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1、中山公园招聘面试题库及答案题目一：某高校因为“花费1800多万引进23名菲律宾亚当森大学哲学博士”一事备受舆论争议，很多人质疑是“水博士”，认为他们的学位含金量不高，对此你有什么看法？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。需要考生围绕“高校花费高价引进菲律宾博士却引发社会舆论”的社会热点，发表自己的看法，分析事件产生的原因并提出解决办法。具体如何思考我们结合题目进行分析。审题点审题点1：“某高校因为某高校因为花费花费1800多万引进多万引进23名菲律宾亚当森大学哲学博士名菲律宾亚当森大学哲学博士一事备受舆论争议一事备受舆论争议”此处交代了事件的背景。2022年7月7日，湖南省邵阳学院人事处

2、在该校官网主页上传了一篇名为出国攻读博士毕业返校与同类型拟引进博士名单待遇公示的通知公告，公告显示：邵阳学院花费1800多万，从菲律宾亚当森大学引进了23名同年毕业的哲学博士，而且这23名博士中有22位在毕业之前就是邵阳学院的工作人员。这说明这些博士并非是单纯地引进，而是高校策划好的，一次组团送教师去国外提升学历再“引进”回来的套路之举，所以公告一出就引发了群众的广泛议论。审题点审题点2：“很多人质疑是很多人质疑是水博士水博士，认为他们的学位含金量不高，认为他们的学位含金量不高”这里是对社会舆论的进一步阐述。在这里考生可以思考，为什么群众会质疑这些博士是“水博士”呢？首先，题干明确给出群众质疑

3、最多的就是亚当森大学博士学位的含金量，菲律宾亚当森大学是一所私立大学，在亚洲大学排名中位居600名以外，而且教育部留学服务中心也曾建议慎重考虑申报该校。无论是从亚当森大学的资质还是口碑上来看，花费重金去引进这所大学的博士确实非常不值得。其次，从22名博士原本就是邵阳学院工作人员的身份来看，这些人组团去菲律宾读博士，目的就是通过送教师去国外速成的方式，提升教师队伍的博士学历比例，进而帮助学院升级为大学，其目的动机并不单纯。因此，考生在作答时，可以开篇表明对于该高校引入23名菲律宾博士的做法并不看好，然后再分别从学历含金量不高、目的动机不单纯这两个方面指出群众质疑的理由。审题点审题点3：“对此你有

4、什么看法对此你有什么看法”社会现象类题目的常见设问。结合上述分析，考生可以找到群众吐槽与质疑的理由是什么，当然也可以分析学校这么做的原因，该校之所以这么做，归根结底还是因为自身的办学认识有偏差以及当下的评价体系不科学造成的，急功近利的心态，和以博士学历论英雄的评价标准，让高校在提升办学层次时选择了走捷径。因此，要想解决这种问题不仅需要高校摆正自己的认识，要把资源真正用在培养高质量人才上；更要深化教育评价改革，通过改革来打破“唯学历论”。综上所述，本题的思路就是：首先，开篇表明自己不赞同高校行为的态度立场；其次，分别从含金量不高、动机不单纯这两个方面，阐明群众质疑的理由；再次，从高校错误认识和教

5、育评价标准不科学两个方面分析事件产生的原因，最后再从高校如何摆正认识，以及深化教育改革两个方面提出解决对策即可。正确示例正确示例随着我国高等教育竞争的日益激烈，从国外引进人才一直是各大高校扩充师资队伍，提升综合实力的惯用方式。引进人才本来无可厚非，但邵阳学院的做法却属实让人匪夷所思，备受争议也实属正常。一方面，从亚洲高校排名来看，作为私立大学的菲律宾亚当森大学，在亚洲大学排名中位居600名以外，并非名校，而且教育部留学服务中心也曾发布风险提示，建议慎重考虑申报该校。无论是从亚当森大学的质量还是口碑上来看，都不值得邵阳学院花费重金去引进人才；另一方面，从引进博士的身份上来看，23位博士中有22位

