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1、乐山建行招聘面试题库及答案题目一：现在经常有人换工作，跳槽，有的职工找各种借口要双倍赔金，请问你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“现在经常有人换工作跳槽现在经常有人换工作跳槽”对于经常有人换工作跳槽的社会现象，我们首先应该在头脑中对这种现象的是非对错进行判断。实际上，不管是换工作还是跳槽都是属于求职者个人的自由选择，所以我们在答题过程中只要主体行为没有直接侵害他人的权益，我们都应该维护主体的选择权，不必从自己的价值观出发去口诛笔伐。因此，我们可以采用切片分析法针对这种社会现象阐明自己的立场。审题点审题点2：“有的职工找各种借口要双倍赔金有的职工找各种借口要双倍赔金”从“双倍”这个词语我

2、们就能判断职工的这种做法肯定是不值得提倡的，确有“狮子大开口”之嫌。因此，我们在对这句话进行分析时可以重点分析该行为可能导致的问题并且提出相应的解决对策。故本题的答题思路可以是：表明观点对于跳槽行为全面看待分析跳槽的积极之处剖析双倍赔偿带来问题如何实现良性离职。正确示例正确示例近年来，随着市场就业机会的不断增多，很多求职者尤其是年轻人经常换工作、跳槽，对于这种情况我认为需要全面看待。首先，这是可以理解的。一方面，求职者换工作可以找到更适合自己的岗位；另一方面，也能倒逼企业推进人事管理改革，想办法留住人才；同时，更为重要的是这能够促进人力资源的合理配置，推动市场经济的有序发展。其次，但是有一小撮

3、“跳槽族”找各种借口索要双倍赔金，会给整个社会带来极其恶劣的影响。第一，是对法律权威的挑战。劳动合同法中已经明确规定了用人单位双倍赔金的适用范围，而辞职者在明显不符合规定的情况下找各种理由向单位索要双倍赔偿金，这明显是钻法律空子的行为。第二，是对他人权益的损害。一旦“跳槽族”找借口索要双倍赔金案例发生过多，用人单位必然会在签订合同之初规避被双倍索赔的风险，或者制定更加繁琐的索赔手续，这会造成真正被辞退或者终止合同的求职者索赔更难。第三，是对不良风气的助长。“跳槽族”索要双倍赔金，是对用人单位的不诚信，一旦这种“获得小利的经验”推广开来，将会在整个社会形成不诚信辞职的风气，造成恶劣的示范作用。所

4、以，我们必须要多措并举，实现人才的合理流动、良性离职。第一，个人要加强自律。一方面，劳动者在工作中要摆正心态，要把工作当成磨练意志、积累经验、提升能力的利器，切不可把工作当儿戏，随意跳槽；另一方面，劳动者还要加强道德修养，即便离职也不能追求所谓的“小利”，真正做到坦坦荡荡离职。第二，企业要完善管理。一方面，企业要不断的深化人事管理制度改革，不仅要制定合理的薪酬机制和晋升机制，还要尽量给职工提供五险一金、带薪休假等福利待遇，真正用得好人、留得住人；另一方面，企业还要严格按规办事，对于不适用法律赔偿范围的离职者则要坚决拒绝赔偿，适当时机还可收集证据，申请劳动仲裁。第三，政府要良性引导。一方面，政府

5、要加大宣传力度，通过三微一端推送系列专家讲座录课视频，鼓励职工理性跳槽，也号召劳动者和用人单位参照劳动法和劳动仲裁法严格规范个人行为；另一方面，政府要加大打击力度，针对双倍赔偿金的欺骗行为，不仅要加强批评教育，还要通进个人诚信档案的方式提高震慑力。题目二：有人说尽职苦，有人说尽职乐，你怎么看待这句话？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，通过“有人说有人说”的形式阐述了两种观点，答题时可以任选其一进行论述，也可以两种观点结合论述。苦和乐看似是一对反义词，但两者却不一定“非此即彼”。俗话说“先苦后甜”，在尽职这个问题上，同样可以适用，因此在答题过程中，可以在重分析部分先谈对尽职中苦和乐的看法

