雪”目标的实现。而志愿者是让冰雪节能够获得较好效果的重要一环。我认为做好此次冰雪节志愿者的招募和培训，关键工作包括如下两个方面：关键一是做好前期准备工作。其一，仔细查阅冰雪节活动方案，详细了解我市冰雪节的具体情况，包括时长、项目、预估接纳旅客人数等，并和领导进行沟通，确定所需志愿者的人数、服务领域及其他需求。其二，翻阅往年冰

16、雪节志愿者招募及培训工作的档案记录，并向负责过这项工作的老前辈请教经验。关键二是做好志愿者招募和培训。一方面开展志愿者招募工作。通过本市电视、报纸和各级官方新媒体平台发布志愿者招募广告，并在各区各街道便民服务中心张贴宣传海报、发布志愿者报名表。号召年龄在18-35岁，身体健康，有较强的责任意识，热爱冰上运动，自愿接受对志愿服务工作岗位的分配的群众踊跃报名。在报名的群众中筛选出符合要求的人员，进行第一轮的笔试。采用纸质问卷的形式，考察报名人员对冰雪节相关知识的了解、对责任意识的认识以及自己擅长内容的具体介绍。第二轮的面试，具体了解报名者大型赛会志愿服务经历和相关冰雪活动的专业能力。择优录取前10

17、0名志愿者。另一方面，选拔出志愿者后，组织开展为期一个月的志愿者培训工作。第一周为集中培训，请文旅部门的工作人员通过PPT和讲解的方式为志愿者培训我市历史特色及形象、冰雪节相关概念知识、志愿服务理念。后三周进行各组的专业服务内容培训。邀请高校礼仪老师作为讲师进行专业服务内容的培训，讲授志愿服务的基本流程和模式。邀请交通、卫健等相关部门的业务骨干或者相关公司工作人员，通过观看视频资料、讲解服务重点、现场实际操作等方式，详细培训场地搭建、秩序维护和疫情防控、交通安保、赛事及游乐项目指导等内容的专业知识，保证志愿者的实际操作能力。培训结束后结合每组志愿者的服务项目进行考核，合格的颁发冰雪节志愿服务聘

18、书，不合格的进行二次培训或劝退。题目四：你们村的农民和公司签了订单，可是农作物出来了却高价卖给了别人，违约了，公司再也不愿意和你们合作，农作物你们村的农民和公司签了订单，可是农作物出来了却高价卖给了别人，违约了，公司再也不愿意和你们合作，农作物卖不出去了，你作为村官怎么办？卖不出去了，你作为村官怎么办？专家审题专家审题这道题是应急应变题型。面对题目中所出现的情况，要找准找全矛盾点，然后按照轻重缓急逐一处理，解决问题之后，可以据此问题的解决谈一谈经验教训。接下来具体分析一下题中的情况。审题点审题点1：“农民和公司签了订单，却农民和公司签了订单，却高价卖给了别人高价卖给了别人，违约了，违约了”这是

19、题目的第一个矛盾点，也是应当优先解决的。要尽快和村民说情情况，达成一致解决问题。尽可能找到购买商家追回农作物，弥补违约事实。但也存在很大的可能，农作物无法追回了，此事既然违约事实不可改变，必然会有违约金甚至是连带责任。所以要针对此情况，多和原本签订订单的公司协商，尽量把农民的赔偿控制在可接受范围内。审题点审题点2：“公司再也公司再也不愿意和你们合作不愿意和你们合作，农作物卖不出去，农作物卖不出去”这里是题目的第二个矛盾点。这一次的违约，虽然高价获取了利益，但是长远来看，今后的农产品就卖不出去了。因此要向原公司诚恳致歉，更要通过以后的优惠价格和优惠政策等条件，尝试和该公司化解矛盾，签订长期合同。

20、除此之外，也要灵活思考，哪怕和公司之间的合同再也无法达成，也可能通过微商等方式拓宽销售的渠道。审题点审题点3：“村官村官”这里我们的身份是一名村官。更多的只能通过协调来进行解决，要在答题的过程中融入自己的身份，不要做出职权范围之外的长沙托管招聘面试题库和答案编号：55cf3c84726969ae119bc25e63c204a12022/12/6第3页，共5页行为。作为村官，更要积极思考以后的工作如何做好，要加强普法，多多深入调研和管理，真正帮助农民致富。正确示例正确示例面对题目中的情况，我会从以下几个方面着手进行处理：首先，我会召集村中涉及此事的村民前来村部召开座谈会。在会上，我会先跟村民解释

21、合同的相关条款及合同法相关法条，让其理解他们的行为已经违反了合同，说明违约的后果及责任。并且说明村委会将会追回这批货物，要求各位村民履行合同并依据约定赔付。其次，我会仔细调查此事。通过走访销售农产品的居民，了解他们销售的价格和违约的原因等；同时，前往附近的农作物交易市场进行暗访，了解高价购买农产品的商家，查询他们的工商资质以及签署的销售合同。再次，我会尽可能地对农产品进行追回。如果农产品可以追回，那么我会找到相关的商家，出示村民与公司签订的合同并进行法律解读，请其将已销售的农产品原价退回，并迅速送回购买公司；如果农产品确实无法退回，那我会邀请签订农产品订单的原公司代表召开座谈会，向他们诚挚致歉

