三福服饰招聘面试题目及答案.pdf

1、三福服饰招聘面试题目及答案题目一：2019年是基层减负年，但是现在仍然存在政务APP、微信工作群泛滥等情况，使基层干部要投入大量精力应付。目前省政府正在开展清理整顿工作，请谈谈你的建议。专家审题专家审题本道题属于社会现象题。题干背景是基层干部疲于应对各类政务APP和工作群的不良现象，省政府在开展清理整顿工作，要求考生对清理整顿工作提出建议。所以答题可以先简述观点和影响，再具体阐述如何整顿的对策。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“2019年是基层减负年，但是现在仍然存在政务年是基层减负年，但是现在仍然存在政务APP、微信工作群泛滥等情况，使基层干部要投入大量精力应、微信工作

2、群泛滥等情况，使基层干部要投入大量精力应付付”这是题干的大背景，基层减负年意味着国家大力度整治基层存在的形式主义问题，为基层干部轻装上阵提供切实的帮助。但在这样的大背景之下，仍旧有地方还存在着政务APP、微信工作群泛滥的情况，考生可以简单谈一下这种现象的危害：浪费基层干部的时间精力、拖慢工作进度、影响工作落实等等。审题点审题点2：“目前省政府正在开展清理整顿工作，请谈谈你的建议目前省政府正在开展清理整顿工作，请谈谈你的建议”这是题目需要重点讨论的内容，省政府对此展开了清理整顿工作。这样的做法显然有利于基层减负工作，响应了国家号召，更为基层干部的干事创业提供了保障。结合审题点1，要求考生为清理整

3、顿政务APP和微信工作群的工作提供一定的建议，所以整个答题重点应放在如何整治APP和工作群上。可以按照做事情的先后顺序，先了解政务APP和工作群的数量、使用情况等，再利用科技手段整合平台，再以规范的形式强制规定微信群的数量，最后要贯彻落实减负工作的同时，基层干部也应自我学习自我提高。因此，本道题的答题思路是：首先说明这种现象的危害以及清理整治活动有很大意义，再从不同角度提出建议（全面调研、整合软件、规范建群、提升本领），最后展望未来。正确示例正确示例基层减负年的推进落实，为基层干部卸下了工作中许多不必要的负担。政务APP和微信群的出现，其出发点是为提高工作效率、减少沟通成本的，但个别地方泛滥的

4、工作群和“一次性APP”却反而给基层干部增添了负担。而省政府开展的清理整顿工作，既有利于基层减负工作，响应国家号召，更为基层干部的干事创业提供了保障。对此我有以下几点建议：第一，深入调研，集思广益。应深入到基层一线，查看干部手机中的政府APP和工作群的数量，询问他们使用是否频繁、相关微信群建立后是否持续使用，日常工作交流采用何种渠道较多。还可以询问他们对工作群和政务APP的看法，认为哪些功能对工作有帮助，哪些群可以合并或退出等，他们对于这项清理整顿工作有什么建议等。第二，科学整合，减少软件。根据一线调研结果，联系相关专家、技术人员和领导干部共同商讨不同部门APP功能合并的可能性，根据当地实际情

5、况建立一个区域性的官方政务APP，将不同部门的工作整合到同一个软件中，在后台进行数据共享，避免基层干部重复劳动；还可以采取微信小程序的方法来完成不常用、一次性的工作，减少APP的运行压力。第三，建群规范，监督考核。借鉴其他地区单位关于工作群的规定，结合不同单位的实际情况，出台单位微信群的管理办法。比如单位工作群数量、日常工作群使用规范、专项工作群建立规则等，避免随意建群后沦为“僵尸群”“广告群”“拍马群”的情况。对于单位建群的情况，以匿名暗访、随机抽查的形式来进行监督，与单位年度考核挂钩。第四，形式减负，能力增负。将此项清理整顿工作作为长期开展的工作持续落实，不断优化基层干部的办事平台和沟通途

6、径，帮助其将减负落到实处。与此同时，对基层干部进行专业知识和业务能力的培训，通过网络培训和专项学习班等方式，教授基层干部日常工作的处理技巧，提高其办事能力。在基层减负年中，整治形式主义取得明显成效。但治理基层的各类顽疾，绝非一日之功，需要我们驰而不息，长久发力。但我相信，只要我们把这项工作抓紧抓牢、抓出成效，就一定能够让干部们在基层这片广阔天地中大有作为。题目二：“金山银山，不如绿水青山。”谈谈你的看法。专家审题专家审题三福服饰招聘面试题目及答案编号：ac336ad1db0590fbbb00884bfe0859bb2022/12/5第1页，共4页这是一道以习近平总书记讲话语义为题干的综合分析类