6、，例如：在尽职过程中，可能环境比较艰苦，困难重乐山建行招聘面试题库及答案编号：ddddcd43e8522bb3736c1d3f957e757b2022/12/5第1页，共5页重，但是因为尽职获得了群众的肯定，结果让人快乐。最后，在抓落实部分，阐述如何尽职。审题点审题点1：“有人说尽职苦有人说尽职苦”尽职是指能够出色地完成本职工作。本句中的“苦”可以理解为工作环境的艰苦、完成工作的过程困难重重、完成工作要付出非常多的时间和精力，从这几方面都能体现出尽职的“苦”。审题点审题点2：“有人说尽职乐有人说尽职乐”“乐”与“苦”是相对立的。“乐”既可以是从事工作过程当中，逐一击破困难的快乐。也可以是工作完

7、成之后，回顾一路走来披肝沥胆、披荆斩棘、披星戴月下的骄傲与满足。抑或是可以理解为群众对于我们工作给予的肯定，在工作中实现了自己的人生价值，自己体验出的满足感与幸福感。整合以上信息，得出本题的作答思路是：提观点（对尽职中苦和乐的看法）重分析（尽职苦的理由+尽职乐的原因）抓落实（如何更好尽职）。正确示例正确示例题目中两种观点从不同角度说明了在工作中尽职带来的感受，不管是苦还是乐，都是完成工作后的真情流露。在我看来，尽职中有“苦”也有“乐”。尽职苦，第一，“苦”在工作环境。遥想“两弹一星”的元勋，整日工作在茫茫的戈壁滩上，在艰苦的环境中付出青春甚至生命，尽职尽责，贡献出自己的所有；“80后白发干部”

8、李忠凯一直在基层，负责扶贫等一系列工作，所在乡镇又是当地“任务最重的一个”，为了工作累白了头，不顾工作条件艰苦，坚守岗位。第二，“苦”在角色担当。无论是在天津塘沽大爆炸中出现的“最美逆行者”，还是在四川大凉山山火侵袭下的热血男儿们，他们在火灾险情中履行自己保卫国家和人民的财产安全的职责，置个人安危于度外，给人们带去生的希望。尽职乐，看似与尽职苦对立，其实传递出的是完成工作后的满足感与荣誉感。第一，乐在能力的提升。大国工匠胡双钱通过精益求精的工作态度和日复一日的工作总结，历经多年形成了“金属雕花”技能，成为中国大飞机团队里必不可缺的一分子，对他而言，在尽职中工作能力的提升就是快乐。第二，乐在群众

9、的肯定。“太行山上的新愚公”李保国同志，35年来“山当餐桌地当炕，躺在地上啃干粮”，最终将8000亩荒山秃岭变成“太行山最绿的地方”，带领当地农民致富，也获得了当地百姓的肯定，对他而言在尽职中获得百姓的认可就是快乐。第三，乐在希望的播撒。乡村教师孙丽娜，在贵州支教的九年中，在5所小学支教，偏远的山村因为她的出现充满了希望，她也因为孩子们的全新面貌而感到巨大的快乐。要想品尝到尽职带来的乐，就要克服尽职的苦。在今后的实际工作中，我们应当从以下几方面做好工作：第一，榜样力量，树立精神。要积极学习焦裕禄、孔繁森等尽职敬业榜样，树立立根破岩的“青檀精神”。第二，积极学习，迎难而上。要积极学习业务知识、并

10、在实践中不断积累，提高业务能力，用毅力、勇气及意志去战胜工作中出现的困难，更好地完成工作。第三，扎根群众，密切联系。在工作中，要结合本职工作认真思考，找准自己的定位，深入基层，倾听群众的所思所想，努力做群众的贴心人。我相信，只要我们战胜尽职中的“苦”，定能体会到尽职后的“乐”。题目三：为了提高幼儿园幼儿和家长防流感意识，教育局计划邀请家长代表、专家和部分师生代表举行关于“冬季预防流感”的座谈会，你会怎么组织？专家审题专家审题这是一道会议类的组织管理题目，会议的主题是“冬季预防流感”，考生结合召开座谈会的工作实际按照时间轴的顺序从会议召开前的准备、会议召开过程以及会议结束后的总结宣传进行展开即可

