律所招聘面试题目答案及解析.pdf

1、律所招聘面试题目答案及解析题目一：现在微商现象比较普遍，你对这个现象有什么看法？专家审题专家审题本题是一道典型的综合分析题目，题干比较简单，考察内容与网络生活息息相关。就本题而言，微商属于互联网产物下的新生事物，与共享单车、移动支付等类似，我们都要用包容的眼光去看待，用发展的思维去分析，透过现象看出本质。所以，考生可以考虑从什么是微商、为什么大家都做微商、微商有哪些问题、该如何应对，这样的思路进行分析。审题点审题点1：“微商现象比较普遍微商现象比较普遍”微商发展如火如荼，我们每个人的朋友圈都有微商，微商诞生在互联网时代，随着智能手机的普及和社交软件的兴起，朋友圈、相册等自媒体客户端成为普通人展

2、示自我的平台，也有人用来展示自己的商品，随之微商应运而生。在中国微商发展迅猛，争议也颇多，不管是个人微商还是团队微商都孜孜不倦，日复一日，刷遍了朋友圈。各种网络指数显示，微商相关关键词搜索已经是淘宝开店相关关键词搜索的10倍左右，所以微商现象比较普遍。审题点审题点2：“有什么看法有什么看法”有什么看法意味着是一道综合分析题目，考生只要从题目中深入分析微商现象，对于为什么这么多人都趋之若鹜地去做微商也值得我们考虑，微商简单容易上手，还能够赚取经济收入，并且微商还附带了某种社会心理功能。但谈起微商，你是否也颇有微词，微商产品品类单一，产品质量堪忧，甚至宣传一夜暴富等不良思想。为了规范微商，可以从质

3、量产品把控、政府管理审核以及宣传引导正确价格观念上去做。所以本题的思路是：解释微商的含义阐述做微商的原因论述微商的问题谈谈怎么让微商更好发展。正确示例正确示例微商是移动互联网和社交软件的产物。顾名思义，微商就是在微信朋友圈或者其他社交自媒体平台从事经营活动，其销售产品往往包括美食、化妆品、衣服等。朋友圈中人人都是微商，个个都做买卖的状况不难理解：首先，做微商门槛低，操作简单，只要会打字，拍照，发朋友圈，就能随时随地能够发广告，赚收益。其次，微商能够赚取外快，增加经济收入，提高生活品质，催生新的经济体，促进国民经济发展。再次，社会心理功能显现。微商是广大人民群众对发家致富和美好生活的向往，那些日

4、常看似平凡的人一旦做起了微商，就有了一种突破自我感觉。但当前很多人对微商其实并不认同，是因为微商存在着诸多问题：第一，产品品类同质化严重。不管是文案还是照片往往千篇一律。第二，产品质量低劣，消费者售后无门。很多微商护肤品添加激素，长期使用会引起激素依赖性皮炎等疾病；也有微商食品并不具有食品生产许可，存在防腐剂过量的情况；微商产品出现问题，难以联系售后。第三，营销噱头夸张，有拜金主义嫌疑。为了招募更多代理，微商常以“月入百万”、“身价上亿”等推崇消费主义和拜金主义的信息误导他人，带来浮躁的社会风气。时代的发展带来新生事物的诞生，我们要拥抱新生事物，更要规范其发展。第一，微商要提高职业操守。自觉引

5、进严格的产品质量控制标准和检测仪器，多次检验并使用反馈，淘汰不合格产品；写精品文案，如实描述产品特点和使用体验；拍实体图片，不要过度PS。第二，用户要增强个人意识。在购买微商发出来的商品时，要提高甄别能力和辨别意识，在购买前可要求微商提供实物原图以及相关资质证明，在购买时要保留购物截图、转账截图以及物品实拍，当遇到需要侵权行为，可以拨打12306进行消费者维权。第三，政府部门要加强管理。工商管理局要对其经营资质的审核，生产化妆品、食品的许可和质量监督；税务部门也要及时出台微商相关管理政策，纳入税收服务的程序中，保障其合法经营，按时纳税。第四，全社会要形成良好氛围。媒体要加强宣传，通过微博微信微