6、原本就是该校的员工，这就意味着高校是通过组团送老师去读博，再引进回来的方式，来提升高校教师的博士学历比例，进而为学校提升办学层次做准备，其目的和动机并不单纯。因此，被群众质疑其是“水博士”也不无道理。而之所以会产生这种现象，我认为主要有以下两点原因：一是高校急功近利的心态。随着我国家教育水平的不断提升，为了获得更多的资金和生源，很多高校把申请硕士点、提升办学层次作为自己的办学目标，这就使得个别高校为了能够快速地实现这一目标，就采用了如此速成的办法。二是教育评价体系不科学。当前我国无论是在对人才的评价上，还是在对高校办学质量考核的标准上，仍然还是存在“唯文凭”“唯帽子”的顽瘴痼疾，特别是在高校提

7、升办学层次等问题上，师资队伍博士学历比例是否达标，是高校能否顺利提升层次的关键因素，而这种以学历论英雄的错误评价体系，也刺激了高校急功近利行为的产生。因此，要想改变这一现状，我有如下建议：第一，高校要提高认识，端正心态。高校要树立正确的办学理念，要立足于学校自身的发展实际，实现特色办学，切实把资源运用在培养高质量的人才上，进而肩负起区域经济发展服务，以及为国家培育优秀人才的社会责任。中山公园招聘面试题库及答案编号：0bb7c67195e57b3fc29884eb8d1abc942022/12/6第1页，共4页第二，深化教育评价体系改革。一方面，教育部要进一步推进高校分类评价，进一步完善分类评价

8、指标体系，考虑共性标准，也兼顾不同类型、不同层次的特色发展，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平；另一方面，扭转对高校师资队伍不科学的评价，不唯“学历”和“职称”，不设置人才“帽子”指标，避免单纯以学术头衔评价学术水平的片面做法。题目二：习近平总书记在海南博鳌论坛讲话：功成不必在我、功成必定有我。谈谈你的理解？专家审题专家审题本题属于态度观点中的领导人讲话类题目。我们要做的就是结合实际对习近平总书记讲话内涵进行阐释，通过举例论证、说理论证等进行深入解释，从而得出对于我们今后工作生活，以及报考岗位的一些具体落实建议。接下来，我们结合这道题目进行具体分析。审题点审题点1：“习近平总书记在海南博

9、鳌论坛讲话：功成不必在我，功成必定有我习近平总书记在海南博鳌论坛讲话：功成不必在我，功成必定有我”习近平总书记在海南博鳌论坛上的这番讲话，是对于当前党员干部提出的新要求。其实质内容就是功绩、事情、事业的成功不一定都在我的身上展现，但是只要成功了就必定有我的功劳。这其实就是为当前的党员干部树立一种正确的政绩观念，既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩。审题点审题点2：“谈谈你的理解谈谈你的理解”典型的综合分析问法，可以从习近平总书记讲话精神的内涵出发，思考习近平总书记这句话的重大意义。这句话可以拆分为两个部分：功成不必在我，

10、说明出一种淡泊名利，一种长远眼光、为他人做铺垫的垫脚石精神，体现了正确的政绩观；功成必定有我，一种潜心付出、实实在在做事，体现了实干精神。所以作为一名即将走上公职岗位的新人，需要学习贯彻习近平总书记的讲话精神，树立正确的政绩观念，脚踏实地，真抓实干。故本题的的答题思路是：阐释习近平总书记讲话本质内涵；结合实际对习近平总书记讲话重大意义进行剖析论证；最后给出落实建议。正确示例正确示例习近平总书记在海南博鳌论坛上的一番讲话，鞭辟入里点出党员干部工作的原则。“功成不必在我，功成必定有我”，给党员干部点出了正确的政绩观，既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的

11、好事，既要做显绩，更要做潜绩。第一，功成不必在我。成果、功绩不必展现在我个人身上，作为党员干部而言，所有为百姓谋福祉的实事，我们都应该努力办好，而不是从个人利益的角度思考，这是不计个人得失的精神。因为一项成功的背后往往是多部门的协作、多人的接力，所以要不图名利、埋头苦干、接力奋斗、久久为功。就像很多基层的党员干部，或许没有人知道他们的真实姓名，但是却是依靠他们在基层的扎根、在基层的付出，才有了全面建成小康的坚实步伐。而很多党员干部正是因为没有认清这一点，最终导致走入了罪恶的深渊，比如白恩培就因为思想的滑坡，追求个人私利，最终锒铛入狱。第二，功成必定有我。成功的背后必定有我的努力和付出，这是一种