11、。接下来结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：“为了提高幼儿园幼儿和家长防流感意识为了提高幼儿园幼儿和家长防流感意识”题干首句给出活动的意义，意在提高防范流感的意识，考生在开头时就可以简单阐述此次座谈会的意义从而引出话题。另外考生要注意此次对象是幼儿及家长，在安排座谈会的内容上就要注意结合受众特点，以便提高会议效果。审题点审题点2：“教育局教育局计划计划邀请家长代表、专家和部分师生代表举行关于邀请家长代表、专家和部分师生代表举行关于冬季预防流感冬季预防流感的座谈会的座谈会”这句话给出具体的活动形式是座谈会，那么座谈会就要注意座谈各方要有互动，在内容以及环节形式上要丰富多样。会议主题是“冬季

12、预防流感”，那么内容上就要围绕主题展开，比如预防流感的具体方法、如何早期识别流感、注射流感疫苗的注意事项、流感治疗方法等等。参会人员包括家长、专家、师生，考生在作答时就要具体明确人员，并提前发出邀请通知。乐山建行招聘面试题库及答案编号：ddddcd43e8522bb3736c1d3f957e757b2022/12/5第2页，共5页审题点审题点3：“你会怎么组织你会怎么组织”设问为常规问法，考生按照时间轴顺序按要点进行作答，前期准备阶段主要包括确定会议具体方案、确定场地、物资等。第二步是及时邀请通知参会人员，参会人员的选择上要注意全面，要有领导、专家、大夫、教师、家长及学生。会议召开是答题的重点

13、内容，可以有多个环节和内容，第一是领导讲话表示欢迎说明意义；第二是专家进行主题讲解，内容包括流行趋势、专业知识、防范措施等；第三是进行互动提问，解决师生、家长的疑惑。另外为了提高趣味性，可以为小朋友增加现场小游戏、趣味问答等环节。在召开会议时为了扩大人群还可以以视频会议的方式开设多个分会场。最后是会议结束后进行总结，将会议资料整理进行二次宣传，扩大会议效果。因此本题的答题思路是：首先开头说明此次座谈会的意义以及组织活动的原则，其次进行前期准备工作，接着发出通知邀请，然后重点说明会议流程和内容，最后进行活动总结和二次宣传。正确示例正确示例开展此次“冬季预防流感”座谈会，目的是为了增进幼儿园家长、

14、儿童以及老师对冬季流感相关常识的了解，提高大家的预防意识。作为工作人员，我会本着认真负责、全面细致的原则组织好此次活动。首先，全面做好前期准备工作。第一，我会查阅单位近三年来举办流感预防座谈会的资料，结合今年情况制定好此次活动方案；第二，根据时间安排提前联系确定布置好会场，并准备好有关流感预防的宣传手册、消毒液、口罩、等物品。其次，做好会议通知和邀请。我会通过邀请函、电话、短信等方式及时通知和邀请方案确定的参会人员，人员包括疾控中心专家、儿童医院大夫、卫健及教育部门领导、辖区内幼儿园园长、教师、家长及儿童代表，告知座谈会具体时间地点并欢迎其准时参加。然后，认真开展座谈活动。第一项请教育局领导发

15、言，一方面对各位专家代表的参会表示欢迎，另一方面说明此次座谈会的重要意义，希望大家畅所欲言，达到会议预期效果；第二项邀请疾控中心专家介绍近年来冬季流感的爆发流行趋势，通过视频的方式对流感病毒的形态结构、适宜生存环境、流行特征、易感人群分布、疫苗注射注意事项等基本知识进行科普，增加大家对流感的基本认识；第三项邀请儿童医院大夫详细介绍幼儿冬季流感的早期发病症状，提醒家长、老师如何在家中和幼儿园帮助幼儿进行预防，比如积极锻炼、防寒保暖、注意饮食等，介绍常用用药方案及家庭用药注意事项。第四项进行现场交流互动，与会家长老师就如何识别预防流感方面的问题进行现场提问，比如室温控制多少度、锻炼方式强度等，专家

16、大夫进行一一解答，解除大家的困惑，鼓励大家积极发言，在互动交流期间，可以穿插一些小朋友的游戏活动，通过奖励小礼品的方式增加积极性，提高会议效果的同时也能活跃会场气氛。最后，做好会议总结和宣传活动。座谈结束后，我会将影像资料进行整理，发布在单位官网及微信公众号上，进一步扩大宣传力度，同时，我也会将预防流感病毒的相关常识与方法整理成册，发放给各个幼儿园，以便更多家长儿童和老师能够进行学习，确保此次活动达到预期效果。题目四：某部门拟出台帮扶企业的相关政策，小王负责此项工作。为收集意见建议，领导安排小王召集部分企业负责人座谈。会议当天，只有少数企业负责人到场，导致座谈会无法进行。事后经了解，有些企业因

