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1、上海网管招聘面试题库和答案题目一：一些地方和单位把什么事儿都丢给年轻人，于是出现“超人”现象，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类型题目，围绕超人现象展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“一些地方和单位把什么事儿都丢给年轻人，于是出现超人现象一些地方和单位把什么事儿都丢给年轻人，于是出现超人现象”在一些基层，年轻干部经常吐槽什么事都丢给年轻人做，年轻人做事这样一方面确实有利于成长，但是久而久之就变了味，严重加重了年轻人的工作负担，不断消磨了他们工作的积极性，这显然是不利的。审题点审题点2：“对此你怎么看？对此你怎么看？”对于“超人现象”，首

2、先，可以进行表态，说明对这一现象并不支持。其次，分析“超人现象”的危害，例如消磨干部积极性等。再次，提出出现这一现象的原因，例如当前培养年轻人总想依靠工作量来提升年轻人工作能力，没有从实效上来提升年轻人，导致培养年轻人的方法不科学。再就是认为年轻人多吃点苦是正常的，因此缺少对他们的关怀。最后，再提出建议说明如何解决这一问题，可以对照原因分析推出建议，例如要科学培养年轻干部，给予年轻人更多的欢心，最后让年轻人的多劳也有收获，因此要建立健全激励晋升机制。故本题的答题思路总结为：首先，表明观点。其次，分析超人现象的危害。再次，分析超人现象的原因。最后，提出对策说明如何解决超人现象。正确示例正确示例“

3、我们新人，已经成了超人！”在一些地方和单位，时常听到年轻干部这样的吐槽。不少年轻人说，他们愿意在工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状，让年轻人成为了“超人”，对于这一现象，我表示非常担忧。“超人”现象一方面会加重年轻人的工作负担，消磨他们在基层工作的积极性。另一方面，由于不讲究工作的对口，导致年轻人在完成新工作时经常被领导批评工作不到位，成为“背锅侠”。“超人现象”产生的原因，我认为有以下几点，首先，一些地方和单位在培养新人的方式上不科学，错误地认为培养年轻干部就是给他们强行施加工作压力，把所有的工作都推给年轻人。其次，对年轻干部

4、缺少人文关怀，认为“年轻干部有三头六臂，有金刚不坏之身”，从思想上缺少对年轻干部的关心关爱。为了解决这一问题，我认为要从以下几方面做好工作：第一，要科学培养年轻干部。要转变以工作量来培养年轻干部的思维模式，充分注重培养的实效，提高年轻干部解决实际问题的能力。将年轻干部从各种文字、材料、图表等工作留痕等事务性工作中解脱出来，为年轻干部搭建更多的平台，发挥年轻干部的专业特长充分施展才华，让他们得到实实在在的历练和成长。第二，要给予年轻人更多的关心关爱。在年轻干部的成长过程中，做到用心用情。面对一些地方条件艰苦，人少事多的情况，要在生活中多关心关爱年轻干部，给与年轻干部充分的休息时间，让他们有更多精

5、力投入到工作中。同时，充分发挥老干部和老党员工作经验丰富的优势，帮助年轻干部开拓思路，提升工作本领。第三，完善干部管理机制，充分激发干部活力。一方面，建立激励机制，表彰奖励工作实效突出的年轻干部，让多劳者多得，让其辛苦的付出能得到认可和回报。另一方面，健全干部晋升机制，给予优秀年轻干部更多晋升的机会，充分调动工作积极性。相信通过以上几种措施，一定能够更好的培养优秀年轻干部，让他们在层层历练中积累经验，成长得更好更快。题目二：有人说，英雄,就是普通人拥有一颗有爱的心。对此你怎么看？专家审题专家审题这是综合分析的态度观点题目。对于这句话我们可以先表态，这个观点其实是没问题的，我们可以支持。接下来我

6、们可以论证英雄、普通人和爱心之间的内在逻辑关系，即普通人有一颗有爱的心就可以成为英雄。我们可以针对这颗有爱的心进行论述，上海网管招聘面试题库和答案编号：8b8ab4a86266a321dc6e04ee5599f0682022/12/6第1页，共4页并且可以论述一下我们自己作为普通人应该怎么做，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“英雄英雄”看到英雄二字，我们可以想到很多事例，有火场舍生取义、勇于救人的消防英雄杨科璋、也有倚天持报国、关山万里程，穿越海峡、空巡黄岩的空军英雄刘锐、更有在“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”的荒漠沙地上艰苦奋斗、甘于奉献，创造了荒原变林海的人间奇迹的护林英雄塞