7、题目。需要我们对习近平总书记讲话的背景、内涵、意义等有一个深入的分析和理解。“金山银山，不如绿水青山”很显然说明了生态环境保护的重要性。经济发展不能凌驾于环保之上，两者并驾齐驱才能有更长远的发展。作答时可以深入分析习近平总书记这段讲话的重要内涵，分析环保的重要意义。接下来，我们进行具体分析。审题点：审题点：“金山银山，不如绿水青山金山银山，不如绿水青山”初看这句话很容易联想到习近平总书记“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山”的“两山论”论断，题干只是选取了一段语义。这句话的中心意思就是分析“绿水青山”所代表的生态环境、绿色发展同“金山银山”所代

8、表的的经济效益、发展至上理念的关系。从习近平总书记的话中我们可以很清晰的得出，是提倡一种从生态环境的良性可持续性发展中兼顾经济效益的可持续发展理念。所以这道题的答题思路为：解释题干语义，然后阐释可持续发展的重要性，最后给出我们落实“两山论”的具体做法建议。正确示例正确示例“金山银山，不如绿水青山”的论断，体现了绿色发展理念，阐明了生态建设的重要性，彰显了自然生态环境优先的发展理念，是生态文明建设的重要遵循。习近平总书记指出，“环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福”。做好生态建设，保护好绿水青山，有着极为重要的意义。一是能够提升人民群众的幸福感。好的空气水体质量，能够减少呼吸道疾病的产生，保

9、护群众身体健康，而生活在空气清新、水质清澈的环境中，能够提升群众的生活质量，提高幸福感。二是有利于促进经济发展。习近平总书记多次阐述“保护环境就是保护生产力，改善环境就是发展生产力”。通过生态建设，同时也促进了绿色经济的发展，如近几年来生态旅游发展迅猛，生态效益与经济效益兼具的林木产业也得到发展和促进。三是有利于国家名片的打造。生态环境是一个国家综合实力的体现，在国家交流愈发频繁的今天，好的生态环境如同一张醒目的名片，将中国形象传播给世界。当前，我国生态环境保护方面依然存在问题。个别地区、企业仍然存在先发展后治理的问题，为了追求经济效益破坏、牺牲生态环境；个别地区生态保护的力度仍然不够，群众保

10、护意识仍需提高。为了更好地落实绿色发展观，在经济发展的同时保护好我们赖以生存的环境，我们需做好以下几方面工作：第一，深入推进产业结构化改革。引导和鼓励传统高耗能企业主动转变发展模式，优化产业结构。积极探索和创新创造环保高效生产技术，提高产品附加值，降低单位GDP环境能耗。同时，鼓励引进绿色、低能耗、创新型企业和技术，加大环境保护和生态恢复力度，培植和发展绿色生态产业示范园区。第二，健全监管机制和法治体系。在当前史上最严环保法高压之下，继续加强配套法律法规和制度建设，在逐步提高生产技术门槛的同时，完善监管机制、长效考评机制以及加大对违法行为的惩处力度，建立“横向到边、纵向到底”的监管体系，实行严

11、格的分级量化管理和问责机制。第三，持续开展环境宣传提升全民意识。持之以恒的开展环保和绿色发展宣传，利用报纸、电台、广播电视等传统媒体和网络、移动客户端等新媒体确保宣传全覆盖，广泛开展面向学校、机关、企业、小区居民等不同群体的宣传活动，引导居民群众自觉树立环保意识，为环境保护事业发展贡献出自己的一份力量。题目三：政府组织工作小组去园区、企业进行政策解读，帮助办理政策，如果由你负责，你会怎么组织?专家审题专家审题审题点审题点1：“政府组织工作小组去园区、企业进行政策解读，帮助办理政策政府组织工作小组去园区、企业进行政策解读，帮助办理政策”本题让我们对园区、企业进行政策解读，并且办理政策相关的业务，

12、我们在组织活动时，要注意提前沟通，了解企业的类型，需要了解的政策内容，办理的业务类型。在活动开展期间，要丰富活动形式，比如进行政策解读的同时，进行现场互动，解疑答惑。审题点审题点2：“如果由你负责，你会怎么组织如果由你负责，你会怎么组织”问我们如何组织，那我们可以按照组织管理题目的思路作答，先进行前期的准备，再具体展开政策解读和办理政策的活动，最后建立长效机制。正确示例正确示例如果领导让我来组织本次的政策解读活动，我会从以下几方面着手解决。三福服饰招聘面试题目及答案编号：ac336ad1db0590fbbb00884bfe0859bb2022/12/5第2页，共4页第一，做好前期准备工作。一方