12、潜心付出、默默做事的精神，正是习近平总书记所说的实干精神。公职人员本职就是人民公仆，需要有俯首甘为孺子牛的精神，踏实做事、做好潜绩。就是在全面建成小康的进程中，我们取得的每一项进步和成功，背后都包含了每一位中国公民的付出与努力。比如中国火箭的不断发展离不开大国工匠高凤林的付出，中国复兴号高铁的不断提速离不开每一位铁路人的努力。所以作为青年人，尤其是一名立志走上公职岗位的青年人，我更需要时刻以习近平总书记的讲话警醒自己、督促自己。第一，踏实工作，做好本职。在工作生活中，脚踏实地，从小事做起，一点一滴积累工作经验，群众利益无小事，扎根基层，与群众打成一片，多倾听群众困难、意见，并切实在工作中为群众

13、解决问题，利用手中的公权力为群众谋福祉。第二，摆正心态，不谋私利。要时刻牢记，手中的公权力是人民群众赋予的，我们的工作是为人民群众服务的，所以在工作中不要过分的计较利益得失，摆正自己的心态，做到荣辱不惊，只要是切实让群众获得实利，那就是对于我工作的肯定。题目三：陕西即将举办全国第十四届运动会，你所在的地区要进行一次消防突击安全大检查，对辖区内两所酒店进行检查。你是消防部门的领导，怎么组织此次大检查？专家审题专家审题本道题属于组织管理题目，要求对辖区内两所酒店进行消防突击安全大检查，属于活动策划类题目，可以按照事情的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析：中山公园招聘面试题库及答

14、案编号：0bb7c67195e57b3fc29884eb8d1abc942022/12/6第2页，共4页审题点审题点1:“陕西即将举办全国第十四届运动会，你所在的地区要进行一次消防突击安全大检查，对辖区内两所酒店进行陕西即将举办全国第十四届运动会，你所在的地区要进行一次消防突击安全大检查，对辖区内两所酒店进行检查检查”题干明确了活动类型，即消防突击安全大检查，主要检查的对象是辖区内的两所酒店，开展此次消防检查的目的是为了陕西即将举办的第十四届运动会做准备。我们可以按照活动的流程来组织答题内容，首先，在开展消防检查之前，需要做好前期准备工作，比如了解酒店基本信息，此次检查的标准等等；其次，要进行

15、检查前的组织和动员，比如召开会议明确工作要求，工作流程等；再次，需要展开核心环节，即消防突击安全检查，可以分组走访查看酒店的消防日志、消防设施，也可以随机提问，了解酒店人员对消防知识的掌握情况，对于不合理的地方需要督促整改；最后，突击安全大检查之后，可以做好工作总结，进一步宣传消防意识。审题点审题点2:“你是消防部门的领导，怎么组织此次大检查你是消防部门的领导，怎么组织此次大检查”题干明确了身份，即消防部门的领导，我们有权限调配人员开展工作，也可以站在更宏观的层面推进对全区消防安全的检查。因此，本题的答题的思路是：首先，做好前期准备，包括资料准备、人员准备；其次，组织动员会议，说明此次活动目的

16、意义以及相关流程；再次，推进安全检查，不仅要检查设备，也要询问人员对消防知识的掌握情况；最后，推进后续工作，进行督导整改，并做好消防安全宣传工作。正确示例正确示例举办第十四届运动会是宣传城市风貌、弘扬体育精神的重要活动，因此，确保辖区内消防安全势在必行。作为消防部门的领导，我会从以下几个方面组织开展好此次突击安全大检查工作：第一，做好前期准备。一方面，我会请同事查阅相关资料，了解酒店消防安全的基本标准和设施标配，同时，也会了解两所酒店的具体地址、相关负责人以及以前在消防安全工作方面的历史档案，做到心中有数；另一方面，我会组织有经验、善于沟通的工作人员成立突击安全检查工作小组，拟定此次检查的实施

