绍兴书店招聘面试题库和答案.pdf
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1、绍兴书店招聘面试题库和答案题目一:有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作,体验不同的工作上。他们认为一辈子只做一样工作是一种无能的表现,对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象社会现象类型题目,围绕年轻人对换工作的观念展开,要求考生说明自己的看法,下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作,体验不同的工作上有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作,体验不同的工作上”随着时代的发展,人们的择业观越来越多元化了,对于年轻人来说通过换工作来增加阅历,丰富人生体验是无可厚非的,但是认为工作能力体现在换很多工作上,这样的想法是比较片面的,大部分年轻
2、人在频繁的跳槽的原因并非是能力得到了提升,而是因为不因为迷茫、跟风等。审题点审题点2:“他们认为一辈子只做一样工作是一种无能的表现他们认为一辈子只做一样工作是一种无能的表现”在老一辈的经历里,很多人一辈子就从事同样的一种工作,但现在的年轻人认为一辈子做一件工作是无能的表现,这种想法显然也是不对的。一辈子做一件工作体现的是爱岗敬业和工匠精神,很多领域的杰出人才都是在一项工作里通过反复锻炼后实现了个人价值。审题点审题点3:“对此,你怎么看对此,你怎么看”对于本题的题型判断,考生需要注意的是并非看到“有人说”就是态度观点类型题,而是要注意,这是对当下年轻人在就业中喜欢换不同工作的社会现象所派生的观点
3、进行分析,因此本题可以按照社会现象题目的思路进行作答。对于题干中的错误说法,首先要明确表态,对这种想法表示不认可。接下来可以从题目给出的信息本身分析这种错误观念存在的问题,例如频繁跳槽并不是工作能力强的体现,钻研一行反而能够更容易获得成果来进行论述。接下来,可以分析年轻人产生这一错误观念的原因,从主客观分析法入手,分析年轻人自身、社会方面存在的原因,例如年轻人思想认识不正确、社会风气的影响等。最后,提出对策扭转这一错误认知,帮助年轻人更好的实现就业,例如从主体分析法入手,让年轻人转变观念,加强宣传引导,企业加强管理等。因此本题的作答思路为:首先,对年轻人的错误观念进行表态。其次,论述题干中的说
4、法存在的问题。再次,分析年轻人产生这些想法的原因。最后,提出对策帮助年轻人转变观念,更好就业。正确示例正确示例年轻人辞职、跳槽是一种人才流动的正常现象,但是对于题干中年轻人的想法过于片面,我表示并不赞同。首先,工作能力体现在个人的专业水平和综合能力上,和是否换过很多工作,有过不同工作体验无关。现在年轻人频繁跳槽,虽然一定程度上体现了择业观的多元化,但是频繁的切换工作可能暂时失去收入,给家庭带来经济负担,并且也无法为自己积累丰富的工作经验,往往是工作换来换去的多,事业有所起色的少。其次,一辈子只做一项工作并非是无能的表现。恰恰相反,这种“干一行爱一行”的理念表现出了一种积极向上的工作态度,是爱岗
5、敬业的具体体现,只有践行“钉钉子精神”,才能奠定成功的基石。正如青蒿素的提取者屠呦呦、匠心筑梦长征火箭发射的大国工匠高凤林、在导弹和火箭上雕刻火药的徐立平,他们都是用一辈子专心在一项工作上,通过攻坚克难最终取得了事业的成就并获得了世人的尊敬。而当前年轻人之所以出现这样的想法,我认为有以下几方面的原因:一是年轻人自身缺少合理规划,存在盲从跟风问题。很多年轻人心态比较浮躁,没有树立起正确的就业、择业观念,对自己的人生和工作缺少规划,存在盲目听从他人意见、模仿他人做法的行为。二是社会环境因素导致,当前社会存在着一味求快的风气,导致部分年轻人也出现了急功近利的思想,无法沉下心来专心于一件工作,只想通过
6、频繁切换岗位去获取更好的职位,忽略了个人的奋斗。为了让年轻人拥有更加明确、美好的未来,我们应该从以下几个方面进行努力:第一,年轻人要树立起正确的就业、择业理念。要结合自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等作出最适合自己的选择。要脚踏实地,在实际工作中积累经验,不断学习理论知识,全面提升自身能力。第二,媒体也要加强正面引导,传达正确的就业择业理念。通过播放公益广告、微电影等形式,宣传脚踏实地的工作理念;树立起爱岗敬业的正面典型,强化示范带动作用,引导年轻人形成正确的价值观。绍兴书店招聘面试题库和答案编号:ea43662e156d72b88927d3074593a0272022/12/6第1页,共