6、视频等多种方式，宣传勤劳致富的理念，商业上要通过要孜孜不倦的努力、良好的平台、系统化的操作和充裕的资本才能获得成功。题目二：律所招聘面试题目答案及解析编号：c00228bc052ac5223033d715dda700d72022/12/6第1页，共5页针对“重治疗不重预防”这句话，谈谈你的看法？专家审题专家审题这道题目是一道典型的综合分析题目，题干中的这句话讲的是人们面对疾病防治的认识。结合我们报考的岗位背景和现代卫生知识，可以看出这是一种错误的观念，我们可以从个人层面、医院层面来分析其危害，紧接着从不同的维度去分析背后的原因，最后提出解决问题的具体工作建议。审题点审题点1：“重治疗不重预防重

7、治疗不重预防”这是人们的一种普遍的观点，在现实中很常见，但是，往深了想，就会发现这种多数人的观念是不对的，如果我们不重视预防会带来很多消极的影响，我们可以从个人层面、医院的层面进行分析。审题点审题点2：“谈谈你的看法谈谈你的看法”在阐述完消极方面的影响之外，我们还要去分析这背后的原因，我们可以用维度分析法从认识、宣传、机制等方面来分析，最后按照分析的原因，提出完善的具体建议。综上，本题的作答思路可以归纳为：先亮明观点，不认同此种认知并分析消极影响；再剖析深层原因，找到问题症结；接着给出对策，阐述解决方法。正确示例正确示例“重治疗不重预防”的观念在社会上普遍存在，这种观念是不科学不可取的，也是我

8、们需要扭转和改变的错误认知。这种错误观念的存在，会产生以下消极影响：一方面，对个人而言，不重视对疾病的预防，在一定程度上增加了患病的几率。长此以往，也不利于个人的身体健康，更增加了治疗的经济负担另一方面，对医疗机构而言，忽视预防工作，会导致病人的增加，从而加大了救治压力，不能从源头防御，从某种程度上来讲，也是一种医疗资源的浪费。之所以会产生这种错误的观念，我认为原因主要有以下几个方面：一是个人思想认识不足，生活中，人们更多的是注重生病之后的治疗，认为这是必须的、有价值的，对于疾病的预防重视不够，认为自己的身体平时没有问题，在预防上花费时间和精力是一种浪费，没有必要。二是宣传不到位，医疗等机构将

9、更多的精力放在了对病患的治疗上，对于预防的重要性和方法等内容宣传不够，次数较少。即使有宣传，更多的是为了完成任务，走走形式，没有实际效果。三是体制不完善，现在对医院和医生的考核更多的是在疾病的治疗上，在预防方面考核机制欠缺，导致医生重视度减弱。同时，资金投入与政策支持方面，治疗领域远远大于预防领域。为了尽快转变人们的这种错误观念，使预防在医疗领域发挥更好的作用，我们还需要从以下方面努力：一是个人要提高认识。我们每一个人都要树立正确的观念，既要重视对疾病的治疗，更要重视平时的预防，要加强身体锻炼，控制饮食，形成良好的生活规律。特别是对老人、儿童等弱势群体在换季等气候变化剧烈的时段，要及时主动做好

10、预防工作，减少疾病的发生。二是加大宣传力度。医院、卫生部门等机构要重视宣传工作，将预防工作的重要性、方法等内容，通过线上线下相结合的方式，向广大人民群众进行广泛的宣传，让大家充分认识到预防对于身体健康的重要作用。三是完善工作机制。一方面，要加大对预防工作的投入，在人力物力财力上向预防工作倾斜，并形成正常的增长机制；另一方面，要将预防工作纳入对于医院和医生的考核，并增加比重，以此来倒逼大家重视、做好预防工作。我相信，只要我们每一个人都重视预防工作、做好预防工作，我们的身体就会越来越健康，我们“健康中国”的愿景目标就一定会早日实现。题目三：暴雨间期，许多农田和水利设施受损，领导让你组织一个调研，统