17、方案，为下一步工作打好基础。第二，开展组织动员。在活动正式开展之前，我会组织突击安全检查工作小组召开内部会议，进一步明确此次活动的积极意义和工作的具体内容，强调此次突击检查工作的基本流程和注意事项，另外，我也会对工作小组成员提出要求，请他们履职尽责、仔细检查，积极做好确保第十四届运动会顺利召开的各项前期准备工作。第三，推进消防检查。工作人员分两组分别对两个酒店进行检查，检查内容主要分为两个方面：其一，检查消防设施。对酒店内部的电源和消防设施进行全面检查，明确消防设施、器材是否配备完全并保持完好有效；检查酒店消防安全疏散通道、安全出口是否畅通，是否有明显的逃生路线和逃生标志；检查房间内部灭火器有

18、无破损情况，客房的烟雾报警器是否按照规定进行维护；同时，要检查酒店内的消防标识、防火宣传语、禁烟禁火标志是否按照规定设置等；其二，沟通工作人员。与酒店的消防负责人员随机交谈，了解其对于消防安全知识、消防设施使用规范的掌握情况，有必要的话请工作人员现场操作灭火器等设施，明确酒店对消防安全知识的重视程度。第四，做好后续工作。一方面，对于检查发现的各项问题进行集中汇总，并对每项问题提出整改的方向和限定日期，督促酒店管理人员落实主体责任，积极整改，对于屡教不改的酒店，要依法依规严肃处罚；另一方面，我们也会在辖区内组织各种宣传活动，利用单位公众号、社区公告栏展示消防安全的相关知识以及负面案例，督促民众重

19、视消防安全。题目四：游客通过微博反映景区商品价格过高，在给派出所和物价局打电话后，两个单位互相推诿，都说不在自己职责范围内，你是景区官方微博管理员，怎么处理？专家审题专家审题本题考察应急应变能力。给定场景属于网络政务范畴，一定要高度重视、快速反映，以免损害景区形象。答题中要注意找全需要处理的矛盾点，并进行全面回应。审题点审题点1：“游客通过微博反映景区商品价格过高，在给派出所和物价局打电话后，两个单位互相推诿，都说不在自己游客通过微博反映景区商品价格过高，在给派出所和物价局打电话后，两个单位互相推诿，都说不在自己职责范围内职责范围内”这句话给定了两个矛盾点，一个是物价问题，一个是单位服务问题。

20、围绕两个矛盾，我们要考虑是否属实，并根据调查结果分情况进行回应。审题点审题点2：“你是景区官方微博管理员你是景区官方微博管理员”这句话表明了身份是“微博管理员”，职责是代表景区发言，予以事件回应并给出合理解决，权限并不具备调查、处分责任人员的权力，但有问题可以请示领导，请求执法监督机构进行调查，在处理过程中全程配合，并将每一阶段的处理成果及时在微博反馈。因此，本题答题思路可以梳理为：正面回应、协助调查、及时反馈、总结反思。中山公园招聘面试题库及答案编号：0bb7c67195e57b3fc29884eb8d1abc942022/12/6第3页，共4页正确示例正确示例遇到这种情况，我会及时回应，并

21、配合相关部门开展调查，争取给游客一个满意的答复。第一，正面回应。我会将微博截图，汇报领导并得到许可后，先在微博发文进行正面回应，告知游客景区高度重视并积极组织调查核实，现在景区管委会已经介入调查，后续我们一定会在官方微博上将该事件的调查始末、处理进展情况等进行及时公布。第二，协助调查。我会协助景区管委会以及相关单位的调查，向游客了解事件始末。我会详细询问游客所讲的物价问题涉及哪些商品或服务项目，也会询问游客给派出所和物价局打电话投诉的时间、电话号码、两单位的具体回复内容，并积极反馈给调查小组。之后我会等待相关调查结果。第三，及时反馈。在调查结果出来后，我也会在征得领导同意后第一时间向游客反馈我