22、，并承诺给予他们在今后的购买中更大的折扣优惠，尽量协调减少农民的违约金。最后，我会继续尝试与公司进行沟通，消除事件影响。如果误会可以消除，那么我会与公司签署新的长期合同，并且向上级部门请示，给予公司如降低税款、降低公路运输费等更多优惠政策；如果误会确实难以消除，公司不再购买我村的农产品，那么我会利用微商、淘宝等渠道进行网络推销，同时向上级部门申请政府采购以及政府部门招商投标的方式，来保证今后我村农产品的销路。今后，我要吸取此次事件的教训，在以后的工作过程中，要通过一些宣讲会、村中宣传栏等形式积极向当地群众宣传合同法等法律，提高他们的法律意识；加强日常的管理，在签订合同后，经常下村调研群众的生产

23、情况，保证农产品可以保质保量交到购买的公司手中。题目五：如果你新来的上级主管业务不如你，但是工作比较有想法，一直干涉你，你怎么做？专家审题专家审题从题干可以看出这是一道人际关系题，题干中涉及两个关键人物，考查的是如何妥善处理工作中遇到的人际问题，虽然题干给的矛盾点不多，但是我们可以通过合理的情况假设来拓展答题内容，具体如何思考我们需要结合题干逐步进行分析。审题点审题点1：“新来的上级主管新来的上级主管”新来的上级主管，可能会出现对我们单位情况不了解、急于通过与同事之间合作来融入单位。你在与上级主管沟通的过程中，要注意不越权、不越级，要对其保持应有的尊重。审题点审题点2：“业务不如你业务不如你”

24、这里是个陷阱，不能简单的认为是你完全比上级好，要考虑是全部业务都不如你还是只是你专长的业务方面不如你？或者刚来单位我对于上级主管不够了解，没有看到他的优点。要认识到，上级主管能作为领导，他本人一定有可取之处，比如他的管理能力、组织协调能力等等。审题点审题点3：“工作比较有想法，一直干涉你工作比较有想法，一直干涉你”工作比较有想法是进行了创新还是不按单位的规章制度来？如果是在原有基础上进行创新，那么经过论证看是否可行；如果与我们单位工作处理流程有了冲突，我会进行委婉提醒，并告知我们单位工作开展流程。领导干涉你，可能是领导认为你的工作在执行过程中会有小问题，也可能领导认为从单位大局出发，以上假设性

25、内容都可以放在答题中充实内容。正确示例正确示例新来的上级主管对我的工作进行指导这是正常的现象，在工作过程中要尊重上级主管，对于上级主管建设性意见我会审慎进行执行。第一，上级主管业务不如我，我会认真考虑是出于什么原因。如果是因为我不了解上级主管，因此对他产生误会，那么在以后工作过程中，我会多向上级主管汇报工作，增进互相了解机会。如果是因为上级主管擅长的业务工作与我负责的业务分属不同领域，那么我会立刻整理我现在工作所需要了解的主要政策法规、近期工作进度和以前工作总结等素材，提交主管进行了解，我也会在以后工作过程中，我会积极向领导请教他所擅长的业务，以期共同进步。第二，上级主管工作比较有想法，这是对

26、于工作抱以积极热情的态度。如果上级主管在工作中提出的想法在与单位办事流程不冲突的情况下，降低了我们的行政成本、提高了办事效率，那么对于上级主管的想法我会不遗余力的去执行；如果上级主管领导想法与我们单位的规章制度产生冲突，我会委婉提醒他在具体执行过程中可能存在的可操作性、长效性上的问题，并适时给出合理化建议以及过去我们部门的一些主要经验做法。长沙托管招聘面试题库和答案编号：55cf3c84726969ae119bc25e63c204a12022/12/6第4页，共5页第三，上级主管一直干涉我，我会先反思自己，上级主管可能在来单位之前，有处理类似工作的经验，有更好的方法来解决问题，那么在这种情况下

27、，我会感谢主管对我的帮助，并对上级主管的处理方法进行记录，以便以后遇到类似情况可以处理的得心应手。当然，也有可能上级主管刚来单位，希望通过与单位同事合作融入单位，那么在这种情况下，我会将单位的花名册告诉主管，并将单位同事所负责的业务向他介绍，同时，在单位开展有关领导擅长方面的业务的研讨会，也会建议主管参加，让大家一起交流，帮助他更快融入集体。上级主管刚到一个单位，难免会有这样那样的不适应，我作为下级，更重要的是要把工作完成好。在与上级主管相处的过程中，会有磨合期，但这也是一个互相了解的过程，在此过程中会尽力了解上级主管的办事风格，以保以后工作顺利开展。在以后的工作中，对于工作中出现的问题，我要虚心向上级主管求教，同时也要积极与上级主管进行沟通，分享自己在工作中的经验，互相帮助，相信一定可以处理和上级主管之间的关系，营造积极向上、共同进步的良好工作氛围，共同为单位发展做贡献。长沙托管招聘面试题库和答案编号：55cf3c84726969ae119bc25e63c204a12022/12/6第5页，共5页