11、计受灾情况，你怎么做?专家审题专家审题这是一道组织管理题目，需要针对受灾情况进行调研，统计农田和水利设施的受损情况，应该通过询问村民、水利座谈、实地勘察等多种方式，确保调研的真实有效。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“暴雨间期，许多农田和水利设施受损暴雨间期，许多农田和水利设施受损”这是本题的背景，暴雨期间导致许多农田和水利设施受损，明确了受损对象既有私人耕种的农田，也有公用的水利设施。在调研对象的选择上，要保证涵盖到这两方面所涉及的主体。律所招聘面试题目答案及解析编号：c00228bc052ac5223033d715dda700d72022/12/6第2页，共5页审题点审题点2：“领

12、导让你组织一个调研，统计受灾情况，你怎么做领导让你组织一个调研，统计受灾情况，你怎么做”要调研统计受灾情况，从调研要素出发，要有详细的准备、全面的调研对象、多样的调研方式、有针对的调研内容、科学的调研报告。为了达到调研目的，人员要对此项工作非常擅长，可从专业背景和实践经验两方面进行选择，此外还需要一定的物资。对于农田受损最为了解的就是村民，可以深入到农户家中了解受灾情况；以村为单位，对农田和村辖区内的水利设施情况进行简单汇总上报也可；对于水利设施的受损情况，最清楚的应该是水利站的工作人员，除了受损情况，还可顺便了解维修花费；同理可得，对于农田的修复，也是农业站的工作人员最专业。此外，耳听为虚眼

13、见为实，受灾的情况也少不了实地勘测；目前很多农田和水利设施都有投保，保险公司对于受灾情况也会有专门的测算，我们也可以了解一下。在完成所有的调研后，还需要呈现给领导，可以将报告分门别类的进行呈现。因此，本题的思路可以是：准备物资和人员多方调研，走访村民、座谈村委、实地查看、电话技术人员、邮件保险公司完成调研报告，上报领导。正确示例正确示例暴雨将农田和水利设施破坏，将给农民的生产生活带来了重大损失，我在调研中一定会耐心负责，具体将从以下几个方面来开展调研统计工作：首先，进行细致的准备。一方面为了确保调查人员的专业性，我会与领导沟通，申请调用农业局、水利局、统计局等相关部门人员和本单位有丰富调研经验

14、的同事组成调查团队。另一方面，我会按照物资清单清点调研所需物品，如录音笔、摄像机、照相机等。我会提前索要受灾区域的地图，根据调查人员的数量和特长，分配调查任务。其次，采取多种方式获取相关信息，确保全面了解情况。一是走访受灾的老百姓，深入群众的家庭中，向他们了解每家农田的损失情况、往年的收益、目前的经济来源和可能遭受的经济影响、有无存款、大额支出，目前是否存在严重的生活障碍，无法维持生活，并听取群众的其他困难和意见建议，及时做好记录。二是召开村干部座谈会，请村委会代为汇总上报本村的受灾情况，包括农田和村辖区内的水利设施的损害情况，具体到面积数量、能否正常运转、是否投入保险，村合作社想要采取什么救

15、助手段，目前对于村民所采取的安抚手段。三是实地走访受灾区域进行直接勘察，了解一手资料。通过航拍仪、测绘仪、照相机进行拍摄测绘，根据损害的严重程度绘制受灾地图，按照完全毁坏、部分受损、影响较小的分类进行标画，将水利设施的受损情况附以照片和文字记录。四是电话联系水利站和农业站的工作人员，确定水利设施的受损情况、能否修复、大概的修复费用，是否影响接下来的农业活动；以及农田修复的可能性、能够采用的方法和大致费用，进行简单估算。五是给保险公司发邮件，询问是否能对受损的农田和水利设施进行赔偿，赔偿的标准和到账方式，目前估算的受损情况，对照查看当时投保的协议条款。再次，将调查了解的数据和记录做好汇总分析，形