17、年初事多没时间参会，有些企业表示已经参加过类似会议，有些企业认为靠开会解决不了实际问题。如果你是工作人员小王，接下来你会怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目在情景设置上比较创新，是“事后”发现存在各类问题，那么作为活动组织者，应当采取一定的补救措施解决问题，保证座谈会能够开成。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“某部门拟出台帮扶企业的相关政策，小王负责此项工作。为收集意见建议，领导安排小王召集部分企业负某部门拟出台帮扶企业的相关政策，小王负责此项工作。为收集意见建议，领导安排小王召集部分企业负责人座谈。会议当天，只有少数企业负责人到场，导致座谈会无法进行。事后

18、经了解，有些企业因年初事多没时间参责人座谈。会议当天，只有少数企业负责人到场，导致座谈会无法进行。事后经了解，有些企业因年初事多没时间参会，有些企业表示已经参加过类似会议，有些企业认为靠开会解决不了实际问题会，有些企业表示已经参加过类似会议，有些企业认为靠开会解决不了实际问题”这段话介绍了事件背景。本次座谈会是为了给将要出台的帮扶政策收集建议的，本质上就是为了帮助更多企业解决问题的。但是却因为到场的企业负责人很少，座谈会没有开成，而“事后”发现有三类原因导致该事件发生，原因一是“年初太忙没时间”，那我们可以压缩时间成本，比如选择线上会议；原因二是有企业“参加过类似会议”，那我们可以在邀请企业时

19、说明本次会议和以前开过的会议的不同之处；原因三是企业说“会议发挥不了实际作用”，这属于企业对政策的认知偏差，那就可以说明他们是否参会对于政策能否解决企业实际问题意义重大。审题点审题点2：“如果你是会议的负责人，接下来你会怎么做如果你是会议的负责人，接下来你会怎么做”乐山建行招聘面试题库及答案编号：ddddcd43e8522bb3736c1d3f957e757b2022/12/5第3页，共5页这句话给出了作答身份和要求，作为会议负责人事后发现问题应当及时补救，即结合审题点1中三个举措调整会议，再次邀请，再组织一次座谈会。因此可以先开展调研工作，收集企业的需求，了解他们想要什么。接下来需要调整优化

20、开会时间、方式和内容，保证座谈会务实有用。之后，向这些企业再次发出邀请，说明调整之处、不同之处表明他们的出席对本次会议至关重要。邀请工作做完后需要将座谈会办好，切实解决企业发展的实际问题。因此，本道题的答题思路是：首先，做好调研掌握情况，了解企业需求；其次，根据需求，调整会议；再次，再次邀请，表明诚意；最后，重新开会，解决问题。正确示例正确示例在出台政策之前收集企业意见是保证政策切实可行的有效举措。对于题干中提到的没有开成座谈会的问题，我有着不可推卸的责任，因此我会将情况向领导如实汇报，并第一时间开展一系列补救工作，具体我会做以下事情：首先，充分调研，了解需求。通过发放电子调查问卷、电话沟通、

21、上门走访等形式，与反馈问题的企业进行深度交流，进一步了解企业相对空闲的时间段，之前参加的会议主要是什么内容，在实际生产中他们遇到了哪些问题，为接下来的补救工作做好准备。其次，按需调整，积极补救。一方面，调整会议时间和方式。根据前期收集上来的企业可灵活调配的时间确定下次座谈会的开会时间，另外，将座谈会调整成线上开会，尽力缩减时间成本。另一方面，调整会议内容。将企业负责人普遍反映的、诉求较为强烈的问题作为本次会议的重点讨论内容，结合政策集中讨论研究；对于比较个性化的问题，在自由交流阶段讨论解决。再次，再次邀请，表明诚意。通过发送电子邀请函、上门邀请等方式向这些企业负责人再次发出邀请。说明本次会议作