13、面，了解本地区园区、企业的类型、规模，分布的区域，提前进行协调沟通，确定好宣讲时间，同时了解大家比较关心的政策是什么，对于哪些政策有疑问。另一方面，要组织好相关的政策解读人员，可以邀请人社局、税务局、金融办、政务服务中心等政府部门业务骨干，组织宣讲小组。同时，如果区域内企业较多，可以对这些人员进行分组，每个服务小组分别开展工作。第二，丰富解读活动的内容。第一阶段，请各个业务骨干对于政策文件进行宣讲。可以请人社部门的负责人，对于企业的人才招聘政策进行解读。着重说明，本年度政府计划什么时间组织招聘会，对于优质人才有哪些优惠政策。同时，指导相关企业要严格遵守劳动合同，做好引进人员的社保、工资福利待遇

14、等方面的工作。对于税务部门、金融办的工作人员，可以请大家介绍当下政府对于小微企业有哪些税收优惠政策，哪些银行推出了绿色贷款通道等，以及企业申请的方式。再者，可以请政务服务大厅的工作人员，就简政放权政策进行解读，着重介绍一些可以线上办理的业务，同时对于一些业务，如税务登记凭证、营业执照、经营许可证需要的材料进行详细说明。第二阶段，可以安排现场的互动。可以请企业的工作人员，对于政策解读中存在的问题进行现场提问，由专业人员进行解答。在解答过程中，注意语言精练，运用案例进行讲解，方便大家理解。同时，现场组建微信交流群，安排工作人员对问题及时收集反馈，方便大家办理业务。第三阶段，现场协助办理业务。对于大

15、家下一步需要办理的业务进行统计，帮助办理。比如有计划参加招聘活动的，可以将企业的介绍材料进行收集，同时，可以将他们对于人才的需求进行详细说明，如专业背景，工作年限等，方便后期集中在人才交流中心组织人才招聘会。对于申请贷款贴息的，可以现场指导大家填写相关的表格，汇总整理申请材料。最后，做好后期的总结工作。在本次活动结束后，可以将本次活动的开展情况，进行总结，如服务了多少家企业，宣讲了哪些政策，帮助办理的哪些业务，形成总结报告，汇报给领导，同时，建议可以在今后的工作中，定期开展此类帮扶活动，方便企业更好的理解政策。题目四：某单位服务窗口人员工作态度冷漠，而且工作中有疏漏，群众投诉反应，领导要你解决

16、这件事，你怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变题。处理投诉问题不仅要向群众表达歉意，也要帮助群众解决问题、满足他的诉求，更要针对群众所反映的问题查找工作中的不足，提出相应的解决办法，避免类似事件再次发生。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“某单位服务窗口人员工作态度冷漠，而且工作中有疏漏，群众投诉反应某单位服务窗口人员工作态度冷漠，而且工作中有疏漏，群众投诉反应”群众投诉的问题不仅会影响到群众办事，也会影响到政府形象，因此在答题的开始先通过简要分析事情带来的负面影响来破题。审题点审题点2：“领导要你解决这件事，你怎么做领导要你解决这件事，你怎么做”处理问题之前应当全面了解

17、情况，以便有的放矢。然后根据了解到的情况，帮准群众解决问题，弥补窗口工作过失。再从窗口工作人员工作态度和工作方法两个角度惩前毖后提出解决措施。由于身份的限制，要明确哪些是自己能做的，哪些是建议领导做的。故本题的答题思路可为：影响破题了解情况解决投诉提出改进、预防再犯。正确示例正确示例如果窗口工作人员存在工作态度冷漠、工作中有疏漏问题就会影响到群众办事，影响政府形象，因此我会向领导承诺一定妥善解决此问题。第一，我会全面了解情况。找到当事群众安抚他的情绪，表达诚挚的歉意，详细询问群众在办事时遇到的具体情况，了解他所要办理的事项以及其他诉求。如果群众不是当面投诉、我们的工作时间较充分的话，我也可以通

18、过调取监控录像、询问服务窗口其他工作人员等方式全面了解事情发生经过。第二，我会安排其他的窗口工作人员为该群众优先办理事务，弥补我们的疏漏，满足群众的诉求，同时再一次感谢他对我们工作的监督，向对方承诺我们会积极整改问题。第三，从根本上解决问题。之所以会发生窗口工作人员态度冷漠、工作出现疏漏的情况。和工作人员的工作态度和工作方法有很大的关系。因此我会找到被投诉的工作人员，对其进行批评教育。告诫他端正工作态度，凡事以民为本。工作中要做到热情服务，也可以通过讲解先进典型事例等方式感化他，建议他向先进典型学习。针对工作中存在疏漏问题，我会组织相关工作人员，重新理顺工作流程，规范各个环节的操作方法。也会建