7、5页第三,企业要强化管理。从招聘之初就严把关口,真正为企业招揽人才,不仅看简历,也要了解员工的职业规划和兴趣所在,并在今后的管理过程中关注员工个人成长,帮助员工疏导情绪,加强岗位培训,提供更多的晋升渠道,让企业留住人才。题目二:有人说一加一大于二,又有人说一加一小于二,对此你怎么看?专家审题专家审题这是一道态度观点题,题干中出现了两个看似矛盾的观点,我们可以从观点的不同情况出发对其进行合理化解释得出统一观点,具体结合题目进一步分析。审题点审题点1:“有人说一加一大于二有人说一加一大于二”所谓一加一大于二,是强调的整体能够比部分发挥出来更大的作用,而要成为一个好的整体,就需要内部团结和资源协调。
8、所以从这句话中能够看出来我们要加强团结协作,要加强资源的合理化配置,实现优势互补。审题点审题点2:“又有人说一加一小于二又有人说一加一小于二”所谓一加一小于二,即资源整合在一起反而不能发挥出应有的作用,这一方面可以看出,不团结之下,个体单打独斗就会使力量大打折扣。另一方面,也可以看出不合适的两个个体,如果不加思考的强行放在一起,反而可能因为两者之间的抵触产生负面作用。审题点审题点3:“对此你怎么看对此你怎么看”对于题干中看似矛盾的两个观点,通过分析可以看出,他们属于资源整合后的两种不同结果。拥有凝聚力,能够团结协作的整合就可以发挥巨大作用,而缺少凝聚力的则力量大打折扣。能够进行合理资源配置的话
9、,可以把资源的作用发挥到最大化,而如果不合理的把两者生搬硬套在一起,则会产生负面的效果。在得出总体观点后,可以通过道理论证、举例论证等方式对两个观点的详细分析,分别论证一加一大于二的内涵和一加一小于二的内涵。最后通过分析明显看出,一加一大于二肯定是需要我们做到的,所以可从提升凝聚力、合理配置资源的角度说明如何实现一加一大于二。故本题的答题思路可以是:首先,对看似矛盾的两个观点进行合理化解释,得出总体观点;其次,通过道理论证、举例论证的方式意义阐述观点的内在涵义;最后,从提升凝聚力、合理配置资源的角度说明如何实现一加一大于二。正确示例正确示例在我看来,题干中的两种观点并不矛盾,他们展现了一加一的
10、两种结果,这是由不同的情况所带来的。第一,如果能让整体发挥出比个体更强的力量,那么就是一加一大于二。这一观点一方面是强调了团结的重要性。团结可以把力量进行凝聚,把一条条细丝拧在一起成为一股拥有强大拉力的绳子,就如同俗语所说的“一个篱笆三个桩”,有了“桩”在一起的合力才有了篱笆对庭院的保护;另一方面也是在强调要合理配置资源,如果能够把优势互补的资源放在一起发挥作用,那么可以在这种互补中均获得提升,从而实现一加一大于二。这就如同当前政府所努力实施的信息共享,通过把各部门掌握的信息资源进行整合,一处收集处处可以用,很大程度节省重复进行信息获取的时间和精力,提升了办事效率,这就是资源合理配置后的提升。
11、第二,如果无法让个体发挥出应有的作用,那么就会一加一小于二。从这一观点一方面能够看出缺少了凝聚力对团队的危害,如果在工作中每个人都单打独斗、一盘散沙,很容易造成事情难以为继,无法取得好的效果,正所谓独木难成林。如果一个团队中,各个队员都是互相不沟通、不联系的关系,所有人都只做自己所分配到的一点事,不考虑整体的情况和进度,有可能会出现一些人的工作进度成为团队的“木桶短板”,导致把工作进度加起来后,最终完成情况并不理想。另一方面也是在强调如果不能合理进行资源调配,那么可能反而会造成资源的无用消耗和浪费,使总体力量被减弱。就如同电脑中如果使用高端的CPU和低端的显卡进行搭配,那么高配的CPU根本就无
12、法通过低端的显卡发挥作用,整体电脑的运行反而并不会流畅,这就是典型的一加一小于二。由此,我们不难看出,工作生活中想要有所成就,需要努力实现一加一大于二。其一,科学调配。领导做好单位内的人员科学调配,可以根据单位人员的专业、特长、性格等特点进行调配,合理化分工合作,增强内部配合的协调性,实现资源整合的最大化利用。其二,增加团队凝聚力。鼓励每个人在工作的时候都要注重沟通和交流,积极构建起互帮互助的良好工作氛围,充分提升内部团结协作的程度,保证实现1+1大于2的最终效果。题目三:绍兴书店招聘面试题库和答案编号:ea43662e156d72b88927d3074593a0272022/12/6第2页,
13、共5页题目三:你是某单位的工作人员,你单位要开展一个活动,活动内容是邀请市民来担任工作岗位接待人员,如果由你来负责这个活动,你会抓哪些工作重点来开展?专家审题专家审题本题属于组织管理题。要明确题目需要我们做两件事,一个是需要我们邀请市民来当接待员,另一个就是要开展好此次接待工作。因此我们先要筛选出优秀市民;其次既然要做好接待,就要具备接待能力,因此要开展培训学习;再次对于接待过程中也要做好规划,按部就班;最后对于此次活动要做好总结,使活动能够长效化推进。接下来我们结合这道题目进行详细分析:审题点审题点1:“你单位要开展一个活动,邀请市民担任工作岗位接待人员你单位要开展一个活动,邀请市民担任工作
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