22、出的调整，强调和之前的座谈会不同的地方，并说明他们作为各行业的代表企业，对企业发展中的问题有更真切的体会，关于政府出台政策到底该帮什么、怎么帮，需要汲取他们的智慧，为更多企业带去福利，切实解决企业发展过程中面临的突出问题，希望他们能重视起来，充分准备并按时参会。最后，重新开会，保证效果。这次的座谈会将通过腾讯会议平台，线上交流讨论。会上，将请各企业负责人详细说明发展困境，由会议记录员进行总结梳理，以问题为导向对拟定出台的政策进行逐条讨论，对于一些企业未反馈到但拟出台的政策条款，由主要领导在会上说明政策出台的初衷，引导大家进行补充讨论，加深在场人员对政策的了解度。题目五：本单位正在进行优秀职工竞

23、选，你平时工作中表现优秀，领导和同事都很喜欢你。作为本次优秀职工竞选候选人，请发表竞选演说。现场模拟。专家审题专家审题此题为现场进行竞选演说，主要内容是要表达自己能够竞选优秀职工这个称号的原因，向领导和同事展示你的优点，是如何做好本职工作，如何落实政策等相关内容。要突出自己的特色亮点。现具体审题如下：审题点审题点1：“本单位正在进行优秀职工竞选，你平时工作中表现优秀，领导和同事都很喜欢你本单位正在进行优秀职工竞选，你平时工作中表现优秀，领导和同事都很喜欢你”本次能够参加竞选是领导和同事的支持，证明在平日工作中表现突出，兢兢业业，受到大家的肯定，为此才有机会参加这次竞选，所以一定要对领导和同事的

24、支持表示感谢，所有取得的成绩也离不开他们的指导。审题点审题点2：“作为本次职工竞选候选人，请发表竞选演说作为本次职工竞选候选人，请发表竞选演说”作为竞选演说，要突出自己的工作特点，要从思想、行动上进行阐述，既要有理论素养又要有实践能力，通过阐述观点，来体现自己工作中的思路和做法。如：思想上坚定理想信念，学习上勤于专研业务知识，行动上脚踏实地深入基层。综上所述，本题的思路为：开头表示感谢大家的认可分享自己工作的理念表达落选也会继续努力。正确示例正确示例尊敬的各位领导、同事们，大家好！我很荣幸成为本次优秀职工的候选人。从参加工作以来，我一直工作在基层一线，每日接待群众为其办理业务，答疑解惑。今天我

25、之所以有勇气站在这里，就是想与大家分享我的工作理念。第一，理想信念坚定，扎根基层不动摇。理想信念就是人的志向。古人说：“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”意思是说，志存高远的人，再遥远的地方也能达到，再坚固的东西也能突破。在革命、建设、改革各个历史时期，有无数共产党员为党和人民事业英勇牺牲了，支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。正是这种坚定的信念，让我有扎根基层的信心，为民服务的热血情怀，看见每一位前来咨询的群众，感受到他们对政府的信任，对解决问题的期待，我都会竭尽全力去帮助他们，对于不能前来办理保险的老人，我会主动入户走访办理业务，让群

26、众暖心，树立好我们公务人员的良好形象。乐山建行招聘面试题库及答案编号：ddddcd43e8522bb3736c1d3f957e757b2022/12/5第4页，共5页第二，勤奋刻苦学习，业务水平过得硬。学习是成长进步的阶梯，古人说：“学如弓弩，才如箭镞。”是学问的根基就好比是弓弩，才能就好比是箭头，只要依靠厚实的见识来引导，就可以让才能更好地发挥作用。作为基层工作人员更应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。在工作中我主动跟有经验的老同事学习，在业余时间我上网查询相关材料，学习先进做法。不断的积累，提升自己业务水平，更好的为人民服务。第三，脚踏实地工作，亲力亲为不怕累

27、。我们中国有句古语：“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，就是“行胜于言”。党的十八大以来，习近平总书记从东到西，从南到北，从黄土高坡到雪域高原，走遍了全国集中连片的贫困地区，详细了解贫困户家庭的衣食住行各个方面的情况。就是在这个过程当中，他提出了精准扶贫。在工作中，我做到了脚踏实地工作，亲自入户走访，了解群众需求，有时为了办理一项业务要多次下乡，只有亲自深入基层，才能更好的解决问题。如果这次我没有竞选成功，我也不会气馁，证明我离优秀还有一定的距离，我会树立榜样，弘扬工匠精神，继续在自己的岗位上踏实肯干，全心全意为人民服务。乐山建行招聘面试题库及答案编号：ddddcd43e8522bb3736c1d3f957e757b2022/12/5第5页，共5页