[法学]第八章-劳动争议的解决课件.ppt

1、第四节第四节 劳动争议仲裁劳动争议仲裁（二）具体情形（二）具体情形当事人对是否存在劳动关系发生争议时当事人对是否存在劳动关系发生争议时的的责任分配责任分配(一一)工资支付凭证或记录工资支付凭证或记录(职工工资发放花名职工工资发放花名册册)、缴纳各项社会保险费的记录；、缴纳各项社会保险费的记录；(二二)用用人单位向劳动者发放的人单位向劳动者发放的“工作证工作证”、“服服务证务证”等能够证明身份的证件；等能够证明身份的证件；(三三)劳动劳动者填写的用人单位招工招聘者填写的用人单位招工招聘“登记表登记表”、“报名表报名表”等招用记录；等招用记录；(四四)考勤记录；考勤记录；(五五)其他劳动者的证言等

2、。其他劳动者的证言等。2、当事人因工资支付发生争议时、当事人因工资支付发生争议时责任责任的分配的分配工资拖欠的证明责任：工资拖欠的证明责任：工资支付暂行规工资支付暂行规定定第第6 6条第条第3 3款：用人单位必须书面记录款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。其个人的工资清单。劳动者只需要证明其已经履行劳动义务即劳动者只需要证明其已经履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当可，而对用人单位未付工资的事实不应当付证明责任。付证明责任。电子考勤记录的证明力电子考勤记录的证明力3、当事人因劳动合同的订立与解除发生争、当事人因劳动合同的订立与解除发生争议时议时证明证明责任的分配责任的分配（1）劳动者主张订立无固定期限劳动合同）劳动者主张订立无固定期限劳动合同（2）存在解除劳动合同或解除事实劳动关）存在解除劳动合同或解除事实劳动关系的事实系的事实（3）解除劳动合同或事实劳动关系的原因）解除劳动合同或事实劳动关系的原因当事人因工伤待遇发生争议时当事人因工伤待遇发生争议时责任责任的分配的分配