7、罕坝人。还有“最美妈妈”吴菊萍、“最美乡村教师”支月英、“最美村官”秦玥飞、“最美县委书记”廖俊波。因此在论证的时候可以将他们作为我们的论据。审题点审题点2：“就是普通人拥有一颗有爱的心就是普通人拥有一颗有爱的心”英雄在日常生活中也是普通人，之所以普通人会成为英雄，是因为其有爱心，这句话强调了爱心的重要性。爱心也可以诠释成：爱民之心、爱国之心、爱林之心等等。在论证的时候我们就可以分别从这三个角度出发，用例子证明我们的观点。同时这些英雄守护着我们，我们应该保障他们的利益，并且鼓励更多的普通人愿意做英雄。因此，这道题的答题思路是：首先表明态度，接下来分别进行举例论证，最后阐述保障维护英雄利益的简单

8、对策。正确示例正确示例在我看来，这句话发人深省，它向我们强调了爱心的重要性，告诉我们即使是普通人，有了爱心也能成为英雄。英雄，饱含爱国之心。他们有着苟利国家生死以，岂因祸福避趋之的豪情万丈。无论是一心中国梦、功德冠群英的地球物理学家黄大年，还是倚天持报国，关山万里程，穿越海峡，空巡黄岩的空军英雄刘锐。他们也都是普普通通的人，只是因为他们将一腔热血都献给了国家，把振兴中华，作为自己肩负责任，在自己的领域里为他人指引方向，鞠躬尽瘁，无怨无悔，所以他们不普通，是当之无愧的国家英雄。英雄，富有爱民之心。他们有着些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情的深沉情怀。火场舍生取义、勇于救人的消防英雄杨科璋、耶鲁大学毕

9、业的“最美村官”秦玥飞、“全国优秀县委书记”廖俊波，他们都是普普通通的共产党员，却以实际行动体现了心系群众、无私奉献的优秀品质，为人民群众的获得感、满意度、幸福感奉献价值，所以他们不普通，是当之无愧的人民英雄。英雄，怀揣爱林之心。他们有着栽木为子孙，绿树自成荫的深刻认识，用实际行动诠释了绿水青山就是金山银山。护林英雄塞罕坝在“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”的荒漠沙地上艰苦奋斗、甘于奉献，创造了荒原变林海的人间奇迹。“活着的孔繁森”杨善洲主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大凉山，义务植树造林，带领大家植树造林建成面积5.6万亩，价值3亿元的林场，且将林场无偿捐赠给国家。他们身为普通民众践行了像保护眼睛

10、那样爱护环境，为落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色的美丽中国贡献了毕生智慧和力量。所以他们不普通，是当之无愧的环境英雄。英雄,就是普通人拥有一颗有爱的心。这个时代是每个普通人都能成为英雄的时代，正是因为普通人平凡的善举，让世界充满爱和温暖。所以我们应该从各个方面入手，保障英雄们的利益，让英雄流血流汗不流泪。首先，媒体加大宣传力度，在三微一端或者电视、网络上播放英雄的事迹，呼唤普通人的担当，传播见义勇为、见义巧为的正能量。其次，继续完善落实“好人法”。让善意救助者责任豁免规则落地，继续鼓励善意救助伤病的高尚行为。最后，建立物质和精神奖励机制，对于那些付出了巨大代价的英雄我们给予物质保障和精神表彰，解

11、决英雄的后顾之忧。题目三：政府鼓励提倡垃圾分类，但实施效果却不尽如人意，为了更好的推行垃圾分类，作为政府工作人员，领导把任务交给你，你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“垃圾分类实施效果不尽如人意垃圾分类实施效果不尽如人意”说明垃圾分类已经实施一段时间，我们的工作是在之前的基础上去推行，让垃圾分类这项工作做得更好，所以在答题中我们可以假设之前效果不好的原因，然后根据原因来提出具体措施，如何更好推行垃圾分类。审题点审题点2：“政府工作人员政府工作人员”这是身份定位，所以答题要从这个身份出发，包括工作的方式方法、思维方式等，从政府的角度去推行垃圾分类。审题点审题点3：“垃圾分类垃圾分类”垃

12、圾分类是指按照一定的规定或者标准将垃圾分类储存、分类投放和分类搬运，主要是为了提高垃圾的资源价值和经济价值。了解了垃圾分类的概念和目的之后，更加有利于我们思考题目。上海网管招聘面试题库和答案编号：8b8ab4a86266a321dc6e04ee5599f0682022/12/6第2页，共4页正确示例正确示例垃圾分类能够促进垃圾的利用和回收，是建设资源节约型社会的重要举措，为了更好的推行垃圾分类，我会从以下几个方面开展工作：首先，我会与之前负责推行垃圾分类的同事进行沟通，了解之前采取的分类措施，并向同事请教他在这项工作中所遇到的困难，共同分析之前推行效果不好的原因。也可以通过问卷调查等方式了解群