16、成完整的工作报告，具体体现农田水利受灾损毁的情况、群众的直接经济损失、可以获得的经济补偿、修复农田和设施的花销，以及可行性的补救措施，在上报领导后，等待下步安排，确保及时接洽。题目四：领导设计意见箱，希望部门提出意见，但是有同事说提了也白提，请问你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变题目，在答题时，要抱有阳光心态，肯定我们设计意见箱的积极意义。有同事认为“意见提了也白提”肯定是对意见箱有一些误解，这里就可以由易到难进行层层假设，解决同事心中的误解，使意见箱真正能够起到收集问题，服务群众的作用。下面我们来具体分析一下：审题点审题点1：“领导设计意见箱领导设计意见箱”领导设计意见箱的目的肯定是

17、收集各部门意见，广开言路，优化工作方式，了解工作中存在的不足，更好的为人民服务，这种做法初衷是好的，答题中首先可以对这一举措进行肯定。审题点审题点2：“希望部门提意见，但是有的同事说提了也白提希望部门提意见，但是有的同事说提了也白提”这里面存在一个矛盾点，就是意见箱本身很好，但同事却觉得提出意见白提，同事出现这种误解肯定是有原因的，我们可以遵从“从易到难”的原则，逐一假设。假设1可能是因为之前提的意见没有及时被收集上来；假设2可能是因为之前提的意见没有被采纳，也没有及时对他进行说明；假设3可能因为同事认为他提出的意见不会传达到领导手里等。我们可以根据合理假设，各个击破，解决矛盾，并对意见箱进行

18、升级，可以通过网上匿名投稿等方式，让整个过程更加公开透明。律所招聘面试题目答案及解析编号：c00228bc052ac5223033d715dda700d72022/12/6第3页，共5页由此，我们可以确定这道题目的答题思路：肯定意见箱设置层层击破同事心中疑虑意见箱升级形成长效机制。正确示例正确示例领导设计意见箱目的是听取各部门的意见，优化工作方式，以更好的态度服务同事，服务群众，这种做法初衷是好的。但有同事误解设立意见箱后提意见可能会白提，我会从以下几个方面进行解决：首先，我会找到这位同事与他进行沟通，了解到他产生这种看法的原因。其一，可能是因为之前这位同事在单位提出的意见没有及时被收集上来，

19、那么我会向他保证，我们新的意见箱设置之后，每周一会有专人对意见箱中的意见进行收集，及时反馈给领导，不会让意见箱形同虚设；其二，可能是因为这位同事之前提的意见没有被领导采纳，也没有专人对他进行解释说明，我会向他保证我们负责此项工作的工作人员会对箱中的意见进行归纳总结，对于被采纳的意见会进行公示，没有采纳的也会以公告的方式在单位的网站上进行解释说明，整个过程都是匿名的，让他放心的同时消除他的不满情绪；其三，可能因为同事认为他提出的意见不会传达到领导手里，针对这种情况我会向他说明，我们意见箱里的意见每一条都会原封不动的传达到领导手中，只有领导有权利开启阅读，请他不要担心。相信通过我诚恳的沟通，同事能

20、够了解到意见箱的严谨和时效性，各部门都能踊跃的提出意见。解决完问题之后，我会请示领导开一个动员大会，让每个部门工作人员都能了解到提意见是为了让大家更好的表达自己的诉求，有一个更好的工作环境，共建和谐单位。我也会跟领导建议丰富意见箱的形式，除了传统的在箱子里面塞小条之外，也可以使用微信的小程序中的匿名提意见，在单位官网上设置“建言献策”板块等方式。做到专人做管理，定期回复，形成长效机制，让每一位同事都有机会为单位的发展进步，献出自己的一分力量。题目五：你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作。由于他不配合，导致工作难展开。此时你怎么做，请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道现场