19、议领导由业务资深的工作人员对窗口服务人员开展专项业务培训，开展岗位练兵等活动，提升大家的业务技能。建议对窗口服务人员引入绩效考核制度，将群众满意度列为考核指标之一，用绩效考核倒逼窗口服务人员提升工作质量。在今后的工作过程中，可对窗口服务岗位开展明察暗访等活动加强监管，让窗口真正三福服饰招聘面试题目及答案编号：ac336ad1db0590fbbb00884bfe0859bb2022/12/5第3页，共4页的成为联系群众和政府的纽带。题目五：你新加入一个单位，领导与你过去的领导性格很不一样，现在的领导做事喜欢雷厉风行，你接下来将如何与你领导相处?专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。首先，我们要

20、明确与领导的相处原则尊重、服从、协助；其次，要明确答题原则，即工作第一，以工作的思维和方式解决人际矛盾；再次，把握身份、场景等题干信息，找出核心矛盾，合理解决。接下来结合这道题进行详细分析：审题点审题点1：“你新加入一个单位你新加入一个单位”这是背景。我是单位新人，适应新岗位时会遇到问题和困难，需要我们妥善解决。一方面，需要尽快融入工作环境之中，包括熟悉单位的规章制度、工作职责、工作流程、部门分工、领导风格等；另一方面，需要端正心态，向前辈、领导多学习，学习业务技能和沟通能力。审题点审题点2：“领导与你过去领导性格不同领导与你过去领导性格不同”这是本题的矛盾点，新领导和以前领导性格、做事风格不

21、同。性格不同，相处模式就会不同，我必然会不习惯，但需要我尽快调整心态，积极适应；而雷厉风行代表着做事果断、效率高，领导安排的工作需要快速实施，除了做好心理准备外，更重要的是提高工作效率，跟上领导步伐。同时，雷厉风行可能也会存在考虑不周、细节不完善等问题，作为下属要尽到提醒和完善的职责。所以，这道题的答题思路为：首先表明态度；其次全面了解单位情况，适应单位新环境；再次与领导相处中做到尊重服从、虚心请教、快速执行、完善效果，紧跟领导步伐。正确示例正确示例雷厉风行代表着做事果断、执行力强，十分有利于政令的实施。作为单位新人，面对新领导和之前领导不同的风格，我应该积极调整心态，主动适应新的工作氛围，以

22、便更好的完成工作。首先，我要全面了解单位的工作情况。一方面，利用工作之余时间，积极学习单位各项业务和与单位相关的政策文件，以便领导下达任务时能更迅速做出反应，立即执行；另一方面，熟悉单位的工作职责、部门和人员分工等基本情况，以便与同事沟通配合。同时，仔细观察领导平时的工作习惯，下达任务的方式等，熟悉新领导的行事风格。其次，我在与新领导相处中还应该做到以下几点：第一，尊重服从领导。服从领导安排是公职人员的第一纪律，对于领导下达的指令我认真记录，确保准确无误；遇到不懂的地方，及时向领导请教，领会领导意图后，遵照执行；工作关键节点时，早请示晚汇报，听取领导的批评指正。第二，高效执行任务。在接受领导的

23、任务之后，进行梳理，明确工作目标、工作效果、重要时间节点，做到心中有数。并积极查找相关资料，借鉴经验，把握工作方向，如果遇到困难，及时求助老同事，请教他好的方式方法，确保工作效率和工作质量，必要时加班加点按时完成，适应领导雷厉风行的工作节奏，跟上领导和同事的步伐。第三，完善工作效果。雷厉风行的领导擅长抓大放小，可能有时工作细节之处可能不会具体部署，那么我会发挥主观能动性，耐心细致处理工作中的细节问题，确保领导的意图能不打折扣的实现。同时，如果工作中一些不同的想法，我也会在合适的时机向领导和老同事提出自己的建议，充分发挥作为年轻人的创新优势。总之，我会尽可能的调整我的工作方式，积极的与新领导沟通，争取在领导雷厉风行的作风影响下，提高自己的工作效率，更高效完成工作。三福服饰招聘面试题目及答案编号：ac336ad1db0590fbbb00884bfe0859bb2022/12/5第4页，共4页