13、众和对垃圾分类的看法，同时也积极查找一些垃圾分类推行比较成功的案例，从中吸取经验。其次，根据收集到的资料正式开展工作，针对群众垃圾分类意识不强的情况，我会采取各种方式宣传垃圾分类的意义和必要性。比如通过传统的电视、广播等播放主题纪录片或者广播，告知垃圾分类不仅仅可以减少环境污染，还能够让一些垃圾利用起来，比如把厨房垃圾分类回收不仅可以让环境更清新还可以集中沤沼气，而一些废纸、一次性筷子等用品的回收可以减少树木的砍伐，提高纸品的利用率等。还可以利用线上的微博微信，发起垃圾分类从我做起的热点活动，鼓励大家转发和分享。甚至还可以把垃圾分类进学校进社区，在学校和社区可以开展关于垃圾分类知识的讲座，讲解

14、垃圾乱扔，不分类会带来一些什么后果，以及分享一些垃圾分类带来经济效益和生活便利的事例，也可以教大家如何利用垃圾变废为宝，比如使用废弃的纸板、衣服等制作手工品，还可以在讲座中开展知识抢答等互动环节，让大家分类的意识更加深刻。再次，针对之前垃圾分类工作中基础设施不够完善的情况，我会向环保部门提出申请，完善相关的设施来与这项工作相匹配。比如扩大分类垃圾桶的覆盖面，尤其是在一些居民区、集市区等垃圾产生比较多的地方，增设双桶形式的垃圾桶；还可以在居民区设置专门的电池投放点、厨房垃圾投放点等，在投放点引入积分系统，积分达到一定额度可以领取生活小礼品的方式鼓励居民垃圾分类投放。另外，对于之前的推行，各社区响

15、应积极性不高的情况，可以联系绩效管理部门，将垃圾分类的实施情况纳入到个社区的日常工作考核中，督促社区重视垃圾分类工作，配合政府开展垃圾分类的宣传、分类设施的维护等工作。垃圾分类的好处显而易见，但没法一蹴而就，我们需要不断的努力，让垃圾从人类的敌人变成朋友。题目四：组织老干部参观，中途转车后离开车还有5分钟，发现一老干部不见了。这时你会怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题型中的一般性突发事件。解决此题核心是如何在5分钟内快速解决老干部不见的矛盾，由于此题矛盾较为单一，因此作答时应当遵循合理假设的原则，由易到难层层假设。特别要注意的是，假设要合理，点到为止，因为换乘时间短，老干部走不远，容

16、易在附近找到，所以尽量不要假设“办不成”“找不到”，不要给自己挖“坑”。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“组织老干部参观组织老干部参观”老干部在单位辛勤多年，为单位做出很多贡献，此次组织老干部参观能够体现单位对老干部的人文关怀。所以，保障老干部安全、舒心地参观是本次活动的基础。审题点审题点2：“中途转车后离开车还有中途转车后离开车还有5分钟分钟”交代了事件发生的背景和时间特征，背景是在中途转车后，即旅途的中途，所以不存在有人没有出发或还在参观地的情况。时间特征是还有5分钟就开车，说明时间已经比较紧迫，要立马找到不见的老干部以免耽误大家的行程。审题点审题点3：“发现

17、一老干部不见了发现一老干部不见了”这是本题唯一的矛盾点，解决可能性较多，我们可以从易到难假设，从最简单的入手。比如，可能是这个老干部混在人群里面自己没认出来；可能老干部不在现场，那么可以通过打电话的方式直接联系；如果联系不上，可以从老干部最有可能在的地方，比如厕所，吸烟区等寻找。通过层层假设解决矛盾后，由于参观还未结束，我有责任义务提醒老干部跟紧队伍，以后也要加强自己的带队能力。故本题的答题思路可为：冷静处理仔细清点人数，针对矛盾点合理假设分别解决，及时提醒总结反思。正确示例正确示例组织老干部参观，能够促进跟他们之间的感情，也能体现单位的人文关怀，所以我会高度重视本次工作，如果出现题中情况，我