21、模拟题，要解决的是与同事之间的工作配合问题，既然矛盾对象十分单一，那自然是模拟与该同事沟通的场景，所以我们需要知道矛盾该如何靠沟通解决，再用现场模拟的姿态来呈现出来。审题点审题点1：“你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作”这句话明确了两个信息点，一是你的同事之前因为工作失误被领导调离了岗位，二是现在这位同事是你的合作伙伴。通过第一个点，我们能猜测到该同事可能做事有的时候会不认真，且原来的失误可能比较严重，让领导很不满才会被调离。通过第二个点，我们要思考和该位同事合作的时候要注意什么，一方面该同事可能情绪不高，我要注

22、意激励配合，另一方面我要尽量规避他的短板，保证我们两个的工作不会出现大的失误。审题点审题点2：“由于他不配合，导致工作难展开由于他不配合，导致工作难展开”这句话即为题目中的核心矛盾：该同事不配合工作，以至于工作难以开展。对于这件事情，我们肯定要尽快解决，既然我俩为合作伙伴，我要思考他不配合的原因，一方面从我自身找原因，可能是我态度、能力的问题，或者我与他沟通不到位、分工不明确；另一方面可能是他的原因，因过去的事情造成了工作不够积极。那么，在沟通的时候，我们可以先以谦卑的姿态切入、进行自我反思和批评，再通过强调工作重要性等来激发他的工作热情，接下来再顺势探讨一下我们两个合作的方法和分工的细节，最

23、后再次做一下展望对他进行鼓励。如此，既在沟通中解决了对方思想的问题，也解决了我们两个合作方式的问题。那么本题的作答思路即为：谦和引入-强调工作-探讨合作-工作展望。正确示例正确示例王哥，你在忙吗，我想找你聊聊咱们两个手头这个任务。王哥，说实话啊，在接到领导这个任务的时候我十分开心，一是由于这个任务真的还是挺重要的，我能利用这个机会好好提升；二是我能跟你合作，你经验丰富，工作能力强，肯定能让我提升能力，增长见识。但是啊，现在咱们这个工作开展障碍重重，我觉得我做的真是不好，我的经验不足、能力有限实在是很难一个人担起来重担，另外，我没有跟你主动沟通，以至于咱们两个合作的合力没能形成。我真是感到惭愧啊

24、。王哥，我在自我反思的时候也想了一下这个工作，你可能见过大风大浪，觉得这是一个小事。但是我可不这么认为，我觉得这个任务对于咱们两个来说是一个能够实现提升的机会，也是一个营造形象、赢得领导信任的机会，当然也会关系到未来的发展啊，你看王哥你刚换了一个岗位，我呢又是个年轻同事，所以这个工作啊还真得好好干。另外，领导在给我们分配任务的时候也说了，咱们手头这个统计综合工作啊会影响到咱们单位年底整体的工作效能，还真是得好好干啊，王哥你看是不是？我说的这些啊王哥肯定都认同，你可比我有大局意识的多。我看了一下时间，咱们这个任务的提交时间将近了，所以我觉得咱们两个需要把怎么合作探讨一下。王哥，我就冒昧了，先说说

25、我的想法，你看这样行不行，咱们这个统计工作需要先有一个规划，然后与各个科室对接的时候，我们两个分头合作，我做了一个分工表，然后咱们俩有什么问题随时碰头，最后汇总核对的工作我来做，你看这么干行不？到时候啊我肯定免不了要跟王哥你请教了，先得谢谢你啦。律所招聘面试题目答案及解析编号：c00228bc052ac5223033d715dda700d72022/12/6第4页，共5页好了王哥，如果你没有什么意见，那我就先去做了。咱们两个快点干，完成任务之后，周末的时候我们一起约着带家人出去逛逛街，你看怎么样？律所招聘面试题目答案及解析编号：c00228bc052ac5223033d715dda700d72022/12/6第5页，共5页