22、们的调查处理情况。针对景区商品价格过高问题，如果价格处在合理区间内，我会主动给该游客解释，受景区内人流量大，供货量少以及纪念意义、高质量服务等隐含成本的因素，商品价格自然水涨船高，并向其展示当地物价局批准的定价文件，并在微博上予以解释澄清；如果确实价格过高，我会在微博上公开道歉，详细说明调查事件的过程，承认景区管理不到位，对部分恶意涨价的商家监督不够，不仅对游客进行赔偿，而且公布景区管委会对于不法商家的惩罚措施，表明维护游客正当权益的决心。针对两单位推诿的问题，我也会如实进行反馈。如果是发生误会，我会向游客进行耐心解释；如果确实发生推诿扯皮现象，我会将我们的处理结果及后期防范机制在微博上向群众

23、公布，争取群众谅解。第四，总结反思。在今后的工作中，我会进一步提升自己的交流沟通能力和快速反应能力，能够利用微博这个平台为游客提供更好服务。题目五：如被录用来到新单位，谈谈你怎么处理好与同事的人际关系？专家审题专家审题审题点审题点1：“如被录用来到新单位如被录用来到新单位”作为一名新人，初来乍到，面对的是全新的工作环境、工作内容、人际关系，各方面的经验都比较欠缺，因此要保持着谦虚谨慎的态度，抱着“多干、多学、多问”的想法，尽快融入新单位的环境和团队当中。审题点审题点2：“谈谈你怎么处理好与同事的人际关系谈谈你怎么处理好与同事的人际关系”题目与常见人际关系题不同，要求从新人的视角出发与单位同事建

24、立良好人际关系，并没有给出具体的矛盾点。虽是如此，在处理人际关系时，也应该与常见人际关系题一样，从工作为重的角度来出发，结合新人的身份，用工作的方式处理好与同事之间的关系。可以在工作中多配合、多请教、多帮助、多分享等方式来处理关系，让人际关系促进工作开展。正确示例正确示例我认为单位里的人际关系确实是非常重要，作为新员工和同事建立良好的人际关系，可以让我更快地融入工作环境，更多地学到同事们的长处，更好地开展工作。为了与同事形成良好的人际关系，让人际关系成为工作的润滑剂，我会从以下几个方面处理：首先，要勤劳肯干。一方面，我会做好辅助性工作，每天提前到单位，打扫科室卫生，擦净桌椅和电脑上的灰尘，为开

25、启良好的一天做好准备。还要积极配合同事完成一些像文件排版、复印、派车、整理档案、送文件材料等辅助工作，并且把每一项工作都做到细致，让同事放心。另一方面，我会发挥作为年轻人的特长，制作表格计算模板、设计精美PPT、电脑故障排除和优化、制作档案目录，让同事更加便捷地完成工作。其次，要懂得尊重。一方面是要处处以礼待人，见面时主动打招呼、热情问好；在排队打卡、使用电梯、食堂打饭等时候要主动谦让，不争不抢。在同事需要帮助时主动伸出援手，在得到同事帮助时要礼貌地感谢同事。另一方面是在向同事请教问题时保持谦虚谨慎的态度，认真倾听同事的指导和讲解；在工作上与同事意见不合产生分歧的时候，要安静听取对方意见，不中

26、途打断，并耐心向同事解释自己的想法和做法，谋求共识。若是自己判断错误，应主动承认错误并道歉，若是同事出现错误，要懂得宽容谅解，不耻笑对方。最后，以工作为重。一方面是要保持平和的心态，在获得肯定和表扬时，不到处炫耀，戒骄戒躁继续努力，争取更进一步；在受到批评时，不灰心气馁，主动反思快速改进，避免工作中再次出现同样错误。另一方面是要主动创新，发挥自己年轻的优势，将计算机技术、互联网技术、物联网技术运用在日常工作中，推广会议签到时用手机扫码、采集数据时用超级表格共同编辑、收集意见时用网络问卷分析汇总、寻找文件时用局域网共享等措施，让大家工作更加轻松。并且在日常工作中发现问题，要主动思考提出改进意见，积极向直属领导反馈建议，帮助优化工作流程，提升单位整体工作质量和效率。作为一名新人，我不仅会用我的勤劳和热情与同事建立良好的工作关系，我更希望发挥我所学到的知识和活跃的思维，为单位事业发展和进步贡献出自己的一份力量。中山公园招聘面试题库及答案编号：0bb7c67195e57b3fc29884eb8d1abc942022/12/6第4页，共4页