18、会按照以下方式处理：首先，我会冷静下来，通过大喇叭喊话的方式让所有老干部在车前聚集，仔细清点人数。之后，让老干部认真回忆转车前身边坐的同伴是否在现场，如果不在要及时向我汇报。其次，根据清点人数分类处理。如果人数没有少，有可能是这个老干部混在人群里，我一时没有看到他。那么，我会大声呼喊他的名字，让他答应或者举手示意，或让其他老干部看看自己周围有无该老干部，确定他在队伍中，再组织大家赶紧有序上车。再次，如果确实少了一个人，立刻拨打老干部电话，待他接听后询问他的具体位置，让他在注意安全的前提下赶过来集合，在上海网管招聘面试题库和答案编号：8b8ab4a86266a321dc6e04ee5599f06

19、82022/12/6第3页，共4页等待过程中我会先让其他老干部上车，在路况允许的情况下，我会指导司机去接这位老干部以节约时间。如果打电话无法联系到这名老干部，那么我会找几个跟该老干部关系比较好、身体素质过硬的人跟我一起，两两组成队伍，分开寻找。重点搜寻周边吸烟区、公共卫生间、景点、超市等地方，在搜寻过程中，联系当地管理处，用大喇叭进行广播，提醒老干部尽快归队。顺利找到老干部后，我会迅速通知其上车，并在路途中，再次跟老干部们强调组织纪律，务必在指定时间和地点集合，必要时候可以两两结伴，互相提醒。在今后带队工作中，我会注重观察人员流动情况，及时清点人数，保证不落下每一个同事，特别是对于老同志等特殊

20、群体，要保持耐心，做好服务工作。题目五：你的能力、技术比小王强，领导却选择了小王，你怎么办？专家审题专家审题工作中的人际关系类题目，面对这种怀才不遇的困扰，不能沮丧，要学会冷静思考，或许自己的“才”和领导想要的不契合，也可假设领导的意图，并选择在适当的时机和方式向领导表达自己的想法。也就是：先安抚自身情绪，从自身找原因，与领导沟通解疑惑，最后表达今后要如何做。接下来具体来看这道题目。审题点审题点1：“能力技术比小王强能力技术比小王强”题干中并没有说明你的能力技术比小王强是同事的评价还是自己的主观认识，所以对于这个情况要首先搞清楚，可能是自己的主观臆断，所以可以采取分情况来对待，在以后的工作中也

21、要参考旁人的意见来对自己有更清晰的认识。审题点审题点2：“领导选择了小王领导选择了小王”既然领导选择小王，那就有他的想法，适当揣摩，是工作中不是以能力技术为主要？或者是领导是想通过此来锻炼我考验我？既然选择小王，那小王一定有过人之处是我没有的，我也要像小王进行学习。不断在各方面去提升自己，和领导交流想法，领会意图。正确示例正确示例能力、技术不是工作能够干得好的唯一指标。如果我是当事人，我会这样来处理这个问题。第一，保持阳光心态，消除负面情绪。不能因为领导这次没有选我我就气馁，反而要以更积极的心态来面对接下来的工作，在选人用人时，领导处在高位，有丰富的阅历，他选人自然有他的道理，我不应该为此而有

22、情绪。第二，客观分析原因，查找自身问题。我纠结的点在于这次工作中领导没有选择能力技术强的我，但是，能力技术比小王强可能一直以来都是自己的主观臆断，同事和领导或许并不这么认为，我们对能力技术的标准界定也会不一样。而且，这次工作可能也不是以能力挂钩的，而是以人际关系、办事细心程度或者其他方面的指标为主要考量的，而我在这些方面是不如小王的。另外，领导不选择我，或许是想锻炼我，锻炼我的耐心、谦虚的心理，想让我再多磨练一下。我也要充分考虑到多个方面，不能凭自己的主观下结论。第三，与领导沟通，了解领导的真正想法。告知领导我近期的工作情况，借此表明自己对本次工作的渴望，认真聆听领导的意见，领会领导的意图，结

23、合领导的建议为下一步的工作方向作规划。并向领导表示，自己不会因此气馁，在今后的工作中也会努力提高，在力所能及的情况下争取全方位发展，期望在以后的工作中能创造出优异的成绩。第四，不断学习交流，努力提升自己。在今后的工作中，多向领导和同事请教方法，多去观摩别人的工作思路和方法，比如学习小王在工作中人际关系处理上的周到和新兴思维的应用上的自如，取长补短，不断努力提高自己多方面的能力，实现自身的立体化发展。同时，多与领导和同事交流，交流对自己的看法，虚心听取领导和同事的意见，形成自己正确的认知，并根据建议不断地完善自己。上海网管招聘面试题库和答案编号：8b8ab4a86266a321dc6e04ee5599f0682022/12/6第4页，共4页